學習貫徹《政務處分法》心得體會多篇

認真學習貫徹《中華人民共和國公職人員政務處分法》是當前和今後一個時期公職人員的一項重大政治任務。下面是小編為大家帶來的學習貫徹《政務處分法》心得體會範文十篇，希望大家能夠喜歡！

學習貫徹《政務處分法》心得體會範文一

《中華人民共和國公職人員政務處分法》是新中國成立以來第一部全面系統規範公職人員政務處分工作的國家法律，將“‘政務處分’從名詞概念上升為立法規範，進一步強化對所有行使公權力的公職人員的管理監督，消除盲區和死角，全面構築起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。

政務處分法本着“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備”的要求，對調查取證、作出處分決定、處分決定宣佈等程序作出詳細規定，確保政務處分的原則不放鬆、標準不降低、結果不偏離。為保障公職人員的合法權益，政務處分法對複審、複核後需撤銷或變更原政務處分決定的情形謎行明確，對處分決定被撇銷的公職人員的補救途徑提出操作辦法，既維護法律實施的權威性和政務處分的嚴肅性，又充分體現對公職人員人權的尊重。通過規範操作流程，注重實事求是，做到寬嚴相濟，確保政務處分在法治軌道上操作規範、運行有序。

政務處分法堅持事由法定的原則，對現有關於處分的法律法規進行了歸納整理，着力對各類公職人員科學、統一地設置處分的情形。參考黨紀處分條例的處分幅度，根據行為的輕重程度規定相應的處分檔次，同時明確從重、從輕或減輕、免予處分等規則，為實施政務處分提供法律依據。政務處分法規定，監察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。一方面，監察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監督，依法給予違法的公職人員政務處分。另一方面，任免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監，依法給予違法的公職人員處分。為明確監察機關和任免機關、單位明晰兩類處分主體的職能定位，政務處分法對兩類主體各自發揮的作用和應承擔的責任作出明確規定，從而督促兩類主體進一步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，切實提高監督管理的針對性和實效性。

法律的生命在於執行，處分的目的在於教育。只有嚴格執行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規範政務處分的操作流程，才能真正發揮政務處分法的警示和教育作用。

學習貫徹《政務處分法》心得體會範文二

《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，有效地嚴格了公職人員的各項權利和義務，細化了公職人員的管理機制，規範了公職人員的廉潔意識，對公職人員的受處分情況作了明確的處罰規定。綜合而言，公職人員政務處分法的實施確保了公職人員三個優點。

自我約束的力度增強

當代公職人員，是管理國家，引導羣眾的精兵強將。俗話説：“兵雄雄一個，將雄雄一窩”。作為新時代的公職人員，更應該擔當起歷史的重任，時刻都要緊繃人民羣眾冷暖這要弦，把自我淨化、自我革新、自我強大作為一切工作的首要任務來抓實。《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，從根本上強化了公職人員的責任擔當，為公職人員“不作為、亂作為、慢作為”現象敲響了警鐘，本法所列舉的六種處分形式，充分並且細緻地明確了處分的嚴重性，分類作重劃分了每一種處理方式的條款。顯示出法律同前容不得半點讓步，無異於給公職人員開展了最為深刻的警示教育。

幹事創業的氣氛擴大

公職人員的職責是要全心全意完成黨分配的任務，責任擔當是當代公職人員最重要的課題，每一名公職人員在從事工作之前，都必須要歷練過硬的責任擔當，沒有擔當的公職人員是做不成大事的，一味喜歡推卸責任、丟三落四、搞形式主義的公職人員是要受到政務處分的。作為當前而言，公職人員應該是要積極深入到最艱險的地方去，紮實體現在“幹”字上，只有幹出實事，幹出楊績，才能在職業生涯中不負國家的培養。《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加精密地促進了公職人員幹事創業的積極性，使公職人員加大了自身的責任意識，從而引導公職人員認真對待“幹事創業”。

公職管理的責任細化

公職人員的管理，一直以來都是制度為先，但一些制度只能從宏觀上約束其行為，不能更加細緻地從微觀上強化公職人員的管理，《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加準確地填補了存在的漏洞，有效地促進了公職人員行為規範，進一步明確了公職人員的權利和義務，強化了公職人員的“四風”管控，也強化了公職人員的拒絕權利濫用。

總之，《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加清晰地明確了公職人員管控力度，有效地促進了公職人員積極向上的良好好品質，更充分體現了公職人員能進能出的用人方法。

學習貫徹《政務處分法》心得體會範文三

《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議於2020年6月20日通過，自2020年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構築起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。

健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎麼健身比較合理等問題，而公職人員政務處分法對公職人員依據哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調查定性程序和原則等做了詳細規定，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。

“練哪裏”，明確政務處分對象和行為。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業管理人員等6類人員;政務處分有6種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形，應當從重給予政務處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。

“練多久”，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什麼樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣，政務處分目的並不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。

“怎麼練”，嚴格政務處分程序和要求。健身，我們要了解清楚健身方法，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序，並對監察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管幹部原則，集體討論決定;監察機關及其工作人員不得違反規定處置問題線索、違反規定處置涉案財物等11類行為。嚴格處分程序，並細化處分流程才能讓違法違規行為“無縫可鑽”，強調監察機關及其工作人員紀律要求才能讓執法“公平公正”，從而切實做到真管、真查、真處分，建設出作風優良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。

落其實者思其樹，飲其流者懷其源。公職人員政務處分法，一方面是為了加強公職人員管理，進行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另一方面是為了保護公職人員的合法權益。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優美。

學習貫徹《政務處分法》心得體會範文四

近日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過了《中華人民共和國公職人員政務處分法》，對政務處分制度作出全面系統的規定，有利於強化對公職人員的管理監督，提升監察工作的規範化法治化水平，為監察機關作出政務處分提供法律依據。

為什麼要制定公職人員政務處分法?立法要解決什麼問題?有哪些重要意義?公職人員政務處分法參照現行公務員、事業單位工作人員處分以及黨紀的有關規定，總結實際經驗，對政務處分的原則、種類、適用規則、公職人員違法行為及其應當給予的政務處分、政務處分的程序以及不服政務處分決定的救濟程序等作了具體規定，全面、系統地規範了政務處分制度，為監察機關實施政務處分提供法律依據。同時，這部法律明確公職人員任免機關、單位對違法的公職人員給予處分適用其中第二章、第三章關於種類、適用規則、公職人員違法行為及其適用的政務處分的規定，進一步完善了公務員、國有企業、事業單位管理人員等的處分制度。

公職人員政務處分法是黨和國家監督體系的重要內容。這部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，實現黨紀與法律的銜接，發揮黨紀和法律的協同作用，對於推進政務處分的規範化、法治化，實現全面從嚴治黨治吏，推進國家治理體系和治理能力現代化，具有重要意義。

學習貫徹《政務處分法》心得體會範文五

近日，中央紀委國家監委辦公廳印發通知做好《政務處分法》實施工作。《政務處分法》作為新中國成立以來第一部全面系統規範公職人員政務處分工作的國家法律，對於健全反腐敗國家立法，強化對權力運行的制約和監督，構建“三不”(不敢腐、不能腐、不想腐)體制機制具有重要意義。作為基層監察機關或紀檢幹部，可以從以下幾個方面着手，積極推進政務處分法的實施。

一是協助同級黨委抓好本地區本單位的宣傳教育，通過網絡、電視、微博、微信等平台對《政務處分法》進行廣泛宣傳，督促廣大公職人員牢記手中的權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，使法律要求真正轉化為公職人員的日常習慣和自覺遵循。

二是要廣大紀檢機關要以“三不”一體理念思路推進正風肅紀反腐，注重監督執紀第一二種形態的運用，抓早抓小、防微杜漸，對公職人員違紀違法苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒，對涉嫌違紀違規行為依法查處、嚴肅追責。

三是廣大紀檢監察幹部要做嚴格遵紀守法的模範，強化自我約束、自我監督。同時，牢固樹立法治意識、程序意識、證據意識，嚴格按照法定程序開展政務處分工作，確保政務處分權嚴格依法、公正行使。

學習貫徹《政務處分法》心得體會範文六

6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》(以下簡稱政務處分法)，強化對公職人員的管理監督，對處分誰、誰來處分、處分什麼、怎樣處分等問題作出明確規定，着力推進政務處分的規範化、法治化，構築起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網，對建設一支忠誠乾淨擔當的公職人員隊伍具有重要保障作用。

處分對象“全面覆蓋”。政務處分法採取“集成方法”，將散見於不同法律法規中的處分依據統一起來，把黨政機關公務員、執法人員、事業單位人員、國企管理人員以及村幹部等各類行使公權力的公職人員，納入政務處分的適用範圍，構建縱向到底、橫向到邊的公職人員政務處分體系，對有違法行為公職人員的懲戒實現全覆蓋。通過把所有公職人員全面納入政務處分的範圍，消除死角和盲區，做到公權力行使到哪裏，法律監督就跟蹤到哪裏，政務處分就覆蓋到哪裏，推動全面從嚴治黨治吏向縱深發展，讓公職人員在中國特色社會主義事業建設中成為中堅力量，在推進國家治理體系和治理能力現代化中發揮重要作用。

處分情形“事由法定”。政務處分法堅持事由法定的原則，對現有關於處分的法律法規進行了歸納整理，着力對各類公職人員科學、統一地設置處分的情形。參考黨紀處分條例的處分幅度，根據行為的輕重程度規定相應的處分檔次，同時明確從重、從輕或減輕、免予處分等規則，為實施政務處分提供法律依據。作為對違法公職人員的懲戒措施，政務處分法將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，體現紀法貫通，着力解決以往對一些公職人員的違規違法行為“多頭管、管不了”的現象，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，發揮黨紀和法律的協同作用，從而推動黨內監督和國家機關監督有效銜接。

處分主體“雙輪並行”。政務處分法規定，監察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。一方面，監察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監督，依法給予違法的公職人員政務處分。另一方面，任免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監督，依法給予違法的公職人員處分。為明確監察機關和任免機關、單位明晰兩類處分主體的職能定位，政務處分法對兩類主體各自發揮的作用和應承擔的責任作出明確規定，從而督促兩類主體進一步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，切實提高監督管理的針對性和實效性。

處分程序“權威規範”。政務處分法本着“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備”的要求，對調查取證、作出處分決定、處分決定宣佈等程序作出詳細規定，確保政務處分的原則不放鬆、標準不降低、結果不偏離。為保障公職人員的合法權益，政務處分法對複審、複核後需撤銷或變更原政務處分決定的情形進行明確，對處分決定被撤銷的公職人員的補救途徑提出操作辦法，既維護法律實施的權威性和政務處分的嚴肅性，又充分體現對公職人員人權的尊重。通過規範操作流程，注重實事求是，做到寬嚴相濟，確保政務處分在法治軌道上操作規範、運行有序。

法律的生命在於執行，處分的目的在於教育。只有嚴格執行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規範政務處分的操作流程，才能真正發揮政務處分法的警示和教育作用，引導公職人員樹立和強化依法用權意識，激勵公職人員在依法行使職權中盡職履責為民造福。

學習貫徹《政務處分法》心得體會範文七

6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過了《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這是新中國成立以來第一部全面系統規範公職人員懲戒制度的國家法律，對於彌補過去部分政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，無疑具有立竿見影之效。但應該看到，制度法律的“生命力”在於執行，這就要求在執行過程中做到不偏心、無私心、不分心，讓制度法律“帶電”，令人望而生畏，不敢以身試法。

人情世故面前“不偏心”，對所有人一視同仁。從某種意義上講，公職人員政務處分法是對監察法的進一步明確和細化，讓監督處理和程序有章可循，意在讓違法之人“一個跑不了”。但對廣大公職人員來講，不怕法律多、管得嚴，就怕執法之人“偏心不公”，對人不對事，不能做到“絕對公平”，導致同一種違法行為產生不同處理結果。如果説公職人員行權違法會污染河流，那麼，執紀執法不公，則會污染整個水源。打鐵還需自身硬，正人必先正己。執紀者要堅持公平公正，做到“一碗水端平”，不能“看人下菜”搞“選擇性執法”，真正打破人情關係的干擾束縛，做到在“陽光”下對章處理，坦然接受社會監督，樹立起執紀執法公信力。

責任擔當面前“不分心”，對任何人敢管敢幹。嚴管才是厚愛。以往絕大多數公職人員犯錯，一般都是從小事小錯開始，由於缺乏及時的制止和處理，從量變到質變，最終釀成無可挽回的損失和後果。執紀之人發現越早、介入越早、制止越早，收到的防微杜漸效果也越好，要打破“怕紅臉”“怕瞪眼”的擔心顧慮，拿出“治病救人”的責任擔當，全力“拉袖子”“咬耳朵”。對有問題的公職人員來講，或許一時的批評教育，會得罪他一時，卻不會得罪一生;他可能記恨一時，卻會感激一生。在執紀責任擔當面前，沒有“例外之人”，沒有“真空地帶”，監督探照燈不能有“盲區”，監督全程不能“打盹”，更不能三心二意、走過場，做到揭短亮醜不留情面、點名道姓不留餘地、問責處理不打折扣，才能真正讓政務處分法虎虎生威，形成強有力震懾。

法律規矩面前“無私心”，對自己人鐵面無私。沒有規矩，不成方圓。法律制度是維護社會公平正義的“保險繩”，也是保護公民切身利益的“護身符”。在法律規矩面前，信任不能代替監督，私情不能廢掉公義，尤其是對自己人要守住公與私的“邊界”，不能循私枉法。古有諸葛亮揮淚斬馬謖，近有毛澤東同志拒絕長輩“打秋風”，都無不説明：功過不能相抵，私情不能凌駕法律之上。現實生活中，有的公職人員功績卓著、光環在身，有的“大錯不犯、小錯不斷”，還有的“抬頭不見低頭見”，平日裏稱兄道弟，要求執紀者堅持原則不動搖，在是非面前“橫下心”“拉下臉”，給朋友一劑清醒的“苦藥”，使其懸崖勒馬、迷途知返，做到不護短、不遮醜，亦是對朋友最好的忠誠和愛護。

學習貫徹《政務處分法》心得體會範文八

20__年8月2日，習近平總書記在“之江新語”專欄發表《努力把“不能為、不敢為、不想為”的工作抓實做細》一文指出：要不斷強化“不能為”的制度建設、“不敢為”的懲戒警示和“不想為”的素質教育，努力把反腐倡廉的工作抓實做細。《公職人員政務處分法》的施行是對習近平總書記反腐倡廉思路的有力體現，在公職人員依法管理和國家監察有法可依方面邁出了堅實一步。

虛實相濟，夯實“不能為”的制度基礎。“就實論虛，以虛率實。”《公職人員政務處分法》用7個章節、68個條目對六類公職人員的相關政務處分作出了規定，明確了要求。各地要有效落實，一方面要出台配套的地方性法規、頒佈具體實施細則，架起法律與執行間的橋樑;另一方面更要結合實踐不斷調整、創新工作方法。通過“實踐—認識—再實踐—再認識”的形式，從基層這座“金礦”中汲取“源頭活水”，“過濾”篩選出其中的精華，再反覆“研磨”，逐步完善政務處分的適用情形、權限、程序、措施等種.種操作細節，最終將“虛”“實”有機結合，寫成“真經”、鑄成“真金”。

抓早抓小，創造“不敢為”的清正氛圍。習近平總書記在《莫把制度當“稻草人”擺設》中強調，“各項制度制定了，就要立説立行、嚴格執行，不能説在嘴上，掛在牆上，寫在紙上。”公職人員懲戒制度尤其如此，把制度當了“稻草人”，只是學習拿出來“讀一讀”，“麻雀”慢慢地就敢停在它的腦門上，漸漸地“麻雀”越來越多，整片農田也就日漸荒蕪。絕大多數犯錯的公職人員也都是從小錯開始的，小錯沒有被及時處理，就會形成負反饋，“由小及大”“由點及面”，量變最終引起質變，既害了自己也污染了環境。因此，即使是“微腐敗”和“擦邊球”也不能講人情、講關係，必須以《公職人員政務處分法》為戒尺，做到嚴格懲戒、防微杜漸，把處分抓實、將懲戒做細，形成伸手必被“打”的氛圍。

黨建引領，深化“不想為”的素質教育。“火形嚴，故人鮮灼;水形懦，故人多溺。”在日常黨建教育和理論學習中，要常把《公職人員政務處分法》在幹部面前“亮亮相”，詳細宣講其規定的職務、職級、薪酬待遇等方面的懲戒制度，也是將公職人員懲戒制度抓實做細的重要一環。要直擊公職人員關注的要點，使之深刻認識到，貪慾是把“火”，玩“火”必自焚。更要結合“批評與自我批評”，把《公職人員政務處分法》當做“火爐”，圍“爐”夜話，自我檢視，常“紅紅臉”，多“出出汗”。長此以往，時刻自省、提高修養，吐故納新，自然心明眼亮、神清氣爽。

學習貫徹《政務處分法》心得體會範文九

近日，藝人仝卓在直播中自爆應屆生身份造假，被指涉嫌大學聯考舞弊，引發輿論關注，有關部門迅速對此事成立調查組依法調查核實，對其父仝天峯等15位涉事公職人員作出黨紀政務處分。通報反映仝天峯等公職人員存在失職瀆職、公權私用等腐敗問題，權力的干預和道德的失序成了這起弄虛作假事件中打通諸多環節的關鍵因素。由此事展開，正是或大或小權力的濫用，造成了公職人員的形象“創口”和政府部門的公信力“創口”，而面對全面展現新時代“窗口擔當”的新使命，必須人人當好“窗口”模範生，必須開好“窗口”而不要“創口”。

“創口”由何而來?先分享一個我疫情防控時親身經歷的故事。疫情初期，根據當時的政策要求，需對進出小區的車輛行人檢查出入證明並測温。一輛黑色轎車拐向小區大門，卻絲毫沒有準備停車檢查的意思。我們攔住他示意檢查證件，駕駛員這才降下車窗，駕駛座上一位穿着制服的公職人員直直地盯着我們，明知故問：“怎麼了?”我們再次請他出示一下出入證明，突然間他抬起手臂，傲氣地指着自己身上的制服肩章，問：“看看，有這個還需要通行證嗎?”説完關上車窗，一腳油門開進小區。車窗像一個窗口也像一面鏡子，映出我的身影也映出其他公職人員的身影。這身制服何嘗不也是政府面向百姓的窗口?透過這個窗口，一言一行都將被放大，這個窗口可以給人帶去温暖和信任，也會因為大意、失職而帶去質疑和失望，當制服由守護一方的“黃金甲”變成便利之門的“通行證”時，這“窗口”便也成了一道“創口”。

“創口”傷及何處?不難發覺，“錢多事少離家近”成了大家對公職人員的共識，也總有人在無端牴觸和懷疑政府工作，例如疫情期間上海市市場監管局一線執法幹部被誤會濫用職權搬口罩，再如卡口羣眾不顧公職人員安危闖卡並質疑“政府瞎搞”，特殊時期放下個人和家庭安保護傘的是他們，加班加點奮戰一線的是他們，明明是奉獻，為什麼卻成了少數人眼中的為難?這正是因為一個又一個小“創口”。人們的牴觸、懷疑、怨氣，可能是來自於個別人，在偶爾的一件小事上，對小小權力的濫用，但久而久之，這小小的疏忽就成了難撕的標籤、難掩的創傷，傷害的不僅是百姓羣眾對政府的感情，也損傷着大多數任勞任怨的公職人員。

修復“創口”，挑起“窗口擔當”，從不是賦予公職人員更多權利，而是更多義務。何謂窗口?窺一斑而推全貌，這就是窗口。面對浙江省要“努力成為新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性的重要窗口”這一新目標新定位，每位幹部身在其中、恰逢其時。一言一行做好了就是好字當頭，但凡有一點差錯，就會功虧一簣，99個窗口造得好，也難免潰於1扇開錯的車窗，人人都是小窗口，黨員幹部更要做重要窗口的領跑者，讀懂“窗口責任”，領悟“窗口使命”，汲取“窗口力量”，為浙江發展闖關探路，為重要窗口建設添磚加瓦。窗口建設將為黨員幹部的成長提供巨大的舞台，惟有踔厲風發、擔當實幹，方能不負囑託、不負人民!

學習貫徹《政務處分法》心得體會範文十

“受處分後，組織上不僅沒有‘嫌棄’我，還一直回訪幫助，讓我從迷茫中解脱出來。我只有努力工作，才能報答組織的關懷”。日前，多位受處分影響期滿的幹部在接受採訪時作出如上表示。

黨的十八大以來，在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的高壓態勢下，一批犯錯誤的幹部和公職人員被給予相應的處分。其中，不少幹部的黨紀政務處分在期滿後自動解除。這些“跌倒”後的幹部要重新站起來，還需在對黨忠誠、為民服務、擔當作為、敬畏法紀上面下功夫，不斷修煉，方能在後續的工作中重新開始、清白做人、乾淨做事。

修煉對黨忠誠之心。“天下至德，莫大於忠”，對黨絕對忠誠，是每個黨員幹部首要的政治品格。習近平總書記指出，對黨絕對忠誠要害在“絕對”兩個字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻雜任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。倘若沒有堅定的政治信仰，靈魂就會再次“失重”，思想就會再次“跑偏”，行為就會再次“越軌”。“跌倒”後的幹部要重新站起來，就要不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，要珍惜黨和人民給予的改過自新的機會，在是非曲直面前旗幟鮮明，在大風大浪面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，永葆終於黨、忠於人民、忠於事業的政治本色。

修煉為民服務之心。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯;當官不考慮民生，不如回家把田耕”。習近平總書記指出：“走得再遠，走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什麼出發”。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。初心易得，始終難守，“跌倒”後的幹部要重新站起來，要時刻警醒自己，經常反躬自問“我是誰、為了誰，依靠誰”?自己手中的權力從何而來，為誰而用，怎麼用?要堅定不移的踐行從羣眾中來，到羣眾中去的工作方法，把職業當事業，把本職當天職，沉澱下來，擼起袖子，真心實意為人民羣眾辦一些有益的好事、善事。

修煉擔當作為之心。“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”，責任擔當是黨員幹部必備的基本素質，有多大擔當才能幹多大的事業。習近平總書記指出：“幸福是奮鬥出來的，天上不會掉餡餅”。“跌倒”幹部要重新站起來，要甩掉“思想包袱”，正確看待組織給予的處分，在工作崗位上端正態度、輕裝上陣、勇於擔當，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。以較真碰硬、任勞任怨的進取之心，做善始善終、善作善成之事，以踏踏實實的工作作風，實實在在的工作成效將功補過，回報黨和人民的諄諄教誨。

修煉敬畏法紀之心。“人非聖賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉”。懲前毖後、治病救人是我們黨一貫的政策，懲罰僅僅是手段，督促其懸崖勒馬，改邪歸正才是最終目的。“跌倒”後的幹部要重新站起來，就要更加牢記清廉是福、貪慾是禍的道理，重新樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，算好家庭賬、名譽賬、經濟賬，緊繃思想之弦，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪慾之害，做到自重、自省、自警、自厲，在任何時候都不逾越制度“紅線”，不碰紀檢“警戒線”，不觸法律“高壓線”，任何情況下都能守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，管得住小節，練就拒腐防變的“金剛不壞之身”。