人事處個人工作總結

目錄

第一篇：學校人事處副處長個人工作總結第二篇：人事處年度工作的自我總結第三篇：人事處工作的自我總結第四篇：組織人事處2014年度工作總結第五篇：2014年組織人事處工作總結更多相關範文

正文

第一篇：學校人事處副處長個人工作總結

學校人事處副處長個人工作總結

一、主要工作完成情況

1、師資隊伍建設 2014年度推薦6人申報江蘇省青藍工程；推薦1人申報江蘇省教學名師；推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才；推薦10人申報江蘇省“333工程”。

開展了院教學名師的評選工作，並對院“青藍工程”培養對象進行了考核。

開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱—高級、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術職務評審條件調研會。

2、勞資工作 為了更好地發揮分配的導向和激勵功能，保證教職工的的收入與學院發展同步增加，在廣泛調研的基礎上，2014年結合學院財政狀況，制定了《崗位津貼實施辦法》。調整了公積金的繳納基數。

隨着編外聘用人數的不斷增加，為了規範化用工，制定了《人事代理制實施辦法》，並多次與市人才中心聯繫為編外聘用人員進行人事代理，繳納五險一金。

3、編制工作 今年新引進專任教師缺編現象比較突出，我們積極與省信息產業廳、人事廳等上級主管部門協調、溝通，講清學校在改革發展過程中遇到的困難，説明學校所處的地理位置,落實了30人的進編問題。

二、工作創新

1、制定了《十一五師資隊伍建設規劃》、《教學名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內補助若干規定》、《關於個人津貼可用於報銷有關項目的標準》、等。組織實施《崗位津貼實施辦法》、《人事代理制實施辦法（試行）》。

2、緊緊圍繞“質量管理”規範處內10項工作程序。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。 工作幫手網

三、學術研究與交流；專項項目申報、教科研成果與獎勵

中國高等教育學會教育科學“十一五”規劃重點研究課題1項，排名8/13；科研一篇。

四、勤奮、敬業；有大局意識，積極協調配合其它部門工作；在工作中能按上級有關部門及學校有關要求認真貫徹落實；清正廉潔。

五、今後工作思考

1、改善教師隊伍結構 按照萬生規模和示範性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時，應注重高級技術人才及雙師型教師的引進。補充我院年齡、職稱結構的斷層。

2、重點培養拔尖人才 拔尖創新人才缺乏，是制約我校發展的關鍵之一。這不僅影響專業建設、教學質量、科研發展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。今後工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質高的人才/高層次人才團隊建設（三步曲）創造良好的人才環境。另外起動柔性引智，本着有利於學院發展、促進學術交流、提高學校知名度、講求實效的原則，有效實現人才資源的共享，解決我院重點難點問題。

3、完善部門和個人的評價與激勵機制

4、改善多種用工形式的分配關係。

六、存在問題

政策、決策水平，還需在今後工作中不斷總結提高。

from: 兩全其美網校城(

第二篇：人事處年度工作的自我總結

人事處在省委教育工委，省教育廳的正確領導和分管廳長的悉心指導下，緊緊圍繞全省教育事業發展大局，以隊伍建設為主線，以改革創新為動力，在人員大面積輪崗、工作職責重新調整的情況下，全處上下振奮精神，團結拼搏，鋭意進取，較好地完成了本年度教育人事工作的目標任務。以下就是本人的工作的自我總結：

一、順利完成委廳機關機構改革工作的實施

委廳機關機構改革實施工作於年2月正式啟動。針對這次改革人員編制精簡比例大、改革操作時間短的特點，在工委領導下，我處嚴格按照省委、省政府關於機構改革的統一部署和要求，以“三定”規定為藍本，精心設計，審慎操作，認真做好改革各個階段的實施工作。一是全面動員，深入發動。年2月16日，組織召開了由全體機關幹部參加的機構改革動員大會，廳主要領導深入的思想發動和有力的組織動員，使委廳上下迅速進入改革實施狀態。隨後又不失時機地多次組織召開各種會議，進一步統一思想認識，始終把握好改革的正確方向。二是制定文件，搞好配套。在認真摸底和廣泛調研的基礎上，先後制發了“處級領導職位競爭上崗和處及處以下非領導職位雙向選擇實施辦法”，“民主推薦行政處室領導幹部實施辦法”和“機關駕駛員定崗分流實施辦法”等一系列與“三定”規定相配套的文件規定，規範了改革的實施工作。三是調整職能，理順關係。本着政事分開的原則，人事處正確執行工委意圖，始終抓住轉變職能這一核心環節，通過合理劃分政事範圍，將機關中的一些輔助性、技術性和服務性的工作轉移到事業單位。同時，對於機關處室間的交叉職責，不厭其煩地逐條進行梳理和分析，主動協調有關處室和事業單位，將相同和相近的職責儘可能地歸併一個處室或明確主次關係，並結合政風建設實行處級領導幹部崗位職責上牆的要求，使機關處室的工作職責得到較好的規範。四是引入競爭機制，成功地分層實施定崗。定崗工作中，結合幹部人事制度改革，堅持把堅決執行黨的路線、作風務實、績效明顯、勤政廉潔作為幹部定崗和任用的重要條件，通過引入競爭機制，充分發揮了幹部任用的正確導向作用。

委廳機關機構改革由於領導高度重視，宣傳發動充分，羣眾參與廣泛，整個改革比較平穩，達到了預期成效，受到省有關部門的充分肯定。改革後，機關處級領導幹部的平均年齡由47.5歲下降到45.6歲；處級領導幹部輪崗交流面達46.7%，其他人員達55.7%，幹部隊伍的結構得到一定改善，隊伍的活力明顯增強。與此同時，通過轉變職能，轉換機制，使機關的工作重心進一步降低，作風更加紮實，工作效率也有了很大提高。另一方面，機關職能的轉移，也為廳屬事業單位進一步發展提供了新的增長點，形成了機關、事業相互支撐，協調發展的良好局面。

二、進一步深化學校人事制度改革

1、高校人事制度改革取得重要進展。為進一步深化高校人事制度改革，年5月，會同省委組織部、省人事廳、省編辦聯合下發了《關於深化高等學校人事制度改革的意見》，人事處今年夏天並分南、北兩片召開了高校人事制度改革座談會，總結經驗，探討問題，正確引導，研交提出了進一步改革的對策措施。各高校按照省裏的統一要求，認真貫徹落實文件精神，以逐條建立起“能進能出、能上能下、能高能低”的用人和分配機制為目標，積極推進人事制度改革不斷深入。目前，在多數省屬本科院校已開展了以聘用製為核心的人事制度改革基礎上，有8所高校深入到分配製度改革的層面，出台了分配製度改革方案。通過改革，極大地激發了高校教職工的改革和競爭意識，改善和優化了高校高層次人才發展環境，有效遏止了高校人才外流的勢頭。

2、中國小人事制度改革全面推開。為適應我省農村税費改革的新形勢，全面推進全省中國小人事制度改革，年初制定了《關於深化中國小人事制度改革的若干意見》，經省人事廳、省財政廳、省編辦會籤後，由省政府辦公廳轉發。該文件進一步明確了中國小人事制度改革的指導思想、目標和任務，為中國小人事制度改革贏得了一個較為有利的外部環境，有力地推動了中國小人事制度改革由點到面向全省推開。在年工作基礎上，抓住貫徹落實全國基礎教育工作會議精神的有利契機，推介了一批中國小人事制度改革新的典型，如xx市、xx市和xx市的青陽縣在全省基礎教育工作會議上作交流發言，收到了較好效果。我省中國小人事制度改革工作年再次得到了教育部的肯定，指定安徽省教育廳在全國中國小人事制度改革座談會上作典型發言。

3、積極探索農村中國小教師管理體制改革試點。主動參與省政府關於進行農村中國小教育管理體制改革試點工作有關文件的起草，多次深入基層調查研究，加強對11個試點縣教師工資、隊伍管理上收縣管的指導，並着手擬製《xx省教師隊伍管理暫行辦法》，進一步推動農村中國小教師管理體制的改革。

三、大力加強教師隊伍建設

1、全面實施教師資格制度開創出嶄新局面。按照教育部年初的工作部署，我處抓緊進行我省實施教師資格制度的各項準備工作，機關機構改革後，即牽頭眾多處室和事業單位着手擬定相關政策。下半年，我處加大力度，加快進度，把實施教師資格制度作為貫徹全省基礎教育工作會議精神的一項重要措施，及時成立了教師資格認定工作領導小組，在全國較早召開了全省教師資格制度實施工作電視電話會，在不長的時間內，組織研製並印發了《xx省教師資格制度實施細則》和《xx省首次認定教師資格工作實施辦法》等14個有關教師資格制度的政策文件；在此基礎上及時全面啟動首次認定教師資格工作，預計全省有近30萬人申請。這項制度的實施，對於把好教師“入口”關，依法規範我省教師隊伍管理起到非常重要的作用。

2、骨幹教師隊伍建設取得新的進展。在研製高校和中國小教師隊伍建設“十五”規劃，全面推進教師隊伍整體建設的基礎上，積極實施“高層次創造性人才工程”和“跨世紀園丁工程”，着力抓好骨幹教師隊伍建設。一是結合我省高校實際，與省有關部門研究制定了《關於引進在京xx籍高層次人才實施辦法》，共同組織成立了引進在京xx籍高層次人才領導小組，構建了高校引進在京xx籍高層次人才專門網頁。此項工作，受到了省委領導的充分肯定。二是組織了對高校跨世紀學術技術帶頭人、學科帶頭人培養對象和中青年骨幹教師的培養考核工作，其會考核合格的，給予專項生活津貼和科研啟動資金。三是組織了全省高校35週歲以下具有碩士學位的青年教師申報省高等學校青年教師科研資助計劃，總共達到230多項。遴選推薦了2名高樣青年教師申報教育部優秀青年教師資格獎勵計劃，6名青年教師申報教育部援助非洲教育計劃。四是按照《xx省特級教師管理暫行辦法》，圓滿完成了對全省在職特級教師的首次年度考核工作。此舉在全國引起較大反響，《中國教育報》、中央電視台等多家媒體給予了報道。組織推薦了3名特級教師申報國家“特級教師計劃”專項課題，1名特級教師申請《特級教師文庫》。五是牽頭組織由教科所具體負責的第二屆“教壇新星”評選，經層層選拔，有近600名新秀脱穎而出，成為第二批省級“教壇新星”。

3、高校教師培訓工作邁出新的步伐。一是在調查研究的基礎上，制定下發了《關於加強高校師資培訓工作的若干意見》，組織成立了高校師資培訓工作領導小組，進一步理順了高校師資培訓工作的管理體制，強化了高師培訓中心在全省高校師資培訓工作中的組織、協調職能。二是首次組織了高校教師參加“以畢業研究生同等學歷申請碩士學位教師進修班”入學聯考，遴選了550餘名教師參加進修班學習。目前，正在着手啟動教師進修班結業聯考，對考試合格的，統一頒發結業證書，並通過制定相關政策，促進教師進修班辦班質量的提高。三是組織了新進入高校的1600多名青年教師參加高等教育學、心理學及師德的系統崗前培訓。並通過政策導向，把高校教師崗前培訓與教師資格認定進行掛鈎。

4、教育幹訓工作再上台階。召開了全省教育幹訓會議，對全省“九五”教育幹訓工作進行了全面總結，對“九五”教育幹訓工作先進單位進行了表彰。制定並印發了《xx省教育管理幹部培訓“十五”規劃》，組織了對“十五”期間省、市級幹訓基地的資格認定評估。如期啟動了骨幹校長的選拔、培養工作，有2名校長入選國家骨幹校長高級研修班，第二期省級骨幹校長高級研修班國內培訓業已結束，國外培訓的前期準備工作正在加緊進行。我省教育幹訓工作多次受到教育部人事司的好評，在年11月初全國教育幹訓年會上，我省幹訓指導中心的大會發言，得到與會代表的高度關注。

5、職稱、專家工作穩中有進。高校職稱工作堅持立足於人才的穩定和引進，服從服務於學科、學位點建設的需要，會同省人事廳適時調整了全省高校職稱結構比例；認真做好每年一度的教師、實驗系列和政工系列職評工作，並結合高校佈局結構調整，對新設立高職院校單獨組織了評審。啟動了“以聘代評”試點工作，推進高校職稱工作由評審向聘任轉移。為進一步深化我省中國小教師職稱制度改革，根據我省中國小教師隊伍的實際，會同省人事廳對中國小教師職務結構比例進行了調整，較好地保護了廣大中國小教師特別是農村中學和幼兒園教師的利益；積極探索多元化的專業技術職務任職資格評價方式，開展了中國小教師中、初級職務任職資格認定試點工作。組織開展了教育系統教師享受政府特殊津貼的評議推薦工作，高校有17人、中專中國小7人入選。

6、表彰獎勵工作順利完成。為做好三年一度的全國全省教育系統表彰獎勵工作，嚴格按照人事部、教育部的文件要求，進一步規範了各地、各校的評選推薦工作，普遍實行層層公示，增強評選推薦的透明度。我省報送國家的表彰材料，得到教育部的充分肯定。經推薦評選，我省共表彰“全國模範教師”、“全國教育系統先進工作者”37人、“全國優秀教師”、“全國優秀教育工作者”94人，“全省模範教師”、“全省教育系統先進工作者”269人，“全省優秀教師”、“全省優秀教育工作者”364人。

四、積極做好學校編制工作

根據我省高等學校辦學規模急劇擴大，原有編制難以適應高等教育快速發展需要的形勢，積極爭得省編辦的支持，於年9月正式啟動省屬高校編制核定工作。經共同調研和反覆協商，與省編辦就高校編制核定的熱點和難點問題達(推薦訪問範文網)成共識。目前已初步測算出全省省屬高校新的編制數。

在我省農村中國小管理體制改革試點工作中，人事處多次召開座談會，並進行實地調研，加強對中國小編制工作的指導，較好地維護了省頒編制標準的權威性，有力地抵制了部分地區在執行編制標準上的隨意性。為配合國家編制標準的出台，我處把xx税費改革形勢下中國小編制問題的重要性和核編中遇到的重要問題多次向教育部反映，引起了教育部的高度重視，對xx省中國小編制情況幾次認真測算的數據，為教育部研究編制標準提供了大量可靠的事實依據。國家編制標準下發後，我處及時與省編辦聯繫，並下發調查提綱和調查表，召開座談會，為制定我省的中國小編制管理實施辦法做好基礎性工作。

五、繼續做好民師善後工作

本着“嚴肅政景，認真督辦，妥善處理，熱情服務”的精神，全年共處理人民來信220件，其中，舉報信65件，退養民要求提高生活待遇的來信70件，申訴信及報告等85件；熱情接待上訪人員56批137人次。認真辦理蔣副省長批查的舉報信3件；交教育部信訪辦、“人民日報”聽眾工作部的報告及信函3件；完成陳廳長批辦的來信15件。

六、認真做好機關幹部人事工作

1、幹部隊伍整體建設開始步入良性循環。一是幹部選拔任用走上正常化、規範化軌道。機構改革後的半年內，機關處室有8人晉升為處級領導職務、9人晉升為處級非領導職務、16人晉升為科級職務，晉升面佔全體公務員的35.1%，與此同時，機關幹部的“出口”也被打通。在民主推薦、全面考察的基礎上，提拔了2名事業單位負責人，進一步加強了事業單位的班子建設，並擬定了《省教育廳直屬事業單位科級幹部選拔任用暫行辦法》，改進了事業單位對科級幹部的任用。二是適應幹部教育培訓多元化趨勢，加強對幹部培訓的管理。在全面完成年度調學任務的基礎上，積極組織幹部出國受訓、赴基層鍛鍊、參加繼續教育、在職攻讀學位等多種形式的教育培訓，幹部職工參訓的人數較上年有較大增加。為進一步加強委廳幹部教育培訓工作，我們擬製了《省教育廳（省委教育工委）機關幹部教育培訓工作暫行規定》。三是充分發揮幹部年度考核的基礎作用。年度考核工作是與機構改革結合起來做的，機關所有正、副處長均進行公開述職，並接受羣眾民主測評和民主推薦，其考核結果作為定崗的重要依據。

第三篇：人事處工作的自我總結

人事處工作的自我總結

2014年，我處在公司黨政班子的正確領導下，在各兄弟單位的大力支持和幫助下，全處人員團結協作，克服重重困難和壓力，基本完成了2014年的工作任務。

2014年，我們繼續以面向基層和公司職工，服務於基層，服務於公司職工，服務於生產單位為工作宗旨，以高昂的工作熱情、紮紮實實的工作態度和務實的工作作風，完成了以下主要工作。

1、積極開展政治思想和業務學習，不斷提高全員素質。

人事處的工作是貫徹執行國家勞動、人事政策的職能部門，提高政治理論水平和業務工作水平，是搞好人事工作的重要保證。半年來，我們一是堅持政治學習制度，積極加強思想政治學習，組織全處職工認真學習黨的各項方針政策及有關法律法規，認真學習黨的“十六屆三中全會”精神和兩個條例，用江澤民同志“三個代表”的重要思想指導我們的工作，用黨的理論知識豐富武裝頭腦，為我處各項工作的開展提供精神動力;二是努力鑽研技術業務知識，積極參加人事管理、工資管理以及職稱改革等方面的培訓和業務學習，並且理論聯繫實際，學以致用，使大家的工作水平和工作效率都有了一定的提高;三是積極參加公司及支部組織的各種活動和勞動，進一步培養同志們的集體主義感和大局觀。通過半年來的努力，同志們的整體素質有了一定的提高，保證了各項工作的開展。

2、努力做好本職工作，為公司發展建設服務。

（1）勞動力管理和職工調配工作

2014年，我們本着嚴格管理，熱情服務的原則，注意積極搞好這項工作。半年來，我們及時為兩位新調入領導同志辦理了相關的調轉手續和工資手續，保證了工資的及時兑現;對湯河交換台撤銷後無崗的兩名全民職工，重新安排了工作崗位，辭退了兩名大集體職工，減少了臨時用工的費用支出;為名職工辦理了停薪留職手續;此外，我們還協助部分實體單位，對今年所有使用的臨時工簽訂了用工合同，不但規範了用工管理，而且也避免了因勞動合同的不完善而容易產生的勞務糾紛。

（2）工資管理工作

工資管理工作是一項政策性很強的工作，而且需要認真、細緻，我們嚴格按照省人事廳及水利廳人事處要求，認真地做好了2014年公司在職職工和離退職工的工資管理工作。2014年我們在認真核定全公司工資計劃的基礎上，按照規定積極做好工資及出勤補貼的審核和發放工作，及時為工作調動的同志辦理了工資變動手續，並按要求補發了相應的工資;在職工加班、夜班管理上，我們根據公司領導的要求，嚴格控制加班和夜班，收到了較好的效果。

（3）保險工作

保險工作是關係到公司集體和職工利益的一項重要工作，我們一直非常注意抓好這項工作。2014年及時對公司固定資產房屋和計算機辦理了投保手續，對公司機動車輛按時辦理了續保手續，為公司職工辦理了家庭財產保險和人身保險。2014年，我局連續發生兩起被盜事故，湯河地區部分住宅樓樓蓋因風受損，我們及時向投保公司報案，在公司有關領導的支持和幫助下，經過我們多方面積極溝通與努力，保險公司同意賠付.萬元，該款已經交到局財務，使我局財產的損失得到了有效地補償。

（4）職工培訓工作

2014年，在局黨政班子的重視下，我們嚴格按照公司關於職工培訓學習的規定，做好公司職工培訓的審查和平衡工作，並嚴格掌握培訓學習經費的支出以及培訓學習合同的簽訂等工作。2014年，我們組織全體在崗船員進行了參加了地方海事局的特種培訓，共有人蔘加了短期培訓,為提高職工的整體素質提供了前提條件。

（5）勞動人事統計工作

勞動人事統計工作業務占人事處工作比重較大，所有報表要求準確無誤，而且時間性較強，每份報表的完成都要查閲大量資料，2014年,在全處人員的共同努力下，共完成幹部統計報表、工人報表、工資測算報表、工資報表、臨時工報表、月季綜合報表、報盤等共計近份，保證了部門工作的正常開展。

第四篇：組織人事處2014年度工作總結

組織人事處2014年度工作總結

根據校黨委工作部署，組織人事處2014年度工作，按照“圍繞中心，服務大局，強化基礎，規範管理，突出重點，開拓創新”的工作思路和年初部門工作計劃，堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實國家中長期教育發展規劃綱要、全國教育工作會議，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、六中全會、第十九次全國高校黨建工作會議精神，緊密圍繞學校教育事業改革發展的大局，以學習貫徹落實《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》為重點，以創先爭優活動為主線，着力加強領導班子、幹部隊伍和黨員隊伍建設，推進學校基層黨建工作創新，努力提高組織工作科學化水平，較好地完成了各項工作任務。

一、深入學習貫徹落實《條例》，着力提高我校黨建工作科學化水平

1）組織開展多種形式的學習培訓活動，提高黨務幹部貫徹落實《條例》、做好黨建工作的能力和水平。舉辦中層幹部集中培訓會，邀請相關領導和專家做輔導報告。依託幹部在線學習，傳載專家報告、創新案例等資料，推動幹部自學。

2）根據《條例》的要求和規定，修訂、完善和制定我校相關的黨建工作制度。深入黨總支、直屬黨支部開展黨建調研，瞭解基層黨組織的黨建工作特點，組織不同層次的座談會，掌握不同羣體對條例的認識和需求。

3）進一步創新我校基層黨組織的工作機制、活動方式、服務模式、工作載體。依託組織創新工程，推動黨總支、直屬黨支部結合教學、科研、管理工作特點，在黨支部設置、組織生活會和黨員教育形式等方面大膽創新。

4）進一步加強我校黨務工作者隊伍建設，開展不同層次的培訓。舉行黨務幹事和組織員集中培訓，開展支部書記培訓，依託組織員進行黨員發展材料集中審查，提高黨建工作科學化水平。

二、深入開展創先爭優活動，充分發揮戰鬥堡壘與先鋒模範作用

1）創先爭優活動的持續推進。認真落實學校創先爭優活動實施方案，調動基層黨組織和廣大黨員的積極性和主動性。注重分類指導，加強挖掘典型，推選樹立不同類型的黨員模範，並開展宣傳和學習活動，於3月28日製定並下發《關於開展黨員、幹部公開承諾活動的通知》（洪師專組人字【2014】3號），組織我校各基層黨組織按照上級要求認真開展公開承諾活動。

2）迎接建黨90週年，於3月31日製定並下發《關於做好全市優秀共產黨員評選推薦工作的通知》（洪師專組人字【2014】4號）並組織各基層黨組織開展多種形式的慶祝活動。

3）“七一”前夕，表彰一批先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員。

4）加強宣傳工作。抓牢抓好各個宣傳平台，擴展宣傳力量，及時總結經驗向省、市委創先辦報告工作進展，進一步豐富創先爭優專題網站，持續推動校報創爭專欄，編髮學校創先爭優專題簡報。

5）結合創先爭優活動，迎接省委教育工委對高校基層組織工作的考核驗收工作,。

三、加強領導班子和幹部隊伍建設，為學校事業可持續發展提供組織保證

1）完善民主公開競爭擇優的幹部選拔任用機制。堅持民主、公

開、競爭、擇優方針，充分總結學校近年來在幹部選拔工作中成功做法和經驗，着力提高選人用人質量和公信度。

2）做好部分幹部崗位調整補充工作。緊密結合學校改革發展的目標，選好乾部、配好班子。完成部分中層幹部調整補充工作。

3）做好中層領導幹部的考核與管理服務工作。進一步完善中層領導班子和領導幹部年度考核評價方法，完善幹部檔案信息管理。

4）紮實做好乾部選拔任用推薦工作。1月份按照黨委部署調整理順了基礎部付和順、糜少俊、熊建國、劉鬆、樂小榮幹部任職。同時，在人文科學系、體育系經民主推薦、考察，各配備了副主任一名：萬英敏、彭芳；進一步充實和健全了黨支部班子建設，調整了麻曉芒、肖大雄、樊國文、夏雯娟、楊定亮支部委員任職；在全校範圍內採取“公推競職”形式，配合市委組織部經推薦考察、民主測評等幹部任用程序，提拔了吳海峯、張寶根、郭建敏、黃躍華、安雲五位副縣級中層正職；9月份，根據工作需要，嚴格按照幹部選拔任用制度，經推薦，選拔任用了外語系副主任周利娟、基建與後勤管理處副處長蔡曉陽；9月份，加大幹部交流工作力度，使系部和機關之間幹部交流正常進行，讓中層幹部多崗位得到鍛鍊，童鬆輝、謝存德、胡久江、董曉林交流任職；積極組織學校青年教師、年輕幹部參加南昌市2014年聯合公選年輕幹部工作，按照學校黨委部署，緊密配合市委組織部工作，全校共計20多位年輕幹部報名接受組織挑選，共計9人進入面試，多人進入組織考察，先後完成了縣級幹部和科級幹部報名、考試，配合完成市委組織部、青山湖區委、東湖區委、西湖區委組織部門對我校青年教師、年輕幹部的考核工作；進一步理順了幹部職級關係，加強了基層黨組織建設。

5）加強黨員幹部教育培訓工作，提高領導班子和領導幹部推動學校事業科學發展、促進校園和諧的能力。繼續選派幹部省市委黨校、省委教育工委黨校等機構參加綜合培訓；組織好領導班子民主生活會，推動黨員幹部和廣大師生不斷深化對黨的理論創新成果的認識，不斷提高理論素養和學習能力，及時向上級組織彙報我校幹部情況，於8月29日製定並上報了《南昌師範高等專科學校關於對嚴肅換屆紀律有關文件學習貫徹情況的報告》（洪師專組人字【2014】8號）。

6）全年辦好3期入黨積極分子培訓班，培訓黨校學員共計729人。抓好黨校教學、管理隊伍建設。啟用網上黨校開展黨員教育。充實網上黨校學習資料，開展黨校教學質量調查與跟蹤監控，進一步提高黨校教學及管理質量。

四、加強基層組織和黨員隊伍建設，建立健全黨員服務體系

1）積極穩妥做好黨員發展工作。做好2014年度發展計劃報送工作，認真做好發展材料的審批、轉正材料的審核歸檔工作，確保新黨員數量和比例穩中有升。發展黨員三批，共計330人，其中學生黨員325名，教師黨員5人，確定入黨積極分子四批，共計1083人。

2）規範有序做好黨員管理工作。做好黨籍的日常管理，紮實做好畢業生黨員組織關係轉出和新生黨員、新教職工黨員組織關係轉入工作，認真審查新轉入黨員材料。全年共轉移黨員組織關係288人次，轉入 人次。

3）努力構建黨員服務體系。嘗試建立黨總支、直屬黨支部向全體黨員報告工作制度，嘗試設立黨員接待日，積極做好老黨員、生活困難黨員的慰問工作。

五、進一步做好學校人事工作，不斷提高為教職工服務質量

1）逐步完善人事管理工作制度的建設，規範學校人事管理工作。

全力做好人事管理工作，嚴格按章辦事。今年我們進一步完善完成了《南昌師範高等專科學校碩士、博士在校服務協議》、對《江西省事業單位聘用合同》中的某些條款做了補充，規範了新進教師的義務，在制度的完善過程中，充分反映在實施過程出現的新情況新問題，注重制度的可操作性，使學校人事管理工作更規範化。

2）加大人才引進力度，不斷拓寬人才引進渠道。

為補充學校緊缺專業的教師，使師生比達到升格本科院校的要求，並進一步優化師資隊伍結構，六月份，我們進行了面向社會公開招聘本科及碩士研究生，引進博士研究生，2014年共引進碩士研究生8人，博士3人，隨調2名，在高級人才引進中取得可喜的成績。在公開招聘工作中，因我們需要的專業人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，個別崗位報考人數明顯不足，為此，我們曾多次和市人保局溝通協調，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開展提供了強有力的組織保障。

3）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機制。

根據省市關於事業單位崗位設置要求，在充分調研、論證的基礎上，結合學校實際，科學編制了管理、專業技術、工勤三類人員設崗方案。崗位設置管理工作涉及面廣，關乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，我處圓滿完成了此項人事制度的改革。同時，全員實行績效工資的改革，學校局面平穩。

4）加大師資培訓工作力度，提升教職工的綜合素質。

為幫助新教師更好地適應高校的生活環境，增進對學校的瞭解，儘快融入學校這個大家庭，熟悉教學規律，為下一步更好的開展工作，對新教師崗前培訓工作、請教務處和學工處的領導授課。開展了組織新進教師參加省師資培訓中心崗前培訓。

鼓勵教師參加短期培訓，各系部均有教師參加教育部組織的高等學校骨幹教師培訓班，提升了專業知識，拓寬了視野。

5）、為支持南昌市承辦的第七屆城市運動會，雖沒有參加服務城運會的一線工作，但全處同志一如繼往地堅守崗位，做好本職工作，為城運一線的教師服務好。

6）認真做好了教師資格認定工作。按照省教育廳要求和教師資格認定條件，為4名符合條件的教師認定了高校教師資格並辦理了證書。

7）順利完成了2014年職稱評審工作。在學校職稱改革領導小組的正確領導和具體指導下，經各級評委會評審，通過教授6名、副教授13名、講師11名。

8）落實各種福利待遇

配合相關部門做好了教職工春節、端午節、教師節和國慶節福利費及防暑、降温費的發放工作；根據考勤情況，發放午餐補助；做好了遺屬補助發放和為去世教職工發放撫卹金等工作。

9）做好老幹部工作

人事處在人員緊缺、工作量大的情況下，儘自己所能利用休息時間配合離退協做好老幹部工作。離退協每年春季、秋季都要組織離退休同志活動，或春遊賞景，或秋遊登高、參觀學習，共享南昌市的日新月異的改革成果。定期在九月組織開展老同志趣味運動會，提供一次老同志相聚的機會，十月份，給70、80、90歲老人祝壽，校領導親自出席，送去了學校的關懷。參加市委組織部老幹部局組織的老幹部會，參觀學習紅色文化。

10）其他工作

做好了學校人事日常管理工作。新進教師的鑑證、上編和上工資；辦理了全校教職工年度考核正常晉升薪級工資和發放學期考核獎金工作；落實兑現了高層次人才待遇；臨時工的社會保險的辦理等工作；做好日常檔案的管理工作；做好了人事調配、勞動合同用工管理、事業單位法人年檢、統計報表、出具各種證明信等其他各項人事常規管理工作，配合其他部門做好了相關工作。

六、加強部門效能建設，努力提高組織人事工作科學化水平 2014年我處以升本工作為契機，大力推動組織、人事工作的規範化、制度化管理，着重在幹部隊伍建設、黨員教育發展、基層黨組織建設、人才引進、師資隊伍建設、人才隊伍培養工作等方面下功夫。

1）緊緊圍繞學校升本這一中心任務，統一思想，發揮全處合力，

加強與各部門的溝通，積極配合，努力完成升本工作中本處負責的各項工作任務。

2）加大人才引進力度，努力建設一支專兼結合，結構合理，師德高尚的雙師結構師資團隊，為學校教育事業“十二五”規劃提供保障。

3）信息化建設。繼續推動組織人事工作信息系統建設，完善維護好組織人事處部門網站，提高黨校網站的利用率，做好乾部信息系統和黨員信息統計年報工作。

4）廉政建設。貫徹落實廉政風險防範預警方案，對財務、物資等使用嚴格實行“一支筆”制度。

5）信訪工作。熱情周到做好來電、來函、來訪人員的接待工作，做到有信訪、有反饋，及時報告工作進展情況，樹立部門的優秀形象。

南昌師專組織人事處

2014年12月26日

第五篇：2014年組織人事處工作總結

工 作 總 結人 事 處 2014年12月8日

2014年人事處工作總結

2014年以來，人事處全體同志以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會和全國教育工作會議精神，在院長和院黨委的領導下，立足於學院“做強、做大、做特、做久”的戰略目標，圍繞學院《2014年工作要點》，認真履行工作職責，切實做好組織、人事、户籍、招生等工作，進一步加強自身建設，強化服務意識，提高工作效率。全處工作人員齊心協力、努力進取，圓滿完成各項工作任務，為學院的和諧、穩定和發展提供了有力保障。現將2014年工作總結如下：

一、組織工作

（一）組織全院開展創先爭優活動

在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的一項重要任務，是深入學習實踐科學發展觀活動的延展和深入。6月份，根據省委教育工委的工作部署和要求，結合學院實際，組織部下發了《關於在全院黨組織和黨員中開展創先爭優活動的通知》，成立了創先爭優活動領導小組。按照6月12日黨委書記魯毅同志在全院黨組織和黨員中開展創先爭優活動的部署，組織部精心組織、認真實施。我們結合學院工作實際，召開各支部組織委員會議，開展形式多樣的創先爭優活動。並將階段性工作及時向省委教育工委彙報。

（二）完善黨支部設置和支部委員的配備 根據校內機構設置和人員變動的情況，組織部完善了黨支部的設置和支部委員的配備。學院黨支部由原來的8個增加到10個，使黨支部設置更加合理，更有利於發揮作用。與此同時，組織部對10個黨支部委員會做了調整，並且進一步明確了黨支部書記是支部開展活動的第一責任人。

（三）進一步做好發展黨員和黨員管理工作

積極舉辦業餘黨校，為黨組織培養教育合格人才。組織部全年共舉辦兩期業餘黨校，培訓學員978名，為黨員發展工作奠定良好基礎。

慎重做好黨員發展和預備黨員轉正工作。組織部按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，強化黨員管理，進一步規範發展黨員工作，加強對發展黨員工作的指導。我們整理好各項入黨材料模板，規範入黨材料填寫事項，及時召開各支部組織委員培訓會議，做好黨員資格審查與教育管理工作。聘請組織員協助系黨支部對入黨積極分子和預備黨員進行教育、培養和考察，確保黨員發展質量，提高黨員整體素質，保持黨組織的先進性和純潔性。2014年上半年發展了184名預備黨員，有75名預備黨員按期轉為中共正式黨員。

（四）努力做好黨員信息庫建設

為貫徹省委教育工委轉發的省委組織部《關於加強黨員信息庫建設工作的通知》精神，組織部於10月份全面啟動建立黨員信息庫。此工作分為兩個階段：1、信息採集階段（2014年10月）：各基層黨支部在10月底前完成本單位黨員信息的採集工作並將信息上報黨委組織部。2、建庫階段（2014年11月）：2014年11月底前，黨委組織部對各支部採集的信息進行審核驗收，並將信息錄入《中國共產黨基本信息管理系統2014v2.0》，建設標準一致、信息完備的黨員信息庫。

（五）認真做好黨委組織部日常管理工作

做好黨員組織關係的接轉工作，全年共接轉組織關係150人次。認真負責地做好黨費的收繳、保管和帳目整理工作。平時嚴格管理，年終按照標準上交省委教育工委和下撥各支部，並將全年的收支明細向各黨支部公佈，保證了黨費收支的透明度。

此外，人事處克服工作量大，人員配備不足的困難，認真完成了省委教育工委年度總結報表；黨員情況統計；黨員檔案材料整理；數據庫信息維護、更新；黨員來信來訪接待處理；黨刊雜誌的訂購、分發等日常工作。

二、人事工作

（一）加大人才引進力度，實施人才強院戰略

人才，是學院的生命線。擁有一支高素質的教職工隊伍，是學院快速穩定發展的重要保障。2014年為適應學院發展需要，人事處

通過報紙、網絡等渠道發佈招聘信息，引進各類人才139名，其中，擁有高級職稱的教職工7名，碩士研究生8名。其次，協調安排了優秀招生人員32名。

（二）嚴格教師持證上崗制度，做好教師崗前培訓工作

為確保新教師能夠更好地履行教師崗位職責，以“全面提高教師的政治、業務和道德素質”為目標，人事處認真做好2014年高校教師崗前培訓的組織工作。本年度參加培訓的教師共計32名，其中專職教師18名，行政管理人員14名。我們從收集信息、交費、教材的領取與發放，直至後期的培訓與考試，都精心組織、熱情服務。

（三）完善考勤制度，嚴格考勤管理

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，在學院原有考勤制度的基礎上，人事處印發了《教職工考勤實施細則》和《考勤員崗位職責》。及時召開考勤員工作會議，落實各系部考勤員，明確考勤員職責。進一步確立了由考勤員負責部門考勤工作，部門負責人審核，按月上交考勤表制度。並負責整個學院考勤彙總工作，作為工資核算和年終考核的重要依據。

（四）完善薪酬管理制度，認真做好薪酬管理工作

根據院字[2014]2號文件“加強崗位考核，貫徹崗位薪級制的動態管理”精神，經過多方協調、反覆論證，印發了《關於教職工收入分配實施辦法的補充規定》（院字[2014]45號），完善了招生及假期班主任工資制度。

認真完成每月工資核算。人事處從今年2月接手工資核算工作以來，我們本着公平、公正、嚴謹的原則，把好工資核算的每個環節。每月教職工校齡的計算、員工職務、職稱的升降，出勤情況、學生管理費、課時費的變動等等都需要進行相應變更。尤其在今年7月份工資核算中，由於教職工工資變化較大，套用文件較多，相應公式也需要進行調整。通過人事處的努力，順利完成每月工資核算工作，為職工工資按時、準確發放提供有力保障。

我們完成暑假留校教職工工作補貼的核算共計600人次。還完成了本學期教職工三節補助以及週末加班補助的核算及發放工作等。

（五）積極為教職工辦理社保，改善員工福利

社保工作是國家為保障勞動者基本生活，促進勞動者身體健康，實行收入再分配的社會保障制度。2014年，人事處積極與陝西省人才交流中心聯繫，為教職工辦理社保。在社保基數公佈後，人事處督促職工完善檔案託管手續、完成社保個人繳費基數的審定以及各項申報材料準備工作，於9月份完成社保立户，目前，已為學院48名教師建立養老保險，從10月份起連續為職工繳納養老保險，並按期完成各類人員社保關係的接轉和報表。

（六）與職工簽訂《勞動合同》，完善勞動關係管理

《勞動合同法》頒佈以來，勞動合同管理工作引起學院高度重視。人事處適應學院發展需要，及時修訂了《學院勞動合同》並將勞動合同管理納入日常管理工作範疇。5月份，與學院166名正式職工簽訂《勞動合同》， 9月份，與第二批轉正職工以及保衞人員共計36人簽訂《勞動合同》。並及時做好以上202人勞動合同的整理和歸檔工作。勞動合同管理工作的順利進行，不僅保障了學院和教職工的權益，也為學院留住一批核心員工奠定了良好的基礎。

（七）完善學院考核制度，認真做好年終考核工作。

人事處按照張院長的要求，完成了績效考核指標設計，並起草《學院年度考核實施辦法》。《辦法》經過意見徵集和院領導審核後，已正式印發（院字［2014］89號文）。11月，根據學院整體工作安排，人事處反覆磋商各類職工年終考核方案，修改並印發《關於二o一o年年度考核的通知》，及時下發《年度考核登記表》等相關考核材料。為2014年年終考核工作的順利進行提供有力保障。

（八）加強教職工信息庫建設，為統計工作提供數據支持。

為展現學院成長軌跡，促進人事管理科學化，同時也為客觀公正地對教職工信息進行分析、統計，人事處加強了教職工信息庫建設。在前期信息庫建設基礎上，根據教師流動信息，及時更新完善《教職工信息》。為相關部門提供《處級幹部信息表》《黨員信息表》《專職教師信息表》等多個表格，協助完成教學評估《信息採集平台》等。協助完成高基報表中的教職工信息部分和《2014-2014年陝西中長期

教育人才規劃》中的附表以及《陝西民辦教育師資隊伍建設情況調研表》等多個表格。

（九）配合學院發展大局，做好人事日常工作

除做好以上重點工作外，人事處日常工作也有條不紊地進行：配合省勞動監察局，做好2014年度勞動監察工作；為學院流入和流出職工辦理相關手續，如：開具《派遣單》和領取《離職手續》；為職工辦理《工作證》；職工檔案整理；協助職工開具各項證明材料；按期為新職工辦理轉正手續等。

三、户籍和招生工作

（一）户籍工作

隨着學校招生區域和規模的擴大，學生户籍管理工作的任務和難度也不斷增加。人事處户籍管理人員克服困難，積極與高新路派出所合作，順利完成學生户籍管理工作。上半年，為530名畢業生辦理户口遷移證，其中，470人已領取《户口遷移證》。下半年，為2014級新生共計230人辦理落户手續。同時，為150名學生開具户籍證明等材料，為37名學生辦理身份證掛失手續。

（二）參加招生工作

學院2014年招生工作從4月份拉開帷幕，人事處3名同志參與學院招生，副處某某負責山西大區招生工作。6月份，3名同志到山西招生點開展招生工作。今年山西省共設29個招生點，在全體招生人員的共同努力下，招了600名新生，招生業績再次名列全院第一。

招生期間，大部分班主任到外地招生，人事處積極協調落實各系班主任人選，保證了學院學生管理工作的正常運轉。為配合招生工作，人事處留校同志在承擔人事處全部日常工作的同時，還兼職擔任四系班主任、參與學院招生諮詢等工作。

四、經驗與不足

2014年，人事處承擔了大量的工作任務，全體同志發揚特別能吃苦，特別能戰鬥的精神，較好地完成了各項工作任務，為學院的發展做出了一定的貢獻。回顧2014年的工作，我們有以下幾個方面的經驗：

（一）認真學習黨的先進理論，加強部門自身建設，努力創建精神文明處室；

（二）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，深刻領會學院文件精神和發展思路，嚴格執行學院各項規章制度。

（三）理清工作思路，抓好工作創新。根據學院不同階段工作重點，人事處定期召開處務會議，研究工作。

（四）強化服務宗旨，加強作風建設。人事處本着“以人為本”的服務理念，與各部門緊密團結，通力合作，完成各項工作任務。

人事處的工作也難免有一些不足。如：調查研究不夠深入，工作中創新舉措和超前思維缺乏；工作不夠細緻，服務意識、態度、質量和水平仍需進一步提高等等。

在新的一年裏，人事處全體同志將繼續堅持科學發展觀，樹立以人為本的理念，體現公平和諧的精神，謀劃工作思路，提出創新舉措，做職工滿意和組織滿意的人事幹部。為實現學院“一體、兩翼、八驅動”的奮鬥目標而不懈努力！

各位領導：

人事處所取得的工作成績，是院委會和院黨委共同支持的結果，是人事處與各兄弟部門共同努力的結果。沒有院領導和各部門的關心、理解與支持，人事處的工作將無法開展。在此，我代表人事處全體同志向學院領導表示誠摯的謝意，向學院各處室、系部表示衷心地感謝！

人事處

2014年12月8日

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