勞動仲裁申請書實用多篇

勞動仲裁申請書 篇一

申請人：（姓名，性別，民族，出生年月，身份證號，聯繫電話）

住址：

（有委託代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況；聯繫電話、地址)

被申請人：單位全稱（工商註冊登記名稱）

法定代表人： 電話：

地址： 郵編：

請求事項：（要達到的目的和要求。要具體明確）

1、

2、

3、

事實與理由：應簡要説明雙方建立勞動關係的時間、方式以及勞動合同的主要內容；雙方爭議的時間、地點、原因和經過等，爭議的具體內容和爭議的焦點；提出請求事項的主要法律依據。證據和證據來源（證人姓名、住址、聯繫電話等）。

此致

**勞動仲裁委員會

申請人：

年 月 日

附件：

1。副本 份；

2。物證 件；

3。書證 件。

注意：

1、勞動爭議仲裁申請下載打印須使用a4級，言語末的落款應為申請人的親筆簽名或蓋章。

2、仲裁請求應逐項寫明具體要求體要求，有金錢給付請求的應有明確金額。

3、副本份數，應按被申請人數提交。

4、申請人身份證明及複印件；

5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表（單）、求職登記表、解除（或終止）勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審核後退回原件。

6、本申請適用於勞動者申請仲裁，用人單位申請的自行製作。

事實與理由： 篇二

申請人於20__年9月15日經人介紹，入職被申請人處工作，工種為環衞工。在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規章制度，工作盡心盡責，按時上午7：00—11：00、下午16：00—20：00上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當日工作任務，每天均不得不工作至20:00後才可下班；從來沒有節假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態一直持續至20__年3月12日。

20__年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內的路面正在整修，用不了那麼多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月後等路面整修完畢後再回來上班”。一個月後的20__年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時能回來上班，他講“路面還未修好，暫時還不能上班”。之後，見到工友的工作量多時，申請人就主動與他(她)們一起參加勞動。至20__年5月18日，因為路面已經修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”！至此，申請人被被申請人強行辭退。

自20__年9月15日至20__年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業業工作的這些年裏，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會保險，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權益，要求被申請人為申請人交納社會保險費及加班工資，但是均未果。

綜上，鑑於被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，迫於無奈，申請人為維護自己的合法權益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

此致

___勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

20__年_月25日

個人勞動仲裁申請書 篇三

申請人：姓名，性別，出生年月，住所地：身份證號：聯繫方式：。

被申請人：企業登記名稱，住所地：

法定代表人：聯繫方式：

仲裁請求：

1、請求依法確認申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關係。

2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。

3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經濟補償金元。

4、請求依法裁決被申請人支付未籤勞動合同雙倍工資的另一部分元。

事實和理由

申請人自年月日通過應聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作，月工資元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，註明離職原因。

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

時間：

申請事項： 篇四

1、請求確認自20__年9月15日至20__年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關係；

2、被申請人依法為申請人補繳自20__年9月15日至20__年5月18日期間的養老、醫療、失業、工傷及生育保險五項保險，具體數額由社會保險徵稽部門確定；

3、請求被申請人依法向申請人支付自20__年9月15日至20__年3月13日期間加班工資人民幣111384元；

4、請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元；

5、請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元。

勞動仲裁申請書 篇五

申請人:姜xx,男，1969年1月23日出生，漢族，住安徽省合肥市包河區xx鄉xx村xx村民組x號。

被申請人:合肥xx印刷有限責任公司，住所地為合肥市xx路x號。

法定代表人:孔xx,系該公司董事長，聯繫電話0551-4xxx490.

申訴事項:

1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關係；

2、請求依法裁決被申請人向申請人姜xx補發剋扣的工資4000元以及剋扣工資經濟補償金1000元；

3、支付因未及時簽訂勞動合同而產生的雙倍工資22000元；

4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應支付的經濟補償金為44917.58元；

5、經濟補償金44235.15元；

6、年休假工資報酬26205.75元；

7、補繳19xx年12月至20xx年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險；

事實與理由:

自被申請人合肥xx印刷有限責任公司（以下簡稱“xx公司”）於19xx年x月x日註冊成立至今，申請人姜xx就一直在該公司工作。準確來説，姜xx是於19xx年8月5日至合肥市xx印刷廠上班的，該印刷廠系xx公司的前身。上班工作近15年，被申請人xx公司既沒有與申請人簽訂勞動合同，也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險。工作期間，xx公司不僅不能及時發放工資，而且加班也不依法支付加班工資，更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬。被申請人xx公司的這些行為嚴重侵害了申請人的各項合法權利。

為維護申請人的合法權益，特依法向貴院申請仲裁，望依法裁如所請。

此致

合肥市包河區勞動人事爭議仲裁院

申請人:xx

20xx年X月X日

附:1、勞動爭議仲裁申請書副本一份；

2、證據若干份；

3、賠償清單一份:

勞動仲裁申請書 篇六

申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。

被申請人：_______________有限公司

法定代表人：________，職務：________，住所地：____________，通訊方式：_________。

申請事項：

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣元。

2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。

3、請求裁決被申請人支付_年_月_日至_年_月_日的加班費合計人民幣元。

事實與理由：

_年_月_日申請人應聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職後被申請人以種。種藉口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。_年_月_日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，並要求次日不用來上班了。

1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關係，應當支付經濟賠償金________元。

3、自_年_月_日至_年_月_日，申請人一直每週工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人：_____________

_________年________月________日

個人勞動仲裁申請書 篇七

申請人：xx

地址：xx

法定代表人：xxx

被申請人：xxx女，漢族xx年

申請撤銷事項：

申請人與被申請人因支付經濟補償金爭議一案已經由xxx市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理並作出x勞仲案第仲裁決，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。

事實與理由：

一、適用法律不當

1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為xx年月日至xx年月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經超過一年。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定 “勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。

二、違反法定程序

申請人xx有限公司於xx年月x日收到仲裁委的應訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低於10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權利，這是不容置疑的，有權利就要有實現權利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調查取證帶來了很大的時間限制。

二、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據支持

本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）xx年入職並做出納工作這一主張並沒有提供相關證據證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關於工作時間的證據只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）xxx有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關於的工作時間證據真實性及與本案的關聯性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，並用結論來證明結論（見裁決書第2頁第5段前三行）並採用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結果，對申請人很不公平。

綜上，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，為維護申請人的'合法權益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

個人勞動仲裁申請書 篇八

申請人：姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、電話

被申請人：單位全稱、住所、電話

法定代表人或主要負責人：姓名、職務

仲裁請求：（要有明確的請求和具體的數額）

事實和理由：（闡明請求事項所依據的事實理由和法律依據）

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

時間：

勞動仲裁申請書模板 篇九

申請人:___,男，漢族，身份證號:，住市區（縣)路號，聯繫電話:________。(如果委託了律師，不要寫申請人自己的電話）

被申請人:___________,住所地:市區(縣)路號，聯繫電話:________。

法定代表人:___（，職務:___）。

仲裁請求:

一、請求確認申請人與被申請人自年月 日起建立勞動關係，至年 月日止；

二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元，及拖欠工資25%的經濟補償金元；

三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高温津貼元；

四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額，共計元；

五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的____ 元；

六、請求裁令被申請人返還申請人（工作服）押金元/畢業證/學位證；

七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關係的經濟補償金元；

八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，並在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

上述第項至第項申請請求金額共計元。

事實與理由:

（事實與理由部分，應當緊扣仲裁請求簡要説明勞動合同（或事實勞動關係）的建立、履行、變更、解除等情況）

“申請人於年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人於年月日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……（勞動合同或事實勞動關係的建立）

申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資……。在申請人工作過程中，被申請人未依據國家法律規定支付高温津貼……（勞動合同的履行）

年月日，公司人事部未與申請人協商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京……（勞動合同的變更）

“年月日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委託律師向被申請人發函解除了勞動關係”。（勞動合同的解除）

綜上所述，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決！

此致

申請人:

年 月 日

個人勞動仲裁申請書 篇十

申請人：銀某某，男，出生於120xx年x月x日，住北京市x

被申請人：北京某某有限公司，住北京市朝陽區

法定代表人：x，性別：職務：電話：

請求事項：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬4x234。xx元；

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金1xx5x。xx元；

3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12xx4元；

4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分xx元及所欠差額工資25%的補償金1x。5x元。

事實和理由：

20xx5年2月23日申請人與被申請人建立勞動關係，xxx5年2月2x日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至xxx5年2月22日終止，其中xxx5年2月23日至xxx5年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，xxx5年3月x日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

20xx5年x月15日至xxx5年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人於xxx5年3月x日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一週工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

xxx5年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

基於以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，並給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

時間：