總工會工作要點精品多篇

2011工會工作要點 篇一

2011工會工作要點

2011年是中國共產黨成立90週年，也是實施“十二五”規劃的開局之年。根據新的形勢，2011年局工會工作總體思路是：深入貫徹落實科學發展觀，在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業中心工作，增強大局意識、責任意識、服務意識，進一步深化企業民主管理，深入開展黨工共建創先爭優活動，紮實推進“三大主體工程”，致力提升職工隊伍素質，團結動員廣大職工在加快建設“一強三優”現代企業中充分發揮主力軍作用，以新的業績向建黨90週年獻禮。2011年主要做好以下幾項工作：

一、進一步加強工會自身建設，提高工會工作科學化水平，努力增強自身活力。

根據上級工會相關要求，抓好工會組織制度化、規範化建設，完善工會標準化建設/工作業績考核責任書，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使全局各級工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力、吸引力、凝聚力，推動工會工作整體水平的進一步提升。

同時進一步完善工會工作體系，提升整體工作效果。2011年，局工會將繼續抓好推進工會工作標準化體系建設、加強工會典型亮點工作庫建設、推進學習型工會建設這三大體系，並結合我局工會實際情況，推行工會工作雙向考核以及精益計分管理。通過創新思路、創新觀念、創新載體、創新方式，推動工會工作創新發展。通過開展系列培訓，增強

工會工作人員理論和業務素質，提升發現問題、分析問題、解決問題的能力，樹立起工會組織、工會幹部和工會工作的良好形象。

二、深入開展職工素質提升和建功立業工程，增強工作創新性、實效性，進一步推動工會工作融入中心。

局工會2011年將繼續把深入開展安康杯活動、廣泛開展“三位一體”競賽活動、紮實開展職工勞動保護、普遍開展合理化建議活動幾項工作作為重點，進一步深化職工素質提升和建功立業工程，發揮工會大學校作用。

緊緊圍繞安全生產中心，紮實開展“安康杯”競賽活動，通過抓好宣傳、營造氛圍、優化勞動競賽目標、注重競賽過程控制、追求競賽實際效果、提升勞動競賽質量，在全體職工中掀起學技術、練技術的熱潮。通過完善相關激勵制度，不斷提升合理化建議的質量。確立“以人為本”的勞動保護工作理念，加大勞動保護工作監督檢查力度，協助落實好隱患的整改，督促解決發現的問題，為職工營造良好的安全生產環境，促進企業安全文明生產，從而進一步推動工會工作融入中心。

鼓勵女職工建功立業，深入開展“巾幗文明崗”、“巾幗崗位明星”創建活動，豐富活動內涵，創新活動載體。與“業務培訓、技能比武、崗位建功”三位一體競賽活動有機結合，使“創建”活動更好的得到發展和創新。圍繞“創先爭優，素質提升”這一主題，不斷深化女職工素質提升工程，鼓勵女職工自學成才、崗位成才，不斷提高女職工適應能力、競

爭能力。

三、健全民主管理制度，履行維護職能，持續推進和諧企業建設。

繼續推進職代會、廠務公開、集體合同等職工維權主渠道發揮重要作用，並下大力氣健全民主管理制度，依法維護職工合法權益，凝聚廣大職工立足本職、奉獻崗位。

進一步完善職代會制度，切實加強民主管理基礎建設。認真貫徹《浙江省企業民主管理條例》，堅持把職代會作為企業民主管理的基本制度。注重企業民主管理制度建立形式、運行方式等方面的創新，不斷完善職代會“票決制”、職工代表競爭性選舉等制度，開展職工選區述職、履職評價試點工作，並逐步推行實施，以制度的健全和落實促進企業民主管理工作的有效運作。

進一步推進廠務公開工作，切實保障職工羣眾的知情權。強化“黨委統一領導、行政組織具體實施、紀檢工會監督、職工羣眾廣泛參與”的廠務公開工作機制和責任體系建設，完善廠務公開實施辦法，建立健全廠務公開流程監控、質量保障、考核評價機制。推進縣級供電企業廠務公開民主管理工作向縱深發展。進一步規範班務公開工作，探索班務公開的新形式，讓班務公開成為構建和諧勞動關係，推動和諧企業建設的重要載體。

進一步加強日常民主管理，切實增強民主管理工作實效。充分發揮局長聯絡員的作用，重視職工代表提案和局長聯絡員意見、建議的處理、反饋工作。進一步明確職代會專

門工作小組工作職責，充分發揮專門工作小組作用。組織職工代表巡視檢查，督促基層單位貫徹落實局職代會目標任務。開展職工代表遠程視頻培訓，努力提高職工代表履職能力。進一步完善局長聯絡員、職工代表巡視等制度，重視職工代表提案和局長聯絡員意見、建議的處理、反饋工作，落實好職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

四、深化黨建帶工建創先爭優活動，推動工會工作再上新台階。

按照上級工會精神，在局黨委的統一部署下，進一步加大推進黨建帶工建創先爭優活動的工作力度，加強組織領導，健全工作機制，強化工作保障，落實工作責任，充分發揮工會組織在推進科學發展、促進勞動關係和諧、服務職工羣眾中的積極作用，紮實有效地開展黨工共建創先爭優活動。

堅持把創先爭優與工會工作有機融合，做到兩手抓、兩促進，發揮工會獨特的組織優勢，統籌協調、創新方法、主動作為。圍繞工會中心工作，在大學校建設、提升職工隊伍素質中創先爭優；在維護職工合法權益、保持職工隊伍穩定中創先爭優；在黨建帶工建、提高工會建設科學化水平中創先爭優。

堅持以“兩爭兩創”為重點，開展創模範職工之家，爭當優秀工會工作者；創工人先鋒號，爭當勞動模範活動。引導員工認清形勢，進一步增強使命感和責任感，自覺為企業分憂；引導員工把智慧和力量凝聚到企業的發展上來，鼓舞全體職工同心協力為實現我局2011年各項生產經營目標而

貢獻力量。積極宣傳在工作中湧現出的各類先進集體和個人，利用榜樣的力量激發職工的工作積極性和創先爭優積極性，廣泛動員職工為企業發展再建新功。

五、進一步推進送温暖工程，以人為本，加強對員工的關心關懷。

進一步加強對員工的關心和關懷，加大冬送温暖、夏送清涼力度；完善困難職工幫扶機制，健全救急濟難互助會管理；繼續實施職工“陽光健康工程”，關愛職工身心健康；進一步深化愛心工程，積極開展“獻愛心，送温暖”活動。做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難，並協助局黨政，更好地改善員工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業建設和職工隊伍穩定。

全面實施員工幫助計劃，為員工提供精神福利。員工幫助計劃將從四個關注入手：一是關注職工民主福利，拓寬民主管理渠道，暢通職工言路，營造民主監督、民主溝通、民主和諧的企業氛圍，保障職工的知情權、參與權、建議權和監督權。二是關注職工文化福利，開設文化講堂，加強職工素質教育和健康心理培育，全面提升職工職業素養和綜合能力。三是關注職工發展福利，培育終生學習理念，搭建員工展示平台，充分挖掘職工潛能，幫助職工最大程度地實現自身價值。四是關注職工健康福利，繼續實施“陽光健康工程”，關愛職工身心健康，倡導快樂工作、健康生活。

六、繼續開展豐富的文體活動，營造和諧企業文化氛圍。繼續把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工、樹

立形象、傳播文化、加強交流的重要載體，以“安全、就地、小型、多樣、業餘”為原則，廣泛開展職工文體活動，為職工陶冶道德情操、提升人文修養水平、錘鍊頑強拼搏毅力、培育團結協作的集體主義精神創造更多的條件。

充分發揮文協優勢，以打造“快樂工作、健康生活”理念為主題，廣泛開展書法、美術、攝影、體育競技等豐富多彩、健康向上、寓教於樂的羣眾性文體活動。通過舉辦“慶三八”女職工歌詠比賽、登山健身活動、慶祝建黨90週年文藝演出、職工乒乓球比賽等活動，進一步培育職工健康向上的生活情趣，營造企業和諧文化氛圍，推動企業和諧發展。

2012工會工作要點 篇二

林工發［2012］4號

關於印發《林甸縣總工會2012年

工作要點》的通知

各鄉鎮、系統（產業）、企業工會：

現將《林甸縣總工會2012年工作要點》印發給你們，望結合本單位實際，認真抓好落實，並貫徹到基層工會組織。

附：《林甸縣總工會2012年工作目標管理考核細則》

林甸縣總工會

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會工作要點通知抄報：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發

林甸縣總工會二0一二年工作要點

2012年全縣工會工作總的指導思想是：以科學發展觀為統領，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發展和諧穩定勞動關係為主線，以創建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊伍為目標，以加強班組建設、構建和諧企業為工作主線，強服務、保穩定、促發展，發揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結和動員全縣廣大職工，為建設國際温泉名城再立新功。重點做好以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設，不斷增強工會組織活力

1、加強基層工會組織建設，紮實推進基層工會規範化建設。繼續開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點是建設“小三級”工作網絡體系，進一步規範社區工會，加強村級工會，延伸區域性、行業性工會聯合會，結合實際，堅持邊建邊規範的原則，高起點規劃，高標準運作，努力實現工會組織全覆蓋。要切實加強班組建設，把工會的觸角延伸到職工當中，把每個車間、班組都建設成職工信賴的“職工小家”。認真做好職工代表的選舉工作，計劃第四季度召開十五次工會代表大會。

2、繼續開展創建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會幹部要主動到基層去，到職工中去，要把創建“三滿意”工會貫穿於各項工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會幹部和職工，通過堅持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達到

“三滿意”工會標準。

3、加強活動陣地建設，增強工會服務功能。加強職工活動中心和活動室建設。發揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎設施，增強活動功能，進一步豐富職工業餘文化生活。各基層工會要結合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平台，創造條件，增強工會組織向心力和凝聚力。

4、加強職工教育培訓基地建設。本着不重複投入，資源共享的原則，依託縣內的培訓機構，進一步完善職工教育培訓基地的設施，拓寬培訓領域，按計劃承擔企業委託的在職職工培訓和下崗職工再就業培訓，大力培養和造就一支高素質的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。各企業單位要保證和加強職工培訓經費的提取和管理，保障職工受教育權落到實處。

5、規範基層財務管理。各基層工會要建立獨立的銀行帳户和財務帳目，及時足額收繳工會經費，健全財務資產管理制度，嚴格使用範圍和額度，強化工會主席的法人地位，接受經費審查委員會的監督和審計。計劃6、7月份開展一次基層財務檢查。

二、加強機制建設，切實維護職工權益

6、認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》和《黑龍江省私營企業工會條例》，深入實施平等協商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協商代表與企業進行平等協商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監督，今年企業集體合同簽訂率要達到80%。

7、深入開展勞動關係和諧企業創建活動。要擴大活動的參與面，規模企業都要參加勞動關係和諧企業創建，實現職工與企業發

展共謀、效益共創、風險共擔，成果共享，建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係。為了引進和留住人才、穩定職工隊伍，促進縣域經濟發展，選擇部分企業，舉辦青工聯誼會。

8、積極推進廠務公開和民主管理。嚴格執行《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業事業單位公開管理條例》，進一步推進基層民主政治建設，規範以職代會為主要內容的廠務公開民主管理制度，進一步規範職代會的程序，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。

9、切實維護進城務工人員合法權益。發揮項目工會的作用，全面落實“四管”要求。要大力提高進城務工人員的安全意識和自我保護能力，進一步把進城務工人員納入工會組織開展的法律服務、先進評選等活動中來，維護好進城務工人員的合法權益。

三、積極開展各項載體活動，充分發揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業中以班組為單位，在職工中加強安全生產宣傳和健康安全知識培訓，引導職工增強安全生產意識，掌握安全生產知識，提升安全生產能力，在安全生產條件不達標時，有權拒絕上崗，實現由“要我安全”向“我要安全”轉變，並組織相關部門對安全生產進行聯合大檢查。

11、深入開展“創新杯”競賽活動。以創建“工人先鋒號”、“創新杯”競賽等活動為載體，引領和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼幹勁、拼熱情、拼意志”為主要內容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術比武、合理化建議，提升職工的技能素質，引導職工積極參與企業技術革新和創造，為企業節約挖潛、節

能增效做貢獻。

12、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態管理檔案，瞭解勞模在生產、工作、生活中的情況，及時解決困難勞模生活中的困難。認真做好縣第十屆先進集體和勞動摸範推薦和評選工作，適時召開全縣第十次勞模大會。認真組織勞模、工會幹部、優秀職工進行身體健康檢查、學習考察和療（休）養。

13、開展形式多樣的文體活動。縣總工會計劃今年適當時機舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會組織要根據自己的實際情況，加強職工活動室建設，積極開展豐富多彩的職工業餘文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機制

14、繼續加強幫扶救助網絡建設。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網絡。加強困難職工動態管理，特別對低保邊緣户要單獨登記建檔，開展“六一”助學、“金秋助學”和大病救助工作。

15、紮實推進新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實加強“一幫一”工程的組織指導，發現、培養和總結典型，大力宣傳好經驗和好做法，推動“一幫一”工程紮實、深入、有效開展。堅持真幫真扶真脱困，落實好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標，建立檢查指導、跟蹤問效和考核的工作機制，確保當年脱貧率達到30%以上。

林甸縣總工會二O一二年目標管理考核細則

注：

1、91分以上為工會規範化建設達標單位，95分以上為工會規範化建設達標標兵單位。

2、此表分別適用於機關、企業、事業、產業等單位，評比結果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻和拼幹勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀律和知識型、創新型、智能型。

2012工會工作要點 篇三

xxx2012年工會工作要點

2012年是貫徹落實中國工會十五大精神的關鍵之年，也是金融危機影響日益凸突的一年，工會組織要積極應對挑戰，切實在促進經濟發展中發揮積極的作用。今年工會工作的總體思路和要求是：以黨的十七大、十七屆三中全會及全總十五大會議精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞黨工委、管委會的中心任務，以服務大局、服務基層、服務職工為出發點，以發展和諧進步為着力點，繼續完善“三個體系”（組織、維權、幫扶）建設，重點實施職工素質工程、工會維權工程、工會組織凝聚力工程，緊密結合“黨政機關下基層、黨員幹部進萬家”活動的開展，精心設計載體，創新工作方式，注重工作實效，為促進xxx經濟社會又好又快發展做貢獻。

一、實施職工素質工程，提高職工隊伍能力及水平

立足於提高職工技能素質、思想道德素質和科學文化素質，大力實施職工素質工程。以“精業務、上水平，強素質、促發展”活動為載體，以強化培訓為手段，全面提高職工綜合素質，年內舉行工會培訓班3次。通過“我為xxx歌唱”等系列文化活動的開展，弘揚xxx精神，增強廣大職工在xxx經濟發展中發揮巨大作用。通過強化企業工會建設，提高職工的“愛企如家”意識，增強責任感，促進企業良性發展。

二、實施工會維權工程，維護職工合法權益

大力實施工會維權工程，切實維護職工的合法權益，促進勞動關係和諧、促進職工隊伍建設及社會穩定。一是加強基層勞動爭議調解組織和調解隊伍建設。通過建立調解檔案、撰寫“調解紀實”等措施，不斷加強基層調解的基礎工作，不斷提高基層調解的工作能力和水平。二是繼續推進企業開展工資集體協商工作。要以就業和工資為重點，廣泛開展集體協商，推行就業和工資集體協商要約行動，不斷擴大集體協商、集體合同的覆蓋面。三是繼續推動企業職代會規範化建設。推動非公企業建立職代會制度為突破口，全面落實職代會的各項職權，堅持企業減薪和裁員須經職代會討論，防止出現職工集體下崗現象，維護社會穩定。四是進一步提高對困難職工的幫扶能力和效果。積極做好幫扶網絡建設，加大對困難職工的幫扶資金。五是加強職工安全生產羣眾監督和安全事故預防工作。把“關愛職工生命健康特別行動”和“維護女職工權益特別關愛行動”落到實處。

三、實施工會組織凝聚力工程，不斷擴大工會工作覆蓋面

大力實施工會組織凝聚力工程，指導和幫助基層工會增強增強活力，提高工會推動科學發展、促進社會和諧、服務職工羣眾的水平。加強村級工會組織建設，把符合入會條件的農民吸收到工會組織中來，有效擴大工會工作的覆蓋面。xxx社區要在4月底前建立工會組織，實現xxx地區工會組織全覆蓋。

四、強化工會自身建設，提高工會幹部整體素質和水平管委會工會、各村工會及企事業單位工會，要以黨的十七大精神為指導，深入開展學習科學發展觀活動，以發展為第一要務，進一步增強服務的主動性和自覺性，進一步明確新形勢下工會服務科學發展、服務職工羣眾的努力方向、工作思路和主要措施。要按照中國工會十五大要求，進一步增強做好新時期工會工作的責任感和使命感，提高把握全局、主動服務、積極維權的主動性和自覺性。有計劃、有步驟地實施好各項培訓工作，提高工會幹部履行職責的能力。

工會年度工作要點 篇四

工會年度工作要點

全區工會工作的總體要求是，全面貫徹落實市總十三屆十一次全委（擴大）會議和區委全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞市委提出的持續“六加一”、提升“六加一”工作要求，以深入開展“作風轉變年”活動為契機，學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路，深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，深化羣眾性建功立業活動，全面落實“兩個普遍”，推動和諧勞動關係建設，加強企業文化和職工文化建設，紮實做好新形勢下職工羣眾工作，團結動員全區職工為改革發展大局作貢獻，以優異成績迎接黨的十八大召開。

一、精心組織開展好“面對面、心貼心、實打實服務基層”活動。周密安排，抓好落實。健全完善聯繫基層的長效機制，區工會領導和機關幹部每年下基層不少於30天。

二、廣泛開展技術革新、技術攻關、技術發明和產呂創新等活動。建立完善安全生產羣眾監督工作三級網絡，促進企業發展。深入開展“首席員工”評選活動。

三、做好工資集體協商工作，提高協商質量。不斷完善以職代會為形式的企業廠務公開民主管理工作，不斷滿足職工日益多元化的維權需求。

四、加強基層工會規範化建設，組織開展“建會工作回頭看”活動。以黨建帶工建，進一步完善“黨委重視，政府支持，工會牽頭，各方協調，整合資源，通力合作”的工作格局，社區工會建設工作有新的突破。

五、加大工會幹部的培訓力度，提高工會幹部的綜合素質，並落實“一崗雙責”廉潔自律，樹立工會幹部的良好形象。

六、大力開展志願者服務活動，推動志願者服務工作常態化、制度化；同時，做好各項幫扶工作，切實發揮困難職工幫扶中心“救助、維權、服務”的功能作用。深入開展“雙節”送温暖、“春風行動”、“金秋助學”等活動，從生活、就業、教育、醫療等方面，積極幫助困難職工排憂解難。

七、深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，大力發展企業文化和職工文化，建好“職工書屋”，做好職工書屋升級達標工作。

八、重視和加強女職工工作。持續實施“女職工素質提升建功立業工程”和女職工“關愛行動”，大力宣傳貫徹新的《女職工勞動保護條例》，切實加強女職工組織規範化建設，努力實現已建會企業女職工組織全覆蓋和女職工專項集體合同全覆蓋。

九、深化工會經費收繳“一改三策”工作，努力保持工會經費收入穩定增長，維護工會資產的安全與效益。

十、加強工會機關自身建設。

2013工會工作要點 篇五

二0一三年工會工作要點

2013年，公司工會工作的總體要求是：認真學習貫徹中船重工集團公司第十四次會議、公司十一屆四次職代會精神，圍繞公司2013年工作目標，發揮工會組織在開展民主管理，維護職工合法權益，組織開展勞動競賽，豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務圓滿完成。

一、加強民主管理，構建和諧勞動關係。

民主管理、勞動關係和諧是企業平穩發展的要素之一。在加強民主管理、構建和諧勞資關係方面要着重抓好以下幾個方面的工作：

一是健全民主管理制度，細化民主管理內容，營造民主和諧的人文氛圍。深化以職工代表大會制度、廠務公開制度和民主評議領導幹部制度為主要形式的民主管理制度，暢通員工意見表達渠道，虛心聽取職工羣眾意見。充分保證職工羣眾在公司重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、幹部任免、公司以上級別的評先評優等涉及職工切身利益的重要事項中的知情權、參與權、表達權、監督權。

二是要積極主動地做好矛盾的化解工作。當前是公司發展進程中非常困難的時期，也是各種矛盾的凸顯期。羣團組織作為聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，要積極做好上情傳達，下情上達的工作，認真傾聽羣眾意見，對職工的合理訴求要抓好協調和落實工作，對羣眾的其它訴求要做耐心細緻的解釋説明工作，讓廣大職工充分理解和真心支持公司為克服困難所作出的各項決策部署。

三是深入推進和諧勞動關係建設，實現職工與公司互利雙 1

贏。工會積極參與工資福利的核定和發放、社會保險金的繳納等監督工作，把公司的各項惠民利民制度落實到位，增強企業的吸引力、凝聚力，開創公司與員工共謀發展，共創雙贏的良好局面。

二、維護員工合法權益、穩定職工隊伍。

一是及時向公司黨政領導彙報各級政府部門有關職工權

益的法律法規，並研究制定相應落實措施。

二是主動做好集體合同、專項集體合同的簽訂、職工勞動保護、工傷保險及女職工權益保護等各項工作。督促各基層單位嚴格執行國家法律規定，使職工合法權益得到充分保護。

三是加強對困難職工情況的瞭解和幫扶關愛工作。及時瞭解困難職工情況，對困難職工建檔，進行動態跟蹤管理。積極向市總工會等部門爭取儘量大的幫扶資助，幫助困難職工解決實際困難。

四是繼續做好職工住院醫療互助的報銷服務工作，減輕職工住院費的自付比例，緩解職工經濟壓力，特別是有效減輕重大疾病患者的醫療費負擔，讓職工得到更大的實惠。

三、服務中心工作，調動職工生產積極性。

一是創新勞動競賽的方法。對傳統的專項勞動競賽要進一步完善競賽管理考核方案，力爭定量評價競賽效果，在此基礎上，力爭使勞動競賽有所創新：一是創新競賽的內容，以影響生產、進度、質量、效益、成本等方面的難點、焦點問題，開展勞動競賽活動。二是創新勞動競賽形式，既可廣泛組織開展單位內部班組之間、個人之間的橫向對比競賽活動；也可開展工作業績的縱向對比競賽活動；或者與同行業及其他先進單位之間的外部對比、與預期目標之間的目標對比競賽活動，引導

公司各部門和廣大職工，對標找差距，真抓求實效。三是拓展競賽範圍，圍繞公司重點項目、重難點產品的生產，以保質量、保進度為目標開展勞動競賽，充分調動和發揮相關人員在公司各項工作中的積極性和主動性。四是強化競賽過程管理，工會要加強對競賽活動的組織動員，對競賽過程的有效監控、管理來確保競賽取得實效，當競賽過程中出現偏離預期目標的現象時，要及時組織分析、商討對策，採取積極措施予以解決。

二是積極開展職工合理化建議活動，調動職工積極性和創造性。加強合理化建議的工作策劃，以“調整結構、強化創新”為中心，圍繞全面完成公司生產經營目標、安全文明生產、提高勞動生產效率、節能降耗、降本增效、促進技術進步，設備改造、搞好服務等主題開展常態化的合理化建議活動。認真對待職工提出的每一條合理化建議，並做好合理化建議的收集、整理、評審、獎勵和被採納建議的推廣、落實及跟蹤、分析工作，提高職工參與活動的積極性。

三是組織開展好職工技能培訓、技術比武工作。

企業的發展需要一大批高素質的技能人才。職工技術培

訓、技術比武活動是服務職工成長成才需要、適應企業改革發展要求，廣泛進行羣眾性技術練兵的有效載體。公司工會要會同人力資源部、團委，在認真分析總結過去經驗的基礎上，繼續深入開展職工技能培訓、技術比武工作。要進一步完善工作機制、擴寬工作思路、創新工作載體、強化培訓質量，提高職工參加技術培訓、崗位練兵的積極性和主動性，大力培養公司發展所必需高素質技能人才。

四、開展豐富多彩的文體活動，為公司發展營造良好的 精神文化氛圍。

在公司生產經營形勢仍然非常嚴峻的情況下，廣大職工的精神狀態顯得尤為重要。要充分利用“三。八”、國慶、元旦等重大節日契機，組織開展羣眾喜聞樂見、職工參與面廣的各種文體娛樂活動。在豐富職工業餘文化生活的同時，培養職工不畏困難、勇於拼搏的奮鬥精神和團結協作的團隊精神，為公司戰勝困難，減虧脱困提供精神動力。

五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平。

一是加強工會組織規範化建設，按照有關規定，及時調整、補選基層工會委員和職工代表，做到分工到位，職責明確。

二是加強工會幹部自身建設，組織工會工作人員加強工會業務學習，使全體人員熟悉工會工作相關業務知識，提高工作能力和素質，更好地為職工做好服務工作。

三是加強工會工作經費保障，規範工會財務制度，做到財務手續規範，來往賬目清楚，為工會開展各項工作提供保障。

公司工會

二0一三年二月二十五日