商務局2012年人才工作計劃

廣漢市商務局2012年人才工作計劃<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 2012年，按照市上的要求，結合我局的實際情況，提出商務局2012年人才工作計劃如下：

一、指導思想

2012年，我局人才工作的指導思想是：在市人才工作領導小組辦公室的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“五個廣漢”，以重點行業和優勢產業人才開發為着力點，創新引才、育才、用才機制，為我市“開放廣漢”建設提供人才支撐。

二、基本思路

用好用活現有人才、適量引進急需人才、培養吸納儲存後備人才。重點加大對現有高素質經營管理人才的開發力度，努力培養一批精通業務又善於經營管理的高層次複合型商務人才，成為我市發展外向型經濟，打造西部改革開放的窗口的中流砥柱。

（一）堅持培養與引進相結合，把立足點放在自主培養和自我發展上。

一是積極引導重點企業選派一批高層管理人員到中央黨校、重點大學進行學習和培訓，深造一批外向型、開放型的高素質經營管理人才，建立提高型人才隊伍。二是鼓勵企業選派出一批中層管理骨幹，到大專院校學習或其它重點企業掛職鍛鍊，培養一大批懂經營、會管理、有頭腦、瞭解市場和有關政策法規的具備良好綜合素質的企業人才隊伍，建立知識更新型人才隊伍。三是充分利用我市職業教育的資源優勢，有針對性地對企業職工進行多層次、多方面的系統培訓，讓廣大職工在學習中、工作中逐漸成材，建立實用型人才隊伍。四是由企業從大專院校和人力資源市場引進一批優秀的國際貿易型及其它緊缺的專業管理人才，建立專家型人才隊伍。五是創新人才培育機制，高薪聘請國內知名的經濟學家、企業家與我市的企業經營管理人才進行互動，面對面交流，力求達到開拓思路、拋磚引玉的效果，建立創新型人才隊伍。

（二）堅持培訓與使用相結合，使人才資源得到充分利用。

在抓緊抓好經營管理人才培訓教育和知識更新的基礎上，對現有人才要用到合適的崗位上，使有限的人才資源得到人盡其才，有效利用。清除不合時宜的體制和機制性障礙，建立有利於優秀經營管理人才健康成長和不斷髮揮作用的有效機制。充分調動經營管理人才特別是領導人才的積極性和創造性。

（三）堅持社會化服務與市場配置相結合，發揮人才市場資源配置的作用。

要為經營管理人才提供良好的外部環境，發揮市場對經營管理人才資源配置的基礎性作用，加強與人才資源市場的社會化服務中介機構建的合作，健全人才流動、引進的柔性機制，努力實現經營管理人才管理的科學化、規範化和市場化。

三、工作措施

（一）加大對經營管理人才工作的領導和重視力度。成立以局長為組長、副局長為副組長、科室負責人為成員的人才工作領導小組，為企業人才建設提供組織保證。

（二）建立完善商務人才信息庫。廣泛蒐集各類經營管理人才信息和企業對經營管理人才的需求信息，建立外向型企業經營管理人才信息檔案；根據經營管理人才的需求信息有針對性地制定和調整人才引進、培育計劃；及時提出有利於企業吸引、培養和使用優秀人才的政策建議。

（三）加強企業實用人才培訓工作，提升企業人才素質。計劃今年舉辦電子商務培訓1-2次，外經貿實務操作培訓1次。同時積極為企業經營管理人才到先進地區培訓學習以及在省內外、國內外的交流創造機會和條件。

（四）有針對性地開展商務實用人才引進工作。積極組織我市外經貿企業、三資企業和商貿流通企業參加省商務廳每年舉辦1次的商務實用人才招聘會，有針對性地引進商務實用人才。

（五）積極組織行業內人才交流合作，充分調動我市商務人才資源。以我市行業協會為立足點，搭建行業人才交流平台，充分體現人才資源共享，最大化發揮人才優勢，做到人盡其才，才盡其用。

（六）加強輿論宣傳，在全社會形成尊重知識、尊重人才的良好環境。大力宣傳企業經營管理者在推動經濟發展和社會進步中的作用，在全社會範圍內營造起企業經營管理者本身就是一種稀缺資源、就是生產力的輿論環境，提高全社會對企業經營管理者社會價值的認識；形成尊重企業經營管理人才，愛護企業經營管理人才的社會環境，為優秀企業經營管理人才的脱穎而出提供良好的環境基礎。

廣漢市商務局

2012年4月9日