基層反映：工會組織活動存在諸多困難

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開展職工工會活動是工會工作的重要組成部分，也是工會工作的一項傳統的優勢職能，它對於激發廣大職工鬥志，促進職工隊伍穩定，豐富職工業餘文化生活，擴大工會組織的社會影響，提高工會組織的凝聚力，都具有十分重要的作用。舉辦一些有益身心的工會活動，能讓職工們親力親為，享受快樂，盡情溝通，促進理解，交流感情，增進團結，從而促進單位的蓬勃發展。但隨着人員精簡、工作節奏的加快、職工生活水平提高等，工會舉辦活動越來越困難，主要存在以下三方面：

一、基層工會組織職能越來越弱

現今各單位受定編、精簡人員等影響，工會幹部幾乎全部都為兼職，有的身兼數職，一批工會骨幹和積極分子流失。基層工會幹部由於兼職過多，也沒有時間和精力研究和思考工會工作、文體活動開展方案及活動的組織等，工會成為了黨羣工作部裏的一塊應付差事的“牌子”。

二、基層工會組織活動難度越來越高

一是工作時間與活動時間相矛盾。如安排工作時間組織文體、娛樂等活動，職工的積極性高、參加的人數多、影響的範圍廣，但會在一定程度上影響工作；如利用業餘時間組織活動，參加的人數較少、組織難度則變大，而且涉及的面也窄，影響力遠遠不夠。二是傳統的活動內容和形式遠遠滿足不了職工日益創新的要求。隨着網絡科技的發達，職工文化素質也在不斷提高，職工對工會活動也有了更高、更廣的要求，不再滿足於傳統的文化體育活動，已經向多元化、個性化發展。因此，工會活動要採取“走出去、請進來”等多種方式與時俱進、不斷創新，才能滿足職工的需求。

三、基層工會組織活動受限越來越多

一是工會的活動內容時間形式等受限，如組織職工到外活動，組織的時間、人數等各方面難度都很大。二是工會組織活動物質保障受限，組織各類文體活動都需要有一定的物質保障，有時花費的金額還不算小。三是工會組織活動還需層層審批報備，由於黨風廉政建設等，工會組織活動需認真設計方案，還得層層審批報備，有時還常中途夭折，由此也挫傷了有關工作人員的工作積極性。

為此，基層建議：

一是要重視職工工會活動。工會活動是職工文化精神需求和身體健康需求的反映，對於建立和諧單位，增強團隊的凝聚力有着不可替代的作用。一方面開展各種活動，只有領導重視和參與，才能以身示範，促進活動有效開展。另一方面，好的職工工會活動離不開物質的支撐，必須有必要的物質保障，才能使活動順利、有序開展。

二是要精心組織職工工會活動。職工文體活動的開展，離不開一些有特長人員的帶動，離不開有效的計劃和組織實施，否則，開展職工文體活動就會陷入被動局面。要發揮好工會幹部的作用，結合上級工會開展的活動，定期召開由工會委員、工會小組長參加的活動計劃討論會，聽取大家意見，制定活動計劃，明確各項活動的時間、人員和要求，並儘可能的交給大家分工負責實施，讓職工在自治、自娛、自樂中提高自己的綜合素質。

三是要加強宣傳全員參與工會活動。職工是工會活動的主角，他們的廣泛參與是活動有效開展的根本。一是宣傳到位，激勵促動。通過單位QQ羣、會議等多種形式，宣傳活動目的、意義、內容，調動廣大職工羣眾積極支持、廣泛參與各類工會活動。二是考慮不同羣體年齡結構、身體狀況、個人愛好等差異，關注沒有文體特長這一多數人羣，組織健步走、隨手拍等難度較低的活動項目，逐步達到全民健身、全員娛樂的目的。

總之，基層開展工會活動應因地制宜、因時制宜、因人制宜，讓大多數職工都參與其中，大眾化、普及化、全面開花結果是最終目標，真正起到豐富職工業餘文化生活、緩解緊張疲勞情緒、融洽同事之間關係、凝聚職工幹勁的作用，成為完成各項工作任務的“助推器”，成為展示隊伍良好形象的“舞台”。