2023年人才工作述職報告總結匯報

鄉鎮2023年人才工作述職報告

厚植沃土興萬木，廣栽梧桐引鳳來。今年以來，xx鎮全面貫徹落實黨的二十大精神，堅持以總書記關於做好新時代人才工作的重要論述為根本遵循，堅持黨管人才原則，堅持把人才工作擺在更加重要位置，積極搭建人才幹事創業平台，持續優化人才發展環境，全鎮人才工作穩步發展。

一、工作開展情況

（一）黨建引領把穩人才工作“方向盤”。一是堅持黨管人才。牢固樹立“人才強鎮”的戰略意識，成立了由鎮黨委書記親自掛帥的人才工作領導小組，落實“定期議才”制度，統籌調度推進、專題研究人才重點工作，以鎮黨委為中心激發參與人才工作的內生動力。二是壓實工作責任。認真貫徹落實《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》《關於加強和改進新時代人才工作的實施意見》精神，堅持將人才工作納入黨委年度工作要點，推動“一把手”落實人才工作第一責任，以掛圖作戰、督查調度、倒排工期等方式，推動人才工作落細落實。三是加強吸納引領。深化黨委聯繫人才工作，對全鎮人才現狀進行全面調查、分類彙總，持續抓好各類人才的吸納與聯繫，今年以來，新任用科級副鎮長x名，招考三支一扶人員共x名、公務員x名，聯繫優秀人才x人，建立優秀青年人才信息庫，持續壯大人才隊伍。

（二）選優育強充實鄉村振興“排頭兵”。一是培養好黨員幹部，增強服務能力。堅持優化村級班子結構，拓寬選人用人渠道，2023年新任用村級“兩委”班子和專職化文書x人，其中大專以上學歷x人。同時積極組織全鎮入黨積極分子和黨員發展對象參見xx縣2023年度鄉鎮入黨積極分子和黨員發展對象視頻培訓班，累計培訓黨員幹部x餘人、入黨積極分子x餘人，後備幹部x餘人，切實提高xx鎮黨員幹部服務羣眾、致富帶富能力。二是培養好專技人員，提升創業能力。針對農業、餐飲、旅遊文化等重點行業人才培訓需求，加大教育培訓力度。聯縣人社局在x村舉辦中式麪點、焊接、家政月嫂等就業技能培訓班x期x餘人，學員培訓合格後頒發職業資格證書，進一步提升村民自身就業素質和技能；邀請縣林草局專家在x村開展核桃樹綜合管護培訓，引導更多村民在更多領域自主創業、靈活就業，不斷拓寬就業渠道，全面促進羣眾就業，鞏固脱貧攻堅成果，助推鄉村全面振興。三是培養好致富能人，挖掘帶富能力。大力培育新型職業農民，着力抓好抓活鄉村能人隊伍建設，鼓勵回引“有文化、懂經營、會管理”的致富能人到村創業就業，鼓勵有豐富種植養殖經驗的“土專家”、“田秀才”，以及其他有一技之長的致富能手等農村人才，通過現場講解、示範操作等形式，向鄰近羣眾開展培訓、輔導，有效發揮示範帶動作用。

（三）搭建平台激發引領發展“新動能”。一是樹立激勵導向。充分利用“x縣xx鎮”微信公眾號，開設《身邊的榜樣》專欄，加大人才典型和先進事蹟宣傳力度，選送先進個人、先進事蹟材料向上級報送，累計宣傳推出優秀人才先進事蹟x餘篇，不斷增強人才幹事創業的“動力感”。二是優化服務機制。積極配合縣人社局開展了2023年“春風行動”暨創業就業援助活動，為企業和人才搭建了更加廣闊的供需平台，吸引外出人才x餘人應聘，與企業初步達成意向x餘人。同時由包村領導帶隊對返鄉大學生和優秀人才開展“一對一”談心談話，確保對人才提出的問題及時得到解決，共計開展人才家訪活動x餘人次，有效提升鄉土人才對自身的“認同感”。三是鼓勵建言獻策。開展“我為xx建一言”徵集活動，圍繞xx當前發展和重點工作，從鄉村建設、項目建設、產業發展、民生福祉、社會保障、社會治理等方面廣泛徵集推動xx發展的金點子、好辦法、實措施，累計收集意見x條，採用x條。為xx發展提出真知灼見，貢獻智慧力量，共同xx高質量發展羣策羣力。

二、存在的問題

（一）人才總量不足、結構不合理、分佈不均衡。從行業上看，我鎮人才主要集聚在教育、衞生，農林等行業，村社一線人才相對不足；從區域上看，主要集聚在鎮區，村社一線人才相對匱乏；從人才素質結構上看，鄉村人才種類單一，主要集中在種養殖方面，鄉村急需緊缺的致富能手、農電商營銷、高新技術及複合型等人才偏少，特別是普遍缺乏現代農業發展所需要的投資管理、資本經營人才。

（二）農村青壯年流失現象較嚴重。農村實用性人才是鄉村振興的主力軍，但是近年來農村外出務工人員持續增加，大量農村人口流入城鎮、流向工商業，導致鄉村振興人才缺乏，在家的都是婦女、兒童和老人。

（三）人才一定程度上還存在“引進難”“留住難”“培育難”等問題。xx鎮發展相對落後，基礎設施相對不全，與優質資源多、工資收入高的城市環境相比，鄉村還存在優質資源匱乏、發展機會受限、持續發展空間不足等問題，基層的現實條件讓“優質人才”望而卻步，造成基層人才短缺，一些鄉村致富能手、技術骨幹、管理人才等本土人才向城市流動，同時外來優秀人才又難以留在鄉村。

三、下一步工作思路和措施

（一）堅持黨管人才原則，強化人才工作領導。不斷健全人才工作機制，制定人才工作計劃和重點任務清單，統籌謀劃人才工作，做到思路清、目標明、定位準；強化學習，常態化開展人才工作理論學習，科學研判並解決全鎮人才工作中的矛盾和問題，不斷增強做好人才工作的責任感、緊迫感，濃厚轄區尊才愛才的良好氛圍。

（二）重視人才摸底培養，健全選人用人機制。動態更新轄區人才底數，建立完善人才信息數據庫，紮實做好人才信息採集工作。聚焦優秀年輕幹部培養工程，建立健全選人用人機制，不斷優化幹部隊伍素質結構，激發青年幹部人才幹事創業活力，讓能幹事、想幹事的人走上舞台、展示才能，努力做到人盡其才，人崗相適。

（三）優化人才發展環境，加強人才隊伍建設。結合專職化村支部書記招考，採取下派、外引、內育等方式，注重從農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和鄉賢等羣體中，選優配強村黨組織書記。同時大力培養懂技術、會經營、善管理的鄉村人才隊伍，壯大農業科技人才，培養鄉村專業服務人才，更好擔起鄉村振興使命，並依託東西協作，結合本地產業發展以及產業用工需求，以實現就業為導向，科學安排培訓項目和時間節點，培訓一批適應本地產業發展需要的勞動者、轉移輸送一批外出務工技能勞動力、培養一批適應重點產業發展的技能人才，推動創業帶動就業。