![倉庫部門績效考核方案精品多篇]( "倉庫部門績效考核方案精品多篇")
- 倉庫員工績效考核方案篇一為調動人員的積極性和使命感，進而調動個人工作動力，通過相關評價指導員工有計劃的改進工作，以保證倉庫工作持續、健康、穩定、有序進行，提高管理水平和效率。適用於倉庫主管、倉管員、統計員的工作考核。是企業為了實現經營管理目的，運用特定的標準和...
- 15716
![績效考核方案【精品多篇】]( "績效考核方案【精品多篇】")
- 績效考核方案篇一一、考核目的基於以下三個目的，定期對產品經理實施績效考核。1、產品經理的業績情況、工作能力、工作態度的評定。2、產品經理動態工資的發放。3、產品經理的晉升或降職、提薪或降薪。二、考核主管人員與考核對象1、考核主管人員為人力資源總監、產品管理...
- 17570
![2020部門績效考核工作總結]( "2020部門績效考核工作總結")
- 轉眼又到了一年的年底，不管你是幹什麼工作的，相信都是在忙着寫年終工作總結吧，下面小編給大家分享一些2020部門績效考核工作總結，希望能夠幫助大家，歡迎閲讀!2020部門績效考核工作總結篇一20x年分公司財務部的工作緊緊圍繞着公司提出的20x年工作重點和20x年財務部工作計劃展開...
- 7206
![績效考核方案多篇]( "績效考核方案多篇")
- 績效考核方案篇1為了實現公司產品銷售目標，最大化拓展市場銷售空間，公司對銷售人員實行以下績效考核辦法：一、銷售部設：經理一名，銷售人員定崗四名，銷售部內勤一名：二、職能分工：銷售部經理主要負責實施公司產品銷售年度計劃和本部門銷售員工的銷售市場拓展、定位、任務量化、售...
- 16801
![倉庫主任績效考核精品多篇]( "倉庫主任績效考核精品多篇")
- 考核方案執行的有關細則：篇一1、5r1B5D"T-T6S:r倉庫主管必須根據每天倉庫的實際出入庫情況，有針對性的對出入庫流程的關鍵點進行重點檢查並做好記錄，發現問題，直接追究具體責任人的責任，按相應標準扣分；2、。R'o4l!X6A"w倉庫主管對倉庫所屬人員進行的每次考核打分，必須隨時通...
- 13149
![績效考核方案]( "績效考核方案")
- 一、指導思想根據《如皋市義務教育學校教職工績效考核獎勵指導意見》《白蒲鎮中國小校教職工績效考核激勵實施辦法》精神，進一步深化人事制度改革，完善教職工績效考核評價制度，現制定本辦法。二、實施原則1．以德為先，注重實績。2．激勵先進，鼓勵合作。3．客觀公正，民主規範。三、實...
- 6174
![績效考核方案精品多篇]( "績效考核方案精品多篇")
- 績效考核方案篇一一、師德表現（權數10分+獎勵分）（無限制名額數）1、優秀（10分）：遵守《師德規範》，表現積極，業績突出，能起模範帶頭作用。有下列情況之一者，師德表現方面不能定為優秀：①有明顯體罰或變相體罰學生現象；②有有償家教、有償補習現象；③有搞第二職業、影響本職工作的現象；④工...
- 3704
![薪酬績效考核方案【精品多篇】]( "薪酬績效考核方案【精品多篇】")
- 績效工資基數等級：篇一（1）部門正副經理：800元（2）部門主管：700元（3）普通員工：600元績效定義為1級員工，績效工資按基數的120%發放；績效定義為2級員工，績效工資按基數的100%發放；績效定義為3級員工，績效工資按基數的80%發放；績效定義為4級員工，績效工資按基數的50%發放。薪酬績效考核方案篇二...
- 22266
![員工kpi績效考核方案 KPI績效考核方案新版多篇]( "員工kpi績效考核方案 KPI績效考核方案新版多篇")
- 推薦員工kpi績效考核方案篇一1、員工職責⑴熱愛祖國，熱愛企業，遵守國家法律、法規，堅決執行企業的各項規章制度。⑵維護企業的利益，愛護企業的榮譽，勇於同損害企業利益的言論和行為作鬥爭。⑶保持積極向上的心態，以積極向上的心態對待工作、對待生活。⑷服從上級命令，聽從上級指...
- 25067
![考核方案員工績效考核方案精品多篇]( "考核方案員工績效考核方案精品多篇")
- 員工績效考核方案篇一為強化餐飲管理，保持客人用餐擁有禮貌、熱情、周到、高效的服務環境，提升餐廳菜品出品質量，努力降低成本，確保管理達標，依據《酒店餐飲部績效考核辦法》，特制定本細則。一、顧客滿意度（10分）1、標準：①當月顧客滿意度調查滿意度達95%以上。②當月顧客投訴不能...
- 5907
![績效考核方案（精彩多篇）]( "績效考核方案（精彩多篇）")
- 績效考核方案篇一一、指導思想z為適應教育教學改革發展的需要，充分發揮績效工資的激勵機制，進一步挖掘校園內部潛力，充分調動和發揮教職工用心性和創造性，提高教職工素質，優化教師隊伍，強化崗位職責制，根據《【本站】交城縣校園教職工績效考核工作實施辦法（試行）》等文件精神，結合...
- 6099
![全新績效考核方案（精品多篇）]( "全新績效考核方案（精品多篇）")
- 全新績效考核方案篇一一、目的（一）根據《車間員工工資管理辦法》的有關規定，特制定本車間績效考核辦法。（二）提高生產效率，實現增產增效。二、適用範圍（一)本辦法適用於直接參與生產作業人員(含固定月薪制人員），不包括車間管理人員。（二）新招收的試用期內員工、學徒不參加本考核。三...
- 7940
![績效工資考核方案【精品多篇】]( "績效工資考核方案【精品多篇】")
- 績效考核細則篇一為加強湟源縣縣級試點公立醫院績效考核，提高服務質量和效率，增進縣級試點公立醫院活力，維護縣級試點公立醫院公益性，根據《中共青海省委青海省人民政府關於進一步深化醫藥衞生體制改革的實施意見》（青發〔20xx〕9號）、《青海省公立醫院改革試點工作方案》（青政...
- 23769
![AE績效考核方案]( "AE績效考核方案")
- AE績效考核方案一、考核目的作為員工薪資調整、績效工資發放、職務調整的依據。二、考核原則考核的有效性，可行性，客觀、公開的進行測評。三、適用範圍此績效考核方案主要是對AE進行考評。四、AE工作負責人及職責工作對接人：趙寧、張巖主要負責銷售簽單後，交至AE處，由AE負責對...
- 8039
![倉庫績效考核方案（新版多篇）]( "倉庫績效考核方案（新版多篇）")
- 倉庫人員的績效考核方案篇一一、目的為調動人員的積極性和使命感，進而調動個人工作動力，通過相關評價指導員工有計劃的改進工作，以保證倉庫工作持續、健康、穩定、有序進行，提高管理水平和效率。二、適用範圍適用於倉庫主管、倉管員、統計員的工作考核。三、定義是企業為了實...
- 16840
![公司部門績效考核制度（精品多篇）]( "公司部門績效考核制度（精品多篇）")
- 績效考核的原則篇一1、公平原則公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發揮考績應有的作用。2、嚴格原則考績不嚴格，就會流於形式，形同虛設。考績不嚴，不僅不能全面地反映工作人員的真實情況，而且還會產生消極的後果。考績的嚴格性包括：要有明確的考核標準；要有嚴...
- 17569
![績效考核方案【多篇】]( "績效考核方案【多篇】")
- 績效考核方案篇一在開展生產工作的同時，生技室安全工作沒有放鬆，始終秉承生產，安全兩手抓，兩手都要硬的原則。按時按質完成班組的各項安全日常工作，如周安全會，工作票的統計，各種安全總結等，積極進行春季、秋冬季安全大檢查和各項安全專項檢查，並結合日常安全性評價，積極響應我局開...
- 19103
![人力部門績效考核方案通用多篇]( "人力部門績效考核方案通用多篇")
- 人力資源專員績效考核方案篇一一、目的1.全面貫徹公司薪酬、目標考核、5s管理等文件精神；2.科學評價部門內部員工的工作效果；3.確定部門內部員工的績效工資；4.調動內部員工的積極性、主動性；5.提高部門內部員工的工作質量和工作效率。二、依據：1.公司薪酬管理方案2.公司目標考...
- 8260
![績效考核管理方案（精品多篇）]( "績效考核管理方案（精品多篇）")
- 績效考核管理方案篇一一、總則（一）目的和宗旨為加強公司對全體員工的績效管理和績效考核工作，客觀公正地考核評價員工的工作業績，規範和約束員工行為，持續改進提高員工績效，激勵員工奮發向上，確保員工工作目標與公司目標保持一致，特制定本制度。績效管理宗旨包括：1、考察員工的工...
- 6316
![公司財務部績效考核方案（精品多篇）]( "公司財務部績效考核方案（精品多篇）")
- 財務部績效考核方案篇一20xx年財務部月度績效考核表20xx年月崗位:被考核人:財務經理評定簽字：財務部門獎懲制度及評分標準（績效考核）績效考核標準：按財務部各會計工資為基準，績效考核100分的在現有工資基礎上加400元，績效考核小於40分的在現有工資基礎上扣200元。例：3000元的工...
- 12073
![績效考核方案（精品多篇）]( "績效考核方案（精品多篇）")
- 績效考核方案篇一“目標管理的方法很好，可是不列入目標的工作或職責就沒人做了；平衡計分卡考核指標又太多，操作比較麻煩，況且企業信息化也做得不夠……”那什麼才是有效的績效考核方案！下文將以案例方式跟大家介紹一下！在抱怨的同時，HR們也在苦苦尋覓——某公司裏的W總經理年紀...
- 14212
![醫院績效考核方案細則 新版護士績效考核方案（多篇）]( "醫院績效考核方案細則 新版護士績效考核方案（多篇）")
- 醫院績效考核方案細則篇一國有醫院運行機制改革的主要內容之一是分配製度的改革。隨着國家公務員工資體制的改革，事業單位的工資改革已擺到我們面前，而改革的主要內容是績效工資。如何在醫院複雜的人力資源分類狀態下設計一套符合市場經濟規律，又體現公立醫院社會事業屬性特...
- 9221
![績效考核方案（多篇）]( "績效考核方案（多篇）")
- 績效考核方案篇一一、目的：中山科新電子採購交易中心。禮品城跟單部、倉庫、後勤保障部，前期的籌備工作已經初步完成，目前的工作重點主要是以銷售實現公司盈利。為保證完成公司既定目標的進度和效果，調動跟單專員的工作積極性，儘快實現公司的預定目標，特制定此激勵提成方案。二...
- 7494
![年終績效考核方案（精品多篇）]( "年終績效考核方案（精品多篇）")
- 年終績效考核方案篇一一、指導思想考核工作以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀、正確的政績觀和社會主義榮辱觀，全面、可觀、公正，準確地考核幹部，認真瞭解幹部“德、能、勤、績、廉”的情況，以及實踐“三個代表”重要思想情況。在充分發揚民主的基礎上，認真總結一年...
- 20095
![倉庫崗位職責績效考核通用多篇]( "倉庫崗位職責績效考核通用多篇")
- 倉庫員工績效考核方案篇一一、收、發、存方面（標註：考核項目）1、所收進、入庫物品（含退貨入庫）數據準確率為100%（標註：考核內容）每發現一項錯誤扣5分（標註：扣分標準）短缺造成的損失另計（標註：備註）2、保持所備、發物品的準確率為100%每發現一項錯誤扣5分因錯誤造成的投訴扣分另計3、嚴...
- 16728
文範網
