林偉賢好員工觀後感精品多篇

林偉賢好員工觀後感 篇一

通過觀看，林偉賢教授的講座，我學到了很多東西，講座中的很多內容都對我們有着借鑑意義，給我很深的印象，下面我就把給我印象最深的幾點，寫下來並談一談我的感受。

“永遠不要去聽信那些習慣於消極悲觀看問題的人，因為他們只會粉碎你內心最美好的夢想，還有你的希望。總之要記住你聽到那些充滿力量的話語，因為你聽到的，讀到的語言會真正影響你的行為，所以保持你的樂觀，保持你的積極往前邁進，更重要的是當有人告訴你，你的夢想不可能成真的時候，你要變成聾子，對於那些批評的東西，負面的聲音要充耳不聞，只要想着我一定能做到，就一定可以做到。”

對於上面的這段話我是這麼看的！積極的人生態度是創造美好生活的前提，有夢想就會有希望，夢想是一個人前進的動力，有夢想我們的人生才會充滿精彩，我們自己才會更加努力的為了美好的未來而奮鬥。不要把我們的夢想寄託在別人身上！

“所有昨天的世界記錄，都會變成今天入門的標準！”

這句話告訴我，我不能止步不前，世界在發展，人類在進步，歷史的`車輪在滾滾向前，只有我努力的提高自己，緊跟時代的步伐，才可以不被世界拋棄。

“目標在，路永遠也不會消失！”

這句話要告訴我的是——堅持，鎖定自己的目標，毫不動搖的走下去，成功就在前方，如果沒有成功，只是説明我的努力還不夠，加油！

同時我還想到了一句話。“只要思想不滑坡，辦法總比困難多！”

是的，堅持自己的夢想，堅持做好自己，堅持努力奮鬥的精神，我會在走向成功的路上獲得很多意外的收穫，同時也會最終獲得成功！

“聰明的人看別人做什麼，有智慧的人看別人怎麼做？”

上面的這句話告訴我，做事要講究一定的方法，這些方法，都是在實際的操作過程中總結出來的，只有做，才能知道怎麼做，只有學，才能知道如何學！也才知道我最需要學的是什麼！借鑑好的經驗，在前進的路上給自己加油，給自己鼓勁，我會走的更快，方向更準，離成功的目標更近！

上面的這些話，只是讓我在工作中更有動力，而整個講座，給我一個美好的夢想，那就是做一名好員工，一名成功的員工。

講座告訴我，做一名好員工，有着很高的標準，我要做一名好員工，就要按照更高的標準嚴格要求自己，我相信，我能做到！

欒城惠源店 董金花 5611

xx年9月8日

林偉賢好員工觀後感 篇二

近期在經理室的組織下，公司全體員工利用一週的時間，觀看了林偉賢教授的"好員工"系列講座，林偉賢教授作為亞太地區商業模式第一人，是實踐家教育集團的董事長，授課場次多達3000多場。

在好員工課程中，林偉賢提出這樣一個觀點"好員工是能培養出好的接班人"。而在現實工作中，我們經常可以看到這樣一個現象，當某一個崗位的人員請假或離開後，他的工作沒有人能接手，導致公司業務不能正常開展下去，給公司造成較大的損失；所以作為一個公司的員工，不僅要自己做好本職工作，還要將自己的工作做一總結，總結成文字東西，那麼不論你在與不在，你所負責的工作都可以順利開展下去。在工作我們要不斷地總結自己，總結自己的工作，這樣不僅可以讓自己的業務技能得到提高，還能保障公司的利益。

人常説不想當元帥的士兵就不是好士兵，在工作中也是這樣，不想當老闆的員工就不是好員工。一個清潔工，正是把自己當成了公司老闆，把酒店的事情當成自己的事情，當酒店客滿的時候，把自己家當成公司，為客户提供服務，所以他最終能成為一個酒店的老闆，不是偶然，是必然的。結合公司中得日常工作，當客户因為保單失效而在櫃面吵架的時候，如果每一個員工把公司的事當成自己的事，為客户解釋好，及時為客户提供優質的服務，那麼就可以大事化小，小事化無；同樣做為業務人員，如果把公司的事當成自己的事，及時客户提供服務，那麼同樣也可以大事化小，小事化無。在工作，經常出現這樣一種情況，出了一件事，這個説是他的責任，那個説是她的責任，這樣就會造成公司的事沒有人去做，最終導致公司不論什麼事都執行不下去，那麼公司怎麼能健康發展員工如何才能幸福成長如果每一個員工都把公司的事當成自己的事，當一個事出來之後，每個人都當成自己的事，認真的、積極的去做，那麼公司一定會健康發展，員工一定會幸福成長。

"負責任"只是短短的三個字，但是卻會對一個公司，一個企業，甚至一個國家起着決定作用；在古代一個國王在參加一個決定公司命運的決戰的前夕，給他得馬伕説，戰馬的腳釘你去給我檢查一下，看有沒有什麼問題，明天我要騎着它衝在第一線。馬伕給馬的四個蹄子檢查了一下，給馬蹄子重新釘了釘子，但是由於釘子不夠，晚上鐵匠鋪已經關門，他想反正其他三個蹄子都釘了，最後一個馬蹄釘了三個釘子，只差一個釘子，不會出現什麼問題，所以他就安心的去睡覺了。結果在第二天得決戰中，國王騎着這個缺一個馬釘的戰馬衝在前面，突然馬一個失足，倒在了最前面，後面的士兵以為國王出事了，紛紛失去了戰鬥的意志，被對方打敗，國王也被對方俘虜，國家最終也滅亡了。在這場戰事中，正是由於馬伕的不負責任，導致了戰事的失敗，導致國家的滅亡。所以負責任不論在什麼時候都使永恆的話題，它是一個國家、一個公司、一個企業中每一個成員都應該負起的，也是必須負起的。負責任，不是口頭説説而已，它需要我們落實到實際工作中；在實際工作中，當每一個員工都負起了他該負起的責任，那麼相信這個公司一定會朝着越來越好的方向發展。

通過7天"好員工"的學習，它所要告訴我們的是，如何去做一個好員工，如何在一個企業中做到一個公司所必不可少的員工，好員工就是將平常工作中每一次危機都變成自己展示自己的良機，被公司的老闆信任，從而成為老闆離不開的人，當員工負責任，把公司的事當成自己的事去做，當出現危機時，公司領導第一想起你得時候，這個時候你就成為一個好員工。林偉賢教師告訴我們："當得了好員工，才當得成好老闆！"所以為了以後能更上一層樓，我們要從基礎工作開始，充實自己的技能與經驗，最終一定會走向成功！

林偉賢好員工觀後感 篇三

我公司組織觀看了林偉賢老師的講座《好員工》，一個非常有震撼力的講座，一個非常湊動人心的講座，一個讓我想去奮鬥的講座。講座從12個方面論述了一個有價值員工所具備的條件及所必備的素質，概言之，無非就是：一是做人，二是做事，三是心態，做人包括如何做一個好下屬，如何做一個好同事，如何做一個好領導，而做事就是如何提升自身業務技能，提高對公司的貢獻，對傳播企業文化的播撒。心態是不可控的，心態隨着人們喜怒哀樂在變化，只有提高境界控制心態，才能突破心智模式，如若做到則成功是必然的，你必定成為職場中的佼佼者。

林偉賢老師講座中提到怎樣提升自身的價值，做好自己，配合他人，創造環境，是衡量員工好壞的標準。

要做好自己，誠實、勤勞是最基本的要求，此外更要有責任感。誠實，在這個社會，永遠是人長久立於社會的最基本品質。要想在一個企業做得長久，必須要得到企業信任，且誠實也是贏得老闆信任最關鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老闆用人的砝碼。老闆僱傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老闆願意花錢僱傭一個不能為他創造價值的員工。因為追求利潤永遠是企業最終目的，不做事又哪來的利潤？此外，我們更要有責任感，在企業裏，每個員工都要敢於為自己做的事負責，一個具備一般工作能力但有責任感的人遠比有優秀工作能力而無責任感的人更能得到企業認可，有責任感就能得到信任，有責任感讓領導敢於將重任委託於你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。

要配合他人，就要有團結、協作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發揮，與同事有一個良好的合作關係，是一個人事業成功的基礎。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，才能營建一個良好的工作環境，與其他同事一起友好協作遠遠好於一個人單幹，因為每個人都有自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協作的團隊時，才能使各自的長處得到最充分發揮，各自的短處得到最有效避免。

要創造環境，就要不斷學習，營造企業的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會發展太快，想要趕上發展的步伐，唯一的辦法就是學習，並且要學的更好，保持一種學習進取的狀態，能減少被企業、社會淘汰的機率。在工作中，努力學習，增強業務能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升。

作為動力設備維護人員的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的事業，一個熱愛事業的人，才會感到事業對他人生的意義與生命的價值，他會在事業中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。

作為動力設備維護人員的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現着對晨鳴事業全身心投入和不悔追求的信念、態度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會對領導阿諛奉承，因為他相信自己的專業成長不需要領導的施捨，而取決於自己的努力；只有珍惜自己崗位的人，才不會“當一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專業發展的目標；只有珍惜自己崗位的人，才不會對員工放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優質的技術，培養出發展最好的員工；只有珍惜自己崗位的人，才會惜時如金，努力學習，因為他知道好的維護人員一定是知識淵博的，沒有廣博專業知識的人，他對事業的熱愛是蒼白的。

綜上所述，學習做一個好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養和素質的提升。人在社會上生存的過程，歸根結底就是學會做人、做事的過程，只要將人、事做好了，相信，最有價值的員工非你莫屬！

林偉賢好員工觀後感 篇四

工作是人類的天職，怎樣才能做好一份工作，做優秀的人、做優秀的員工，“員工精神”裏講做一個優秀員工必備的職業道德準則敬業、責任、忠誠、進取合作、高效、服從、創新，具備這些精神的員工才是一名優秀員工。

一、敬業

敬業是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。養成敬業習慣 一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業精神的人卻能夠找到自己發揮的舞台，並步步實現自身的價值，最後更有可能發展成為廣受尊重的人。

二、歸屬感、責任、忠誠、

任何人工作不只是為掙錢，更是在尋找一個自我價值體現的地方，才是每個人所真正需要的。認同所服務的企業，員工學習並認同企業文化很重要，員工懷有一顆感恩的心，讓公司形象在每一位員工心裏紮根，讓員工知道他在這個公司就是實現其最大價值的平台。

三、進取合作

人無完人，都會有優點和缺點，要經常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，

大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。員工只有在好的團隊中才能發揮長處，每位員工之間熱情、互助，共同進步，“創造團隊協作文化，增強團隊的凝聚力，培養共贏思維”，部門同事主動性幫助他人，通過研究客户的具體情況採取不同的方法，合作達成目標。

四、服從、高效、

無規矩不成方圓，服從領導的安排，領導分配工作任務認真負責，認真做事，按時完成，自己分外的工作力所能及，每日的工作目標，每週結束做總結，補其所短髮揮所長。對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作。

五、創新

創新——企業文化的精髓，是企業長盛不衰的法寶。企業文化只有把 創新的基因置入到員工當中去，才是真正能夠讓企業長盛不衰的企業 文化。如果企業中每個人都來動腦子、都來創新，這對企業來説是一 筆非常大的財富。工作的創新需要在實際工作中摸索，有對於公司發 展的合理化建議及時與領溝通。

李老師在講課中經常説的是“一個人的心在哪裏，你的收穫就在 哪裏，” 李強老師所講的任何一句話對我們來説都是寶貴的財富，都 是值得我們學習的，把工作做到更好，讓我們一起裏努力吧！用行動 來證明一切！