![勞動合同法解讀案例（精品多篇）]( "勞動合同法解讀案例（精品多篇）")
- 勞動合同法案例篇一2014年8月1日，大學畢業生田宇成功應聘到通天紅酒有限公責任公司成為了一名紅酒銷售員，公司與田宇約定按月支付其2000元的基本工資，並按銷售業績決定提成，但公司未與他簽訂勞動合同。入職三個月，田宇遲遲未得到工資。2014年10月31日，銷售業績只能剛好達到公司...
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![新勞動合同法解讀多篇]( "新勞動合同法解讀多篇")
- 勞動合同法相關的解讀篇一單位應當為職工繳存住房公積金嗎？單位為職工繳納的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務，享受住房公積金政策是職工的合法權利。一些單位不給職工建立住房公積金制度的做法侵犯了職工個人應享有的合法權利。住房公...
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![違法解除勞動合同]( "違法解除勞動合同")
- 第一篇：公司違法解除勞動合同公司違法解除勞動合同，如何賠償一、公司違法解除勞動合同賠償的法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動...
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![勞動合同法第41條解讀新版多篇]( "勞動合同法第41條解讀新版多篇")
- 勞動合同法第41條解讀篇一第四十一條經濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企...
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![解除勞動合同協議書示例]( "解除勞動合同協議書示例")
- 解除勞動合同協議書1甲方：(用人單位)法定代表人：乙方：(勞動者)身份證號：根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止後的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：第一條甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日...
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![勞動合同法第39條詳解]( "勞動合同法第39條詳解")
- 勞動合同法第39條詳解1第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任...
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![舊勞動合同法實施條例]( "舊勞動合同法實施條例")
- 第一篇：勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例(草案)主要內容新華社北京５月８日電國務院法制辦公室關於公佈《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》公開徵求意見的通知為了進一步增強政府立法工作的透明度，提高行政法規草案質量，國務院法制辦公室將《中華人民共和國勞動合同...
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![山東省勞動合同條例 山東省勞動合同法條例多篇]( "山東省勞動合同條例 山東省勞動合同法條例多篇")
- 《山東省勞動合同條例》山東省勞動合同管理條例篇一簽定日期：———————————————編號：————————————————甲方：_____有限公司乙方：根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本合同。一、據甲方生產需要招用季節性臨...
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![東莞新版勞動合同法解讀【通用多篇】]( "東莞新版勞動合同法解讀【通用多篇】")
- 最新的東莞市勞動合同範本篇一甲方（用人單位）：______________乙方（職工）：___________________名稱：__________________________姓名：___________________________法定代表人：____________________身份證號碼：_____________________地址：__________________________現住址：___________...
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![違法解除勞動合同多篇]( "違法解除勞動合同多篇")
- 違法解除勞動合同篇一一、用人單位違法解除勞動合同的現狀及其產生原因勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立後尚未全部履行之前，由於某種原因導致合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同...
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![新版勞動合同法解讀【新版多篇】]( "新版勞動合同法解讀【新版多篇】")
- 最新勞動合同法解讀篇一一、勞動關係1、在司法實踐中判斷勞動關係的主要依據是什麼？勞動關係的主要法律特徵為勞動者與用人單位之間存在人格、經濟、身份上的依附性，以及主體上的不平等性，勞動者所提供的勞動具有職業性。認定勞動關係主要考慮兩個標準，一是用人單位與勞動者...
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![勞動合同法司法解釋(精選多篇)]( "勞動合同法司法解釋(精選多篇)")
- 第一篇：勞動合同法司法解釋勞動合同法司法解釋?簡述:勞動合同法司法解釋:為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)、《...
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![勞動合同法經典案例解析通用多篇]( "勞動合同法經典案例解析通用多篇")
- 勞動合同法案例篇一案情簡介：趙某是某公司的銷售代理。2008年，該公司與其簽訂勞動合同。合同規定:趙某可以從產品銷售利潤中提取60%的提成，本人的病，傷，殘，亡等企業均不負責。在一次外出公幹中，由於交通事故，趙某負傷致殘。趙某和該公司發生了爭議並起訴到勞動行政部門，要求解決其...
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![解除合同案例]( "解除合同案例")
- [摘要]解除合同共含8篇，由本站的會員投稿推薦，小編希望以下多篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。第1篇：解除合同這篇解除合同範文是我們精心挑選的，但願對你有參考作用。甲方：乙方：(身份證號：)甲乙雙方於年月日簽訂了無固定期限(或年月有固定期限)勞動合同，現由於乙方提出...
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![勞動合同法解讀（推薦7篇）]( "勞動合同法解讀（推薦7篇）")
- 本站小編為你精心整理了7篇《勞動合同法解讀》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜索到更多與《勞動合同法解讀》相關的範文。篇一：勞動合同法解讀勞動合同法解讀1.什麼是勞動合同?勞動合同，是指勞動者同企業、國家機關、事業單位、民辦非企...
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![勞動合同法解讀書(精選多篇)]( "勞動合同法解讀書(精選多篇)")
- 第一篇：xldf新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧2014年9月2--3日（上海）2014年9月9--10日（深圳）2014年10月14--15日（上海）2014年10月21--22日（深圳）◆主_辦_單_位：中_華_創...
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![勞動合同法典型案例解析【多篇】]( "勞動合同法典型案例解析【多篇】")
- 合同法經典案例篇一2009年1月20日，某建築公司向某鋼鐵廠購買了鋼材2000噸，每噸價款1000元，並簽定了一份鋼材買賣合同。合同中約定由鋼材廠於5月20日和10月30日分兩批將2000噸鋼材送到該建築公司在甲地的施工現場，貨到後一個星期之內，該建築公司支付貨款。5月20日，該鋼材廠將100...
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![勞動合同法司法解釋（彙總7篇）]( "勞動合同法司法解釋（彙總7篇）")
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![新勞動合同法實施條例]( "新勞動合同法實施條例")
- 第一篇：新勞動合同法實施條例新勞動合同法實施條例（草案）全文來源：作者：日期：10-03-05勞動合同法實施條例內容《勞動合同法實施條例》有望近期出台，將要由國務院出台的《勞動合同法》實施條例，由四十無個條款組成。目前，實施條例的草案徵求意見稿正在聽取社會各方意見，已經全方位的...
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![勞動合同法司法解釋多篇]( "勞動合同法司法解釋多篇")
- 勞動合同法司法解釋篇一第一部分勞動合同一、勞動關係1、在司法實踐中判斷勞動關係的主要依據是什麼？勞動關係的主要法律特徵為勞動者與用人單位之間存在人格、經濟、身份上的依附性，以及主體上的不平等性，勞動者所提供的勞動具有職業性。認定勞動關係主要考慮兩個標準，一是...
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![勞動合同法及其實施條例解讀(精選多篇)]( "勞動合同法及其實施條例解讀(精選多篇)")
- 第一篇：“《勞動合同法》及其實施條例的解讀與應用”培訓內容“《勞動合同法》及其實施條例的解讀與應用”培訓內容一、《勞動合同法》主要調整條款的解析1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條...
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![勞動合同法第解讀【通用多篇】]( "勞動合同法第解讀【通用多篇】")
- 勞動合同法第46條詳解篇一第四十六條經濟補償金有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條...
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![勞動合同法解讀(精選多篇)]( "勞動合同法解讀(精選多篇)")
- 第一篇：勞動合同法解讀68勞動合同法解讀六十八：非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。【解讀】本條是關於非全日制用工的規定1994年勞動法主要是以全日...
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![勞動合同法第解讀【新版多篇】]( "勞動合同法第解讀【新版多篇】")
- 簽訂勞動合同應注意哪些問題篇一一、合同是否是規範化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規範化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規範化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的範疇，超出了法律範疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司...
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![勞動合同法案例分析(精選多篇)]( "勞動合同法案例分析(精選多篇)")
- 第一篇：勞動合同法案例分析2014年1月1日起，《勞動合同法》正式實施。《勞動合同法》對試用期限、勞動報酬、違約金、解除勞動合同等方面做出了詳細規定，為更好地推行簽訂勞動合同和保障勞動者及用人單位的權益制定了執行依據。此法規是自《勞動法》頒佈實施以來，我國勞動和社...
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