部對自查報告多篇

【第1篇】信貸管理部對銀行業公約、行業標準貫徹落實情況的自查報告

按照省聯社《關於對公約、行業標準貫徹落實情況開展檢查的通知》的要求，信貸部緊緊圍繞“構建和諧金融環境，塑造和諧服務形象”的主題，通過開展培訓學習，宣傳教育和實踐活動，進一步貫徹落實公約和行業標準，現將自查情況報告如下：

一． 加強組織，深入學習。

1. 認真組織員工學習公約和行業標準

近年來，信貸部依據聯社轉發的中國銀行業公約、工作指導和服務規範，認真組織員工進行了深入研討和學習，並依據這些行業標準和公約，積極開展工作，從而保證了本部門服務管理職能的層次性和人員配備的合理性，並使服務管理工作延伸到基層社各管理機構。

信貸部制定了詳細的信貸管理制度體系，力求為客户提供全方位的服務，不斷提高服務層次，提高服務效率，並對相關部門和人員實行了服務評價制度，建立了投訴受理工作機制。我部結合省聯社企業文化落地活動，加強對從業人員的職業道德行為規範教育和培訓，注重樹立本部門的良好作風和文明形象，力求向客户提供文明規範的服務。

2. 信貸部以公約和行業標準為自己的行為和服務準則，以學習公約和行業標準促服務質量和業務發展，倡導文明優質服務第一，倡導工作質量第一和客户第一，在工作中突出信貸對三農、對中小企業和對地方經濟的支持力度，贏得社會輿論的普遍讚揚和好評。

二． 檢查中發現的主要問題

1. 優質文明服務工作還有待進一步加強，思想認識有待進一步提高；

2. 業務流程整合及工作效率應進一步提高；

3. 大服務的理念還要進一步加強。為客户服務的格局及理念上，還有很多需要改進、加強與提高的地方。

4. 依法合規經營，加強風險控制的任務還很繁重。

三． 下一步打算及措施

1. 進一步鞏固服務基礎，突出服務規範，提高服務水平，進一步樹立農信社服務形象；

2. 繼續大力提高服務能力和手段，突出服務創造效益，為三農提供全方位服務；

3. 繼續做好依法合規經營，加強風險控制。

【第2篇】紀檢幹部對照自查自糾報告

紀檢幹部對照自查自糾報告

當前，我區正處於發展的關鍵時刻。認真研究和正確把握新形勢下的工作特點，進一步抓好乾部作風建設，對增強黨員幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力，推動我區新的科學發展具有重要的現實意義。

一、我區幹部作風建設的主要做法和成效

(一)全區領導班子和幹部隊伍基本情況。截至20xx年6月底，我區共有處級幹部501人，其中公務員466人，事業單位幹部35人;女性55人，男性446人。處級以下有機關事業單位幹部16989人，其中公務員5607人(含公安2745人)，事業單位幹部11382人。性別結構分別是：女性6888人，男性10101人。

(二)我區近年來幹部作風建設的主要做法。作風建設關係事業成敗和羣眾利益。區委區政府一直重視幹部作風建設，特別是南山區、龍崗區發生特大火災事故以後，更是把作風建設作為一項日常工作長抓不懈，採取多種舉措確保作風建設不放鬆。區委成立幹部作風整頓工作領導小組，統籌協調全區幹部作風建設工作;制定出台《關於加強作風建設建立長效機制的意見》，推出10項幹部作風建設規章制度;在全區開展幹部作風整頓活動、基層站所風氣建設活動、執法隊伍作風整頓活動等專項行動，切實解決作風建設中存在的問題;嚴格開展厲行節約工作，深入治理“小金庫”和違規發放津貼補貼問題，着力解決文山會海、公款出國(境)、違規購買和使用公務車、違規興建樓堂館所等問題;進一步轉變政府職能、大力推進行政審批制度改革和陽光政府建設;每年堅持開展民主評議政風行風活動，大力提倡“開門整風”，切實解決損害羣眾利益的突出問題;加強作風建設監督檢查，開展暗訪實拍並在公職人員中組織觀看，在全區幹部隊伍中起到很好的震懾和教育作用，等等。經過幾年持續的大力整頓，我區幹部作風有明顯好轉，黨員幹部的整體素質有了較大提高，社會各界給予了充分肯定，基本形成了風清氣正、幹事創業的氛圍。

二、作風建設存在的問題及其原因分析

(一)存在問題。作風建設是幹部隊伍建設的“老大難”問題，容易出現“一陣風、難根治、易反覆”等現象。目前我區幹部隊伍在作風建設方面存在的主要問題有：一是少數幹部存在自滿思想，安於現狀，缺乏上進心，工作上守攤子，馬虎應付，經常處於“混日子”狀態。二是個別幹部對存在問題不敢抓不敢管，能推就推，能不幹就不幹，問題和矛盾長時間得不到有效解決。三是一些幹部在社會公共生活中，不注意文明禮儀規範，態度粗暴、言行不當，敗壞了公務人員的形象。四是個別幹部幹工作想問題，考慮自身利益多，考慮羣眾的利益少。五是一些工作人員主動服務意識不強，對待工作拈輕怕重，辦事拖拉，關係羣眾利益的重大事項難落實。六是個別工作人員作風鬆散，存在遲到、早退、隨意離崗、無故缺勤等現象。七是一些幹部講排場、比闊氣、揮霍浪費，如超標準開支、公款吃喝高檔消費、濫發津貼補貼和加班費等。

(二)幹部隊伍作風問題產生的原因剖析。幹部作風方面存在的問題，原因是多方面的，主要歸納為以下三點：

一是從社會文化層面看，社會不良風氣及市場經濟條件下利益多元化的影響是產生幹部作風問題的重要社會原因。我區處於改革開放最前沿，市場經濟發達，社會開放程度高，各種思想文化交鋒激烈，而且社會管理難度大，歷史遺留問題較多，黨員、幹部所處環境複雜、面臨的誘惑眾多，社會上一些不正之風不可避免地滲透到黨員幹部隊伍中來。傳統與現代、東方與西方各種思想文化相互交織碰撞，對黨員幹部的思想和行為產生影響，使一些黨員幹部的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀發生扭曲和錯位。

二是從體制機制層看，新舊體制轉型交替，使腐bai現象和不正之風的滋生有了土壤和條件。行政管理體制改革相對滯後，項目審批、資金劃撥等權力過分集中，權力干預市場資源配置和微觀經濟活動的現象仍然存在。一些制度設計不夠科學、嚴密和規範，如在工程建設、土地資源開發、政府採購等領域和環節，儘管已經建立了相關制度，但在實施中仍存在不少問題。

三是從工作層面看，一些單位和組織對黨員幹部教育、管理和監督不到位。一些幹部處置人、財、物的權力較大，但對他們監督工作相對滯後，特別是對“一把手”缺乏有效監督。執紀監督力度不夠，致使不良作風得不到及時抑制。缺乏有效的作風建設考評、獎勵和末位警示、淘汰制度，工作中更多地強調責任，鼓勵獎勵措施未跟上，挫傷了一部分人的積極性主動性。

四是從黨員幹部自身因素上看：部分黨員幹部黨性鍛鍊不夠，宗旨意識淡化，導致有的不注重發揮表率和示範作用;有的自恃身份特殊，不願接受監督;有的以工作忙為由，不願系統學習政治理論，不能做到真學真懂真信真用。

三、進一步深化幹部作風建設的對策和措施

在新的歷史起點上，我區肩負着更光榮的使命和更艱鉅的任務，要以作風建設為重要抓手，努力建設廉潔、高效、勤政、為民的幹部隊伍，積極推動我區新一輪科學發展。

(一)加強思想理論建設，進一步提高黨員幹部的政治和業務素質。

一是堅持解放思想、實事求是，自覺摒棄從那些不合時宜的觀念、做法和體制束縛，按照科學發展觀的要求想問題、幹工作、謀發展。

二是進一步增強宗旨意識和羣眾觀念，始終把工作重點放在服務基層、服務企業、服務羣眾上，積極為羣眾辦實事辦好事。

三是積極開展行為規範教育，提高黨員幹部廉潔自律、勤政敬業的意識和道德覺悟。

教育、引導黨員幹部堅持“四實”為人、“四政”做事。四是加強素質教育，提高依法行政的能力和水平;大力宣傳正面典型，鞭策後進，打造風清氣正、幹事創業的工作氛圍。

(二)狠抓執行力建設，進一步提高對重大決策部署的貫徹力和落實力。

一是堅決貫徹落實區委區政府重大決策部署。在轉變經濟發展方式和加快特區一體化上下功夫，積極推進“穩增長、調結構、促消費”政策的落實，保障和改善民生，提升城市環境，全力抓好信訪維穩、社會治安、安全生產、查違和歷史遺留違法建築處理等工作，切實解決部分羣眾在住房、出行、就業、就醫、就學等方面的問題，讓羣眾得到更多的實惠。

二是進一步提高行政服務水平。抓好公共服務白皮書落實，進一步簡化審批程序，壓縮辦理時限，完善網上大廳功能，推動並聯審批，實現信息共享，強力推進陽光政府建設。

三是落實厲行節約各項規定。採取有力措施減少會議、文件，減少晚會展覽慶典論壇等活動，實現全區公務購車費用、舉辦評比達標表彰“兩個零增長”;加強預算支出管理，及時發現和糾正問題。

四是提高貫徹執行反腐倡廉制度的執行力。認真執行《廉政準則》和《關於加強黨政正職監督的暫行規定》，繼續深化土地管理、工程招投標、財政管理、幹部人事、政府採購等重點領域和關鍵環節的改革創新。

(三)狠抓體制機制建設，進一步促進幹部作風的轉變。

一是落實作風建設責任制。把作風建設作為一項重要內容納入黨風廉政建設責任制考核，進一步明確各級各部門的責任，主要負責同志要負起總責，一級抓一級，切實抓好作風建設。

二是建立完善作風查訪機制。擴大暗訪範圍，適時通報情況，及時糾正問題，加大責任追究和教育整頓力度，推動機關、行業和公職人員不斷改進和轉變作風。

三是落實行政過錯責任追究制度。嚴格執行《深圳市黨政領導幹部問責暫行規定》，進一步健全監督問責機制，擴大行政問責範圍，及時公佈一批行政問責的典型案例。

四是加強基層黨風廉政建設。堅決解決一線執法和窗口服務人員耍特權、擺威風、冷硬橫推、吃拿卡要、執法不公等問題;進一步完善醫療、教育單位在資源分配、物品採購、人員招調、崗位安排等方面的制度，積極推進民主管理和醫務、校務公開;進一步加強對社區股份合作公司的監管，抓好基層黨風廉政信息公開平台建設。

(四)加強督促檢查，促進幹部作風的進一步好轉。

一是開展經常性監督檢查活動，多角度、全方位檢查、瞭解、掌握黨員幹部在工作作風、生活作風、社會交往等方面的情況，對不良現象要及時提醒、批評和制止。

二是進一步拓寬監督渠道，邀請區黨代表、人大代表、政協委員等不定期地明查暗訪。加強輿論監督，利用報刊、電視、電台、簡報等宣傳媒體，形成強大聲勢。

三是抓住關鍵節點，不斷強化幹部監督工作效能。以幹部選拔任用工作監督為重點，進一步提高選人用人公信度;以幹部日常監督管理為手段，促進領導班子和領導幹部隊伍建設;以貫徹落實民主集中制為核心，加強對權力運行的制約監督。

四是堅持抓紀律正風氣。要及時糾正和處理工作效率低下、服務質量差、紀律鬆懈、損害羣眾合法權益的行為。

(五)深化綜合配套改革，系統推進幹部作風建設。

一是有系統、分步驟推進民主法制建設，探索發揚黨內民主、逐步擴大基層民主，改進行政管理體制、推進社會管理和提供公共服務等方面工作的有效途徑和方式。

二是加快轉變經濟發展方式，進一步轉變領導幹部觀念，切實抓好轉變經濟發展方式這個“頭號工程”，不斷增強自主創新能力，加強節能減排，推進循環經濟，保障和改善民生。

三是統籌推進反腐倡廉制度創新。在對現有制度進行全面總結梳理的基礎上，不斷完善重點領域和關鍵環節的各項制度，加強對重點崗位、重點人員廉政風險的預警分析，加強對權力運行的全過程監督，以制度保障和促進“勤政、廉政、優政”。

四是貫徹落實市委市政府建設廉潔城市的部署，積極推進懲防體系、幹部廉潔幹事環境、風清氣正社會環境建設。五是積極學習借鑑國內外防治腐bai的先進經驗，不斷創新反腐倡廉工作理念、思路和方式方法。

進一步強化紀檢監察派駐組對駐在部門領導班子及其成員的監督，完善派駐組組長定期列席駐在單位班子會議制度。加大案件查處力度，增強典型案件的治本功能，用反腐倡廉的實際成效積極推動作風建設。

【第3篇】組工幹部對照檢查自查報告

按照縣委關於羣眾路線總的要求和標準，在深入學習、徵求意見、談心談話、慎獨反思的基礎上，本着嚴肅、認真、深刻、準確的原則，查找了自己存在的突出問題。

一、遵守黨的政治紀律情況和貫徹落實八項規定精神情況

黨的政治紀律是每一名黨員以及領導幹部的需要遵守的最為基本的紀律，考驗的是一名領導幹部的政治責任感和敏鋭性。嚴格政治紀律是每一名黨員領導幹部的最為底線和紅線。作為一名基層專抓黨建工作的副書記，深感自己責任重大。但在工作實踐之中也不同程度存在着一些突出問題:一是政治信仰嚴重不足。突出表現在有時候看到社會上尤其是黨員領導幹部身上存在的突出問題，表現出的是悲觀失望，甚至是對於黨領導的體制有懷疑、觀望的情緒，或者是見到和聽到一些不利於黨的領導的説法和看法，不敢於堅持自己的觀點和看法。二是自己政治素養不適應崗位。黨的基層副書記，肩負着宣傳和執行黨的政策的任務，但自己由於理論水平的不足，對於黨員幹部羣眾中存在的對於當的看法不同的時候，不能結合實際開展教育宣傳活動。三是政治紀律有差距。有時候由於社會和身邊的人發生着不盡人意的地方和現象，往往認識上呈現出模糊的狀態，有時候説了不該説的話，致使基層羣眾對於我們黨員幹部也有不同的看法。尤其是在工作實踐之中，沒有很好地按照黨的紀律要求自己，比如説在吃飯應酬之中，也有讓羣眾不滿意的方面。四是政治敏鋭性不強。尤其是對於邪教以及中央出台的一些政策，認識不清楚，有時候非常簡單。不能把黨的執政地位與基層組織建設的重要性結合起來。比如説，在處理全能神教的過程之中，在政法委開會之後，才發現發放了許多傳單。有時候對於這些涉及到黨的執政基礎上的問題，敏感性不強。致使出現了不該出現的問題，好在及時處理，沒有釀成大的事情。

作為基層幹部一定要樹立黨字當頭的思想，把自己置身於黨員領導幹部來打造，這就是政治方向和立場，也是為官一任、造福一方的思想基礎。

二、存在的突出問題

分析清楚自己思想政治素養上存在的問題，才能真正找到自

身在四風以及工作實踐之中存在的突出問題。只有築牢自己的思想基礎，只有自己認識深刻，才能剖析清楚自身存在的突出問題。

(一)形式主義方面

形式主義害死人。形式主義最終的表現就是按部就班，就是缺乏創新，就是搞應付。回顧反思這幾年的工作，尤其是自己在專抓黨務工作之後，確實是也有不少形式主義的問題存在。

一是在黨建工作上注重彙報總結，也有存在問題的一面。自己總感覺自己的具有一定的理論水平，往往在黨的建設工作中，注重的是總結，注重的是彙報，注重的是領導認可。其實這些彙報也好，那些經驗也罷，有時候就是生編冒捏。有時候在彙報上，講究平仄押韻，忘記的是實質中的效果。比如説，自己每年在黨建工作結合銀號鎮實際，總要總結一些所謂的經驗或者超出別人的東西。這些彙報看似天花亂墜，其實就是一種最為講究的形式主義。

二是注重總結經驗，在結合羣眾利益的實際上有差距。往往熱衷於總結經驗，什麼都要圍繞總結經驗來靠。有時候顯得牽強附會，有時候首尾不一。在總結經驗中，往往是有一種打造有説頭、有看頭、有聽頭的經驗。比如説在危房改造之中，為了顯眼，也為了讓上級的認可。本來沒有硬性的粉刷塗料，在自己分管過程之中，硬是要求危房改造户粉刷，至少是給羣眾增添和不必要的經濟上的負擔和麻煩。

三是在打造黨建品牌上也存在在形式主義的問題。按照縣委鎮有品牌、存有特色的總的要求，銀號鎮黨委響亮地提出了打造春坤山黨建長廊的黨建品牌，這些符合縣委的要求。同時當年也召開了現場經驗交流會，得到大家的認可和好評。但在打造品牌的過程之中，沒有注重沿線支部的黨建內涵的培育，造成品牌很好，實際帶動不強。由於後期黨建經費無法跟上，長廊裏的標語也是陳舊起來。這些問題，需要在今後的工作中逐步加以解決。

(二)官僚的主義方面

官不大譜不小，忘記的是自己權力的來源，有時候更忘記的是自己是誰的問題。總還是把自己當做一個凌駕於他人的領導，在同志們中也有這種想法和印象，大家不知道是調侃還是諷刺名為“魯大官”，自己有時候還洋洋自得，感覺到了不起，似乎好像有了羣眾基礎。

一是對於自己權力來源的認識不清。人民賦予我們權力，是提供了一個為人民服務的平台和載體。自己總感覺到是一種自己的本事和能力的了不起。在工作實踐之中，往往考慮的是上級的眼色行事，忽略和忘記了羣眾的利益。有時候，為了少一點工作任務，漠視羣眾利益。在危房改造的過程之中，縣委下達任務，鎮長也多次督促自己調查摸底。自己自以為是，感覺到自己對於基層羣眾瞭解，甚至揚言説現在農村哪有蓋新房的羣眾。但事與願違，收開押金的時候，一下子三百餘户，自己想也沒有想到。這就是自己沒有與羣眾換位思考，沒有了解羣眾的需求，想當然，忽視羣眾利益，官僚的主義的作祟。

二是善於定規劃做藍圖，不善於調查瞭解。就自己分管工作，小小的基層幹部總是想的高大全，總是想的讓自己的分管工作博取上級的眼球，不考慮羣眾的接受程度，不考慮老百姓的利益。不善於到羣眾中去，瞭解實際問題，解決實際問題。而是大謀劃、大運作，貪圖盲目。在村兩委換屆的時候，上級組織部門也有一人兼要逐步加大比例的要求。但自己考慮到交代組織交給的任務，不是協調解決，硬性規定銀號鎮其中的15個村黨支部實現了書記、主任一人兼。把過去許多正職的村主任硬性選為副職。這一方面自己有一點遺憾，其實也是由於自己貪大圖遠，傷害了部分村幹部的感情。

三是下基層次數相對較少。自己是搞黨務工作的副書記，多數的情況是開會、研究和要求，真正到基層次數相對較少。對於羣眾究竟想什麼?羣眾心裏對於幹部的要求研究和思考不多。下基層少主要表現在到村委活動室看看，不去羣眾中瞭解問題;到基層有時候是蜻蜓點水，不會解剖麻雀;到基層不與羣眾打成一片，不願意接觸羣眾，害怕的是多一事不如少一事。所以有時候，對於農村的實際和規律性的東西研究不多，把握的方向也不夠準確。

(三)享樂主義方面

享樂主義是滋生腐朽的本源。貪圖享樂，才會想辦法搞權力尋租。杜絕享樂主義，有時候就是一種自己慾望的控制。只有把自己的慾望拴在牢籠裏，有節制，有度數，才能讓自己的修養一步步提高。

一是走讀現象嚴重。自公車上繳之後，沒有出現過公車私用的現象。但總感覺到開的自己的私車，而且離縣城不遠，三二十分鐘就可到達，也沒有遲到早退，走讀就走讀吧。殊不知這是一種脱離羣眾的想法，試想一下，鄉鎮領導不住下來，幹部就要看樣子，就要學着幹。帶了不好的頭，今後需要整改。

二是工作中有老好人主義思想。見面非笑不説話，好人主義思想嚴重。考慮的自己得失多一些，有時候喪失了所謂的原則性。工作中尤其是在辦事過程之中，掌握的是彈性，忘記的是規矩。自己思想中有一種想法，能辦的事情一定要盡力去辦，即使是破壞一些原則和規矩。在與服務對象工作關係中，多得是點頭，少的是搖頭。其實搖頭和點頭是一種相對的關係。應該堅持做到該點頭的點頭，該搖頭的絕對不能點頭。

三是在喝酒方面控制的不是非常好。經常與大家喝點小酒，好像是拉近了關係。有時候也到基層村委中喝酒，在羣眾中造成了不好的印象。比如説，作為紀委書記接待了一個關於村幹部的案子，當事人就指出説，你經常到某村幹部家去喝酒吃飯，持有懷疑的態度。有時候也醉酒，吆五喝六，也出現過酒後失態的醜相，與基層領導幹部的要求和標準不相符合。

(四)奢靡之風方面

享樂主義和奢靡之風是互為表裏的兩面。隨着經濟的發展和物質的充裕，一些幹部在得到比較優越的生活條件之後，放鬆對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當他們的享樂主義心態外化成實際行動，便是金錶華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風。

一是講排場、比闊氣思想嚴重。在過去自己的接待之中，總感覺有一點小裏小氣。缺乏的是節約的想法。究其原因就是大手大腳，對於公共財物不珍惜。

二是對於自己分管工作有睜一隻眼、閉一隻眼的想法，致使國家資金也有一定的浪費。在今年的植樹造林租地中，有的羣眾也有多量一米兩米行為現象。總覺得自己沒有拿，沒有多大了不起的事情。殊不知這是一種不負責任的行為。

三是在低保、救災救濟發放方面也有過説情現象。好像什麼事情總覺得耐不開，抹不開面子。其實這種行為看似不大，但可能在羣眾這種造成不好的影響。

三、今後的努力方向和改進措施

找準存在問題，找準努力方向，才是我們實現自己人生目標並能夠通過自己的努力工作為社會做出自己的貢獻。

一是加強學習，提高宗旨意識。通過向書本學，向同志學，向實踐學，努力提高自己的為人民服務的宗旨意識，讓自己所做的工作成為為他人和社會做出貢獻的主要途徑和方式。

二是深入基層，提高服務意識。到基層去，到羣眾中去，瞭解他們的實際困難。把自己身子擺到羣眾中去，認識羣眾，瞭解羣眾，為他們解決實際問題。從指導思想上要實現全心全意為人民服務。

三是改進作風，換位思考。把為人民羣眾服務當做第一要務，當做自己的第一職責，當做自己的第一重任，主動工作，不推諉扯皮，不消極怠工，想羣眾之所想，急羣眾之所急。凡事都要站在服務第一意識來思考，都要換位思考，都要站在他們的立場來思考和認識問題，這就是第一齣發點。