機關勞動紀律考勤制度（討論稿）

為改進機關工作作風，維護正常的工作秩序，強化機關員工的紀律觀念，提高工作效率和機關效能，結合縣局機關實際情況，制定本制度。

一、正常工作時間為每週一至週五上午9時至12時，下午1時30分至4時30分（7月1日至9月30日上午工作時間不變，下午2時至5時）。

二、上班15分鐘以後到達視為遲到（特殊情況，以局機關交通車到達時間為準），下班15分鐘以前離開視為早退。員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

三、勞動考勤實行簽到制，簽到時間為上午上班15分鐘內，下午下班15分鐘以前，由辦公室主任負責簽到，主任不在由勞資幹事負責簽到，員工因公外出辦事不能按時簽到，應提前告之辦公室，並於下一個工作日內填寫《未按時簽到説明書》，説明因公外出時間及辦事地點，由股室負責人簽字，報辦公室留存。各股室負責人對考勤工作實行監督，每月初公佈上月考勤情況。

四、上班遲到、早退者每次罰款20元，曠工一天除扣發當天的工資及補貼（包括津補貼及福利待遇）外，並處以日工資兩倍的罰款，以此類推。

五、請事假，應提前一天填報《請假條》，特殊情況，事後應補辦《請假條》，事假一天以內報請股室負責人批准，二天以內報請分管領導批准，三天以上報請局長批准，批准後的請假單必須交辦公室登記備案。

六、年休假須辦理休假手續，各部門應在不影響工作的前提下，合理安排人員休假，休假人員要保持通訊暢通，外出休假人員，要告知部門負責人。部門負責人休年休假，必須報請局長批准，休假手續必須交辦公室登記備案。

七、婚假、產假、喪假、探親假，事前必須辦理手續，由本人書面申請，經股室負責人審核，報請分管領導批准同意後方可離崗休假，特殊情況，必須先請示同意後才能休假，事後必須補辦休假手續，休假手續交辦公室登記備案，待遇按國家和市局的有關文件精神執行。

八、無論何種休假，假期結束後應及時到辦公室進行銷假，因特殊情況需續假的，必須經部門負責人同意，報請分管領導批准後方可續假，未經批准，超假或逾假不歸者，作曠工論處。

九、生病住院人員，必須有縣以上醫院的住院證明，由股室負責人審核，經分管領導批准同意後方可住院治療。特殊情況，先請示同意，後補辦手續，工資待遇（此處講的工資為工作人員的基本工資，不包括津補貼等其他福利待遇）按國家規定的事業單位職工病假條例發放：

1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%；（2）工作年限滿十年的，工資照發。

3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的80%。

4、工作人員身患癌症、工傷、重性精神病除外。

十、年終考核時，全年事假累計未超過12天（含12天）的，除扣發實際天數工資外，獎金及所有福利待遇全額發放；全年事假在12—18天（含18天）的，除扣發實際天數工資外，獎金及福利待遇按80%發放；全年事假在18—24天（含24天）的，除扣發實際天數工資外，獎金及全年福利待遇按60%發放；事假在24天（不含24天）以上者，除扣發實際天數工資外，還要扣發全年獎金及所有福利待遇，並取消參加全年的評優評先資格。

十一、工作人員年度考核被評為不合格的，次年的統一津貼按80%發放；因犯錯誤受處分期間，按有關規定年度考核不評定等次的，統一津貼按80%發放；受刑事處罰在處罰期間只發放生活費，停發統一津貼。

請    假    條

          ：

我因                       ，於    年   月   日至     年    月    日，請假    天，請批准。

請假人：         

批假人：         

年     月     日

未按時簽到説明書

：

我於     年    月    日到              辦事，未能按時簽到，請核實。

未按時簽到人：          

部門負責人：             

年    月    日

請    假    條

          ：

我因                       ，於    年   月   日至     年    月    日，請假    天，請批准。

請假人：         

批假人：         

年     月     日