局2014年整治四風個人自省自查報告

第一篇：局2014年整治四風個人自省自查報告

活動開展以來，局黨委將主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，並明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。結合本職工作和局黨委的要求，我對自身存在的問題進行了系統疏理：

首先，理論學習不夠導致在一定程度上產生形式主義作風。一是學習自覺性不高，有時被動地學習，沒有真正領會學習內容的精神實質，使學習流於形式，沒有真正提高自己的政治理論水平和業務能力;二是學習制度堅持不好，有時為了需要急辦的工作把學習丟在一邊，還要等事後補學，影響了學習的效果;三是沒能很好地學以致用，往往一邊是學習，一邊是工作，單打一，沒有很好地結合，沒有收到立竿見影的效果。

其次，深入基層不夠導致在一定程度上滋生官僚主義作風。工作中往往更多地注重完成多少工作和完成工作的質量，注重協調橫向關係，營造工作的外在環境，而忽視了基層羣眾的要求和呼聲。雖然我們身在基層，但對直接從事教育教學工作的教師瞭解還不夠深入，特別是對學生的生活學習情況瞭解不夠細緻，特別是對家長的想法和狀況不夠了解。因此工作浮在面上，雖然完成了不少工作，改善了學校的環境，但在(在好範 文 網搜索更多的文章)解決學生和家長的深層次需求上還存在研究不夠，瞭解不深的問題。需要我在今後的工作中注意克服和改進。

第三，放鬆對自身的要求導致一定程度上產生享樂主義和奢靡傾向。由於學習不夠，缺少不斷反省，“日三省吾身”的精神，在一定程度上放鬆了對自己的要求，有時不自覺地把自己當成“官”，認為理應享受某些“待遇”。雖然沒有去爭這些東西，但這樣的心態就很危險，需要隨時警惕。一是有時在工作中碰到公車調度有困難，沒能坐公共交通前往，在等待公車有空了才出發工作個別時候，這本身就是一種官僚主義的一種雛形;二是也有在外出辦事後搭公車去理髮的情況，雖然是為了當天的大會，但把本可以提前一兩天去理髮的個人事情放在工作時間辦就是不妥當的。

第四，耽於事務性工作而缺少對工作的反省導致一定程度上存在工作不落實的問題。由於後勤工作千絲萬縷，比較繁雜，沒能疏理好工作的脈落，導致事無鉅細，每天埋頭於事務，反而把一些重要的工作拖延了時間，一定程度影響了工作效率，作為一名教育工作者和基層領導，沒有起到應有的表率作用。

以上四個方面問題，其本源還是宗旨意識淡漠，羣眾觀念植根不深，有脱離羣眾的傾向。有時侯沒有深入實際認真瞭解職工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什麼，在感情上對羣眾有所疏遠。對黨的羣眾路線認識不到位，還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上羣眾觀念不強，有時侯看不到羣眾的首創精神，指導工作存在主觀意志。同時，對自我要求有所放鬆，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己。隨着改革開放和社會主義市場經濟發展的進一步深入，隨着社會環境的深刻變化，有時侯放鬆了對自己的要求，對一些社會現象見怪不怪，受傳統觀念的影響，認為個人無法改變，而只能隨大流。這些都是改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮鬥的精神的具體表現。對艱苦奮鬥認識存在誤區，存在以事務工作代替政治和黨性鍛鍊。對艱苦奮鬥精神存在認識誤區，認為社會發展了，物質豐富了，艱苦奮鬥沒有必要了，隨着實際生活和工作條件的改善，滋長了安於現狀、不圖進取的情緒，存在以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，對自己的要求放鬆了，這些現象都是黨性不強的具體表現。

第二篇：某局整治四風問題自查自糾報告

習總書記在黨的羣眾路線教育實踐活動工作會議上發表重要講話，確定這次教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。“四風”問題是損害幹羣關係的根源，是當前羣眾深惡痛絕的問題，是背離黨的性質和宗旨的“頑疾”。按照廉政辦下發的《關於在“**”教育月期間開展集中監督檢查的通知》文件精神，我局近期對 “四風”進行了集中自查自糾，現將自查情況報告如下：

一、精心組織，周密安排

我局領導高度重視這項工作，及時組織全體幹職工進行了學習，深刻領會文件精神。同時結合我局的實際情況，進行了安排部署。一是成立了由局長為組長，分管領導為副組長，各股室負責人為成員的領導小組。二是在全局範圍開展自查自糾，並上報自查自糾結果。

二、統一思想，提高認識

我局召開幹職工會議深刻學習了上級文件精神，另外進一步學習了“三個代表”重要思想、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》以及《廉政準則》等黨紀條規，使廣大幹部職工進一步明確了政策規定，充分認識不正之風存在的根源和危害，提高對這“四風”進行集中整治的自覺性和積極性。

三、認真揭擺，自查自糾

我局充分運用批評和自我評批的武器，從領導到職工對照黨紀政紀條規以及這次集中整治的有關內容進行了自我剖析，同時進行了認真揭擺。通過自查，總的來説，我局幹部職工整體上是好的，能夠認真遵守和執行黨紀、政紀的各項規定，在工作和生活中嚴格約束自已，沒有違規行為。具體而言，一是能夠堅持勤儉節約的良好習慣;二是領導幹部婚喪嫁娶方面，我局共有四名領導，在辦理婚喪事務時，並無大操大辦問題;三是不存在賭博問題。近年我局一直堅持嚴格的上下班制度，並明確規定上班時間不得開展打撲克、打麻將等活動，同時在業餘時間，也沒有幹部職工參與賭博的行為，更沒有組織和聚眾賭博現象。從自查的情況來看，所有幹部職工均能夠堅守崗位，努力完成本職工作，不存在“四風”中涉及的問題。

四、加強三個意識，紮實推進工作開展

雖然通過自查，我局不存在集中整治的“四股歪風”，但是加強防範工作，對防止今後出現此類問題是非常必要的。

一是要進一步加強黨性意識。這是解決享樂主義、奢靡之風問題的重要前提。什麼是共產黨員?共產黨員應該是大公無私、帶頭吃苦，毫不利己、專門利人的那種人。關於帶頭吃苦，彭德懷老總説過：“我彭德懷參加共產黨，黨給我唯一的‘特權’，就是帶頭吃苦。”是的，廣大黨員特別是黨員領導幹部沒有特權，要帶頭吃苦，過去是這樣，今天依然也是這樣。無論何時，黨員幹部都要“走在前作表率”，要正確看待名與利、得與失，始終保持淡然、淡定的心態，切實加強思想政治修養。

二是要進一步增強服務意識。這是解決官僚主義的重要前提。廣大黨員特別是領導幹部，是“人民的公僕”，一定要放下身架，自覺融入羣眾，全心全意為人民服務。要學會看低自己，黨員幹部只有切實地轉變思想觀念，清醒地認識自我，才能正確地把握自我，不斷提高思想境界，提升工作能力，增強黨性修養，養成優良作風，最終才能成就最好的自己、做一個真正純粹的人。這樣的“看低自己”，不是真正地“看低”，恰恰是要更高標準地要求自己。領導幹部把自己看低一點，就會少些名利紛爭，多些清醒;少些自滿，多些幹勁;少些放縱，多些警惕。把自己看低一點，就能更加自覺主動地轉變作風建設、增強服務意識，深入下去、深入基層調研瞭解情況，為幹部羣眾解難、分憂。

三是要進一步發揚民主意識。這是解決形式主義的重要前提。“海納百川、有容乃大”。領導幹部要有豁達的心態，虛心地向羣眾學習，聽取各方面的意見和建議。領導幹部對於與廣大幹部羣眾密切相關的事項的決策，一定要先花時間和精力，問羣眾之所急、問羣眾之所需、問羣眾之所憂，再進行決策。這樣既能讓決策更加合情合理，也融入了羣策羣力的智慧，使得決策能夠更加得到廣大幹部羣眾的擁護，執行起來就會更順暢。

第三篇：局四風問題自查報告

在羣眾路線教育實踐活動深入開展之際，我按照中央和省委以及局機關黨委有關要求，結合自身工作實際，對前一階段參加教育實踐活動情況進行了小結，並對照相關要求，認真查找了自己在思想、工作、作風上存在的問題和根源，重點對自己在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面存在的問題進行深刻剖析，認真吸取教訓，明確努力方向，請各位領導、同志們批評指正。

一、參加教育實踐活動的基本情況

長期以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。堅決擁護中央決定的重大方針和政策問題。新一屆中央領導集體審議通過的八項規定，讓廣大人民羣眾看到了我們黨對改進工作作風的堅定決心，更為每一名黨員幹部提高黨性修養提供了更具操作性的行為準則。特別是黨的羣眾路線教育實踐活動以來，我認真學習了《黨的羣眾路線教育實踐活動學習文件選編》等必讀書目和相關文件精神，對教育實踐活動有了更深的認識：羣眾路線教育實踐活動的重點不僅在於知，需要通讀熟讀黨規和經典文獻，更注重身體力行，不斷查找和克服自身存在的不足;不僅是各級黨組織的集體學習實踐活動，更是每一名黨員幹部自我超越、不斷提高的難得機會。

二、“四風”方面存在的主要問題

(一)在形式主義方面

一是主動學習不多。在日常的學習過程中，缺乏主動學習，尤其是對理論學習缺乏主動性，對科學發展觀等一些重大理論問題沒有進行深入的探討，對現代科學技術、市場經濟、法律法規等知識學習不夠，對經濟全球化許多新的理論缺乏瞭解。業餘時花在學習上的時間較少，對所學知識瞭解不深入，滿足於一知半解。

二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性。工作中侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。

三是工作作風不夠紮實。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在着應付過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

(二)在官僚主義方面

一是存在主觀傾向。在審核報表時，對一些人工審核出的錯誤，有時因為時間緊，沒有逐一核實，存在憑經驗主觀做出判斷的情況。

二是考慮問題不夠全面。僅侷限於自己負責的房地產投資報表任務，很少聯繫工業、貿易、核算等多角度進行數據評估，影響了房地產投資數據質量的提高。

三是缺乏深入的**研究。對數據反映出的現象缺乏深入的**瞭解，使我撰寫的**分析文章深度不夠、質量較低。

(三)在享樂主義方面

安於現狀，缺乏較強的憂患意識，工作任務較重時還存在一定的畏難情緒和貪圖安逸思想。作為支委服務意識不夠，有時報表任務與撰寫支部信息相沖突時存在應付的思想。

(四)在奢靡之風方面

在見到奢侈消費、炫富等社會不良現象時，不能徹底剪斷羨慕攀比的思想，艱苦奮鬥的精神有所弱化，勤儉節約做得還不到位，環保節能意識還不夠強，沒有養成綠色辦公、綠色消費、綠色出行的良好習慣。

三、產生以上問題的原因

一是理論學習不夠。理論學習不繫統、不廣泛，深度廣度把握不夠，學習有實用主義傾向，不注重全面性、系統性，滿足於需要什麼就學什麼，看到什麼就借鑑什麼。理論聯繫實際不夠，沒有自覺地、有意識地將所學的理論知識融匯貫通，運用其立場、觀點和方法去指導工作。

二是放鬆了嚴格的黨性修養鍛鍊。反思自身在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛鍊上所下的力氣不夠多，以事務性工作代替政治和黨性鍛鍊，對自己要求放鬆了，致使工作的專注性不夠，表面上是隻願做一個“好人”，不想當“惡人”的心理在作怪，實質上是組織紀律不嚴，不堅持原則的表現。

三是自我批評不夠。在自覺履行黨員義務方面存在差距，批評和自我批評開展較少，自我批評的標準不高，講現象多，挖根源少，講客觀原因多，剖析主觀原因少。互相批評礙於情面，批評他人有時怕得罪人，點現象批評的多，當面一針風血地指出來的少，即使批評也是就工作講工作，很少觸及思想。在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，降低了對自己的要求和標準，滿足於過得去、差不多。

四是沒有正確處理個人利益和公共利益的關係。工作有時比較鬆懈、不夠嚴謹，在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

四、整改措施

針對自己的主要不足，我將在以後的工作中，認真反思，嚴格要求自己，努力做到以下幾點：

一是加強理論學習。繼續加強黨建理論的學習，認真領會黨的十八大和十八屆三中全會精神，實踐科學發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。履行黨章規定的義務，準確把握開展羣眾路線教育實踐活動的重要意義，牢固樹立起“當先鋒走前頭”的理念，在學習中進一步提高黨性修養。

二是強化宗旨意識。牢記黨的宗旨，努力實踐科學發展觀重要思想，強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，模範遵紀守法，時時處處以法律法規來約束自己。認真履行崗位職責、遵守**職業道德，以科學嚴謹、認真負責的態度對待工作，不斷提升**服務能力和水平。

三是不斷開展自我批評。時刻牢記用優秀黨員的標準要求自己，發揚正氣，抵制各種歪風邪氣，嚴格自律。對發現的問題和缺點及時改正，同時，發揮共產黨員的模範帶頭作用，帶動周邊同事的工作積極性。

四是改進工作作風。少説空話，多幹實事，創造性地開展工作;提高工作效率，提高自己的服務和責任意識;深入基層加強**研究，不斷從中總結經驗和發現問題，踏踏實實、勤勤懇懇地工作。

第四篇：縣xx局“四風”突出問題專項整治報告

縣xx局“四風”突出問題專項整治報告

根據《關於印發<x縣開展?四風?突出問題專項整治行動實施方案>的通知》要求，縣xx局通過開展對照自查、談心交心、發放徵求意見函、召開專題班子會議等多種方式，認真對照突出問題一對一進行排查，對排查出的問題積極落實對策並着手點對點進行整改，現將整改情況彙報如下：

一、整治?不擔當、不負責、不作為?第3項，存在以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的行為。 整改措施：嚴格控制會議的次數和規模，能減的減、能合併的合併、儘量統籌協調，降低會議和文件規格，提升會議效果和發文質量。大力精簡文件簡報，規範文件簡報審閲簽發程序，大力推進網上辦文工作，減少紙質浪費。着重抓落實，把會議文件精神和工作實際結合起來，創造性地抓好落實，要求機關幹部走出辦公室，深入基層，調查研究，具體解決實踐中遇到的矛盾和困難。

整改效果：今年以來，我局克服了以往年份新年伊始會議多發文多的情況，開短會、開小會、少開會，以真正走入基層單位調查研究的方式，為企業辦實事來落實文件會議精神要領。美中不足的是我局對於網絡等電子政務的利用程度不高，這也是我們下一步要具體解決的問題。

二、整治?不擔當、不負責、不作為?第7項，沒有建

立健全直接聯繫羣眾相關制度，改進調查研究，深入基層瞭解真實情況，解決實際問題。

整改措施：一是提高全局幹部職工對調查研究的認識。首先要充分認識到調研工作的重要性，?從羣眾中來?，調查研究是我們解決問題，做好工作的前提；其次是瞭解調研的目的，?到羣眾中去?調研要以為民辦實事好事為目的，把為羣眾解決問題作為調研的出發點和落腳點。二是要求全局職工做好規劃。結合我們工作的實際，為每一次深入基層開展調研做好計劃，選好方向，明確目標和主要內容，確定方式方法；這個過程中要時刻把握政策，深入基層，傾聽羣眾呼聲，力求掌握第一手資料，真正弄清他們在想什麼、幹什麼、盼什麼。三是注意緊扣業務。圍繞質監局業務工作重點開展調研，帶着問題去調研，把實現人民羣眾的願望、滿足人民的需要、維護人民的利益，貫穿於工作的全過程，實現調研的實效性。

整改效果：領導幹部帶頭，深入基層，開展調研並在基礎上做好分內工作，大大提高了工作的效率。

三、整治?行政審批改革不到位?第1項，實施電子政務，完善信息發佈、在線辦事等功能，準確、全面、及時地公開信息做的不夠好。

整改措施：一是學習借鑑其他相關業務單位的先進經驗，從我局具體業務工作和實際情況着手改進。二是提高全

局對電子政務的認識。電子政務的廣泛使用是現代化政府辦公的必然所趨，要想更好的為人民服務，掌握最新的辦公方式是我們必須要做的。

整改效果：全局幹部職工對於電子政務的認識已經提高，但我局由於各種原因，電子政務的開展比較慢，欠缺的也很多，這也是我們下一步要繼續加強整改的方向。

四、整治?門難進、臉難看、事難辦?第1項，存在宗旨意識淡化，官僚主義嚴重的現象。

整改措施：一是加強學習。組織全局黨員原文學習黨章，進一步解決好世界觀、人生觀和價值觀這個?總開關?問題。自覺加強黨性修養，增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、執政意識、大局意識、責任意識，盡心盡力地做好本職工作，始終保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己同人民羣眾的位置，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻警惕脱離羣眾的傾向。二是黨員領導幹部帶頭，堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦幹，實實在在地為人民羣眾辦實事、辦好事，以經受得住各種檢驗。三是加強監督。在局機關主要位置擺放意見和投訴箱，隨時接受來自各方面的監督。

整改效果：全局幹部職工的宗旨意識普遍增強，能夠在工作中自覺擺正自己的位置，班子成員主動帶頭下鄉檢查工作，全局正在形成求真務實的工作風氣。

五、整治?門難進、臉難看、事難辦?第2項，存在工作方法簡單粗暴，不善於或不願意做羣眾工作的現象。

整改措施：一轉變觀念，樹立執法為民思想。首先要在思想上提高認識。通過學習教育，使全局職工牢固樹立?執法為民?的理念，以人民羣眾的最根本利益為立足點和出發點。二要切實為羣眾辦好事、實事。把為羣眾解決實事辦好事作為?第一任務?，在執法過程中做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，要利用手中的權利為人民謀福利。四轉變工作的方式、方法，提高做好羣眾工作的能力和水平。根據我局工作的實際情況，開展?機關轉作風，為民四服務?活動，主動為羣眾送服務。

整改效果：我局工作人員利用節假日開展?機關轉作風，為民四服務?活動，主動送服務進社區，為我縣居民提供血壓計、電子秤、人體秤的免費檢定服務，並向廣大羣眾提供食品安全生產、特種設備安全監管、標準化、計量等方面的知識。截止6月底，我局共開展送服務活動4次，受到廣大居民的普遍好評。

六、?整治門難進、臉難看、事難辦?第8項，一定程度上存在辦事效率低、推諉扯皮、工作遲滯等問題。

整改措施：一是加強學習和教育，進一步增強全局職工責任感和使命感，增強工作的主動性和積極性，增強全局觀念；二是持續狠抓各項工作制度的落實；三是進一步拓寬反

映問題的渠道和監督的渠道；四是嚴肅處理新發生的頂風違紀典型；五是積極樹立一些好的典型。

整改效果：全局職工的工作熱情和積極性普遍提高。另外，我局在駐公共行政服務中心窗口設置共產黨員先鋒崗，鼓勵號召全局黨員向窗口學習，這個做法取得了很好的效果。

七、?整治門難進、臉難看、事難辦?第9項，一定程度上存在紀律鬆弛、工作渙散、不負責任等問題。

整改措施：一是切實加強學習教育。活動開始以來我局便組織全體幹部職工，認真學習《黨章》、《中華人民共和國公務員法》及其他黨內和行政法律法規，重申各項紀律要求。要求廣大幹部職工自覺遵章守紀，做到令行禁止，及時發現問題，及時提醒糾正，保持工作井然有序，杜絕自由主義現象。二是加強領導，落實責任。高度重視紀律工作，將這項工作的整治活動作為教育實踐活動的重要內容來抓，加強組織領導，層層落實責任，杜絕工作秩序渙散，紀律鬆弛等行為的發生。三是加強監管，規範日常行為。嚴格執行簽到制度，對全局工作紀律狀況進行不定時檢查，對遲到早退、曠工、串崗脱崗、上班聊天、上網打遊戲等行為進行認真查處。

整改效果：通過整改，我局職工的紀律性明顯增強，遲到早退現象幾乎消除，工作狀態良好。

八、整治?‘三公’經費開支過大?第4項，沒有制定黨政機關公務接待工作管理辦法。

整改措施：我局目前正結合我局實際情況着手製定相關的公務接待工作管理辦法。

九、整治?‘三公’經費開支過大?第9項，沒有建立健全防治?小金庫?相關制度。

整改措施：我局目前正結合我局實際情況着手製定防治?小金庫?相關制度。

十、整治?侵害羣眾利益行為?第1項，一定程度上對羣眾利益考慮不夠、關注不夠。

整改措施：一是加強學習和教育，使廣大幹部職工深刻認識?執政為民?、?羣眾利益無小事?的觀念，少一些工作太雜，多一些責任意識。二是鼓勵全局幹部職工多下基層，多瞭解相關業務企業的實際情況，對反映上來的問題加以高度重視，能力範圍內的一定限期做到，暫時無法做到的，一定要做好解釋工作。

整改效果：教育實踐活動以來，我局幹部職工通過主動送服務等一些方式與我縣居民零距離接觸，取得了一致好評。

以上是我局教育實踐活動開展?四風?突出問題專項整治活動的具體整改措施和收到的成效。下一步，我局將把整改落實的成果繼續保持，並對不到位的地方繼續努力改進。

第五篇：個人四風問題自查報告

四風問題自查報告一：

為幫助各地各單位在查找和研究解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題，中央和省委教育實踐活動領導小組辦公室分別編髮了《黨員幹部在作風方面存在的突出問題》，以幫助各單位在查找問題中對準焦距、找準穴位、抓住要害。中央活動辦把“四風”具體列為22種表現：

一、形式主義的表現

1、學風不正，學用脱節。有的領導幹部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。有的學用嚴重脱節，説起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

2、文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發文件，會議過多過長，“會議幹部”越來越多。有的領導講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題複雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質內容，只注重形式和數量，成了華而不實的“黨八股”。

3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮誇，不説事情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應付。有的做戲做秀不做事，熱衷於做表面文章，把口號當成績，把準備做的説成已經做了，把佈置的説成落實的。

4、蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基層習慣於“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉、隔着玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“後院”和“角落”，羣眾説是“調查研究隔層紙，政策執行隔座山”。有的調研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的。有的明為調研、實為擾民，一日調研、三日觀光。

5、不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神，不瞭解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應，譁眾取寵，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經驗”，熱衷於造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發新聞、上電視作為頭等大事，最後工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的幹部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建立多少聯繫點折算成分值，進行所謂的“量化考核”。有的熱衷於抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作彙報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接着一場，總結一份接着一份，評獎一個接着一個，最後都是“客裏空”。

6、落實不力，工作疲沓。有的習慣於以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什麼變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃後人栽李，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的“打埋伏”遮掩“不落實”，甚至移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現

1、高高在上，脱離羣眾。有的公僕意識淡薄、羣眾感情淡漠，在機關頤指氣使，下基層架子很大，不關心羣眾，對羣眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不瞭解不關注，不願深入困難艱苦地區，不願幫助基層和羣眾解決實際問題，甚至不願同基層和普通羣眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己説了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信羣眾，不依靠羣眾，不做羣眾的思想政治工作，甚至把羣眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當作“恩賜”，把同羣眾的關係由“魚水關係”搞成“蛙水關係”、“油水關係”，甚至“水火關係”。

2、跑官要官，任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領導、疏羣眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關係、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真幹事沒“關係”的幹部卻得不到提拔重用。

3、急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長遠，不重視基礎性工作，而是急於出政績，熱衷於搞勞民傷財的“形象工程”和脱離實際的“政績工程”。有的不顧地方實際和羣眾意願，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態，盲目鋪攤子、上項目，最後拍屁股走人，留下一堆後遺症。有的圍着領導轉，定政策、抓工作不怕羣眾不滿意，就怕領導不注意。有的幹一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新台階”。

4、不負責任，不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎麼做就怎麼做，別人怎麼做就怎麼做，完全不顧本地本部門實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶着要，碰到困難往外推，遇到矛盾繞着走。有的奉行“好人主義”，迴避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙於情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的幹部包庇縱容、姑息遷就。

5、吃拿卡要，與民爭利。有的把公共利益部門化，把部門權力個人化。有的搞權力尋租，把“有權不用、過期作廢”當座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口單位工作人員“門難進、臉難看、事難辦”、“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

6、表裏不一，紀律鬆懈。有的有令不行、有禁不止，視規定為無物，使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”，搞實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行。有的言行不一，台上台下兩個形象，人前人後兩種表現。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷於傳播小道消息，想説什麼就説什麼，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現

1、思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沉、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮鬥已經“過時”，享樂安逸才是“現實”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀於求神拜佛。有的追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務，誰給錢給誰服務，成了大款老闆的“辦事員”。

2、慵懶鬆散，不思進取。有的開口談享受、閉口要回報，拈輕怕重，安於現狀，不願吃苦出力滿足於現有學識和見解，陶醉於已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閒聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3、迷戀特權，弄權貪腐。有的把“崗位”等同於“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備祕書，都搞特殊化。有的官商相互勾結，以權易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的以權易權，利用手中權力為子女上學、就業、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

4、計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍着票子、車子、房子、位子轉，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鍾情大會場。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班時間打遊戲、看電影、炒股票。有的晚上加班加點就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜裏揣着價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會所裏樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手錶，抽上千元一包的煙，品上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

四、奢靡之風的表現

1、講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼後擁、警車開道，人成羣、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關係增進“友誼”，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。

2、大興土木，違規建設。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至佔地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建築面積嚴重超標，辦公室大量閒置。有的豪華裝修辦公用房，配置高檔辦公用品。

3、節慶氾濫，賽事成災。有的地方熱衷於造節辦節，神話傳説、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節慶範圍。有的地方舉辦明星雲集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事氾濫成災，賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。

4、違規配車，多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比着幹。有的違反規定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的違規佔用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規占房。有的離職多年，不騰退辦公用房。

5、巧立名目，揮霍公款。有的什麼錢都敢花，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衞生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，遊山玩水，搞變相旅遊。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的違反規定用公款購買商業保險，交納住房公積金。有的濫發津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅遊等費用。

四風問題自查報告二：

黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，本人積極參與其中，通過認真學習關於黨的羣眾路線教育實踐活動的相關精神，充分認識到了“四風”問題的客觀存在及其不容忽視的危害性。近期我結合自己在項目管理工作實際，認真開展“四對照四查擺”，對我在在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等方面存在的問題進行了深刻的自我剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓明確努力的方向。情況分析如下：

一、存在的主要問題。

1、對形式主義危害性的認識不深刻，有時還存在形式主義思想。

主要表現在學習和工作兩個方面：學習目的不夠明確，學習有時流於形式，缺乏認真深入的思考，囫圇吞棗，只從字面上理解，沒有深刻認識內在含義，特別是在政治理論知識的學習上;自從接到公司領導的工作安排後，我即率…項目組飛赴……開展市場調研工作。先後對…，…，…等國……市場進行了實地調研，雖然調研工作中取得了一定的成績，但感覺在某些工作上作風不夠深入，流於形式。有時在與一些國家知名….企業的會面，對於一些項目的實質問題還沒有深入細緻的調查研究和實際工作上不夠深入，不夠細緻，不能充分了解施工項目任務的詳細情況;處理問題有時還存在瞻前顧後、患得患失，降低了工作標準。

2、官僚主義方面存在的問題。

突出問題是：

(1)疏於深入細緻的思想工作，和一線…隊伍班子成員，項目所屬隊伍黨員羣眾交流談心太少，對年輕幹部的成長關心還不夠，對前線……職工提出的問題不能及時有效地解決。……項目部管理制度還不夠完善，部門人員之間上傳下達不夠;統籌協調部門工作不夠，缺乏調動發揮好整個項目每個人員積極性的方法。

(2)項目部人少、工作量大和繁雜的問題，極大地影響了其組織、協調、服務功能的發揮。在項目日常管理工作中，有時遇到問題沒有耐心，工作方法簡單，處理方法過於簡單。

3、生活學習上存在享樂主義和奢靡之風的問題。

一是在精神狀態上，有時精神萎靡，貪圖安逸，不思進取。

二在生活上，由於調研工作原因，需要經常往返停滯於不同的國家，甚至需要登門拜訪不同的企業高管，導致了一些不必要的財力物力上的浪費，有時沒有注意到減少不必要的開資。

三是在工作態度上，有時不用心辦事，還不能全力以赴。

二、存在問題的原因

1、政治理論學習不夠深入。平時疏於學習，總認為，只要能把本職項目部工作幹好，其他學習都無關緊要有時，對於自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對於學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。

2、思維侷限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧，沒給自己樹立起跨越的高標杆。

3、羣眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上羣眾觀念淡薄，看不到羣眾的首創精神，指導現場施工隊伍工作主觀意志成份多，為地震隊現場施工隊伍想的少、做的少，服務羣眾，缺乏真功夫。

三、今後工作努力的方向

針對自己存在的問題，我將在以後的……項目管理及其他日常工作中，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範;認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評;倡導團結協作之風，樹立團結協作、積極配合的觀念，增強項目集體主義觀念和全局意識，為穩步紮實推進項目部及現場施工隊伍各項工作營造積極向上氛圍。

彙報人：