人才工作總結及工作要點

人才工作總結及工作要點 

一、2016年主要工作

1.加強人才工作宏觀指導與統籌協調。一是將人才工作納入“十三五”規劃和2016年經濟和社會發展計劃。重點對推進人才隊伍建設，創新人才體制機制，鼓勵人才創業創業等方面進行了全面安排和部署。二是制定全年人才工作目標計劃。2016年初，先後召開組工業務培訓及優秀人才代表座談會，在廣泛徵求各方面意見建議的基礎上，制定完善了2016年人才工作要點，並將2016年人才工作重點在19個成員單位和10個鄉鎮街道中進行責任分解，細化量化，做到任務清、責任明。三是將人才鼓勵措施納入支持經濟發展政策。為積極應對經濟下行壓力，促進經濟穩定健康發展，擬出台《關於進一步支持經濟發展的意見》，對企業科技創新、技術改造、引進高層次人才等實施鼓勵政策，最高獎勵可達到  萬元。

2.大力開展人才創業扶持工作。經委人才工作領導小組主要成員單位審核並報財政同意，支持   科技企業孵化器有限公司人才創業扶持資金  萬元，進一步加強人才創業孵化示範基地建設，加強對人才創業項目的服務和扶持。開展校企合作促進人才創業，協調組織   職業學院與  人才創業孵化示範基地進行對接，雙方就人才創業扶持政策宣傳、大學生創業承接轉移、孵化器建設、實驗室及技術平台共享等達成一致共識，為引進和服務人才創業搭建合作平台。

3.繼續實施“人才培養計劃”。要求近郊鄉鎮每個村至少有2名農村實用人才，遠郊鄉鎮每個村至少有  名生產型和經營型實用人才 。組織 名社會工作者報名參加全國社工師資格考試，新增社工師10人，其中：中級3人，初級7人。邀請 民政廳基層政權處領導為我 社區工作者開展專業社工服務培訓；以公益性服務羣眾項目為抓手，指導社區工作者應用專業社工方法開展惠民服務，為其提供社工實踐平台；成功申報省級社工服務示範項目，該項目的實施將引導示範社工人才開展專業社工服務。

4.大力開展人才引進活動。充分發揮科協牽線搭橋職能，加強與高校院所的協作，促成 生物與 大學聯合建立市級專家工作站，幫助企業提檔升級。 鼓勵企業引進高層次技術人才，對引進一名博士的  公司獎勵10萬元。廣泛開展企業人才需求調查，徵集大專以上學歷崗位100多個，並通過市委人才辦與本地大專院校進行商函對接，幫助企業引進本地大學畢業生，確保人才能留得住。5.支持人才科技創新。積極組織3家企業申報省級工程（技術）研究（研發）中心認定，支持鼓勵企業加大技術力量引進和研發資金投入，建設公共技術服務平台。實施農業科技特派員制度，選派省農科院5名專家人才到專合組織開展技術合作和指導。

二、2017年工作要點

（一）人才工作。

1.在人才的培養上加大力度。統籌推進各類人才隊伍建設。深入實施企業家能力提升工程，實施“走出去”戰略，依託知名公司和院校，加強企業經營管理人才培訓。加快實施專業技術人才知識更新工程，構建分層分類的專業技術人才繼續教育體系。大力實施高技能人才職業技能提升工程，完善以企業為主體、職業院校為基礎，學校教育與企業培養緊密聯繫的高技能人才培養培訓體系，廣泛開展職業技能競賽和崗位練兵活動。大力實施新型職業農民培育工程，鼓勵支持農村實用人才牽頭建立專業合作組織和專業技術協會，積極扶持農村實用人才創業興業，着力培養農村生產型和經營型實用人才。大力實施社工人才崗位培育工程，加強社會工作從業人員專業知識培訓，突出崗位開發和公益項目實踐，加強社工人才的專業化、職業化培訓，提升社工實踐技能。

2.在政策的爭取上加大力度。一是充分落實現有的人才政策。對符合條件的人才創業項目進行扶持，對引進高層次人才的企業進行支持，對科技創新項目、發明專利進行獎勵，切實發揮政策的激勵作用。二是積極爭取上級人才項目。結合各類人才發展現狀和工作實際，積極策劃人才工作項目，爭取2017年1-2個人才工作項目納入市級人才項目庫，爭取資金支持。三是針對人才培養的困境和問題，探索研究改進辦法和措施。結合國家專業技術職稱和職業資格制度改革，完善專業技術人才激勵辦法。特別是針對社工人才隊伍建設現狀，研究出台可行的激勵政策。

3.在人才的引進上加大力度。加強招才引智與招商引資工作深度融合，積極爭取高層次人才落户我開展創業。加大產學研合作力度，鼓勵企業加強與高校、科研院所合作，通過共建科技創新平台、開展合作教育、共同實施重大項目等方式，在生產實踐中集聚、吸納和培養創新人才，促進企業產業結構優化升級。圍繞重點產業或領域急需緊缺人才需求，加強與高校的聯繫合作，探索公開選拔、掛職聘任等多種形式的引才方式，促進人才與產業發展的有機融合。

4.在人才的作用發揮上加大力度。充分發揮人才服務經濟社會發展作用。廣泛開展專業技術人才服務下基層活動，建立級重大發展事項專家諮詢、徵求意見等制度，促進人才建言獻策，發揮人才的智囊團作用。加強拔尖人才服務和管理，實行年度目標計劃備案制度，促進拔尖人才立足本職崗位，充分發揮在科技創新、課題研究、發展項目等方面的領軍帶頭作用。

（二）幹部教育培訓工作。

1.繼續辦好主體培訓班。依託黨校每年舉春秋兩季主體培訓班，設置十八屆六中全會精神專門教學單元，對新提拔重用幹部、新錄公務員、選調生，單位業務骨幹、年輕幹部普遍進行一次脱產輪訓。

2.分層分類辦好專題培訓班。針對不同幹部類別、身份，繼續抓好“黨政幹部論壇”、“支書講堂”、“組工講堂”、“校長論壇”等培訓載體建設，着力打造幹部教育培訓品牌。會同黨校舉辦學習貫徹十八屆六中全會精神專題班，分期分批組織副科級以上幹部培訓輪訓。

3.充分發揮網絡學習平台功能。利用網上黨校和微課堂，結合黨的理論政策宣傳落實和幹部能力提升需求，實時更新發布學習資訊和優秀課件，完善學習互動功能，增強學習吸引力和實際效果，搭建幹部日常學習新平台。

4.加強校合作辦班。加強與高校聯姻合作，圍繞產業轉型、戰略管理、市場營銷、社會管理等內容，舉辦黨政幹部、企業經營管理人才、社工人才等專題培訓班，並建立信息反饋長期合作機制。