統計局2020年人才工作總結

【概述】

結合當前工作需要，本站的會員“risonliuzy”為你整理了這篇統計局2020年人才工作總結範文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑑作用。

【正文】

統計局2020年人才工作總結 2020年，永豐縣統計局堅持以習近平總書記對人才工作重要指示精神為指導，深入貫徹中央、省委、市委和縣委全會精神，認真落實全國、全省、全市組織部長會議對人才工作的部署要求，緊緊圍繞“建設工業強縣、農產名縣、美麗家園、民生永豐”發展主線，紮實推進人才政策創新、體制機制改革、人才“引育用留”等重點工作，切實提升統計系統人才隊伍素質，為打贏新冠肺炎疫情防控和實現經濟高質量跨越式發展貢獻統計力量。

一、2020年人才工作開展情況

（一）堅持高位推進，全面構建領導責任體系

縣統計局切實履行人才工作責任，堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓，及時完成局人才工作領導小組及辦公室調整，由局長任組長，分管領導任副組長，切實做到人事任免、推薦等流程需經局黨組、人才工作領導小組集體研究討論，黨組織嚴格掌控人事變動，優化分配，集中管理。局黨組堅持每季度定期召開會議，專題研究人才工作，聽取人才工作情況彙報，研究、解決人才培養、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

（二）堅持育用結合，着力提升人才隊伍素質

積極開展全縣統計系統幹部培訓工作，切實提升統計幹部業務能力，截止目前，先後開展統計幹部培訓5次，累計培訓150餘人次；紮實推進幹部選派鍛鍊工作，抽派10名局業務幹部、抽調156名縣部門幹部、聘用2名本科應屆畢業生參與縣人普辦工作，組織11名機關幹部全覆蓋聯繫23個鄉（鎮、場），落實1名機關幹部聯繫縣重點項目，有效提升統計幹部在處置具體問題、落實具體工作的能力；及時開展幹部輪崗鍛鍊，先後調整局內幹部職責分工3人次，引進專業人才2人，切實形成“專業人幹專業事”的良好局面。

（三）堅持激勵優先，積極營造尚賢重才氛圍

強化正向激勵，提拔任用1名政治意識強、業務水平高的幹部為一級主任科員，借用1名副科長級幹部充分到局班子，切實鮮明正確用人導向；向人社局申報招聘普查中心幹部1名，要求是統計、經濟等相關專業的本科學歷以上的人才，以進一步擴大統計工作隊伍；強化政治引領，培育鍛鍊青年人才2名，擬列入2020年的入黨積極分子，切實增強黨對先進人才的政治激勵和政治吸納，提升人才對黨組織的歸屬感。

二、當前工作存在的不足與問題

1、人才隊伍的綜合能力不強。由於統計人員長期沒交流，導致統計人才思想老化，特別是局機關公務員，年齡超過50歲人數達到70%，普查中心事業幹部80後的只有1名，其它幹部均是70年代的。他們學習新的統計知識主動性不高，覺得年齡大學不好，造成全局整體的綜合能力發揮不強。

2、人才隊伍的培訓較欠缺。雖省市會組織縣級統計幹部以參加會議的形式開展一些專業性知識培訓，但培訓的內容不全面、不繫統，培訓的時間也嚴重不足。

3、部分鄉鎮統計人員不固定。由於受鄉鎮機構改革的影響，鄉鎮統計人員的管理權限下放到鄉鎮，縣統計局的管理失衡，鄉鎮的統計工作不能完全固定由原統計人員擔當，崗位調整的可能性較大。

4、企業統計人員不穩定現象嚴重。由於“四上企業”沒有專職統計員，且企業統計人員經常變動、不穩定，統計業務不熟，即使培訓一批，過一段時間可能又換人換崗了，一定程度上影響了統計工作的開展，影響“四上企業”聯網直報數據質量。

三、2021年人才工作打算和工作重點

2021年，我局將再想辦法、再添措施，切實將人才工作作為局中心工作之一，抓嚴抓實。

一是高度重視，積極營造人才培養成長的良好態勢，切實加強人才平台搭建，為全縣統計行業表現突出人員搭建更好平台。

二是對標補短，建立完整人才管理考核體系。對照縣人才辦人才工作目標考核事項，逐步梳理，建立考核管理體系。

三是拓寬渠道，注重幹部隊伍建設。內部加強對年輕幹部培養，成熟一個推薦一個，減少成長束縛；外部加強溝通協調，積極爭取，壯大統計隊伍，讓員工有獲得感、歸屬感。

2020年12月17日