財政局黨支部書記抓基層黨建工作述職報告

財政局黨支部書記抓基層黨建工作述職報告

根據會議統一部署和要求，今天，我就履行市財政局黨組書記抓基層黨建工作作簡要彙報。

一、履職情況和主要做法

（一）講政治，扛牢黨建責任。把政治理論學習納入局黨組會議第一議題，做到逢會必學。一是建立“三項機制”。建立“黨建、意識形態、黨風廉政、人才工作”專題會議制度，年初清單式奠定全局黨建工作總基調，全年共召開6次專題會議；建立目標考核制度，將黨建、意識形態、人才工作列入年度績效評估範圍；建立工作激勵機制，對黨建工作開展得好的支部與個人，給予獎勵。二是壓實“三個責任”。自己履行黨建第一責任人職責，各分管領導、中心股室負責人承擔“一崗雙責”責任，市紀委監委駐局紀檢監察組負責監督責任，明確各支部書記具體責任，構建齊抓共管格局。三是樹立“三個第一時間” 理念。堅持“財”服從服務於“政”，始終做到用“三個第一時間”貫徹落實上級的決策部署，即“凡重大形勢變化第一時間拿出財政應對預案，凡重大政策出台第一時間拿出財政測算方案，凡重大指示批示第一時間拿出財政落實方案”。

（二）學黨史，堅定理想信念。深入開展黨史學習教育，擰緊理想信念的“總開關”。一是強化理論武裝。聚焦習近平總書記關於黨史學習教育的重要論述、習近平總書記“七一”重要講話和黨的十九屆六中全會精神，邀請永州市委黨校唐曉波、祁陽市委黨校黃文兵、龔秋貴、付月香等作專題宣講，每人發放黨史學習教育書籍6本，開闢2塊黨史學習專欄，“小喇叭”傳誦紅色故事，拍攝紅色教育進機關微黨課，集中觀看《革命者》電影黨課，赴紅色教育基地陶鑄故居、唐生智故居、重走長征路。二是比賽檢驗成效。組織“學黨史，跟黨走”知識搶答賽、“我為羣眾辦實事”演講比賽和首屆財會知識競賽，以賽促學，涵養黨史底藴，杜絕“工學兩張皮”現象。三是落實規定“動作”。開展專題研討，引導財政幹部弘揚偉大建黨精神，擔當財政發展重任。樹牢宗旨意識和為民情懷，實施“我為羣眾辦實事”“1+15”任務清單，支持8個鄉村振興聯繫村和企業解難題，支持21家企業入選永州市財源企業庫，向老黨員發放“光榮在黨50年”紀念章，深入開展春節、七一走訪慰問。

（三）謀創新，激發內生動力。着力革故鼎新，點燃幹部職工幹事創業熱情。一是推行輪崗交流。高標準、嚴要求實行副科級事業單位副主任（負責人）和行政股（長）室（主任）缺位補位輪崗交流，優化幹部結構，把想幹事、能幹事、辦得成事的幹部選出來、用起來。繼續選派3人到財政部、財政部湖南監管局、省財政廳跟班學習。二是抓好督查督辦。建立執行力辦公室，下發通報10期，通報批評11人次，提醒談話9人次，誡勉談話2人次，紀律處分3人次，通報表揚32人次，提出整改意見37條，有效破解推諉扯皮、敷衍塞責等“腸梗阻”問題。三是開展支部聯建。與文明鋪鎮中心國小、內下電站管理局、文明鋪鎮狹江完小開展支部聯建，實現優勢互補、資源共享，黨日活動別開生面。

（四）重融合，促進財政發展。注重黨建與財政中心工作的深度融合，以黨建引領高質量財政工作。一是財政收支量質齊升。2021年，一般公共預算地方收入完成18.09億元，同比增長12.2%；其中地方税收收入完成14.18億元，税收佔比78.4%；地方收入總量、質量均居永州市第一。一般公共預算支出完成60.53億元，民生支出佔比66.79%；每月10日前發放工資津補貼，“三保”支出及重點支出得到有力保障。二是管理改革紮實推進。開展“管理服務質量提升年”行動和“鄉鎮財政管理規範年”行動，市縣財政日常管理工作獲評全省A級，祁陽財政涉農資金統籌整合長效機制工作成為全省五個獎補縣之一，預算管理一體化改革在全省先行先試，預算執行分析等11項工作得到上級肯定和表揚。三是文明創建全面發力。以學習型、服務型、創新型、節約型、健康型、廉潔型“六型”機關建設為主抓手，文明創建與財政工作“兩結合、兩促進”，成功創建省文明標兵單位和節約型機關。立足中心股室職能職責，總結提煉管理服務格言警句，作為日常工作行動指南。

二、存在問題及原因

對標對錶黨建工作責任制要求和黨建調研督查，發現存在的問題主要有：

（一）工作責任有待進一步強化。個別幹部不注重自身思想政治建設，個別單位的黨性教育抓得不夠經常，不夠深入，抓黨建“一崗雙責”責任落實不到位，個別單位負責人做老好人，不敢管、不想管。

（二）黨員先鋒作用發揮不夠。機關支部黨建工作存在短板，支部組織生活會不嚴格、流程不到位，“三本手冊”記錄不及時、不完整。例如：一支部、三支部缺班子對照檢查材料及整改台賬，二支部黨小組手冊記錄不及時，綜合税政、支付中心、經建社保三個黨小組2020年度以及專題組織生活會紀實未記錄。三支部自評與互評意見流於形式，成績多、問題少。

（三）問責力度不夠大。在抓責任落實上有所欠缺，一定程度上存在上緊下鬆、壓力遞減現象，警示教育、提醒不到位、不及時。例如，在推廣使用“學習強國”中，雖然制定了意識形態工作責任制，將責任劃分到各支部，但沒能將學習任務下壓到所有幹部職工，依然存在個別人員每日學習積分沒達到35分。

存在問題的原因分析：一是抓基層黨建一以貫之的韌勁不足。黨建工作尤其是“三會一課”主題黨日等常規動作上，滿足於出思路、定方向、交任務，持之以恆抓落實的韌勁不足。二是存在知識恐慌、本領恐慌現象。面對新形勢新任務、新要求，領會還不夠深刻，對目標任務的系統性把握仍然不夠，有時習慣於慣性思維，不能真正沉下身來，將自己學到的理論、知識運用到實際工作、解決具體的問題，存在自我鞭策不夠力度。三是眼界不夠寬，思路不夠開闊，點子、辦法不多，具有一定的侷限性，創新意識不夠強，造成處理問題，採取的對策措施的針對性有效性不夠。

三、下步打算

（一）深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移做到“兩個維護”。建設政治機關，強化政治執行，提高政治站位，自覺捍衞“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。把理論武裝作為終身必修課，深學篤行習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格落實黨組意識形態工作責任制和網絡意識形態工作責任制，牢牢掌握意識形態工作領導權管理權話語權，守住意識形態工作主陣地。

（二）強化黨建與業務深度融合，形成推動財政改革發展的強大動力。全面推進黨支部“五化”建設，打造堅強戰鬥堡壘。嚴格落實黨建工作責任制，規範開展支部書記述職評議，推動支部書記主動抓、帶頭抓、深入抓。堅持黨建與業務聯動式評價，把責任落實到具體人、具體事。

（三）以更嚴的要求和更強有力的措施，持續推進黨風廉政建設。把嚴的主基調長期堅持下去，常態化開展警示教育，把監督寓於日常，管好關鍵人、管住關鍵事、管在關鍵時。嚴格執行中央八項規定及其實施細則，馳而不息糾“四風”、改作風、樹新風，切實把紀律和規矩立起來嚴起來。

（四）堅持人才引領發展，全面加強人才隊伍建設。發揮黨管人才原則，樹立正確用人導向，大力培養選拔使用優秀年輕幹部，調動各年齡段幹部主觀能動性。充分發揮學習強國、青年大學習習近平台作用，積極引導年輕幹部深學細悟。創新干部培訓方式，堅持請進來和走出去相結合的方式，提升財政幹部推進改革、應對風險的能力水平。