學院組織人事處工作總結

學院組織人事處工作總結

2018年即將過去，組織人事處在學院黨委的正確領導下，在各部門及廣大教職工的配合以及部門全體教職工的共同努力下，圓滿完成了本年度工作。為了肯定成績，找出問題，得出經驗教訓，現將一年來的工作總結如下

一、黨建工作

1.結合學院實際，制定了2018年黨建思想政治工作思路，修改補充《學院黨員目標管理責任制考核標準》及《學院黨支部目標管理責任制》，積極開展創先爭優活動的基層組織建設年和創先爭優總結表彰活動。

2.按照《黨章》、《發展黨員工作條例》和學院《2018年黨建工作思路》要求，做好新黨員和預備黨員轉正工作，指導各學生系部黨支部制定、並實施發展學生黨員工作計劃和學生入黨積極分子隊伍建設，協助各系部黨支部辦業餘黨校培訓班，做好發展對象入黨前業餘黨校的培訓工作，共培訓學員680人次；

3.本年度共發展預備黨員187名，預備黨員轉正87名，培養入黨積極分子300多名。辦理學院260多名應屆畢業生黨員的組織關係轉移手續。

4.嚴格按中組部文件要求，做好黨費的收繳使用和管理工作。完成上繳住建廳2012年黨費工作，上繳黨費1.1萬元。

5.做好支部考核、黨員民主評議及黨支部優秀黨員表彰工作，學院2017至2018年三個黨支部被評為住建廳先進基層黨組織、三名黨員被評為優秀黨員、四名黨務工作者被評為先進工作者；2018年7月，表彰院級先進黨支部八個、優秀黨員十九名以及創先爭優優秀黨員和先進基層黨組織9個。

6.完成上報教育系統創先爭優活動領導小組辦公室“2018年高校基層黨組織和黨員隊伍狀況”統計工作；

二、人事工作

1.經審批，按照學院公開招聘人員方案，組織實施報名、筆試、面試、錄用工作，完成新進15人的招聘工作。辦理20多人的退休審批手續，4人調動手續，完成7人的高校教師資格認定工作。

2.2018年9月，組織起草制定學院教師專業技術職務推薦辦法等，並開始執行，為加強學院行政管理工作發揮良好作用。

3.組織開展學院2018學年的教職工考核工作，修改制定學院中層幹部考核辦法，並開展中層幹部考核測評。評選出優秀教師28人，優秀工作者26人。

4.在職稱評定工作中，按照教師、文化、技工等系列的評審要求，組織進行20人的材料審核、公示、答辯、推薦報送等工作，經審核、推薦上報15人。辦理了2011年職稱晉升人員22人各類任職資格證書。

5.4月完成了單位殘疾人用工年審工作，我院共安置殘疾人12人；

6.7月組織11人蔘加各類高校教師繼續教育培訓工作；10月辦理了4人繼續教育複核認定工作。

10.7月組織11人蔘加計算機考試報名工作。

11.做好全院人事信息統計年報的報送工作。

三、師資培訓工作

1．報送自治區高層次人才培養需求摸底調查表；做好全校教職工信息統計年報；做好年度幹部培訓信息統計報表；負責在學院校園內網和外網上發佈部門的通知等文件，並做好信息備份，做好部門欄目和信息的完善。督導辦公室報送信息平台信息及分析報告；組織一年兩次教師崗前培訓報名。

2．做好自治區10年教育規劃綱要相關統計；組織報送15人申請高校教師資格；報送教師情況統計表；報送自治區科技培訓專家師資庫專家。

4.報送《關於第四期自治區城鎮教師赴農村貧困地區學校支教的情況説明》等文件；配合學院2017、2018年招聘報名工作；製作2018年准考證，編制專業測試評分表，準備面試現場部分物品，並參與面試工作；組織報送協調自治區哲學社會科學教學科研骨幹培訓班共計66人。

7月，整理學院思政工作評估師資隊伍建設部分評估材料。組織報送西部項目、澳門英語教師培訓、青年骨幹教師訪問學者學習工作；組織報送自治區公派出國成組配套項目；組織報送漢語骨幹教師赴內地培訓項目6人；統計上報自治區雙師培訓需求並組織上報申請人員12人；組織統計中職學校師資培訓需求信息；組織上報派出內地協作院校管理幹部4人；報送自治區高校高級人才研修班參訓人員。組織上報技工院校培訓需求。

9月，自治區高校教師崗前培訓報名組織工作，報送4人；內地青年骨幹教師培訓工作人員調整聯絡溝通，配合教務處整理教務教學管理軟件教師、全校教職工信息並提交；完善校園網部門欄目及內容；為黨政辦提供相關師資建設信息；

發放教師資格證書11份；提交督導評鑑辦公室信息平台相關數據及分析報告

10月，提交教育統計報表師資相關信息；組織報送自治區“少數民族高層次骨幹人才計劃”研究生招生考試工作；整理收集全院關於師資建設相關制度、辦法等；協助內地院校招聘命題工作，做好聯絡與命題組織工作；配合總務處整理2016、2017、2018年新進人員名單，

11月，做好內地院校招聘命題審核及出卷考務工作，負責落實命題、考務費用到達個人賬户；

12月，做好2018職業技術院校綜合情況統計、培訓需求表並上報；做好2018地方公派赴日本研修三人組的相關出國手續；修改並報送學院“十三五” 教師素質與教學能力提高規劃及培訓需求表；報送督導信息平台年度信息收集、報送，提交數據分析報告；做好2018年度職工教育統計報表、2018年度幹部培訓統計報表的報送；做好月度行政效能監察結果彙總及校園網發佈。

做好師資信息統計整理等日常工作，收集各類培訓個人材料16份，並審核、發佈學習總結至校園網“交流園地”。

全年發佈校園網（內、外網）部門信息共93項，198條，做好發佈信息編號、備份，提交每月校園網信息登記表，做好每月發佈信息紙質版的整理存檔。做好外事資料信息存檔。

四、勞資工作

1.根據新人社發《關於調整自治區部分艱苦邊遠地區津貼類別和標準的通知》精神，國家和自治區從2018年7月1日起，對自治區部分地區的津貼類別進行調整，烏魯木齊部分區縣二類地區艱苦邊遠地區津貼提高標準，在職人員的艱苦邊遠地區津貼分別按職務和職稱進行了提高。完成了此項工作。

2.離退休人員離休人員按當地同職務（崗位）在職人員津貼增加額增加離休費，退休人員按當地同職務（崗位、技術等級）在職人員津貼增加額的85%增加退休費，退職人員按按當地同職務（崗位、技術等級）在職人員津貼增加額的60%增加退職生活費。

3.修訂完善了學院加班管理辦法，規範了學院臨時用工工資標準和加班管理工作。

4.每月按時上報財政工資，做到增減變動審批程序完善；認真完成全院教職工津貼製表核發；嚴格按制度審核臨時工及加班人員費用；保證學院遺屬費準時發放；及時計算學院課時費、津貼等部分收入個人所得税；根據自治區社會保障中心的要求，按時對養老、失業、公積金、醫療、工傷等社保項目

5.基數進行了調整；調整職人員津補貼和地區津貼。

6.按照學院制定的臨時人員管理辦法，監督各部門對臨時用工人員使用審批程序，每學期按時辦理簽定用工合同，實行打卡制度，保證各部門嚴格合法用工，規範了臨時工聘用管理辦法。

7.根據上級要求按時上報勞資、教育、勞動情況、財政供養等各類統計數據報表，保證數據完整、真實反映學院各方面數據的可靠性。並完成了勞動用工、失業、養老、工傷等的年檢工作，審核申報新基數。

五、精神文明工作

1.及時編寫並向學院所在的兩個街道辦事處報送了各類精神文明工作資料。根據精神文明辦的精神，組織開展形式多樣的精神文明創建活動，民族團結月、公民思想道德建設月、未成年人思想道德教育、市民文明學校講座開展的有聲有色。

2.組織全院學生開展“網上祭英烈”活動。制定活動通知、通知各系部積極參與、收集活動信息、編寫報送工作總結。

3.組織開展全院學生參與的“自治區紀念建黨97週年”知識競賽答題活動。網上下載和整理試卷及答題卡、按學生人數向系部印發、按時收回答題卡、整理並報送給兩個街道辦。

4組織學生參加首屆“中國——亞歐博覽會”倒計時100天主題活動啟動儀式。響應區文明辦的號召，組織建工校區和建材校區的90名學生前往人民廣場參加首屆“中國—亞歐博覽會”倒計時100天主題活動啟動儀式。

編寫了八期精神文明工作簡報。

編寫制定學院“全國公民道德宣傳日”計劃、總結。

“一反兩講”專題教育學習活動宣傳工作，編寫信息簡報、製作宣傳標語等。

制定“感動校園人物”評選活動安排、收集整理資料等。

組織文明處室評選工作。制定評選辦法、評選安排、收集資料、組織評選、出表彰決定等。

制定《關於徵集黨的十七屆六中全會和自治區第八次黨代會精神“三進”工作理論研討會論文的通知》

組織實施了和民族團結先進集體和先進個人評選工作。組織文明處室評選工作。

按要求向相關單位和部門宣傳稿件，利用好校園網的宣傳陣地，及時發佈精神文明工作的動態信息。

收集整理近三年的檔案資料，做好數據資料的基礎工作。

七、黨風廉政建設工作

重視黨風廉政教育和黨紀、政紀條規學習。組織部門人員認真學習了學院黨委《關於開展第十四個黨風廉政教育月活動的安排意見》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國的反腐敗和廉政建設》白皮書、中共十七屆中央紀律檢查委員會第六次全會公報、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》實施辦法等學習資料。結合黨風廉政教育月活動，認真討論查找本部門工作人員在黨性修養、作風建設等方面的問題，對部門全體工作人員提出了明確的工作要求。

在認真學習的基礎上，在工作中身體力行，並認真撰寫了學習心得體會。與部門所有人員簽訂了黨風廉政和反腐敗糾風責任書，並在工作中提出具體要求。在工作中對部門人員的服務態度、工作方式、方法均提出明確要求。

組織人事工作事關學院的發展，事關每個教職工的切身利益，也同時為腐敗的滋生提供了空間。為了做到防患於未然，組織人事處貫徹執行黨風廉政建設責任制精神，組織全體工作人員對自治區紀委去年以來通報的典型案件進行座談討論，深刻分析腐敗現象產生的原因，認真查找教育、制度、監督等方面存在的漏洞和薄弱環節，以吸取教訓、引以為戒，做到警鐘常鳴。以效能建設為抓手，堅決糾正幹部作風中的不良風氣，堅決消除“懶、散、庸、拖、貪”的現象，努力營造和諧穩定的校園環境。

在注重警示教育的基礎上，堅持集體研究工作制度，堅持按原則、政策和工作程序辦事，並切實做到了處務會佈置、交流、彙報、解決問題的常態化機制。對於有關教職工切身利益的問題，通過各種途徑及時公佈，認真聽取意見，努力做到公開、公正、公平，避免暗箱操作，也杜絕了腐敗的產生。無論在職稱評定、培訓考核、人才引進、人員換崗、還是工資調整等方面，嚴格按照上級部門、學院的政策辦事，不吃請、不謀私、不舞弊、不徇私情，沒有發生過“吃”、“拿”、“卡”、“要”等違紀現象，我處工作人員在黨風廉政建設中，都能以黨員的標準嚴格要求自己，忠實履行自己的職責，比較圓滿地完成學院交給的任務。

2018年的工作已近尾聲，組織人事處的工作在學院各部門及各單位的配合和幫助下取得了較好的成績。在今後的一年裏，我們將繼續紮實做好組織人事的基礎和日常工作，精心做好各類專項工作，以飽滿的熱情和真誠的服務，提高學院組織人事工作水平。

組織人事處

二O一八年十二月十二日