入職培訓心得(精選多篇)

目錄

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正文

第一篇：入職培訓心得

德邦第二批新員工入職培訓心得

4月16日到4月23日，德邦四月份第二批新員工入職培訓進行了一次生動的拓展式體驗培訓，通過這次拓展培訓完全顛覆了以往我腦中酒店傳統的培訓模式。以往傳統的培訓方式偏重於“你講我聽”，或是“你教我做”的模式，容易忽略作為接待服務過程中主體部分客人與員工的親身感受，枯燥知識點的堆砌，使培訓者與被培訓者之間缺乏互動，往往是培訓結束後員工只知如何做，但不知為什麼這樣做，或者面對客人時，滿口書面用語，説的人彆扭，聽的人也不舒服；或者是隻能應對學習過的案例，不能舉一反三。這樣根本就無法達到最初培訓方所要達到的目的。但今天這種全新式的拓展體驗式培訓完全改變了這種現象，員工通過個人親自參加的一個個互動遊戲充分的調動起了活躍的思維和參與的積極性。通過在活動中充分的參與，獲得個人的體驗，並在培訓者的指導下，與團隊成員交流分享個人體驗，從而提高了培訓的效果。使所參訓的學員完成了一次終身難忘的體驗。完成了一次對自我心靈的深刻剖析，一次對德邦團隊文化的全面審視，是觀念與觀念的對視，文化與文化的交流。在前兩天的户外拓展訓練中，我學習到了要勇敢要相信團隊，團結隊友的重要性！好的團隊需要強大的凝聚力和執行能力！後幾天對公司的企業文化企業倫理和人力資源制度進行了深入的學習。通過學習，我深深感覺到作為一個德邦人是讓人自豪的！我會繼續努力不斷學習不斷突破！

這次新穎獨特的培訓方式讓我作為一個部門負責人也感悟良多，受益匪淺。通過拓展訓練給我留下的印象極深，得到的感受與心得體會也非常豐富，總結起來，有以下幾點：

1、分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什麼，又思考怎樣做好。

2、做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，做跳繩遊戲前，如果大家先做好溝通與計劃，而不是急於完成各自任務，就能更快取得整體團隊的勝利。

3、應學會遇到問題換位思考。在工作中，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協調達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。

4、從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各部門之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。

5、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。拓展訓練就是開發出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運用的力量。

在拓展培訓中，員工的潛能被完全激發出來：那同事之間無私幫助的感動、那對團隊巨大力量的感悟、遊戲中那種無法用語言描述的感受、只有經歷過的人才會明白。這樣的體驗也許生命中只有一次，不過一次也就足夠，會讓人記得一輩子。我會努力成為一個優秀的德邦人！

第二篇：入職培訓心得

入職培訓心得

星期六，我參加了一次培訓，到達的時候，老師的培訓設施都已裝好，投影也放好，每個學員座位上都放置了老師精心設計地學習資料、紙和筆，看來公司還蠻重視的。

坐下後，先翻了翻培訓材料，裏面都是關於企業文化的內容，包括：中國移動的公司介紹、海爾企業文化、沃爾瑪中國簡介，另外還有一份關於中國移動企業文化方面的試卷，看到這裏，心想：真是一堂枯燥無味地課，簡直是浪費時間。羅琦老師先放了幾張有趣地幻燈片，給大家提了點精神；然後，精心地重排了座位（將大家分成了5組，各組圍坐在一起）後開始了她的授課。她在講述企業文化的過程中，不斷地穿插案例，從而引導出深奧的文化內涵，即：企業文化是企業發展的靈魂，使員工既有價值觀的導向，又有制度化的規範。本來枯燥無味地東西，卻一下子把大家的興致引導上來，同時，通過提問，之後各組討論，然後由每組選派代表統一作答，最特別的就是答完之後由答題人抽撲克牌，最後將各組撲克牌的數字累加起來，決定勝負，分發禮物（一本書），這樣，不僅能讓大家集中注意力聽她的講解，同時進行思考，更重要的是還能發揮團隊作用，大家都有種你追我趕的拼搏精神，哪組都不肯服輸，完全帶動了現場的學習氣氛。羅琦老師真不愧是省級內訓師，在講授企業文化的同時還不忘幫我們宣貫移動業務知識。説實話，自從到了浮樑從事經營管理工作後，沒以前那麼重視業務，所有業務都只是大致地瞭解，沒詳細地琢磨，這次培訓的確給我敲了警鐘：要加強業務的學習，特別是現在推廣的新業務。不知不覺，已授完了培訓內容，真有種意猶未盡的感覺。

培訓結束後，讓我感到這堂入職培訓的課真是沒白上，心裏有種：即升一小步，也有新高度的感受。讓我決定今後將會通過不斷提升、充實自己來更好地為公司效力，同時，感謝公司組織了這場生動的培訓。這是我的一點培訓心得。

第三篇：入職培訓心得

入職培訓心得

光陰似箭，半個多月的入職培訓眨眼間就已經接近尾聲了，這次培訓讓我們 每個新入職的員工都有頗多的收穫，也留給我們很多的啟發與思考。 培訓第一節課中的破冰環節讓我有幸認識了很多來自五湖四海的新同事、 新 朋友，感受到了大家的激情、團結和願意為航天事業奮鬥的決心。通過培訓我們 對集團的企業文化有了全新的理解，對企業的歷史有了初步的感知。瞭解了分院 的工作任務、工作性質，明白了安全生產和保密工作對於國家發展的重要性，意 識到我們每個航天人身上所肩負的重大責任。這次培訓還讓我認識到，對於我們 這些剛從學校畢業的新員工而言所有一切必須從零開始， 每位新員工都必須接受 工作實際的檢驗。曾經的知識並不能直接轉變為工作需要的技能，我們需要虛心 的向老前輩們學習工作經驗和方法。 感謝各位培訓老師的辛苦講課，感謝人力資源部的精心組織，給我們提供了 一個非常好的平台。讓我們能夠更快速的實現從學生到職業人的轉變，在社會這 所大學裏面迅速茁壯的成長。

第四篇：入職培訓心得一

因你，榮華

——入職培訓心得體會

進入榮華，安享人生，便是一種緣分。

歸屬榮華，擁有回憶，更是彌足珍貴。

為了讓新員工能適應工作崗位，進一步瞭解公司的歷史文化和發展規劃，公司於2014年10月21日對我們進行了為期兩天的新員工培訓。我們主要從其發展歷程、組織結構、管理制度、企業文化、職場禮儀等多方面進行了講解、學習，並且帶領新員工一起參觀了在建和已建的各個項目。通過這次培訓，是我受益匪淺，深有體會。

一、堅持信仰，實現榮華

一方面，初來公司，通過崔總和李總介紹，公司有很多默默無聞的工作在自己崗位上的老同事，一待就是十多年。是他們，用實際行動告訴我們，堅持就是一種信仰、一種力量。只要堅持，就能實現自我榮華。另一方面，通過觀看公司發展視頻和實地項目參觀，我深刻體會到了榮華公司十七年來，一直堅持着這種信仰——把質量放在第一位，讓每一位業主放心。正是十七年信仰的堅持，才鑄就了今天輝煌的榮華！

二、與時俱進，以人榮華

通過對公司組織結構以及企業文化等方面的學習，我們瞭解到這裏有與時俱進的理念，規範的管理，激勵的制度，合理的流程。公司採用了oa辦公系統及全面系統的作業指導流程，讓管理自動化、流程化、標準化和國際化，大大提高了工作效率。在員工恪守工作制度

的同時，我又感受到了強烈的人文氣息。以員工為本，公司經常為員工舉辦各種講座，組織階段性學習，不斷提高員工自身素質和職業技能。以業主為根，公司經常為廣大業主舉辦各種聯歡活動，答謝廣大業主一直以來對榮華的支持，注重與業主們的互動溝通，鼓勵他們給榮華提出寶貴的意見和建議。正是公司以人為本的企業文化，才造就了今天公司的榮華。

三、歸屬榮華，坐享榮華

從走進榮華的第一步，我就深深地感覺到了這裏環境的優雅與温馨。特別是在聽取公司介紹時，領導為大家講述了一位榮華員工的故事。她説：“曾經有一位員工前些年由於某些原因離職了，最近一段時間又回來了，當比人問他為什麼選擇回來時，他説在這裏有一種家的幸福感。”很簡單的一句話，卻深深觸動了我的心絃，倍感温馨。能讓員工像在家裏一樣工作或者説像為自己工作一樣，確實不是一件容易的事情，也正是我們公司所追求不懈的。

工作中，老員工們對我們細緻入微的關懷和幫助，尤其是我們遇到困難的時候，這種幸福感就會油然而生。雖然公司的待遇不是最好的，但是很多人來了就不願意再離開，我覺得，最大的原因就是大家在榮華能高興地工作，就像是幸福地回家一樣。

四、以舍為榮，因德而華

獻給熱愛生活的人——這是榮華的口號，它不僅告訴了我們公司的追求，而且也為我們明確了奮鬥的目標。崔總、李總和老員工代表王經理，都對我們提出了一個共同的要求，不要追求過分的名利，要

不斷加強自身的修養，做一個講誠信、有內涵的人。學習中我們還發現，公司每年都突入大量資金進行一些募捐活動和扶貧活動，例(轉載請註明來源)如汶川地震、户縣扶貧項目等，我認為這就是一種捨得精神，這種付出是最無尚的榮耀；這種精神，是一個公司對社會負責任的品德；也正是因為這種捨得精神，才是公司更加榮華。

總之，短短的兩天培訓，我學到很多知識和做人的道理，不但提高了自身的工作能力,也提升了做人的素養，為以後的工作打下了良好的基礎,我想我一定能夠在今後的工作中有優異的表現、為榮華添磚加瓦，同時，也希望公司能多舉辦一些培訓、學習、鍛鍊的活動，在提高自身的同時增加員工彼此之間溝通和了解。

地產綜合部侯俊超

第五篇：入職培訓心得

星期六，我參加了一次培訓，到達的時候，老師的培訓設施都已裝好，投影也放好，每個學員座位上都放置了老師精心設計地學習資料、紙和筆，看來公司還蠻重視的。

坐下後，先翻了翻培訓材料，裏面都是關於企業文化的內容，包括：中國移動的公司介紹、海爾企業文化、沃爾瑪中國簡介，另外還有一份關於中國移動企業文化方面的試卷，看到這裏，心想：真是一堂枯燥無味地課，簡直是浪費時間。羅琦老師先放了幾張有趣地幻燈片，給大家提了點精神；然後，精心地重排了座位（將大家分成了5組，各組圍坐在一起）後開始了她的授課。她在講述企業文化的過程中，不斷地穿插案例，從而引導出深奧的文化內涵，即：企業文化是企業發展的靈魂，使員工既有價值觀的導向，又有制度化的規範。本來枯燥無味地東西，卻一下子把大家的興致引導上來，同時，通過提問，之後各組討論，然後由每組選派代表統一作答，最特別的就是答完之後由答題人抽撲克牌，最後將各組撲克牌的數字累加起來，決定勝負，分發禮物（一本書），這樣，不僅能讓大家集中注意力聽她的講解，同時進行思考，更重要的是還能發揮團隊作用，大家都有種你追我趕的拼搏精神，哪組都不肯服輸，完全帶動了現場的學習氣氛。羅琦老師真不愧是省級內訓師，在講授企業文化的同時還不忘幫我們宣貫移動業務知識。説實話，自從到了浮樑從事經營管理工作後，沒以前那麼重視業務，所有業務都只是大致地瞭解，沒詳細地琢磨，這次培訓的確給我敲了警鐘：要加強業務的學習，特別是現在推廣的新業務。不知不覺，已授完了培訓內容，真有種意猶未盡的感覺。

培訓結束後，讓我感到這堂入職培訓的課真是沒白上，心裏有種：即升一小步，也有新高度的感受。讓我決定今後將會通過不斷提升、充實自己來更好地為公司效力，同時，感謝公司組織了這場生動的培訓。這是我的一點培訓心得。

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