文明單位單位自我檢查報告

第一篇：文明單位單位自我檢查報告

一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學的發展觀、加強黨的執政能力建設和實施人才強市戰略的目標要求，與時俱進，開拓創新，加強了公務員隊伍建設和專業技術人才隊伍建設，積極推進事業單位改革，圓滿完成招商引資任務，各項工作都取得了新的成績。 今年，先後榮獲山東省“人事系統先進單位”、濰坊市“模範公務員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。

我們按照省市有關通知精神，對單位2014年的精神文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況彙報如下：

一、組織領導堅強有力，創建活動紮實有效。

局領導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，並把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以紮實有效地開展。二、思想教育深入，道德風尚良好。

黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，並傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事幹部隊伍。

1.抓學習教育，進一步提高幹部思想素質。我們堅持了每週一、三、五學習制度，採取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十六大、十六屆四中本資料權屬本站嚴禁複製剽竊全會精神和《行政許可法》、《幹部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了幹部的黨性和法律、道德意識；認真組織開展了“樹組工幹部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員幹部“為民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大幹部努力做到立黨為公、執政為民，求真務實、艱苦創業，嚴於律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、幹事創業的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯評中連年獲市政府系統第一名。

2.抓規範管理，搞好機關自身建設。依據國家政策、法律、法規要求，結合iso9001：2014質量管理標準，以“立足發展，人才高地建設高標準；規範管理，人事編制工作高效能；滿足顧客，人誠事公服務高質量；與時俱進，人心凝聚共創高水平”為質量方針，按各部門職責和業務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業務的工作流程、政策依據、所需資料、辦理時限、相關表格等，彙編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。

三、工作領先，效益顯著。

我們堅持依法行政，執政為民，立足人事人才工作，在推進經濟社會協調發展上取得了較好的成績。

（一）人才資源開發工作:一是先後為30多家企業引進高級專業技術人員15人，本科生80人，使我市引進的高級專業技術人員達到74人，同比增長20%；引進的本科 生達到240人，同比增長33%。二是通過“週三人才市場集市日”活動和網上人才市場搭橋，幫30家企業、719名求職人員實現了自己的招聘（求職）願望。三是與石油大學聯合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業。根據我市《高層次人才管理規定》，結業學員全部納入高層次人才管理範疇，為我市機械加工企業的發展注入了新的活力。

（二）人事管理工作：一是進一步完善了幹部管理。在加強年終考核的同時，對幹部行了動態考核。二是規範農村中國小教職工的調配交流。制定出台了《關於加強農村中國小人事管理的通知》，將鎮、街道間教職工的調配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業技術人員評價領域，注重了民營企業科技人員的職稱評審工作,將農村科技人員納入了職稱評審範圍；配合組織部門，在全市範圍內組織開展了首屆“安丘市優秀創新創業人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作；加強編制管理，深化機構改革。

（三）熱點、難點問題：一年來，我們從密切黨羣、幹羣關係，維護社會發展和穩定的大局出發，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業生就業機制。

文明單位單位自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。

第二篇：文明單位自我檢查報告

南岸區衞生局衞生監督所將按照衞生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衞生防疫站後新設立的隸屬於南岸區衞生局的衞生監督機構，承擔轄區內食品衞生、公共場所衞生、職業衞生、傳染病防治及醫政衞生監督工作。自2014年1月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衞生監督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況彙報如下：

一．加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施

自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，並與年終獎金、評優、晉升等掛鈎，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鈎，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衞生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95％以上。

我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關於健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯繫羣眾，得到羣眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。

二．抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展

認真貫徹落實衞生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關係，依靠廣大幹部羣眾，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發揮羣眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配製度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衞生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚

組織全所幹部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規範的宣傳和落實，寓教於樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好於説教式、填鴨式的刻板的説理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢於競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四．切實抓好業務工作，促進衞生執法水平不斷提高

全所幹部職工同心同德，真抓實幹，上上下下一條心，在區衞生局領導下，以食品衞生、環境衞生、職業衞生、傳染病及醫政衞生工作為重點，帶動各項工作不斷髮展，衞生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衞生保障工作均取得顯著成績，得到市衞生局、區衞生局嘉獎。

監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把2014年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用週末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新；掀起“學法日”活動，結合衞生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

五．全所職工齊動手，創建內外優美環境

各科室制定了內部的值班、值日製度，節前、週末所行政領導、工會組織檢查，並把科室清潔衞生、內務管理工作同月獎金掛鈎。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民羣眾的稱讚。

六．積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

文明單位自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。

第三篇：少管所創建文明單位自我檢查報告

xx所在2014～2014年度文明單位建設中，堅持以不斷鞏固和發展市級文明單位創建成果為工作重點，圍繞“五新”工作目標，以弘揚新時期的“紅燭”精神，塑造新時期少管人嶄新的公正執法、文明執法形象，提高全員文明執法能力為主線，有序推進以提高教育改造質量為重心的各項目標任務順利完成，保障了少管工作在創建中不斷躍上新台階。現將有關工作彙報如下：

一、樹立創一流工作意識，努力營造良好的文明單位建設氛圍

多年來創建工作的實踐告訴我們，紮實深入的創建工作是全面提高隊伍綜合素質，提高隊伍執法水平，提高教育改造質量，全面推動上海xx工作與時俱進、開拓創新的重要途徑。因此，在2014～2014年度創建規劃中，我們提出了樹立創一流工作意識，堅持用創建的新成果不斷推動少管工作發展和進步的整體思路。兩年以來，我們結合不同階段的中心工作，大張旗鼓地宣傳創建工作的重要意義，及時表彰創建中湧現的好人好事和先進事蹟，將創建工作貫穿於整體工作的正常運行中，黨政工團，齊抓共管，認真實施、嚴格考核，使創建成為其它一切工作的抓手和助推力。

為使創建工作入心入腦，持續創新發展，所黨委堅持每逢政工會議必講創建工作，經常定期作專題研究和部署，明確以支部為單位層層分解，落實到人，確定各黨支部書記為部門創建工作的第一責任人，同時要求黨員必須帶好責任區的同志，形成“人人自覺為文明單位建設多奉獻”的濃厚氛圍，為兩年來各項創建工作的順利推進提供了強有力的保障。

二、抓好黨政班子建設，創建工作再上新層次

2014年以來，我所黨委領導班子，堅持認真落實市司法局《關於加強和改進思想政治工作的實施意見》，重視加強領導班子能力建設，認真制定能力培訓計劃，努力為班子成員提供主動學習、創造性工作的空間，開展“精讀一本書”活動，定期交流，不斷提高班子成員的理論水平和政治素質。每位委員都能積極參與集體領導，聯繫分管工作，想全局、議大事。班子成員積極投入“好班子、好乾部”標準的大討論，在建設“學習型、研究型、務實型”領導班子的過程中，黨委放手讓年輕班子成員在實踐中圍繞中心工作拓展創新思維的能力，班子整體合力不斷增強，形成了注重學習研究，勇於破解難題的氛圍，工作質量、工作層次明顯上升。同時，所黨委從有利於創建出發，加大中層幹部隊伍的建設力度，二年內對七個管區的中層幹部進行了合理的充實調整，通過副科職、正科職和副處職後備幹部培養帶教機制，共有5名青年幹警走上了副科職領導崗位，創建工作呈現出爭先恐後、你追我趕的良好態勢。

三、傾力抓好黨建工作，增強黨組織在創建中的號召力和戰鬥力

所黨委始終強調要以開拓創新的姿態全力抓好黨的建設。堅持黨委成員到聯繫支部指導幫助創建工作的好傳統，黨組織的號召力和戰鬥力在創建活動中得到生動的體現；機關黨支部和管區黨支部的結對共建工作在切實解決一些管區亟待解決的問題方面取得了良好效果；管區支部開展的黨員示範崗活動，七個黨員示範崗中就有6名黨員評為優秀共產黨員，黨員的先鋒模範作用受到了廣大羣眾普遍認可；黨員責任區工作取得了可喜的成效，近35名責任區對象進步顯著；兩年來中國共產黨有6個黨支部分別被評為司法局和監獄局先進黨支部；11名黨員分別被評為司法局和xx局優秀黨員和優秀黨務工作者；9個黨支部被評為xx所先進黨支部，51名黨員被評為少管所優秀黨員和優秀黨務工作者，黨組織在創建中進一步增強了凝聚力和影響力。

四、以先進理念引導人，錘鍊一支善於打硬仗的攻堅隊伍

黨委班子十分重視在改革創新中抓文明單位創建工作，黨委成員經常深入責任區支部，指導一線黨支部圍繞創建發揮作用，帶領黨（團）員羣眾齊心協力落實規範化監區建設50條，落實文明執法十大規範，使文明管理、公正司法的理念時刻在幹警中入心入腦。黨委班子在推進“五新”工作目標時，始終引導全體同志立足於上海國際大都市的高度，展示少管人敢為人先，奮發向上，追求卓越的精神風貌。為此，自2014年以來，黨委堅持重視方法、形式的創新，緊密聯繫xx工作特色，全力抓好“四個必須”錘鍊一支善於打硬仗的攻堅隊伍：隊伍建設必須與切實增強幹警的執法意識和執法水平相結合；必須與提高幹警隊伍綜合能力素質相結合；必須與爭創一流少管工作、打造一流攻堅隊伍相結合；必須與鞏固和發展市級文明單位創建成果相結合。今年，按照黨委“五新”目標的要求，有計劃、有重點地開展實務培訓工作，其中包括：入黨積極分子培訓、少管英語100句培訓、警銜培訓、中級工培訓、心理諮詢培訓。兩年來，先後請監獄局領導、大學教授、專家學者來所輔導授課和開設系列知識講座23場次；組織青年幹警參加公務員英語等級考試；安排23名業務骨幹參加助理心理諮詢師、心理諮詢師培訓。同時我們還堅持以崗位實務為內容，開展“文明執法十項措施”、司法公文處理、個別教育答辯、隊列指揮等內容進行崗位練兵比武。黨委堅持每年開展警容風紀“百日競賽”活動，通過20多次不定期抽查，規範着裝、警姿禮儀、隨身攜帶證件的

少管所創建文明單位自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。

第四篇：xx市環保局文明單位自我檢查報告

xx市環保局文明單位

xx

一、建立組織，加強領導。

年初，局就把“創建省級文明單位”工作列入目標之中，成立了由黨委書記xx為組長，副書記xx、工會主席xx為副組長的創建領導小組，全面負責此項工作，制訂了創建規劃，增強全局的創建意識。

二、高標準、嚴要求，以“一學三爭”為契機，加強思想作風建設，努力塑造高素質的環境管理隊伍。

（一）加強政策理論學習，提高政治水平

在學習內容上，集中學習了“三個代表”重要思想、十六屆四中全會《決議》輔導讀本及學習輔導百問，學習《人民日報》、《求是》等有關社論，並開展向任長霞、牛玉儒等模範人物學習活動。結合工作實際，採取“請進來，走出去”的方法，邀請省、市環保局的專家，為幹部職工開展環保知識講座，系統地學習了有關環境管理和環保法律、法規等業務知識。組織有關業務領導、業務骨幹分別到全國各地現場參觀，開闊眼界。在學習制度上堅持周有安排、月有檢查、季有考核、半年評比、年終總結，要求人人有學習筆記，人人有發言提綱，討論記錄。

（二）認真組織民主生活會，爭創高標準基層黨支部

環保局有基層黨支部12個，為了進一步提高黨員幹部的政治素質，增強黨支部的戰鬥力、凝聚力和號召力。督促各支部定期組織全體黨員幹部召開民主生活會，要求會前有通知、會上有發言、會後有總結，真正通過民主生活會，認真查找工作中存在的問題和不足，制定整改措施，促進機關作風建設。在全局積極開展“職業道德建設十佳單位和遵守職業道德十佳標兵”、“五好基層黨支部”、“優秀共產黨員”爭創活動，加快高標準化基層組織建設，使黨組織的向心力、凝聚力、戰鬥力不斷加強。

（三）加強入黨積極分子培養，增強黨組織力量

根據黨章和發展黨員工作的規定和要求，強化黨課學習，徵訂時事政治及黨史書籍，在各黨支部設立黨員活動室，定期進行黨課培訓，做到學習有場地、有計劃、有內容、有記錄、有點名冊，激發環保系統黨員幹部奮發向上的敬業精神。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，有計劃地指導各黨支部發展新黨員及入黨積極分子的培養教育工作。全年，共發展預備黨員xx名，確定發展對象xx名，黨員培養對象xx名，併為全局xx名預備黨員進行了按期轉正，為黨組織輸送新鮮血液。

（四）圍繞民主行風評議，重樹環保隊伍新形象

今年，環保系統被國務院確定為行風評議的重點評議對象，局黨委高度重視，精心組織行風評議工作：一是結合實際情況，制定實施方案，成立行風建設領導小組，召開動員大會，層層發動，廣泛動員，大造聲勢，廣泛向社會各界進行宣傳；二是認真做好政務公開工作，公開工作職責、辦事程序、收費標準、服務內容，從而轉變職能，由管理型向服務型機關轉變；三是公佈行評專線電話，架通便民服務和監督橋樑，聘請行評監督員35名，向社會各界發放徵求意見卡1200餘份，自覺接受社會各界的監督；四是健全服務體系，成立環保技術服務組、項目審批服務組、政策諮詢服務組，全方位提供服務；五是建立服務評議制度，向社會各界發放服務評議卡，定期評議，對全局職工進行考核，以此來提高服務質量；六是健全、整理、彙編各項規章制度，出台了有關落實措施和責任追究辦法，達到用制度來管人，有制度來約束人。今年以來，我局針對在行風評議活動中有違法違紀的環保監察人員給予全局通報批評39人次，行政處分9人次，談話誡免6人次，有力地促進了廣大幹部職工工作作風轉變，提高了服務水平，真正樹立了環保部門的良好形象，為迎接全國、省、市等各級人大的8次檢查奠定了堅實的基礎。

（五）優化組織，提高環保隊伍整體戰鬥力

局新班子組建後，在用人上認真執行《幹部選拔任用暫行條例》，按政策、原則、規定辦，按組織程序辦，堅持民主集中制。今年按照這一方法順利地對局屬各單位的支部書記進行了交流，對各單位中層副職進行考察、選拔、任命，收到很好地效果。同時我們結合全局實際情況引入公正、公開、透明、自主的雙向選擇機制，讓局屬各科室、兩站、各監察中隊的中層領導和職工相互選擇，進行優化組合。全局上下形成了“有活搶着幹，有困難迎着上，不講條件、比貢獻”的良好局面，有力地推動了各項工作的順利開展。

三、積極開展各項活動，陶冶職工情操，增強黨組織凝聚力。

一年來，我們利用“4·22”等重大節日，組織全體幹部職工開展豐富多彩，形式多樣的主題活動。其中在“4·22”第35個世界地球日開展了主題為“善待地球，保護資源”的繪畫、攝影、書法比賽，共有130名學生獲得獎項，並積極組織我市中、國小生參加鄭州市舉辦的文藝活動，其中有3個節目獲優秀獎；“5·1”期間舉行了300多名職工參與的“慶五一迎五四”文體友誼賽，調動了大家積極性；“6·5”世界環境日期間和市委宣傳部聯合舉行了“我為建設生態xx做貢獻”演講比賽；7月上旬組織職工向雲巖宮、青屏山“捐綠”活動，向貧困地區飲水工程捐款2014多元；在“7·1”建黨83週年活動中，具體安排了紀念主題、宣傳內容，召開了表彰大會，舉辦了頌歌獻給黨的文藝活動，活動開展得既轟轟烈烈，又紮實有

xx市環保局文明單位自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。

第五篇：公路工程公司申報市級文明單位自我檢查報告

市精神文明建設委員會：

＊＊＊＊中心隸屬於＊＊＊＊局，具有公路工程施工總承包貳級資質、城市園林綠化三級資質、房地產開發資質和公路沿線廣告經營發佈權，並已通過iso9001質量管理體系認證，正在申報iso14001環境管理體系和ohsas18001職業健康安全管理體系認證，是＊市具有較全企業資質、較強施工能力、較高管理水平、較好社會信譽的大型公路產業綜合開發企業，曾多次被＊市公路局評為雙文明建設先進單位、創建文明行業工作先進單位、產業開發工作先進單位、思想政治工作先進單位、十佳誠信青年集體，被＊市交通局評為“＊市交通系統先進基層黨組織”，被＊市人事局、交通局評為“全市交通系統先進單位”，被＊市團市委評為“＊市青年文明號”，被＊市宣傳部、組織部、經貿委、總工會評為“＊市思想政治工作優秀企業”。

2014年，＊＊＊＊中心在＊＊＊＊局黨委、行政的正確領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中全會精神為指導，以“服務公路，奉獻社會，保持穩定，促進發展”為宗旨，以“文明管理，文明生產，文明服務”為標準，以 “講文明、塑形象”、“文明言行從我做起”、“爭先創優勞動競賽”活動為載體，以加強公路職業道德建設，規範公路產業開發行為，提高經濟運行質量和文明創建水平為主要任務，緊緊圍繞“國家增效、企業增產、職工增收”的公路產業開發奮鬥目標，大力加強物質文明、政治文明、精神文明建設，不斷在鞏固提高上下功夫，在依法經營、規範管理、文明施工、優質服務上抓落實，使企業整體文明水平迅速邁上了一個新的台階。

一、堅持“三個文明一齊抓”的方針，文明行業創建的工作機制進一步鞏固

＊＊＊＊中心始終堅持“三個文明建設一齊抓，三個文明成果一齊要”，順應＊＊＊＊局“公路產業開發是公路事業發展的生命線”和 “創建全國文明行業”的總體要求，緊扣“四項工程”、“五個一工程”的實施，鮮明地提出了“掀起建設新高潮、實現管理新突破、打造行業文明建設新氣象”的“三新”工作指導思想和目標要求。把行業文明創建擺在重要位置，寫入黨支部工作意見，列入企業發展計劃，明確各科室、部門、單位的工作目標、責任，並層層簽訂責任狀，納入綜合考核範圍，始終做到文明行業創建和公路產業開發等各項工作一起部署、一起檢查、一起考核。根據人事變動、形勢變化和總體要求，調整充實了文明行業創建工作領導小組，修訂完善了《文明行業創建工作規劃》、《文明行業創建基本規範》、《文明行業創建目標責任制》，組織召開了各種形式的創建座談會、評議會、懇談會，推行了不文明行為責任追究制、行風監督員訪談制，定期不定期地組織明查暗訪，並和考核打分掛鈎，健全考核監督機制，使主要領導親自抓、分管領導具體抓、班子成員協同抓，一級抓一級，層層抓落實的創建工作格局和運作機制進一步完善、鞏固。

二、堅持“以經濟建設為中心”的方針，文明行業創建的經濟效益進一步顯現

＊＊＊＊中心把服從和服務於經濟建設作為文明創建工作的基本原則，圍繞“第一要務”全面增強創建活動的針對性和有效性，帶動經濟效益穩定增長。為增強市場競爭能力，發展＊市公路經濟，＊＊＊＊中心充分發揮在公路產業開發領域的龍頭帶動作用，按照“文明搭台經濟唱戲”的總體思路，以文明行業創建為根本突破口，大力加強與省、市、縣各級公路產業開發機構的溝通交流，協商組建資源共享、上下聯動、互惠雙贏、共同發展的公路產業開發聯合體，圓滿實現了職工精神面貌、整體品牌形象、產業開發領域、改革改制進度、合資合作方式等全方位的新突破，2014年累計實現產值近8000萬元，利潤400餘萬元，分別同比增長33％和36％，為企業實現“轉型增效、規模經營、集團發展”的戰略目標奠定了堅實基礎。

三、堅持“民主管理，科學決策”的方針，民主政治建設成效明顯

＊＊＊＊中心從企業全面協調可持續發展的戰略全局出發，按照“科學管理，民主決策”的方針，積極推進管理體制改革，完善民主管理制度，保障職工當家作主的權利，做到了陽光操作、規範運作，進一步鞏固和發展了民主團結、生動活潑、安定和諧的政治局面。大力推行 “協商於決策之前、監督於決策實施過程始終”的科學決策程序，凡是涉及到改革改制、重大投資、人事變動等重大事項，均採取了職工醖釀、支部擴大會或行政辦公會研究、支部大會表決的民主集中制方式進行決策。大力推行政務公開制度，堅持政策性內容長期公開、經常性內容定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開、限時性工作及時公開，做到了公開內容真實全面、公開時間及時有效、公開形式靈活多樣，切實維護了國家、集體和職工羣眾的利益。

四、堅持“以人為本，教育先導”的方針，思想道德建設進一步加強

＊＊＊＊中心堅持以人為本，教育先導，廣泛組織開展了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆四中全會、“兩個務必”學習教育活動和以“高效率運轉、高要求管理、高質量服務”為主要內容的思想作風建設。結合“凝

公路工程公司申報市級文明單位自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。