任職迴避的自查報告【精彩多篇】

精心組織，積極做好《公務員迴避規定》學習宣傳和培訓工作 篇一

我公司結合自身實際，精心組織，周密安排，切實增強全體員工學習領導人員任職迴避規定的責任感和自覺性，採取多種形式進行有針對性的學習宣傳。在宣傳工作中，準確把握政策，切實把思想統一到文件精神上來，對把握不準的問題及時請示報告，通過宣傳，引導全體員工瞭解和把握領導人員任職迴避規定的精神實質和基本內容，為《中國人壽財產保險股份有限公司領導人員任職迴避管理暫行辦法》的順利實施營造了良好的環境和輿論氛圍。

關於任職迴避的自查報告 篇二

按照最高院、省高院《關於在法院系統集中開展廉政制度執行情況專項檢查活動的通知》和市中院專項會議的要求，我院立即組織開展對最高院、省高院自2008年以來出台的相關廉政制度執行情況的專項自查，現將自查的具體工作情況彙報如下：

關於任職迴避的自查報告 篇三

我公司自收到省公司人力資源部轉發的全省系統落實總公司《領導人員任職迴避管理暫行辦法》（以下稱《暫行辦法》）後，總經理室高度重視，按照文件要求，認真開展自查自糾工作，相關情況彙報如下：

堅持原則，嚴格執行《公務員迴避規定》 篇四

我公司按照《暫行辦法》中的要求，進行了認真周密的自查自糾。今後，我公司將在人員錄用、調任、職務升降任免、考核、考察、獎懲、交流等系列人事工作中嚴格按照《暫行辦法》實行迴避。

《暫行辦法》的出台，進一步完善了領導人員監督管理制度，健全了黨風廉政建設體系，對加強管理人才隊伍建設，鞏固風清氣正、和諧奮進的內部環境具有重要意義。我公司將以此次自查自糾為契機，進一步加大對《暫行辦法》的學習、宣傳力度，確保《暫行辦法》在我公司得到更好地貫徹執行，進一步強化工作措施，規範幹部任用制度。

各項制度執行情況 篇五

（一)貫徹執行《最高人民法院關於“五個嚴禁”的規定》、《省高院關於從嚴查處法院工作人員九種違紀違法行為的規定(試行）》情況

最高人民法院關於“五個嚴禁”的規定頒佈實施後，為深入推進該項制度的'落實，加強羣眾監督，鼓勵案件當事人和社會羣眾對違反“五個嚴禁”行為進行舉報，我院制定了《執行“五個嚴禁”實施細則》，並制發了“五個嚴禁”監督卡。監督卡隨案件向當事人發放，隨時接受羣眾的監督。同時我院在監督卡上公佈了24小時自動接聽功能舉報錄音電話和舉報電子郵箱，隨時接受舉報，並保證對實名舉報做到件件有着落、件件有迴音。省高院出台“從嚴從重查處的九項規定”後，院又將該規定充實到監督卡中，進一步加強羣眾對法院的監督。此外，我院在四方台區人民法院網站上建立了舉報欄，並設置了電子舉報的信箱，還將“五個嚴禁”規定和處理辦法制作成牌匾、桌牌、胸卡，分別掛置上牆，擺放於辦公桌和由幹警隨身攜帶，形成了處處有監督，時時受監督的良好監督氛圍。自“五個嚴禁”規定和“從嚴從重查處的九項規定”頒佈實施以來，我院沒有羣眾舉報和違法違紀案件發生。

（二)貫徹執行《關於在人民法院審判執行部門設立廉政監察員的實施辦法(試行）》情況

最高院《關於在人民法院審判執行部門設立廉政監察員的實施辦法（試行）》實施後，我院把廉政監察員和特邀監督員制度作為加強廉政建設，確保幹警公正廉潔司法的有效措施，進一步制定了《四方台區人民法院廉政監察員暫行規定》和《四方台區人民法院特邀監督員工作實施細則》。根據工作需要，我院聘請4名人大、政協代表為特邀監督員，並任命本院4名幹警為廉政監察員，不斷完善了內外監督機制，最大限度地將我院各項工作置於內外界的監督之下。通過廉政監察員制度、特邀司法監督員制度和相關工作制度的建立，形成了一套“不願為”、“不敢為”、“不能為”的自律懲戒和防範機制，確保了公正司法長效機制的運行。

（三）貫徹執行《關於對配偶子女從事律師職業的法院領導幹部和審判執行崗位法官任職迴避的規定》情況

最高院《關於對配偶子女從事律師職業的法院領導幹部和審判執行崗位法官實行任職迴避的規定（試行）》和《關於落實任職迴避制度的實施方案》下發後，按照市中的工作部署，我院制定了具體的實施意見，並通過開會動員、座談討論以及個別談心等形式，組織動員幹警認真學習有關任職迴避制度的相關文件，充分認識頒佈實行任職迴避制度的重要意義，把幹警的思想統一到最高人民法院的決策部署上，從而不斷增強嚴格執行任職迴避制度的自覺性和主動性。通過對我院幹警，特別是本院領導幹部和審判、執行崗位法官的全面調查和了解，我院幹警的配偶、子女均沒有在本院轄區內從事律師職業。

（四)貫徹執行最高院《關於在審判員工作中防止法院內部人員干擾辦案的若干規定》和省高院《法院工作人員非因履行職責過問案件登記報告制度(試行）》情況

為規範法院工作人員職務行為，防止法院內部人員干擾辦案工作，保證法官依法辦案，提高審判質量和效率，促進司法公正，根據最高院《關於在審判工作中防止法院內部人員干擾辦案的若干規定》、黑龍江省高級人民法院《法院工作人員非因履行職責過問案件登記報告制度（試行）》，結合工作實際，我院制定了《關於在審判工作中防止法院內部人員干擾辦案的實施細則》。規定本院領導幹部非因工作需要，不得向審判組織和審判人員過問正在辦理的案件；不得向審判組織和審判人員批轉涉案材料。全院工作人員及退休人員不得違反規定為案件當事人及其親屬、代理人、辯護人或者其他關係人轉遞涉案材料；不得打聽正在辦理的案件情況；不得以任何理由為案件當事人説情打招呼。

我院確定立案庭為負責歸口管理涉案材料的部門，立案庭收到本院工作人員及退休人員送交的當事人及其親屬、代理人、辯護人或者其他關係人在訴訟程序之外遞交、郵寄的涉案材料，應當在登記時註明來源，並分別不同情況轉案件承辦部門或監察部門處理。

我院規定，本院工作人員在案件審理期間遇有4種非因履行職責過問案件的情形，應當在七日內填寫《人民法院工作人員涉廉事項報告單》，報告單一式兩份，報主管領導或者廉政監察員簽字後，一份存入案件副卷，一份送交本院監察部門存入本人廉政檔案備查。

自制度實施以來，我院沒有非因履行職責過問案件情形發生。

（五）貫徹執行《人民法院審務督察工作暫行條例》情況

最高院《人民法院審務督察工作暫行條例》頒佈實施後，我院按照省高院、市中院的要求開展工作。今年7月，我院政工科長參加了省高院法官學院在牡丹江分院舉辦的審務督察員培訓班，通過考試獲取了審務督察員資格，至此，我院現配備兼職審務督察員1人。現我院已開展日常督察2次，沒有違反工作紀律行為。

（六）貫徹執行《人民法院監察工作條例》情況

因受機構、人員編制所限，我院尚未設立紀檢組和監察室，紀檢監察工作由政工科負責，各項工作正常開展運行。

（七)貫徹執行省高院《庭審聽證活動視頻輔助監督制度(試行）》情況

按照省高院《庭審聽證活動視頻輔助監督制度（試行）》的規定，我院於今年4月在第一、第二審判庭建立了電子錄音錄像設備，實現了對開庭審理案件、進行聽證等活動的全程錄音錄像，錄音錄像資料形成後刻成光盤，一式兩份，一份隨案卷卷宗保存，另一份備存於檔案室，用於輔助監督檢查。

以上是我院開展專項自查的具體情況，在下一步工作中，我院將繼續加大各項制度的執行力度，並在實踐中予以充實、完善和改進，繼續發揮廉政制度在我院以審判為主的各項工作中的重要保障作用。

領導重視，部署安排到位 篇六

《暫行辦法》是公司幹部人事管理一部重要的規定，貫徹實施好《暫行辦法》是人事工作的重中之重。規定下發實施以來，我公司領導高度重視，要求全市系統按照領導人員按照《暫行辦法》中的要求認真開展自查自糾情況，要求領導人員要帶頭貫徹落實，主動上報迴避關係，自覺接受組織監督，如實報告系統內近親屬工作情況，積極服從組織的迴避決定，做公正履職，廉潔從業的表率。

高度重視，積極部署 篇七

市中院召開集中開展廉政制度執行情況專項檢查活動專項會議後，我院黨組高度重視，立即召開院黨組會議，對專項檢查活動進行部署。成立了由院黨組書記、院長任組長，各位黨組成員任副組長的活動領導小組，並確定由主管院長主抓專項檢查的全程活動。

為充分認識開展專項檢查活動的重要意義，充實、完善廉政風險防控機制和反腐倡廉制度體系，拓展政法幹警核心價值觀教育實踐活動平台，我院組織幹警對最高院、省高院自2008年以來出台的相關廉政制度進行了集中學習。通過重温相關制度，幹警們在進一步明確各項廉政規定的同時，又對自己在工作中的言行作風進行了一次對照檢查，切實增強了幹警們遵章守紀的自覺性，進一步樹立了公正廉潔的政法幹警核心價值觀。