仁者愛人讀後感

仁愛“您反覆強調仁愛的重要性，但是，仁愛跟我們有什麼關係?跟我們的事業和人生又有什麼關係?”

在《〈論語〉管理日誌》一書的創作分享會上，很多人向我提出了這樣的問題。在他們看來，仁愛是一個距離自己很遙遠的詞，與自身的事業和人生更是毫無關係。

可是，事實是這樣嗎?當然不是!

仁愛不但離我們很近，而且與我們的事業和人生密切相關，甚至可以説是我們事業和人生成功的根本和基矗

要理解這一點，就必須瞭解一名合格的職業人應該具備什麼樣的品質。

關心和尊重同事、敬業、勇擔責任而不埋怨他人、幫助和支持他人、堅持正確的觀點 一名合格的職業人必須具備以上這些品質。而這一切正是《論語》中對仁愛提出的要求。

在《論語》中，仁愛包括以下幾個方面：“仁者愛人”、“執事敬”、“己所不欲，勿施於人”、“成人之美”、“當仁不讓”

“仁者愛人”意味着關心和尊重同事;“執事敬”便是敬業;“己所不欲，勿施於人”是自己不想要的，不要強加給他人;“成人之美”是幫助和支持他人實現願望和目標;“當仁不讓”則是堅持正確的觀點，毫不退讓

今天，人人都是職業人。如果不能夠成為一名合格的職業人，就不可能取得事業和人生的成功。

仁愛決定着我們能否成為合格的職業人，也決定着我們事業和人生的成敗。在2009年年底舉行的員工評比大會上，劉洋贏得了一致的肯定和讚揚，被評選為公司最優秀的員工之一。劉洋的轉變令所有人感到驚詫。在2009年上半年度的員工評比活動中，無論是個人的業績，還是協同和溝通能力，劉洋的表現都非常糟糕，上司甚至將她列在有待淘汰的員工行列之中。

那麼，是什麼改變了劉洋，使她成為一名優秀的員工?答案是：一本《論語》。2009年6月，為了提升員工的'職業素質，公司購買了一批《論語》分發給了員工。很多人拿到書後，往辦公桌的抽屜裏一擱，就再也沒有碰過。劉洋卻反覆、認真地閲讀了《論語》，並寫下了一篇深刻的讀後感 反思了自身存在的問題並依據《論語》中的教誨制訂了改正方案。很快，同事們感覺到了劉洋的改變 以往工作過程中那個心不在焉、面對問題時總是不斷推卸責任和埋怨他人的劉洋不見了;一個關心和幫助他人、勇擔責任、盡心盡力履行職責的劉洋出現在同事們的身邊。

“ 非常感謝上司給了我一本《論語》，沒有《論語》，我就無法理解仁愛，就無法理解敬業的真正內涵，更無法與同事們和-諧、友好地相處。”在授獎儀式上，劉洋如是説。

1 仁愛與我們的事業和人生密切相關，是我們事業和人生成功的根本和基矗

2 一個人有沒有仁愛，將決定着其能否成為一名合格的職業人。

仁者愛人

樊遲問仁。子曰：“愛人。”

顏淵篇12.22

樊遲是孔子的弟-子。一次，他向老師請教什麼是“仁”，老師的回答很簡潔：“愛人。”“愛人”分為兩個層面：首先是尊重他人;其次是關愛他人。不懂得尊重他人的人，是無法發自內心去關愛他人的。因此“愛人”就是尊重和關愛他人，心懷仁愛的人就是懂得尊重和關愛他人的人。

無論何時，人與人之間的交往都是相互的。一個懂得尊重和關愛他人的人，在企業內一定可以獲得他人的支持和幫助;相反，如果一個人不懂得尊重和關愛他人，他(她)一定會遭到他人的排斥，甚至會被他人所遺棄。2010年4月，王凱被公司辭退了。公司辭退他的原因只有一個：不尊重和關愛同事，導致部門內部嚴重缺乏協同與和-諧。平心而論，王凱是一位非常聰明的策劃人員，但是，正是因為聰明使他自視甚高，在創意討論會上時常嘲笑和攻擊他人的構想。一次，當一位同事表述完自己的創意時，他竟然説：“這是一個極其愚蠢的想法，只有傻子才會這樣想。”此後，只要有王凱參加的討論會，大家都會保持沉默，以免遭