中國小文明單位創建工作自檢自查報告

目錄

第一篇：中國小文明單位創建工作自檢自查報告第二篇：水管所創建 2014年度師級文明單位自檢自查報告第三篇：水管所創建 2014年度師級文明單位自檢自查報告第四篇：年度文明創建自檢自查報告第五篇：審計局2014年宣傳思想和精神文明創建工作自檢自查報告更多相關範文

正文

第一篇：中國小文明單位創建工作自檢自查報告

我校自開展文明單位創建以來，堅持從實際出發，以養成教育為基礎，緊扣時代發展脈搏，始終把精神文明建設工作當作學校各項工作的重中之重。在精神文明建設工作中不斷探索精神文明建設新思路，開創精神文明建設新方法，走出了一條以社團活動為載體“發現學生價值，發掘學生潛能，發揮學生特長，發展學生個性”的活動育人德育特色之路。

一、抓好精神文明隊伍建設

1. 建立精神文明建設領導機構，完善和健全精神文明建設網絡，制訂了精神文明建設工作考核制度。首先能抓好精神文明建設領導小組隊伍，加強自身的學習與提高，每月進行一次精神文明建設領導小組成員會議，交流學習體會，探討工作方法，研究工作策略，落實工作計劃，彙報工作情況。

2.組織教師學習《中國小教師職業道德規範》、《未成年人思想道德建設若干意見》等，使教師具有高尚的職業道德和良好的師表風範。愛生樂教、勤奮工作、勇於創新、樂於奉獻。全面關心、愛護學習困難的學生，構建平等、民主、和諧的師生關係。

3.加強宣傳，利用早讀班會課、黑板報式等宣傳先進班級的事蹟，調動師生的積極性。

4.加大檢查力度，改變以前值日行政與值日老師各行其政的局面，使值日工作學校領導的指導下，值日行政和值日教師、值日學生互相協調，步調一致，政令暢通。把每天檢查、登記的情況在全校進行公佈，並作好記錄，結果與班級、團隊考核直接掛鈎。

5.加強班主任隊伍建設，提高班主任工作責任心和管理藝術，定期舉行一次班主任例會，有計劃、有重點地對班主任進行思想、業務等常規培訓。

通過學習、交流、研討等，推進教育創新，增強精神文明建設工作的針對性、實效性和主動性。積極做好班主任、輔導員的培訓工作，開展班主任師徒結對工作，通過交流、參觀、學習，不斷提高班主任的工作水平和能力，促使班主任能做到用愛心去塑造、用真性去感化、用榜樣去激勵、用人格去薰陶，將敬業奉獻落到實處。

6.大隊部培養一批以身作則、樂於奉獻、精幹得力的學生會幹部隊伍，加強大隊幹部的能力，提高為學生服務的能力和意識。為了真正把學校辦成富有活力特色，我校大膽利用大隊幹部擔任督導檢查員，早到各班檢查早讀，午到各班檢查以及檢查校園各個衞生區，協助值日行政檢查班主任跟班工作是否到位;引導學生的行為規範正常有序進行。學生有被管理者的角色轉化為“管理者”，這些督導員每天活躍在學校的各個角落，使校風、教風和學風有了明顯的好轉。

二、抓好精神文明陣地建設

1.加強校園環境建設，做到淨化、綠化、美化。認識到學校是育人場所，文明場所，不能留有任何“死角”，加強環境建設，做到讓每一寸花草、每一處場所、每一次活動都發揮育人功能，讓學生在耳聞目染、潛移默化中陶冶情操，受到教育，內化素質。自胡總書記提出“八榮八恥”觀點以後，我校迅速掀起高潮。標語橫幅櫥窗宣傳，並根據校情提出了更為切合學生實際的“校內八榮八恥”，班會宣傳一次一條，形成了“八榮八恥”班會系列。藝術節編排節目，有力地推動了精神文明建設工作的開展。

2.充分利用廣播系統等現代化的信息媒體對學生進行生動的形象的精神文明建設教育。

3.加強對學生的愛國主義教育。利用班會，各班認真做好“民族精神代代傳”的讀書輔導工作。

4.班主任根據不同階段的工作側重點，及時輔導學生開展豐富多彩的教育活動。每學期舉行主題突出班隊觀摩活動，加強學生的精神文明建設教育。

5.課堂是學校精神文明建設教育的主陣地，教師是學生精神文明教育的重要角色，為了全體教師把精神文明建設教育滲透到各科教育中去，自實施課程改革以來，我校相繼開發了《環境教育》、《法法制教育》《校園安全你我他》《毒品預防專題教育讀本》等校本課程。在實施過程中，我校緊緊結合學校實際、社區實際、學生實際、師資水平實際，堅持校本課程的開發實施與學科教學相結合，與學校精神文明建設相結合，與綜合實踐活動相結合，積極進行綜合實踐活動研究，拓展校本課程的內涵。

三、開展“爭做一名合格的中學生”主題教育。

1.教育學生向“五好”標準看齊，具體要求是在家做孝順父母、關心親人、勤儉節約、熱愛勞動的好幫手;在社會做熱愛祖國、文明禮貌、誠實守信、遵紀守法的好標兵;在學校裏做團結友愛、尊重他人、善於合作的好夥伴;在社區和公共場所做愛護公物、講究衞生、保護環境的好衞士;在獨處時做胸懷開闊、心理健康、勇於創新的好主人。

2.配合《加強改進未成年人思想道德建設行為》的實施方案，進行學習宣傳活動，以“爭做一名合格的國小生”為載體，開展各項教育活動，提高學生公民道德意識。

四、重視家庭教育

1.能注重家長學校的建設，辦好家長學校，提高家教水平。溝通學校——社會——家庭三者聯繫，發揮各自作用及優勢，為教育教學服務，再創家長示範學校。家庭教育是青少年社會化的起點，是其他教育形式無法替代的。學校認真辦好家長學校，完善家長委員會制度，通過家長會、告家長書等形式對家庭教育的內容、方式、方法進行指導，要特別重視單親家庭、離異家庭、貧困家庭等特殊家庭家教工作的指導和該類家庭學生的教育和管理。

2.能充分利用我校周邊良好的教育資源，爭取各單位的支持，為學生提供社會實踐的機會，進行生動有效的教育。改進和提高學校內容和形式，認真制訂好各個年級家庭教育的主題，利用學校有效宣傳渠道，把學校對學生的要求與目標、學生的學習活動情況等以班主任為主要橋樑形式向家長宣傳。加強平時與家長聯繫和溝通，交換教育方法與建議，保持家庭教育與學校教育的統一性。每個學期，都舉行不同年級學生家長學校活動，讓家長了解對孩子教育教學的有關精神，瞭解孩子的思想動態、學習情況等，能使用科學的教育方法和手段。

五、以班隊活動為載體，促進精神文明建設工作的開展。

1.能加強愛國主義、集體主義、社會主義教育。學校把法制教育、思想政治教育、品德教育、紀律教育作為精神文明建設工作長期堅持的重點。根據學生身心發展規律，寓精神文明建設於教育活動之中，積極開展有益於青少年健康成長的校園文化活動。學校有計劃地組織學生觀看愛國主義影片;參觀精神文明建設教育基地;利用學校廣播及板報、牆報等系統對學生進行愛國主義教育、行為習慣培養、審美情操薰陶;組織學生開展道德教育讀書讀報活動等。

2.能加大貫徹《中學生日常行為規範》的力度，加強文明班集體建設，培養良好的班風、學風。各年級、各班根據學生的情況，分層次有針對性對學生實施思想道德教育和文明養成教育，根據《精神文明建設綱要》、《公民道德建設實施綱要》和《國務院關於基礎教育改革與發展的決定》的要求，以日常行為規範教育為抓手，着重對學生進行以文明禮儀為重點的基礎文明養成教育，在教育和訓練的過程中堅持高標準、低起點、多層次、嚴要求、重訓練的原則。通過嚴格的訓練，使學生的行為規範外化為行為，內化為素質，逐步養成良好的生活習慣、學習習慣、文明禮貌習慣。進一步強化管理中的學生主體意識和學生自我管理的意識及能力，充分發揮學生的主體作用，讓學生自主組織活動、管理、評價，逐步使學生從“要我這樣做”轉變為“我應該這樣做”，讓良好的行為習慣內化為學生的自覺行動。

六、深化德育科研、心理健康教育工作

心理健康教育是學生素質提高的主要因素，教師要了解青少年的心理，應用心理的原理，採取恰當的教育方法和手段，提高學生心理素質，並認真開展我校的精神文明建設課題“學生問題行為的成因與對策”。樹立向科研要質量要效益的現代意識，重視精神文明建設的科研工作，提高決策的科學性。

能加強心理品質教育。學校重視心理健康教育的研究，開設心理建康課程，設置心理諮詢信箱，請心理健康教育人員到學校進行心理健康專題講座。多渠道地瞭解和掌握學生的心理問題信息，搞好學生羣體與個體心理輔導，對有心理障礙的學生及時進行心理輔導。培養學生健康向上的心態，增強社會適應能力和抗挫折能力。經常性通過板報、講座、諮詢、問調查等形式進行心理健康教育。結合“後進生”的幫教轉化工作，把心理健康教育與“後進生”轉化工作有機結合，提高轉化率。

能加強科普教育。圍繞學校校本課程，辦特色學校的指導方針，對學生進行講科學，愛科學的培養，組織好科技活動，培養學生的創新能力，在科技創新上獲得好的效果。

七、加強法制教育

踏踏實實做好“珍愛生命”的宣傳工作，讓安全深入學校、讓學生走向社會，加強交通安全法制教育。健全法制副校長的聘用制度，定期邀請法制副校長來校對學生進行法制安全方面的教育，做到時間保證、人員落實、效果明顯。

總之，我校進行了一系列學習、宣傳、佈置、實踐活動，取得了一定成績，也創新了一些領域，始終處於動態之中。今後我們仍將以此為指導，大力加強學校精神文明建設工作，推進

第二篇：水管所創建 2014年度師級文明單位自檢自查報告

水管所創建 2014 年度文明單位

自檢自查報告

104團水管所黨支部

2014年11月12日

水管所創建 2014 年度文明單位

自檢自查報告

師文明辦：

一0四團水管所2014年被師命名為“師級小康連隊”，幾年來，在師團黨委正確領導和支持下，在全體幹部職工的共同努力下，水管所黨支部在創建工作中取得了顯著的成效。在去年創建“文明單位”的基礎上，經過一年的努力，通過對照標準自檢自查，己達到師級文明單位標準。現將創建文明單位自檢自查情況報告如下：

一、組織領導有力，創建工作紮實。

黨支部注重從加強新班子的思想建設、作風建設和制度建設入手，領導班子團結協作，作風民主，勤政廉潔。加大創建活動的宣傳力度，做到家喻户曉，營造幹部職工羣眾共同參與創建活動的濃厚氛圍，建成率達 85% 以上。創建“和諧小康家庭”活動、兵地建設、民族團結工作顯著。

二、思想教育深入，道德風尚良好

為進一步提高廣大黨員幹部的理論素養及思想政治素養，認真開展黨支部繼續加大宣傳力度，做到家喻户曉，營造幹部職工羣眾共同參與創建活動的濃厚氛圍。一是利用會議、板報、標語等形式，認真開展“創先爭優”和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育、“職工素質工程”、“平安連隊建設”、“公民道德建設教育月”、“社會綜合治理宣傳教育月”、“全國助殘日”“民族團結教育月“幹部作風年”活動等建設文明單位的基礎工作和活動，使創建文明單位工作，真正取得實效，穩步快速發展；二是充分利用宣傳陣地的作用，全年出宣傳板報和宣傳欄共15期，宣傳標語15幅，團發稿件12次，訂閲了兵團日報、

半月談、新疆經濟報、中國婦女、國防報等雜誌；通過宣傳教育，充分調動廣大幹部職工羣眾創建工作的積極性，自覺地參與到創建活動中來，職工參與率達95%以上；三是編寫整理了《水管所“三個文明”宣傳學習資料》

三、科教文衞體發展，基礎設施完善

一是黨支部認真制定黨支部認真做好職工文化技術培訓和職工文體活動。詳細制定培訓計劃、考勤制度和教案。課下認真備課、課上職工認真聽講做筆記，培訓結束後，就培訓學習內容進行了測試。職工培訓率達95％。

二是利用重大節日，開展豐富多彩的羣眾文化活動。利用重大節日，開展豐富多彩的羣眾文化活動。例如：投資1300元，組織工會、婦代會開展了“三八”婦女節活動；投資1700元，開展了第19屆“世界水日”和第24屆“中國水周”；組織了28人，投資4500元，參加了團黨委舉辦的慶祝建黨90週年紅歌演唱會；利用春秋季農閒時間組織全體職工進行拔河、徒步、爬山比賽活動

三是近幾年，人口與計劃生育目標管理責任制考核達標：中國小入學率和鞏固率均達到100% ;兒童入學率達到80%以上;兩系管理、預防接種、傳染病管理均可達到100 % 的要求；各項科教文衞體設施完善，功能齊全，管理規範。

四、加強民主管理、嚴格遵紀守法

健全職代會民主管理制度，按規定召開職工大會、職代會、聯席會議。每年經營計劃和目標都充分徵求黨員職工意見和建議，並經職代會通過才能實施，領導幹部、黨員進行民主測評結果，都定時向職工進行連務公開，接受職工羣眾的監督；逐級與四座水庫庫管員、配水員、警衞人員、電工 等簽訂了責任書；認真開展了“綜合治理教育月活動、“六五普法”教育工作和“矛盾

糾紛排查調處”專項活動，建立和完善了重大疑難矛盾糾紛統計報告制度、矛盾糾紛定期排查調處制度，及時發現不穩定因素和矛盾糾紛苗頭，最大限度地將矛盾糾紛解決在基層，解決在萌芽狀態。目前沒有一起上訪事件，無“黃賭毒”等醜惡現象，無人蔘加邪教組織，社會綜合治理工作達標；安全達標。

五、單位內外環境優美，環保工作達標 水管所創建文明單位工作，以“淨化環境，美化家園”重中之重。作好單位綠化、美化、淨化、亮化工作。公共衞生達標，無暴高垃圾，環境整潔優美，綠化工作達到團先進水平。職工生產、生活環境良好。

六、職工居住和生活條件

(1) 水管所2014年單位職工人均磚木結構和磚混結構，面積達40 ㎡以上，單位實現無危房。

(2) 水管所創建文明單位的各項工作己形成良性循環，自2014年單位自來水普及率就達到了86%, 電視普及率就達100%, 2014 年程控電話普及率達到 100%, 職工中擁有的比重佔95%, 人均園林綠地面積達到 2.87 畝。

七、業務水平領先，工作實績顯著

一是水管所黨支部認真貫徹師團黨委的政策決議，2014年至今先後開發了旅遊業、畜牧養殖業和冷水魚養殖業，職工收入一年一個台階。認真完成上級下達的各項經濟指標。2014年引水1857萬立方米，配水1542萬立方米，銷售收入180萬元，遞增24%，水利用率76.2%。

二是為進一步加強單位水利政風、行風建設，黨支部按照標本兼治，綜合治理，注重預防的工作方針，制定了水利行風督察領導小組及配水員崗位廉政工作檢查細則，從制度上保證責任制

的貫徹落實。領導班子成員和各配水員廉潔從政，全無違紀問題的發生。

三、水管所黨支部全年共投入71055元，為單位職工積極辦好事和實事。

八、存在的不足

1、是黨員幹部會後學習的自覺性差。

2、不能經常深入職工羣眾與他們溝通、交流。有時對羣眾提出的困難，缺乏耐心有拖拉現象。創新意識不強，為職工羣眾增收的辦法少。

3、各種活動內容缺乏載體，今後採取職工接受容易，教育效果好的宣傳形式。

4、對公共環境投入和管理的多，對住家户房內屋外環境衞生管理的少，只求表面現象。

5、科技投資項目少，職工培訓的力度不夠。

6、尋找新的經濟增長點滯後，缺乏創新思想。

104團水管所黨支部

2014年11月12日

第三篇：水管所創建 2014年度師級文明單位自檢自查報告

水管所創建 2014 年度文明單位

自檢自查報告

104團水管所黨支部

2014年11月12日

水管所創建 2014 年度文明單位

自檢自查報告

師文明辦：

一0四團水管所2014年被師命名為“師級小康連隊”，幾年來，在師團黨委正確領導和支持下，在全體幹部職工的共同努力下，水管所黨支部在創建工作中取得了顯著的成效。在去年創建“文明單位”的基礎上，經過一年的努力，通過對照標準自檢自查，己達到師級文明單位標準。現將創建文明單位自檢自查情況報告如下：

一、組織領導有力，創建工作紮實。

黨支部注重從加強新班子的思想建設、作風建設和制度建設入手，領導班子團結協作，作風民主，勤政廉潔。加大創建活動的宣傳力度，做到家喻户曉，營造幹部職工羣眾共同參與創建活動的濃厚氛圍，建成率達 85% 以上。創建“和諧小康家庭”活動、兵地建設、民族團結工作顯著。

二、思想教育深入，道德風尚良好

為進一步提高廣大黨員幹部的理論素養及思想政治素養，認真開展黨支部繼續加大宣傳力度，做到家喻户曉，營造幹部職工羣眾共同參與創建活動的濃厚氛圍。一是利用會議、板報、標語等形式，認真開展“創先爭優”和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育、“職工素質工程”、“平安連隊建設”、“公民道德建設教育月”、“社會綜合治理宣傳教育月”、“全國助殘日”“民族團結教育月“幹部作風年”活動等建設文明單位的基礎工作和活動，使創建文明單位工作，真正取得實效，穩步快速發展；二是充分利用宣傳陣地的作用，全年出宣傳板報和宣傳欄共15期，宣傳標語15幅，團發稿件12次，訂閲了兵團日報、

半月談、新疆經濟報、中國婦女、國防報等雜誌；通過宣傳教育，充分調動廣大幹部職工羣眾創建工作的積極性，自覺地參與到創建活動中來，職工參與率達95%以上；三是編寫整理了《水管所“三個文明”宣傳學習資料》

三、科教文衞體發展，基礎設施完善

一是黨支部認真制定黨支部認真做好職工文化技術培訓和職工文體活動。詳細制定培訓計劃、考勤制度和教案。課下認真備課、課上職工認真聽講做筆記，培訓結束後，就培訓學習內容進行了測試。職工培訓率達95％。

二是利用重大節日，開展豐富多彩的羣眾文化活動。利用重大節日，開展豐富多彩的羣眾文化活動。例如：投資1300元，組織工會、婦代會開展了“三八”婦女節活動；投資1700元，開展了第19屆“世界水日”和第24屆“中國水周”；組織了28人，投資4500元，參加了團黨委舉辦的慶祝建黨90週年紅歌演唱會；利用春秋季農閒時間組織全體職工進行拔河、徒步、爬山比賽活動

三是近幾年，人口與計劃生育目標管理責任制考核達標：中國小入學率和鞏固率均達到100% ;兒童入學率達到80%以上;兩系管理、預防接種、傳染病管理均可達到100 % 的要求；各項科教文衞體設施完善，功能齊全，管理規範。

四、加強民主管理、嚴格遵紀守法

健全職代會民主管理制度，按規定召開職工大會、職代會、聯席會議。每年經營計劃和目標都充分徵求黨員職工意見和建議，並經職代會通過才能實施，領導幹部、黨員進行民主測評結果，都定時向職工進行連務公開，接受職工羣眾的監督；逐級與四座水庫庫管員、配水員、警衞人員、電工 等簽訂了責任書；認真開展了“綜合治理教育月活動、“六五普法”教育工作和“矛盾

糾紛排查調處”專項活動，建立和完善了重大疑難矛盾糾紛統計報告制度、矛盾糾紛定期排查調處制度，及時發現不穩定因素和矛盾糾紛苗頭，最大限度地將矛盾糾紛解決在基層，解決在萌芽狀態。目前沒有一起上訪事件，無“黃賭毒”等醜惡現象，無人蔘加邪教組織，社會綜合治理工作達標；安全達標。

五、單位內外環境優美，環保工作達標 水管所創建文明單位工作，以“淨化環境，美化家園”重中之重。作好單位綠化、美化、淨化、亮化工作。公共衞生達標，無暴高垃圾，環境整潔優美，綠化工作達到團先進水平。職工生產、生活環境良好。

六、職工居住和生活條件

(1) 水管所2014年單位職工人均磚木結構和磚混結構，面積達40 ㎡以上，單位實現無危房。

(2) 水管所創建文明單位的各項工作己形成良性循環，自2014年單位自來水普及率就達到了86%, 電視普及率就達100%, 2014 年程控電話普及率達到 100%, 職工中擁有的比重佔95%, 人均園林綠地面積達到 2.87 畝。

七、業務水平領先，工作實績顯著

一是水管所黨支部認真貫徹師團黨委的政策決議，2014年至今先後開發了旅遊業、畜牧養殖業和冷水魚養殖業，職工收入一年一個台階。認真完成上級下達的各項經濟指標。2014年引水1857萬立方米，配水1542萬立方米，銷售收入180萬元，遞增24%，水利用率76.2%。

二是為進一步加強單位水利政風、行風建設，黨支部按照標本兼治，綜合治理，注重預防的工作方針，制定了水利行風督察領導小組及配水員崗位廉政工作檢查細則，從制度上保證責任制

的貫徹落實。領導班子成員和各配水員廉潔從政，全無違紀問題的發生。

三、水管所黨支部全年共投入71055元，為單位職工積極辦好事和實事。

八、存在的不足

1、是黨員幹部會後學習的自覺性差。

2、不能經常深入職工羣眾與他們溝通、交流。有時對羣眾提出的困難，缺乏耐心有拖拉現象。創新意識不強，為職工羣眾增收的辦法少。

3、各種活動內容缺乏載體，今後採取職工接受容易，教育效果好的宣傳形式。

4、對公共環境投入和管理的多，對住家户房內屋外環境衞生管理的少，只求表面現象。

5、科技投資項目少，職工培訓的力度不夠。

6、尋找新的經濟增長點滯後，缺乏創新思想。

104團水管所黨支部

2014年11月12日

第四篇：年度文明創建自檢自查報告

年度文明創建自檢自查報告

一年來，我單位的文明創建工作在市局黨委、市局的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，以愛崗敬業、誠實可靠、嚴格守法、熱情服務為主旋律、突出改革、發展、穩定的主題，大力開展文明單位創建活動。全面貫徹創建內容，加大新時期職工思想政治工作力度，幹部職工的政治素質、思想道德和業務水平全面提升。熱情禮貌待客、文明優質服務，兢兢業業工作己經蔚然成風。順利地圓滿地完成了上級主管部門下達的各項業務指標和經濟指標。保證了“三個文明建設”同步運作，協調發展。取得了一定的成果，現彙報如下：

一、切實加強對創建工作的領導

一是將創建工作納入年度工作重要日程，常抓不懈。站黨政班子對文明建設非常重視，將其作為提高幹部職工素質和文明程度，提高我站整體水平，全面推進我站各項工作的重要保證，提到突出位置來抓。根據市局、市處的要求及我站的實際情況，將文明建設納入工作目標責任狀，與經濟工作同步規劃，同步檢查。做到年初有部署，平時有檢查，年終有總結，制定和落實具體工作措施。各科辦也能夠將文明建設納入重要工作目標，制定規劃，狠抓落實。經過全站上下的共同努力，三個文明建設同步推進，協調發展的局面己初步形成。 二是加大投入，為創建文明單位創造成必要的物質條件。為使文明建設有足夠的經費，我站在經濟條件相對緊張的情況下，保證對文

明建設的投資力度。將逐步建立完善文明建設基金制度，使用進一(更多內容請訪問好範 文網：)步科學化、規範化，並實行一支筆審批，截止目前，累計投資三萬多元，基本滿足了娛樂活動設備購置、組織活動、表彰獎勵等項需要。

二、加強基礎設施建設

一是增添服務設施，為車貨主提供優良的交易場所。我站裝修了司機休息室，購置了桌椅供司機、車貨主交易、休息時使用，極大地方便了他們。

二是美化淨化工作環境。為使幹部職工有一個優美整潔的工作環境，給廣大車貨主提供一個優良的交易場所，對院內燈塔進行改造，興建了塔座花園，在花園內栽上了花木，既保護了塔座，也美化了站內環境。

三是為職工的業餘文化生活創造條件。為豐富職工羣眾的業餘文化生活，我站利用閒置的大廳建起了職工活動室。本着節約的原則，購置了枱球桌和乒乓球桌。

三、注重思想建設，不斷提高職工的政治素質、業務水平和職業道德水準。

一是加強鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會精神及社會主義精神文明建設方面的學習教育。我們注重發揮幹部職工的聰明才智，就學習內容，聯繫我站實際，充實了文明建設內容。通過學習，全站職工進一步明確了三個文明建設的戰略地位，奮鬥目標和主要任務，增強了“兩手抓、兩手都要硬”推動三個文明

共同進步的自覺性。

二是加強“八榮八恥”社全主義榮辱觀和職業道德教育為核心的思想道德建設。認真貫徹《公民道德實施綱要》，廣泛深入地開展了多種形式的道德教育。其次切實加強了職業道德、職業責任、職業技能為主要內容的職業道德教育特別是職業技能教育。組織全站職工學習業務知識。通過學習，不僅使全站職工提高了業務技能，而且使我站在社會上獲得了較高的聲譽。

三是認真學習貫徹創建文明行業各項標準和《交通行業文明公約》，並結合我站實際，相繼制定了幹部行為規範、職工文明守則，對幹部職工的舉止言行提出了更高的要求。而且作為行業窗口單位，我們把文明規範落實到職工的一言一行之中，對來站辦理業務的客户做到“來有迎聲，去有送聲”，服務熱情周到，細緻入微。一次，一位客户將公文包落在櫃枱上，後經我站工作人員多方聯繫，將包返還失主，失主非常感謝。

四是加強社會主義法制教育和行業法律法規的學習。我們組織職工學習了“四五”普法統編教材系列叢書和《勞動法》、《婚姻法》、《消防法》《合同法》等法律法規，為了更好地開展業務，使職工掌握本行業的法規，工作中有章可循，重點學習了《道路運輸管理條例》、《汽車貨物運輸規則釋義》、《道路貨物運輸及站場管理規定》。通過學習，全站職工的法律意識得到了增強，使全站職工的法律水平有了全面提高。

五是嚴格管理，加強監督，推進黨風廉政建設。結合我站實際制定了各項廉潔自律的制度，針對貨運行業特點，抓住羣眾反映突出的問題，制定整改辦法，抓好落實，嚴格規範服務性收費，制定服務承諾，規範服務項目，收費依據和標準。

六是在幹部職工中開展素質教育，樹立正確人生觀、世界觀、價值觀。開展“四查四糾”活動，即查制度落實，糾自身要求不嚴，不按法規辦事的問題；查工作責任心，糾工作不認真，質量不高的問題；查服務態度，糾方法簡單，態度生硬以及“門難進，臉難看，事難辦”的問題；查工作紀律，糾各種違法行為。打造新作風，建設新交通，樹立新形象。

四、運用多種形式，廣泛開展羣眾性文明創建活動

一是開展了“建文明站，創文明科室，做文明職工”活動。在活動中，我們組織全站職工深入學習“三個代表”重要思想、黨的十六屆四中、五中全會精神、創建文明行業標準、《交通行業文明公約》職工文明守則等。認真查擺個人及全站在工作中存在的差距，進一步明確了“爭、創、建”活動的重要意義及所要達到的整體要求，工作中，大家自覺使用文明用語，舉止文明，各科室你追我趕，為創建文明推出好的措施，全站上下為建文明站相互督促，共同進步，講文明懂禮貌己尉然成風。還開展了學先進、愛崗位、做奉獻活動，組織學習了馬永順精神、孔繁森、牛玉儒、李素麗、徐虎、許振超及我局先進典型人物王彥新、白笑波等先進事蹟。學習他們幹一行，愛一行，將遠

大理想融於平凡的工作，學習他們立足崗位，無私奉獻的精神，在自己的崗位上樹立起“珍惜環境，愛我交通”的職業精神，幹一行愛一行，幹好一行爭做文明模範職工。

二是開展經常性的文明創建設活動。首先，我們把治理環境當做重點，徹底消除髒、亂、差。我們組織全站職工大力開展愛國衞生運動，對院內、站周邊環境、辦公室等進行徹底清理，並號召職工自覺營造和保持優雅整潔的站內環境。平時每週五下午都進行大掃除。現在機關大樓窗明几淨，樓道內清潔衞生，無亂堆亂放雜物，院內無垃圾，車輛擺放整齊有序。其次，營造良好的文化氛圍，我們經常組織職工舉行台球、乒乓球賽等文體活動，格調健康向上，寓教於樂，陶冶了幹部職工思想情操。

五、齊抓共管，形成合力，狠抓安全生產、綜合治理，促進文明建設健康發展。

安全工作是一切工作的出發點和落腳點。站班子逢會必講安全工作，教育幹部職工樹立安全文明生產觀念，主管領導經常帶隊檢查庫房、門市房等要害部門安全及防火情況，及時解決發現的問題。我站在2014年全市貨運系統安全生產評估中名列第一名，多次被伊春區政府、伊春市交通局評為綜合治理先進單位。

六、上下同心，辛勤工作，物質文明建設取得佳績

我們大力加強了職工思想道德和科學文化素質教育，工作中能夠運用貨運方面的法律法規指導實踐，業務水平、業務素質整體提高，

大家能夠做到心往一處想，勁往一處使，立足崗位，幹好自己的工作，為完成經濟指標付出了辛勤的汗水。我們把經濟指標分解到各科室，車輛管理科，按照物價部門下發的文件精神，嚴格執行收費標準，杜絕院內停放“人情車”、“關係車”只要進站停放就收費。為了照顧長期停放車主，出台了長期停放收費標準，對月存車、季存車、和年存車的車主按比例減免一定數額的存車費，吸引了部分車主，辦公室也積極想辦法把庫房租出去，增加站裏收入。業務科、聯運都千方百計，努力工作增加效益，幾年來不僅完成上級下達的經濟指標，而且略有盈餘。

經過一年的努力，站班子和全站職工對加強新形勢下“三個文明建設”的認識更加明確，行動更加自覺，幹部職工的思想素質、道德素質、文化素質及法制觀念進一步增強，站內基礎設施得到進一步加強，站容站貌發生深刻變化，羣眾性的文明建設創建活動實現了經常化和制度化。全站職工齊心協力，不斷進取，不斷踐行“三個代表”重要思想，為全面奔小康、構建社會主義和諧社會和節約型社會而努力工作。以嚴謹務實的工作作風，文明禮貌的服務態度，以嶄新的精神風貌，鋭意改革的創新精神，為構建社會主義和諧社會而努力奮鬥。

年月日

第五篇：審計局2014年宣傳思想和精神文明創建工作自檢自查報告

按照上級的要求和部署，對一年來審計局在宣傳思想和精神文明創建工作進行了自檢自查，認真總結了工作中的經驗和教訓，深入查找了在思想、工作、作風等方面存在的問題，剖析問題產生的原因，並根據實際工作的實際情況，針對各項工作進行了認真研究和落實，通過對照檢查，我局自評分為10分，現將自檢自查工作彙報如下：

一、組織領導堅強有力

，工作開展紮實有效

領導重視、責任到人、強化機制、全面提高，我局始終堅持把領導班子建設成為一支黨性強、作風硬、團結的領導集體。一是加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，全局幹部職工對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把宣傳思想和精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，並把精神文明作為專項任務，納入各股室幹部職責中。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以紮實有效的開展。

二、思想教育深入，道德風尚良好

黨支部始終把黨員幹部職工思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，並傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的審計幹部隊伍。抓學習教育，進一步提高幹部思想素質。堅持理論中心組學習制度，“三會一課”制度，年初有計劃，學習有記錄，年末有總結的方式，認真學習黨的十六大以來的各項理論、方針、政策和黨的十七大精神和加強愛國主義、集體主義、社會主義、職業道德、家庭美德、世界觀、人生觀、價值觀、艱苦創業精神等弘揚民族精神和時代精神等先進思想的學習以及各級有關文件、政策，強化了幹部的黨性和法律、道德意識；認真學習、貫徹、實踐科學發展觀，進一步深化和鞏固先進性教育活動，教育廣大黨員幹部永葆黨員先進性，努力做到立黨為公、求真務實、艱苦創業，嚴於律已、廉潔奉公，牢固樹立科學發展觀、正確政績綱，使服務中心上下形成了人心向上、幹事創業的良好氛圍，樹立了部門良好形象。一年來，我局在上級黨委的正確領導下，以深入學習貫徹“三個代表”重要思想，貫徹黨的各項理論、方針、政策和黨的十七屆三中、四中全會精神，堅持科學發展觀，按照提高建設社會主義先進文化能力的要求，認真貫徹省、市、縣關於加強精神文明建設的一系列決策部署，全面落實精神文明建設各項任務，務求取得新的成效。在工作中堅持圍繞中心任務、服務大局；堅持依靠羣眾、服務羣眾；堅持與時俱進、開拓創新；堅持建章立制、加強管理。把精神文明單位建設列入重要議事日程，從思想上、組織上、行動上、物質上確保文明單位創建工作落到實處，取得實效，見到成果。

三、加強領導班子建設，提高成員整體素質

如何抓好精神文明建設工作，對班子來説是個新的考驗，我們深知，要抓好我局的精神文明建設工作，班子的自身建設必須過硬，一年來，我們在邊學習邊探索的過程中，班子建設工作中主要抓了以下幾點：一是堅持抓好民主集中制建設。我們按照民主集中制的原則，正確處理好上級與下級，個人與組織的關係，在重大問題決策中，堅持集體研究和解決問題，堅持發揚民主，做到事先通氣商量，把矛盾和問題解決在決策和行動之前，在堅持原則的前提下，求同存異，做到互相信任，互相諒解，自覺維護班子的團結。二是加強黨風廉政建設，樹立班子良好形象。同時針對工作實際，不斷加大工作力度，與局幹部職工簽訂了《黨風廉政建設責任目標書》，做到了反腐倡廉工作常抓不懈。三是加強理論學習，不斷加強班子成員的理論素養。

在過去的一年裏我局的精神文明建設取得了一定的成績，但是也存在着不少問題，同時也希望能得到廣大職工、羣眾和上級領導的建議和批評使得我們的工作越加的完善。

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