“請給我結果”讀後感及我對團隊的價值

“請給我結果”讀後感及我對團隊的價值

拜讀了姜汝祥先生編著的《請給我結果》一書，感觸頗深，該書圍繞如何打造一個成功企業以犀利、生動形象的例子、一針見血的闡述了一個公司從基層員工到中層管理以及高層管理所應具備的一套核心要求，同時剖析了一些公司成功和失敗的經驗教訓，感悟頗深，收穫很多。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

“心態創造行動，行動創造結果”，想得到一個滿意的結果，我們都要樹立一種激發行動的商業心態，“想要”還不夠，而是“一定要”。要有強烈的成功的慾望，命運由自己掌握，要有“做每一件事，都為自己的人生加分，而非減分”的態度及思想。有了它就會積極主動去創造價值，實現公司和個人的目標！所以説，保持良好的積極的心態，不管是對生活，對工作都具有很強的推動力。做事要有結果，要追求好的結果。

信守承諾，結果導向，永不言敗！我們進入公司，與公司簽訂了勞動合同，這就是承諾，公司對員工有義務，員工對公司有責任，做信守承諾的人。而“做完”和“做好”是有本質的區別的，如果，我們只是為了完成領導安排的任務而工作，沒有把任務“做好”的決心和意識，那麼所做的“工作”也只是應付性的交差，不關注工作的結果好壞，不關注結果對公司的價值，沒有對結果負責，沒有對自己工作的價值負責。這樣的人，這樣的人生，也註定是毫無作為的一生。

決心和行動。工作中難免會有一些具有挑戰性的工作，如何面對工作中的困難？是勇敢的接受並用行動去實施？還是退卻？我想，所有人的口頭回答都會是“勇敢的接受並用行動去實施”。中國人有句老話是“説來容易做起來難”，很多人都是口號上的巨人，行動上的矮子。一旦真正要去“做”且要求“做好”的時候，打退堂鼓的人就大有人在了。各種各樣的藉口和理由成了放棄的託辭。我想，我們要感謝人生中所遇到的所有困難和挑戰，不是説“不經歷風雨，怎麼見彩虹”嗎？

我們看到所有的招聘啟示裏面，對應聘人員都會有一條“有責任心”的要求，可見，“有責任心”的人，是各行各業所需要的。一個優秀的技術開發人員，不光是具有豐富的技術開發工作經驗，而且還必須具備責任心和責任感。如果對工作沒有責任心，對團隊沒有責任感，這樣的人，在自己的崗位上也不會取得好的成績，也不可能取得豐富的工作經驗，個人的能力也不會得到提升。沒有努力，沒有付出，怎麼會有收穫呢？所以，做一個有責任心和責任感的人，是不會被社會所淘汰的。

“請記住，任何偉大的人生，都是你每天結果的累加。沒有每天的結果，就沒有結果的偉大。這説明，你的人生價值，完全掌握在你的手中！”—這讓人多麼震撼和備受鼓舞！

在組織中，要服從、執行，這是作為一名員工最起碼的要求，在研發部這個團隊中，分工明確、責任明確，在項目開發過程中，每個人做不同的工作，充當不同的角色，公司要的結果只有一個，那就是把項目做好，做成功。每個人在團隊中的價值不同，掌握了核心的知識，就具有了重要的價值。只有努力學習，加強自身修練，提升自我能力，個人的價值才會得到提高，個人在團隊中的作用力將更強更大。當我們具備了較強的職業道德和素養，同時又具備核心知識以後，我們的個人價值將得到充分的體現。

個人與組織並不是孤立存在的，是相互依存的。個人需要組織這個平台，來展示個人的能力和水平，實現人生的價值和夢想；組織需要每個人，充滿激情和責任感，為組織創造結果。組織需要為個人提供相應的資源和機會，使個人發揮特長，做到人盡其才，物盡其用。

個人需要為組織“為結果”而工作。

   任何時候努力都不會晚，把握當下，從點滴、從細節着手，用行動説話，達成自我的人生規劃，達成組織的目標。