《黨政領導幹部考核工作條例》學習研討材料

《黨政領導幹部考核工作條例》學習研討材料

今年4月，中共中央辦公廳印發了《黨政領導幹部考核工作條例》。按照上級黨委關於學習貫徹《黨政領導幹部條例》的工作要求和集團黨委的工作部署，自己通過集中學和個人自學方式，對《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實質和中心要義，現結合自己的思想和工作實際，談一下自己的認識和體會。黨政幹部考核評價制度的健全是新時代黨的組織路線的核心內容，是我們黨鞏固和加強領導地位的根本保證。我認為，要學習貫徹落實好《考核工作條例》，重點要把握好以下幾個方面：

一是要充分認識修訂《考核工作條例》重要性和必要性。

長期以來，我們黨一直把《考核工作條例》作為規範黨政領導幹部管理的有效手段，在組織建設中發揮幹部考核的標尺、指揮性作用。改革開放以來，我國黨政幹部考核評價制度建設雖已取得一定突破，但面對新時代中央管黨治黨工作的不斷深化發展，黨政幹部考核評價制度無論在時間、空間還是本體上都暴露出一些現實問題。為此，黨的十九大報告提出，要堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束並重，完善幹部考核評價機制。習近平總書記在全國組織工作會議上明確指出，要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核、近距離接觸幹部、使選出來的幹部組織放心、羣眾滿意、幹部服氣。重新修訂《黨政領導幹部考核工作條例》，就是要激勵引導廣大幹部以更好的狀態、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，對解決當前幹部考核工作和幹部隊伍存在的突出問題指明瞭方向。 

二是要強化政治引領，突出幹部考核評價工作的導向性。

幹部考核不同於業務考核，其實質是政治考核。要樹立正確的幹部考核評價工作的導向性，無論是考核內容的確定、考核指標的設置，還是幹部表現的評判、考核結果的運用，都必須旗幟羣明把政治標準放在首位，把政治標準貫穿幹部考核工作始終，把增強"四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩 個維護”、遵守政治紀律和政治規矩情況為考核重點，突出全面從嚴治黨、忠誠乾淨擔當，對政治上不合格的實行“一票否快"，確保各級黨政領導班子和領導幹部在政治立場、政油方向、政治原則、 政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，

三是要建立科學的考評制度，真正發揮考核評價在幹部工作中的基礎性作用

運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現幹部考核常態化、制度化,增強考核的針對性，重點對幹部在實施重大決策部署、完成重點工作任務、解決突出矛盾和日常作風表現等方面全面考核，決不能以簡單的測評打分作為考核的唯一標準，通過聽取工作報告，廣泛開展談心談話，深入實地調研走訪等方式，即時、動態、連續地跟蹤瞭解幹部工作和作風建設情況，把日常談心談話作為組織部門考核瞭解幹部的重要方法和常態化措施，從日常學習工作生活中掌握各類幹部的工作和生活軌跡；要對幹部基本信息的全面歸類、將幹部幹了什麼事、幹成了什麼事、突出業績和貢獻等客觀性指標納入考評體系，為加強幹部隊伍宏觀管理、優化配置等提供支持，最大限度地保證幹部綜合考核 結果的全面性和系統性。

四是要評價與激勵結合，讓幹部在工作中願擔當、敢擔當。

要注重激勵和約束並重，聚焦實踐實幹實效相結合，在領導班子和領導幹部中樹立講擔當、重擔當的鮮明導向，保證大多數政治堅定、奮發有為的幹部得到褒獎和鼓勵，讓少數慢作為、不作為、亂作為的幹部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌。黨的十九大以來，中央明確提出要完善幹部考核評價機制，促進領導幹部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調，幹部考核要在協調推進“四個全面”戰略佈局中發揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執行力上嚴格要求黨員幹部，還要以辯證法的姿態寬容幹部，在考核過程中應做到寬嚴並濟，客觀公正的評價，讓真正勇於擔當作為的黨員幹部在新時代的發展中發揮出幹事創業的能力和水平。

《黨政領導幹部考核條例》，把對黨政幹部考核的“軟指標”變成“硬標準”，作為國有企業的一名黨員領導幹部，我們要自覺把《幹部考核條例》的貫徹落實在行動上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”， 不僅把《幹部考核條例》作為一種約束，更是一種動力，不斷強化自身能力建設，練就過硬本領，履職行責，勇於擔當，推動各項工作高質量地開展好、完成好。