推動人才高質量發展的體會

推動人才高質量發展的體會

通過對“思想再解放、篤行新發展理念，推動高質量發展大學習大討論”內容深入的學習和理解，對習近平總書記關於高質量發展的重要論述有了更加深入的思考和認識，對高質量發展的內涵和要求有了更加深刻的地理解和把握，深刻感到高質量發展是我國以及內蒙古當前和今後一個時期確定發展思路、制定經濟政策、實施宏觀調控的根本要求，而高質量發展必然要依靠大批高素質的幹部來推進和落實。下面，結合學習實踐，談幾點個人體會。

一、高質量發展需要高素質人才。習近平總書記指出，發展是第一要務，人才是第一資源。推動新時代各項工作高質量發展，必須着力打造一支政治過硬、本領高強的幹部隊伍。從國家層面來看，人才是實現民族振興首要資源。我國發展進入了加快從要素驅動、投資驅動向創新驅動轉變的新階段，而創新驅動實質是人才驅動。然而，我國人才狀況仍存在高層次人才有效供給不足，人才結構與經濟發展需求不盡匹配，人才區域分佈差異較大，人才制度建設不完善，創新環境不優等問題。近年來，各地區開展的“人才爭奪戰”或“搶人大戰”，不僅反映了各地區對人才的迫切需要，同時也反映了高質量發展階段對人力資本的數量、質量、結構和分佈提出的新要求。從自治區看，人才是推動自治區實現高質量發展的關鍵所在。我們有資源、有基礎、有條件，制約我們發展的瓶頸也在於人才短缺，尤其是高素質人才隊伍的稀缺，在不同領域都不同程度存在，而且人才流出比流入多的趨勢還沒有得到根本扭轉。實現高質量發展，對我們加快推進高素質人才隊伍建設提出了更高和更加緊迫的要求。

二、高素質人才要有高質量標準。習近平總書記指出，好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。政治過硬是高素質的首要標準。羣雁高飛靠頭雁，要把加強政治建設作為各級領導班子建設的重中之重，提升班子成員的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律，帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要加強幹部隊伍的政治教育，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，探索創新理念和方法，增強教育的穿透力、感染力和針對性、實效性，把教育成果轉化為堅定理想信念、砥礪黨性心性、忠誠履職盡責的思想自覺和實際行動。能力強是高素質的根本標準。什麼樣的幹部出什麼樣的活兒，高質量發展必須由有能力的幹部來推動。“四力”是對高素質幹部尤其是高素質宣傳思想工作隊伍的內在要求。要有好“腳力”、好“眼力”、好“腦力”、好“筆力”，做調研工作的行家裏手、洞悉事物的“火眼金睛”、能思善謀的科學決斷、創作深受人民喜愛的優質作品。作風實是高素質的關鍵標準。幹部的作風水平影響着一個地區的發展成效。要強化幹部隊伍的責任擔當，推動高質量發展不是看誰表態多、調門高，而要看行動實不實、落實到不到位。對黨中央作出的決策部署、自治區黨委政府提出的安排計劃，只有不折不扣落到實處，才能實現真正的高質量發展。

三、培養高素質人才需要營造良好環境。什麼樣的環境造就什麼樣的人才，必須營造培養人才、吸引人才、用好人才的良好環境。要營造選人用人的良好環境。堅持政治為先，選用那些“四個意識”牢固、“四個自信”堅定、“兩個維護”堅決的幹部；堅持事業為上，事業需要什麼樣的人就選什麼樣的人、崗位缺什麼樣的人就配什麼樣的人，多考慮該用誰而不是誰該用；堅持人崗相適，以事擇人、量才授職，在對的時間把對的人放在對的崗位上，挖掘幹部最大潛力，拓寬幹部生命厚度；堅持“賽場選馬”，讓幹部多到一線去做事、去解決問題，在事業的賽場上、工作的賽道上發現、選用、錘鍊幹部。要營造激勵鞭策幹部的良好環境。着眼適應高質量發展要求，完善幹部考核評價機制，推行全員績效考核辦法，注重加強幹部平時考核，定期不定期對幹部日常工作、承諾事項完成情況、工作創新以及重大工作表現等方面進行考核。實行推進高質量發展、加強黨的建設年度成效的考核、領導班子和領導幹部年度考核等多考合一，注重由事及人、由人到事，多維度、全方位考核評價幹部的擔當作為表現。在科學準確考核的基礎上剛性運用考核結果，把幹部考核結果作為幹部選拔任用、評先獎優、追責問責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的幹部得到褒獎和重用，讓慢作為、不作為、亂作為的幹部受到警醒和懲戒，切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題，努力形成幹事為榮、避事為恥的鮮明導向。要營造幹事創業的良好環境。進一步創新形式、豐富內容，加強正面宣傳引導，唱響主旋律、凝聚正能量。堅持激濁揚清，注重保護幹部聲譽，維護幹部形象。充分運用報紙、電視、網絡等媒體，跟蹤報道激勵幹部的新舉措、新進展、新成效，深入挖掘、大力宣傳擔當作為的先進典型，激勵廣大幹部見賢思齊、奮發有為，在真抓實幹中爭一流，在履職盡責中促發展，把全區廣大幹部的力量引導在為推動自治區高質量發展的道路上。