職能部門工作協調機制和突發、緊急、重大事件報告制度

職能部門工作協調機制

一、醫院實行院長負責制，職能部門受院長領導，受全院幹部職工和紀檢部門監督。

二、各職能部門嚴格按照醫院有關工作制度履行本部門職責，完成好領導交辦的各項任務，職能有綜合、交叉時，要主動協調有關部門，共同解決問題。

三、醫務系統的工作協調由醫務科負責，後勤系統、行政系統的工作協調由院辦公室負責。全院性的總協調由醫院辦公室負責，辦公室協調不成的，報分管院長或院長裁定。

四、各職能部門就各自職權範圍內的工作對全院有統一分配、佈置、檢查、落實和處理的權力，各有關科室工作人員須按規定執行。

五、全院各科室、部門要服從職能部門在職權範圍內的工作協調和安排。對工作分配有不同意見的，報分管院長裁定。

六、對有職能分歧的事項，經手部門和工作人員未提出協調要求的，由該部門完成，不得以職能不確定為由推諉不辦，延誤工作。若造成損失的，責任人要承擔責任。

突發、緊急、重大事件報告制度

一、報告範圍：我院院內、威遠縣及我院醫療服務輻射的臨近地區。

二、責任人：醫院工作人員、科室負責人、院級領導。

三、報告內容：我院醫療服務輻射範圍內發生的公共衞生緊急事件、重大疫情、重特大事故和突發性重大事件；院內重大安全隱患、重大事故和重要緊急事件；上級領導來院視察、參觀、診療或探視病人；重要外事機構、外賓來院參觀交流和診治；媒體及新聞機構來院採訪報道。

四、報告程序：

1、接到通知人員應立即向職能部門或院值班室報告。

2、職能部門或院值班室接到通知後要立即向院辦公室、分管領導報告（涉及醫療的要通知醫療二線班）並通報相關部門，及時做出適當處理。對於涉及保密內容的重大事項，要注意通報和報告的範圍。

3、辦公室接到通知後要及時報告院主要領導並做出安排，負責處理事件的分管領導要及時將情況向主要領導彙報。

4、重要接待和新聞採訪要立即向院辦報告，重大事件和緊急情況直接向院長報告。

5、責任追究：對知情不報、隱瞞事實、延誤時間或所報情況與事實不符者，要追究當事人責任，情節嚴重的按相關紀律嚴肅處分。