職業素養實踐心得體會(精選多篇)

第一篇：職業素養實踐心得體會

職業素養實踐心得體會

在家裏迫不及待的過了一個月，終於實踐體會工作的日子到來了。從7月31日開始我們在全世界500強普立華公司實踐體驗學習三個月，這也算説是學校給我們一個難得的機會，讓我們更早接觸到社會，有更多的社會經驗，同時也讓我們的暑假更精彩……這些東西我們在學校是學不到的，所以説：我們是多麼的幸運，能有一個這麼好的與社會接軌機會。

在公司實踐體驗的日子裏，我的生活是有味道的，所以現在回想起來，特別的懷念，要是沒有這些味道，我想我的實習就這樣的過去了。但——不是…那種種的味道還深深的記住我的腦海裏，叫人無法忘記。這些都是我的人生中很難得的一次體驗。人生經驗都是在人的一生之中不斷的積累，在實習中我所收穫到的不止是我的知識，更重要的是精神也有進一步的提高。就讓我來分享一下我的種種事情吧！！！

甜——朋友，就是人生當中一樣很重要的東西，在公司裏我就認識了很多朋友。他們在我的實習生活中教導了我很多東西，教我怎麼在廠裏做事，各種零件的認識，我所在流水線上生產的各種注意事項等等……他們的年齡一般都跟我差不多，甚至比我還小的都有，但他們所經歷的事情就比我多，見的東西就比我要廣。在他們身上…我可以發掘到很多我沒有接觸到的東西。這就是樂趣，要在生活中發掘，這樣的人生才有意義，不然——我想我的人生就沒什麼趣味可談了。還有就是我看着生產的產品包裝以後，特別有成就感，因為那裏有我們的勞動成果。我由一進普立華公司到我走的那天，我都是跟照相機打交道，看着那高清多功能的相機，那種種的成就感就湧上心頭，甜甜的味道——還有就是在宿舍裏，同學之間的關係就更加密切。我們很少放假，放也就一天，我們就聚在一起談談心、打打球…這些都體現着我們的精神面貌，這怎不讓人欣慰呢？總之一句話：學到了很多東西，感覺非常的甜……

酸——酸溜溜的味道很多人都知道是怎樣的。在公司裏要面對很多我們在學校裏沒有的東西，跟自己的領導交流。我的上級領導是一個比我大一歲的女孩子，但——是她知道的要比我多。我在公司裏做錯了事，當然要自己面對，受到的批評是在所難免的。這種酸酸的味道已經好久沒有嚐到過了，也只有把它嚥下去了，被人批評的感覺真的不好受啊！我們也常常連累到我的線長被人罵，所以有人也很體諒我們的線長。但是我想，在學校教育人的地方，通常是用道理教導人的，為什麼廠裏就要罵人，而不仁慈一點，跟他們的工人講道理呢？可是…這裏是企業的規定，這就是社會，讓我們在酸酸的味道中長大了。

苦——在學校裏，可以説是上了現在的學校以後，我就好久沒有嘗試過辛苦的滋味了。但在普立華公司實習的日子裏，這種味道我嚐到了，由早上8點上到晚上8點鐘，中午一個小時吃飯，一天要上11個鐘，更慘的是晚上還要加班，這些日子太苦了，但我想：員工們都可以這樣堅持下來了，為什麼我們就那麼短短的三個月就不能呢？所以我還是堅持下來了，而且沒有請過一天假。看着自己領到的加班費，我的辛勤所得，心裏上的苦早就沒有了，就像一個廠裏的領導跟我説的那樣，跟國中相比，算什麼呢？真的——這已不算是什麼了，有一次鍛鍊的機會。我想在我以後的找工作中，這麼累的我們都過去了，還怕什麼呢？讓我感到賺錢真的不易，以後要努力奮發學習！！！

在公司裏的種種現象我都是看在眼裏，記在心裏。就像有很多的員工的年齡比我的還要小，就是這樣的現象，就可以説我們是幸運了。因為在我們的這個年齡他們就要出來為了三餐而奔波了。我們還在學校裏受着學校的保護，受着家長的愛護，就像温室裏的花朵一樣，<蓮山——課件 >這次實習好比我們這些花朵走出温室，出來社會前的一次練習，但是——還是有人受不了的，這樣的現象真叫人擔心，叫人以後怎麼放心呢？但是我相信，經過這次實習以後，我們的同學的適應能力一定比別人強的，不經歷風雨怎麼見彩虹呢？

其實這次的實習我們是在學校和老師的保護下進行的，我想沒有老師的幫助，我們的生活會真的很難過，看到員工們的生活我們就知道了，過着高度緊張的生活。但——還是很欣賞員工們的這種精神的：細心、耐心、恆心、忍耐心、精力等等……都是我們學習的榜樣。在他們身上發掘了很多值得我去學習的東西。在剛開始的時候有人問我為什麼要來普立華，那時候我真的有點後悔，但是現在的我可以大聲的對他們説：我覺得這個地方鍛鍊了我，使我這個整天都不出家門的人來説：我還認識了來自五湖四海的人，聽他們講他們的故事，對比自己的現在，你説我還有什麼不滿足呢？我不認真讀書真的對不起自己啊！也真正懂得惟有讀書方能改變自己的人生，改變現狀。其中有好幾個同事對我説他們後悔當初不好好讀書，落到如此地步。所以…看得多聽得多了，領會的也就多了，我在這次實習中也是一樣的，看到的聽到的，感覺之深，我想也只有我們自己明白，對我以後的人生當然有益無害。在這裏首先代表所有去普立華公司進行職業素養體驗的同學感謝學校領導和老師對我們精心的安排和呵護，同時也要感謝企業對我們的指導……

我認為這種實踐對我們的人生職業來説是好的，要把這種精神繼續發揚下去！！！！！！

第二篇：職業素養心得體會

8月28日，星期六，本來是一個可以休息的日子。但是這天一大早我就踏着自行車趕往了杭州歸谷實訓基地，目的是上職業素養課。

給我們上課的老師是杭州銘友軒信息技術有限公司的張總，張華睿先生。通過一天的授課，我受益匪淺。我個人覺得張老師上課的方式很有創意，由於我們軟降班的學生都比較含蓄，一開始積極性不高，他就用抽撲克牌的方式抽學生回答問題，如果以後自己組織活動遇到類似情況可以借鑑一下。課中他舉了大量的實例讓我們瞭解職業素養的知識，並且做了好幾個練習來加深理解。下面是我的心得體會：

職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規範。職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素，也可以説一生成敗看職商。職業素養概括的説包含：

職業道德

職業思想（意識）

職業行為習慣

職業技能

前三項是職業素養中最根基的部分。而職業技能是支撐職業人生的表象內容。用大樹理論來描述兩者的關係比較直接，每個人都是一棵數，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業素養。枝、幹、葉、型就是其顯現出來的職業素養養表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發達。我還知道了職業素養有顯性和隱形之分，顯性有積極、合作、創新等，隱形有忠誠、敬業、責任等。

正如牛根生的“德才論”中所講，有德有才破格重用，有德無才培養使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用。當今很多企業家並非將才放在第一位，他們更看重的是一個人的職業素養。因此我們因該調整好自己的心態，培養自己的職商，這樣才能找到一份好的工作。

第三篇：職業素養心得體會

職業素養心得體會

信息學院 張媛 2014-4-27

職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規範。個體行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行為是外在表象。每個人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業素養。枝、幹、葉、型就是其顯現出來的職業素養的表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發達。 所以，職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素。

職業基本素質篇

在職業基本素質中，我選看的是金正昆教授的商務禮儀之3a原則。3a原則，是商務禮儀的立足資本。3a是指accept appreciate admire 。交往禮儀之中的一條十分重要的原則，它的含義是要求人們在與其他人進行交往的過程中，要努力地以自身的實際行動，去接受對方，重視對方，贊同對方。自古以來，中華民族就非常崇尚禮儀，號稱“禮儀之邦”。孔夫子曾説過：“不學禮，無以立。”禮儀存在於生活的各個方面，但因地域、歷史等原因，各地的禮儀方式不盡相同。商務禮儀，因為全球化進程的推動形成了一套完整縝密的程序，可以説，商務禮儀放之四海而皆準。因而，古人又云：窮則獨善其身，達則兼濟天下。“修身齊家治國平天下。”把修身放在首位一個舉止大方、着裝得體的人肯定會比舉止粗俗、衣着不整的人更受人歡迎。所以，懂得在應用得體的禮儀言行的同時，也是自我良好形象的塑造，要敢於展示一個有禮、自信、文明的自我，並且充分利用各種場合、機會去表現這一點。

人的情感是豐富多彩的，在任何情況下，心理素質是因人而異的。具備有良好的心理素質才會讓自己的世界充滿夢想。鞠強教授的排除客户障礙（異議）的心理技巧真真正正的詮釋了“知其然仍需知其所以然”。既然認為自己有理就必須用道理來説服其他，從思想上征服內心的爭議，得到肯定心理上的認可

領導藝術篇

如果説管理能力是一箇中層管理者具有的硬件，那麼，職業素養則是一個優秀的職業經理所必備的軟件，這二者缺一不可。沒有好的職業素養，或者沒有優秀的管理技能，均不能成就一個優秀的管理者，更不能成就一箇中層管理團隊。姜洋老師的中層管理者完成目標的五步19法簡明扼要中層管理者作用至關的重要性，它承擔着企業決策、戰略的執行和基層管理與決策層的管理溝通。德才兼

備是一箇中層最基本的持有的職業修養。唐太宗李世明在談到他的用人經驗時説：“朕之授官，必擇才行，若才行不至，縱朕至親，亦不虛授”。司馬光也曾説“才者，德之資也；德者，才之帥也”。我們的黨也歷來強調：“德才兼備”的用人原則，反對重才輕德或重德輕才。態度決定一切，細節決定成敗，執行沒有藉口，贏在中層，勝在執行。正所謂像元帥一樣思考，像士兵一樣做事。

學習英語篇

語言是一種紐帶。任何一種語言，除了表情達意的功能，還能起到消除誤會、拉近距離、增進相互瞭解的作用。語言還是一扇窗口。不同國家、不同民族的人，通過互相學習語言，不僅能夠走進彼此的心靈，而且能掌握更多的知識，欣賞更多的美景，瞭解更為廣闊的世界。英語的應用無處不在，我們身處在一個開口就是英語的時代和地方，英語對於我們而言，就像一日三餐，對於人類而言是不可或缺的。李陽的瘋狂英語讓我瞭解到英語的獨有魅力。學習英語已經是刻不容緩的交際項目要求。而能達到英語的巔峯之處就是堅持。也就是李陽老所説的“學習英語沒有什麼路徑，成功的祕訣只有堅持”。因而，改變一個心態，樂觀積極地看待生活。試着每天對着鏡子微笑，對自己説“you are the best”。

第四篇：關於職業素養的心得體會

關於職業素養的心得

職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規範。個體行為的總合構成 了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行為是外在表象。每個人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業素養。枝、幹、葉、型就是其顯現出來的職業素養的表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發達。 所以，職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素。 “素質冰山”理論認為，個體的素質就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知識、技能僅僅代表表層的特徵，不能區分績效優劣：水下部分的動機、特質、態度、責任心才是決定人的行為的關鍵因素，鑑別績效優秀者和一般者。大學生的職業素養也可以看成是一座冰山：冰山浮在水面以上的只有1/8，它代表大學生的形象、資質、知識、職業行為和職業技能等方面，是人們看得見的、顯性的職業素養，這些可以通過各種學歷證書、職業證書來證明，或者通過專業考試來驗證。而冰山隱藏在水面以下的部分佔整體的7/8，它代表大學生的職業意識、職業道德、職(來源好範 文網：)業作風和職業態度等方面，是人們看不見的、隱性的職業素養。

顯性職業素養和隱性職業素養共同構成了所應具備的全部職業素養。由此可見，大部分的職業素養是人們看不見的，但正是這7/8的隱性職業素養決定、支撐着外在的顯性職業素養，顯性職業素養是隱性職業素養的外在表現。因此，大學生職業素養的培養應該着眼於整座“冰山”，並以培養顯性職業素養為基礎，重點培養隱性職業素養。當然，這個培養過程不是學校、學生、企業哪一方能夠單獨完成的，而應該由三方共同協作，實現“三方共贏”。

為了培養大學生的職業素養，高校或高等教育應該從以下幾個方面着手以滿足社會需要：首先，將大學生職業素養的培養納入大學生培養的系統工程，使高中畢業生在進入大學校門的那一天起，就明白高校與社會的關係、學習與職業的關係、自己與職業的關係。全面地培養大學生的顯性職業素養和隱性職業素養，並把隱性職業素養的培養做為重點。其次，與相關的職能部門協助大學生職業素養的培養。如以就業指導部門為基礎成立大學生職業發展中心，並開設相應的課程，及時向大學生提供職業教育和實際的職業指導，最好是要配合提供相關的社會資源。再次，深入瞭解學生需要，改進教學方法，提升大學生對專業學習的興趣，滿足學生對本專業各門課程的求知需求，儘可能向學生提供正確、新穎的學科信息，讓學生了解該學科往後的發展與晉升。

而我們則因從自身出發，樹立良好的職業意識和思想觀念，多參與社團和社會實踐。瞭解將來可能從事的職業的職業素質要求。多與身邊的朋友或長輩相互交流有關職業素質的心得，參與職業相關的培訓，使我們的職業素養有很大的提高。

第五篇：職業素養培訓心得體會

《職業素養》學習心得報告

人的職業生涯發展，大的方向有兩個：一是不斷提高專業水準，二是培養職業素養。前者比較容易被大家關注，後者可能不明顯，但是對人的要求很高，它無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界。中層管理者是企業的橋樑和紐帶，對企業的成長和發展極為重要。8月1日****組織全體中層幹部開展了《職業素養的十二種品格》培訓活動，整個培訓活動以相互分享、學習的形式進行。

一般人都把自己的職業只看作是一種謀生的手段，僅僅當作是一項工作而已，很少有人把它做為一種神聖的職業去看待。這就是普通人和職業者的最大區別。做為一個職業人，就要做到敬業、專注。從基本目標來説，是掙一份工資而謀生。從高標準來説，是一種自我價值的實現。

通過學習我體會到所有的職業品格的培養與塑造都取決於態度，態度決定一切，先做人，後做事，積極的態度就是樂觀豁達，要有樂觀平和的職業心理，做好自己該做的事情，工作要主動、必須做到位，儘自己最大努力做自己份外的事情也是一種收穫。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己，用好的心態面對一切！一個企業的成長，離不開員工的努力；一個員工要有個人發展，也離不開企業這塊平台，良好的品質和人格是做人的根本，也是做事的基礎。所以， 職業素養是每個員工所必須具備的素養，員工好的職業素養，將是公司整體風貌的展現。

忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質，是生存和發展的重要能力。忠誠是一種氣節，是一種能力。有忠誠之心，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業聲譽和品牌形象。忠誠不是一種純粹的

付出，忠誠也會有回報，企業並不僅僅是老闆的，同時也屬於員工的。 公司“鍋”裏有，員工的“碗”才會有。作為一名員工，你必須忠誠才能立足於職場，你自己才是忠誠的最大受益者。

敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。你的工作不是給領導乾的，工作是自己的，這是一種職責所在。對待工作，要有一種敬畏、虔誠的心靈對待。領導多給你工作，那是對你的信任，而且給你的工作越多，對你的能力越是肯定。在職責之外，領導多分配你工作，一方面是對你能力的一種認可，另一方面是對你品質的一種信任。因為把工作交給你，你能保質保量地完成任務，讓領導放心。而領導不肯多給你一點工作，那就説明你還有待於提高。或是你的能力不能讓人放心，或是你還對工作過於計較。表面上看是領導分配給你工作，其實你對工作完成的好壞，決定了你的未來。因此，不用做工作給領導看。你工作的所有成績，都會在你未來的生活中得到回報。如果工作辛苦，那是你在為自己的成就進行的體力和腦力“投資”，不用對別人報怨什麼。你唯一要做的，就是不論在人前人後，做好你的本職。因為這是在為你自己而做，而不是為了別人。所以一個人，如果沒有基本的敬業精神，就無法成為一個優秀的人，更難以擔當大任，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作盡一份心、出一份力。

誠信，是做人的基本準則，為人處事以誠相待，信守諾言。責任就是沒有做好份內應做的事，因而應當承擔的過失；責任是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、社會、國家及至整個人類承擔責任和履

行義務的自覺態度。當我們堅守責任時，我們就是在堅守最根本的人生義務。放棄了自己對社會的責任，就意味着放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。我們不能推卸責任，推卸責任就意味着我們失去了實現自己價值的機會。一個有責任感的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作。責任與誠信是思想和行為高度一致的具體表現，同時也保證一切，保證了信譽，保證了服務、保證了敬業、保證了創造??，保證了企業的競爭力。

細節決定成敗，細節方顯魅力。正所謂星星之火可以燎原，以認真的態度做好工作崗位上的每一件小事，以責任心對待每個細節只有把小事做到極致，才能在平凡的崗位上創造出最大價值。在今天，幾乎所有的員工都胸懷大志，滿腔抱負，但是成功都是從點滴小事開始的，甚至是從細小至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無成。

一個人的能力不是能力，一個團隊的能力才是能力，才高不自傲，每個人都不是萬能的，不要以為缺了你一個，團隊、公司就會癱瘓，世界少了誰還是一樣在轉，你也一樣。從工作的分配上來説，領導基本上是儘可能掌握一個公平。但是任何事都沒有一個絕對的公平。所以如果比別人多做了，少得了，不要斤斤計較。要理會“吃虧是福”。平時一點虧不肯吃的人，有了好事領導也不願意給他。因為領導也是人，從心理上來説也要找個平衡，有好事也要給那些平時不計較而肯於吃點虧的人。要“善為人師”不要“好為人師”， 特別是在別人不懂不會的時候，要主動幫助別人，不要擺架子耍資格，要懂得“凡是人，皆須敬”。

要懂得知福和珍惜，就不會忘記感恩與回饋。現在大多數的員工都在

抱怨自己的工作付出與回報不成正比，我們一定要謹記一點：你所得到的一切都是你付出的積累，並不是所有的付出都有回報。所以，沒有回報，叫正常；得到回報，就叫福氣。這就如人的生死，人生來就一無所有，那麼後面所得到的一切都是回報，我們還有什麼理由抱怨自己獲得太少？世界成功大師安東尼羅賓曾經説過這樣一句話“如果現在沒有得到你想要的，即將會得到更好的”。

《職業素養》告訴我們：工作的態度，不是今天或明天，而是一種職業的信仰，它包含着職業道德、職業意識、職業心態三個方面的內容。同時也告訴我們員工的價值體現與職責，就是改變企業的現狀，讓其沿着發展的方向發展！

以上就是我的心得體會，也許很多言論不夠成熟，不切合實際，但是我相信只要擁有一個永遠積極向上的心，懂得知福和珍惜，懷着感恩，努力回饋，忠實於自己的選擇，勇於承擔自己的責任，學會尊重與理解，沒有什麼事情是辦不到的。未來的結果，取決於今天的行為；今天的行為，取決於我們的思想；我們的思想，取決於我們的信念；我們的信念，來自於我們的態度！無論我們所在的公司處在什麼階段，我們都要有一顆永遠追求卓越的心，也許我們會很累，也許我們的薪酬並不高，也許我們也不知道公司未來究竟會發展得如何。我們不能預知結果，那麼我們就該好好把握過程。