![學校教師師德考核制度實施辦法【通用多篇】]( "學校教師師德考核制度實施辦法【通用多篇】")
- 班主任工作考核制度篇一為強化班級管理，保持校園環境，穩定學校秩序，提高學校德育工作的針對性和實效性，依據《中學生德育大綱》、《中學生守則》、《中學生日常行為規範》，制定本細則。一、考核辦法：1、班主任考核分為《班主任常規工作考核》和《班級工作成績考核》兩部分。2、...
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![辦公室考勤考核制度條例（通用多篇）]( "辦公室考勤考核制度條例（通用多篇）")
- 辦公室考勤管理制度篇一1、主題內容及適用範圍1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度適用於公司各個部門及分公司。2、考勤方式及對象公司考勤實行簽到制，必須為本人親筆簽名。3、工作時間上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：004、籤...
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![公司安全生產責任考核制度]( "公司安全生產責任考核制度")
- 1、遵守國家安全生產法規、公司安全管理制度，掌握崗位安全操作規程，具備必要的安全生產知識，瞭解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務，積極參加安全培訓。1項未落實扣當月考核分5分，未形成閉環管理扣2分。2、經常教育和檢查本工段班組職員正確使用機器設備、...
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![醫院幹職工年度考核制度]( "醫院幹職工年度考核制度")
- 醫院幹職工年度考核制度為加強我院隊伍建設，全面提高幹職工的素質，強化幹職工的管理，在全院幹職工中引入競爭機制，建立健全優勝劣汰，能上能下的機制，制定幹職工年度考核辦法。1、考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。2、考核從德、能、勤、績”四個方面，對被考核人員...
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![公司考核制度通用多篇]( "公司考核制度通用多篇")
- 公司考核制度篇一1、目的為加強公司內部管理，激勵員工的工作積極性，使公司的各項規章制度得到貫徹執行，制定本辦法。2、適用範圍公司全體員工。3、原則3.1制度面前，人人平等。3.2堅持“四不講”，不講條件，不講情面，不講照顧，不講客觀，獎罰分明，逗硬考核。3.3物業管理經理行使對物業...
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![員工考核制度【通用多篇】]( "員工考核制度【通用多篇】")
- 員工考核制度篇一公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。一、作息時光1、公司實行每週5天工作制上午9：00—12：00；午時14：00—18：00；2、部門負責人辦公時光：8：45～12：00；13：55～18：10；3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時光：8：30～12：0513：55～18：10；4、保潔員...
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![便民服務中心考核制度]( "便民服務中心考核制度")
- 為進一步加強中心管理，防止到崗不到位，杜絕工作拖沓、自由散漫現象，提高工作效率，切實為人民羣眾創造一個良好的辦事環境，特制定本制度。一、按月每個工作日對實際在崗的個人實行量化管理考核，每月總分10分，每分分值由班子會確定。二、每月考核結果張榜公示。三、凡有下列行為之...
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![師德師風評價考核制度多篇]( "師德師風評價考核制度多篇")
- 師德師風考核制度篇一一、明確加強師德師風建設的目的和任務教師是實施素質教育的主導者，是先進文化的倡導者，全面推進素質教育，不僅需要教師樹立先進的教育理念，不斷優化知識結構，提高教育教學水平，更需要教師具備高尚的職業道德素質。進一步深入開展師德師風建設，認真學習《中...
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![員工管理考核制度細則精品多篇]( "員工管理考核制度細則精品多篇")
- 工廠員工考核細則篇一一、績效考核規定：1)主管級以上（含主管級、不含分店店長）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單和考評表並用形式執行；第一檔（優秀檔）分數為90分；第二檔（良好檔）分數為75分；第三檔（及格檔）分數為60分。2)主管級以下（不含主管級）績效獎金主要是在月績效...
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![員工考核制度]( "員工考核制度")
- 目錄第一篇：員工考核制度第二篇：客房部員工考核制度第三篇：員工考核制度第四篇：幼兒園員工考核制度第五篇：財務部員工考核制度更多相關範文正文第一篇：員工考核制度員工考核制度第一章總則第二篇：客房部員工考核制度客房部員工考核制度客房部員工考核制度此考核各項目每月進行工...
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![幼兒園安全考核制度 幼兒園安全管理考核細則（多篇）]( "幼兒園安全考核制度 幼兒園安全管理考核細則（多篇）")
- 幼兒園安全考核制度篇一1、幼兒一日活動必須在保教人員的組織下進行(特別是户外活動)，不能離開孩子聊天或從事其他事務，否則發現一次扣當班人員2分；因不遵守規定，發生意外事故，由當班教師負責，並視情節輕重分別扣2--10分。2、各班保教人員在組織活動時，先檢查活動場地、所用玩教...
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![質安部員工考核制度]( "質安部員工考核制度")
- 質安部員工考核制度（試行版）為了提高質安部員工的整體管理素質和工作責任心，對公司質量安全工作起到真正的監督管理作用，推動公司質量安全工作實現目標。同時提升質安部員工工作效率與質量，建立員工考核台帳，逐月考核，逐月兑現。特規定如下：1.嚴格執行請銷假制度，否則按曠工處理並...
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![醫院醫師定期考核制度]( "醫院醫師定期考核制度")
- 為了加強對醫師執業的管理，規範醫師的執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》及《醫師定期考核管理辦法》等法律法規文件精神，結合我院實際，特制定我院醫師定期考核管理制度。一、成立醫院醫師定期考核委員會負責擬定醫師考核工作制度...
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![員工考核制度精品多篇]( "員工考核制度精品多篇")
- 員工考核制度篇一（一）總則第一條在確認晉升與提薪資格時，必須依據基於考核標準表的考評結果。另外，晉升提薪資格認定工作能夠與普通提薪資格認定工作分開進行。第二條考核標準表分為以下三種：1．態度考核標準表。包括四項要素，即服從性、協作性、進取性和職責感。評分方式分兩種...
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![考核制度員工考核制度多篇]( "考核制度員工考核制度多篇")
- 考核制度1第一章總則第一條績效考評的目的是為了及時、準確、客觀的反映各職能處(室)及工作人員當前的工作狀態，併為提高工作效率和業績提供幫助。第二條績效考評的結果主要用於評先選優、津貼掛鈎、職務調整和工作改進。第三條績效考評要堅持一致性、客觀性、公開性和公...
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![安全生產責任制考核制度]( "安全生產責任制考核制度")
- 建立責任制的目的，是在對企業員工進行合理分工的基礎上，明確每個部門和崗位的任務和要求，把企業中千頭萬緒的工作同成千上萬的人對應地聯繫起來，做到“事事有人管、人人有專責”。現在，就來看看以下三篇安全生產責任制考核制度的文章吧!安全生產職責考核制度1目的為了將安全生...
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![安全生產責任考核制度辦法新版多篇]( "安全生產責任考核制度辦法新版多篇")
- 安全生產責任制考核制度篇一1、目的為了將安全生產職責落到實處，貫徹公司安全生產職責制，做到獎懲分明，職責明確，構成安全生產工作事事有人管、件件有人抓的管理機制，實現安全生產（工作）目標，特制定本制度。2、適用範圍適用於對公司各部門、各級人員的安全生產職責進行考核。3、...
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![2020年經典安全獎懲考核制度]( "2020年經典安全獎懲考核制度")
- 安全獎懲考核制度範文1第一章總則第一條為進一步強化安全生產工作，切實落實安全生產監管責任，建立安全生產獎懲長效工作機制，懲戒安全生產工作中失職瀆職行為，最大限度防止事故發生，根據《中華人民共和國安全生產法》、《省安全生產條例》、《國務院關於國家行政機關工作人員...
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![質量管理獎罰考核制度【通用多篇】]( "質量管理獎罰考核制度【通用多篇】")
- 質量獎懲制度篇一1目的和適應範圍1.1目的：為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。1.2適用範圍：適用於公司全體在職員工。2職責2.1綜合管理部負責按本制度對全體員工執行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；2.2各部門部長負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；2.3綜...
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![學習培訓的考核制度（新版多篇）]( "學習培訓的考核制度（新版多篇）")
- 培訓考核制度篇一安全檢查的主要任務是檢查本礦對安全生產方針和各項規章制度的落實情況；檢查各個生產環節和所有工作崗位的事故隱患及不安全因素；制止和糾正違章作業、違章指揮。檢查的目的是消除事故隱患，杜絕各類事故發生，確保礦井安全生產。安全檢查的形式分為定期檢查、...
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![考核制度企業考核制度通用多篇]( "考核制度企業考核制度通用多篇")
- 公司員工考核管理制度篇一第一條、工作績效考核簡稱考核，目的在於通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，以保證...
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![櫃員積分考核制度]( "櫃員積分考核制度")
- 差錯櫃面業務差錯處罰500元/筆並減少休息1天，重大業務差錯2000元/筆（舉例）日常積分管理基本分100分扣分項櫃面運營定櫃（週末休息2人坐2號櫃3號櫃平時休息2人坐1號櫃，開户資料全部上傳到百度系統，大家自己下載拷貝）7點50未到，1次扣2分8點前未吃好早飯，1次扣2分8點前未完成桌面整理...
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![企業安全生產考核制度【多篇】]( "企業安全生產考核制度【多篇】")
- 企業安全生產考核制度篇一一、企業負責人1、建立健全並落實安全生產責任制情況；2、組織制定安全生產製度和操作規程及執行情況；3、組織安全生產教育培訓情況；4、保證安全生產資金足額投入並有效使用情況；5、保證生產經營場所的設備設施符合安全生產要求；6、監督檢查安全生產工...
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![考核制度(精選多篇)]( "考核制度(精選多篇)")
- 第一篇：考核制度非西醫人員中醫知識培訓的考核辦法1、各科室成立以科主任、護士長為主體的“中醫知識培訓”管理小組。科室應根據專業特點，明確本專業西醫人員中醫訓練內容，特別是針對本專業的薄弱環節和人員構成情況，年初制定適合本專業的年度實施計劃，由科室組織實施。年末...
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![班級紀律、衞生、好人好事等考核制度]( "班級紀律、衞生、好人好事等考核制度")
- 本學期本着客觀、公正，公平、“有佈置、有落實”的原則，實行嚴格的班級量化考核制度。凡重大違紀牽涉其他班級的要第一時間上報級段主任、德育處。一、紀律1.上課、自習、早操、課間操未請假缺一人扣1分，遲到一人扣0.5分；無故不上課在寢室、代銷點、廁所等地方逗留，每人次扣1...
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