精神文明工作總結工作總結（精品多篇）

精神文明工作總結 篇一

一、教學內容總結

（一）素質教育的提高

1、以黨支部為中心抓好教師的思想作風建設。

為了端正教師的思想作風，在行為舉止方面成為學生的表率，學校黨支部在對教師的思想教育方面起了至關重要的作用。在河西中學的《教師管理條例》中師德的考評在整個履職考核中佔20%，要求每位教師特別是黨員教師，必須愛崗敬業、遵紀守法、團結奮進、抓師德、樹師風、樹立“校興我榮，校衰我恥”的辦學主人翁思想。並用教師在從教工作中的“十不準”嚴格要求自己。在育人中大力提倡對學生倍加關心、不辱罵、不歧視學生，對學生一視同仁的理念，不斷提高教師自身的思想素養，經過這些具體的管理措施學校培養了一批思想作風過硬、業務工作紮實的教師。從1993年到現在，全校教師從未出現過違法行為，也沒有出現受法律機關傳訊或處理的教師，真正為學生樹立了榜樣。也為我校成為縣級文明單位和創建州級文明單位打下了良好的思想基礎。截止20×年底黨員教師由原先的8人上升到13人。

2、抓教學行政共奮進。

學校工作的核心是教學工作，為了全面提高全校的教學質量，學校行政班子端正思想、明確目的，自始至終齊抓共管、團結協作。為了使管理工作規範化，學校在2001年制定了《河西中學教師常規工作管理條例》、《河西中學教師聘任制方案》、《河西中學教師履職考核方案》，使學校教師的教學管理有法可依，有章可循。學校對教師實行兩級聘任制，先由學校聘任班主任，再由班主任聘任教師，實現了教師的優化組合，為教學質量的提高邁出了良好的一步。另外，教學常規管理方面，教師的教案編寫，作業批改，每週都有檢查記錄，對每位教師都建立了業務檔案，同時吸收了上海支教老師先進的經驗，使學校的教師常規工作管理進入了一個新的發展階段。教研工作方面學校設有學科教研組，每週每組進行三個小時的教研活動，教研工作有計劃和總結。校長於2004年到鶴慶考察，教師先後到漾濞一中、上街鎮中學、平坡中學聽課學習，取長補短共同提高，今年3月學校非畢業班全體教師到下關一中國中部聽課並學到一些先進的教學方法，使全體聽課教師耳目一新。經過這幾年的努力，全校教學常規管理正朝着健康、穩定的方面發展。

3、再教育觀念更新。

要全面推進素質教育，全面提高教學質量，把學生培養成可塑性人才、發展型人才，教師的`教育觀念必須更新。為了使教師成為教學的主力軍和永遠不被時代發展所拋棄，教師必須成為終身的受教育者。從1999年到現在學校全體教師利用寒暑兩假的時間參加由州教育局組織的繼續教育培訓，全體教師每年至少培訓一次，有的青年教師培訓二次，使自身的教育教學理論水平得到了應有的提高。許多專科教師都參加了本科學歷的培訓，通過函授、三溝通、自考等不同形式，40歲以下的中青年教師到2005年已全部取得本科學歷。通過繼續教育和學歷提高教育，教師的教育教學觀得到更新，新知識得到吸收鞏固，為今年9月進入課改教學，走進新課程創造了必備條件。

4、抓實驗提高學生的活動能力。

實驗教學是學校教學工作的主要組成部分。學校特別重視實驗教學，特別是從“普九”開始，學校抓住契機，建成物理實驗室、生物實驗室、化學實驗室，並按工類實驗室進行配備。學生實驗開出率均達到95%，2001年州縣實驗抽查，全校學生的動手能力得到了充分的肯定，被州、縣多次評為“先進實驗室”。由於學生的動手能力和觀察能力增強，實驗課能按質按量開展，在會考和會考中理、化、生成績已穩步提高，特別是理、化成績居全縣前列。

（二）加大學生的管理力度，讓學生全面提高和發展

1、思想管理。

每學期學生入學，學校都要進行“愛國、守紀、團結、奮進”，“嚴謹、求實、勵志、創新”的校風教育。每週一校領導都進行升旗後的講話，對學生進行愛國主義教育。同時對學生進行以人為本、愛鄉愛校的教育，先後請上街公安分局的指導員上法制教育課，請縣疾控中心的專業人員講食品衞生課。請交警大隊的領導上交通安全教育課、播放交通安全錄像等，使學生學會做一個遵紀守法的人，使學生思想有一個新的提高。從2004年開始，學校與漾濞森林武警中隊結成警民共建單位，他們為我校學生每年進行一個周的軍訓，並開展國防安全教育。通過對學生的思想教育，學生逐漸養成講文明、講禮貌、守紀律、品行端正、衞生習慣良好的一代新人。

2、教育教學管理。

學校對學生的管理首先以人為本，在學習上首先讓學生樹立“先學會做人，再學會做學問，不僅要學，而且要學會”的教書育人思想，然後再對學生進行教育教學。在教學中各位老師以人為本對學生進行知識傳授，同時尊重學生的人格，從來不準歧視差生，教師也不會歧視差生。對學生除知識教學外，還應用情感教育對學生循循善誘、倍加愛護。教學中除了傳授科學文化知識外，還對學生進行人文教育，學生通過對先人的思想、人格、人品的瞭解使學生明白學習目的，堅定信念，樹立自信心。學校每學期期會考試結束就舉行全體學生家長會，使家長對其子女在學校的學習和生活有一個全面的瞭解，對學校的教育教學有一定的認識，經常與學校聯繫共同管理好學生，使學生身心健康、更好的搞好自己的學習。

3、生活管理。

學生的生活是關係到學生身心發展的一項重要工作，學生的生活由總務處和政教處共同管理，學校首先制訂了《河西中學學生管理條例》、《衞生管理》等制度，要求住校學生週日入校後不準擅自出校，為了杜絕校外影響和避免不安全因素，學生在校必須全體穿校服、戴校徽，設有專職的生活老師和保衞人員，每天對學生的宿舍衞生、安全隱患進行四次檢查，並形成彙報制度。經過多年的努力，學生養成了講文明、講衞生、講團結、守紀律的新的校園生活方式。

二、取得的成績

經過多年的努力，我校在辦學等方面取得如下成績：1999年被評為“漾濞縣教育教學先進單位”，在“普九”工作中成績突出，被評為省級“普九”先進單位。2001年被州委、州人民政府認定為育人環境“優級學校”，同年經過縣教育局督導室評估、驗收為“縣級優秀工作單位”。

20××年學校成功的舉辦了漾濞縣初級中學教師示範課，得到了縣教研室和各鄉鎮、漾濞一中教師的認可。從20××年底到2004年3月我校舉行青年教師基本功全能競賽活動，受到了縣教研室和一中的教學專家的好評。我校學生在20××、2××、2××年參加雲南省化工學院舉行的化學競賽中均獲得三等獎。在20××年舉行的全國中學生英語競賽中九年級一人獲得二等獎、二人獲得三等獎，八年級一人獲得三等獎。在學生獲獎的同時，輔導教師也獲得了相應的表彰。此外在200××年全縣舉行的作文競賽中我校的成績居全縣之首。

近兩年會考成績穩步上升，特別是2004年取得了歷史性突破，91名考生中有8人考入省、州重點中學，43人考入漾濞一中高中部，有18人升入縣職中。我校在全州200多所初級中學中排名第17位。取得了良好的辦學效益，受到社會的一致好評，吸引了外鄉鎮和外縣的學生到我校就讀，擴大了學校的影響，樹立了教師在羣眾心中的形象，使學校以教學為核心的各項事業有了更進一步的發展。

2022年精神文明建設工作總結報告 篇二

今年，XXX鎮在區委政府的領導下，在區文明辦的指導下，以黨的十九大精神、黨的十九屆五中全會精神為統領，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習中央及省領導同志的重要批示和講話，認真做好精神文明建設工作，為XXX鎮的政治經濟社會發展、社會和諧穩定起到了積極作用。現將我鎮今年精神文明建設工作總結如下：

一、精神文明建設工作情況

（一）加強組織領導，明確工作任務

XXX鎮黨委、政府高度重視精神文明建設工作，將其列入重要議事日程，制定了全年工作計劃，明確工作任務，細化領導責任，將精神文明建設工作納入村意識形態工作考核。成立了以黨政主要負責人、機關幹部、村黨組織書記為成員的領導小組，將精神文明建設工作的落腳點延伸到村，形成了完整的工作網絡。對各村精神文明工作任務進行了細化分解，落實責任到人，要求各村積極配合推動精神文明建設工作的健康發展。

（二）加強學習教育，築牢思想基礎

鎮黨委中心組以深入習近平新時代中國特色社會主義思想理論體系，以中央、省、市、區重要會議精神為重點，制訂學習計劃，做到學習有準備、有內容、有主題、有調研、有總結。班子成員帶隊到各聯繫支部講黨課，結合習近平總書記系列重要講話、黨的十九屆五中全會、省市區全會精神等內容開展宣講和討論。各村利用三會一課、主題黨日、新時代文明實踐等活動，提高黨員幹部的思想素質。持續做好“學習強國”、“掌上雨城”、省委市委中心組學習等平台的推廣使用，制定“學習強國”考核管理辦法，鼓勵幹部和農村黨員開展學習，以黨的理論知識豐富頭腦，讓黨的政策理論佔領主陣地。

（三）加強陣地建設，完善文化設施

徵求和收集村民意見，積極爭取人民羣眾對村級建制調整改革工作的支持和理解。行政村調整後，各村農家書屋、遠程站點設備齊全，現有村級文化室、農家書屋。為方便村民學習科學知識，配備了圖書管理員，制定管理制度，確保農家書屋定時開放，最大限度地為村民提供服務。清理文化站設施設備，爭取上級支持，增加室外健身器材，維修和規範文化站建設，做好1個市級文明村和5個區級文明村複查工作。依託楓木村關愛活動室、文化站、“兒童之家”等陣地，爭取一批兒童圖書、益智玩具、文體器材等，豐富文化生活資源。

（四）精心組織，推動精神文化活動開展

1、開展未成年人思想道德建設工作。開展摸底調查，掌握困難青少年底數，開展“暖冬關愛”行動。開展殘疾兒童送教活動，XXX中心校22名教師組成5個工作小組，分別對無法到學校就讀的殘疾兒童進行送教和走訪。在XXX中心校開展《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》等法制宣傳。先後在中心校開展宣講活動3次，受教育家長、學生達400多人次，深受家長、學生的喜愛。組織開展黨史國史、社會主義核心價值觀學習活動，為廣大青少年瞭解歷史、國情、政治、社會搭建了平台。

2、弘揚文明，踐行核心價值觀。倡導文明新風，大力弘揚“孝德”中華傳統美德和社會正能量，在2020年春節聯歡會表揚了2019年孝子賢媳14名、最美家庭14户、文明之星11名。先後共舉辦食品安全、廚師培訓、小兒推拿、中藥材種植等各類培訓班30多次，開展農民夜校140多場，播放壩壩電影80多場，培訓人數達5000多人次，發放農業、科技等科普宣傳資料5000餘份。根據農事需要，組織村民到名山、中裏等雷竹及茶產業發展比較突出的地方參觀學習，吸取先進經驗，為農村產業結構調整奠定了基礎。推進鄉村振興，大力開展人居環境整治，實施垃圾分類和廁所革命，促進村民文明素質和村莊文明程度提高。

3、組織開展“我們的節日”羣眾文化活動。在春節舉辦的聯歡會期間，邀請幼兒表演《中華孝德》，弘揚中華優秀傳統文化，營造了良好氛圍。利用“春節”、“端午”、“重陽”等節日，結合各村實際開展老年人免費體檢、文藝表演，加強對愛國主義、感恩意識和思想道德教育。以“中華經典詩文誦讀”、“耕讀築夢家鄉”等活動為重點，學習傳統文化，組織黨員重温入黨誓詞，組織學生做一份手抄報、出一期黑板報、上一堂法制課等，努力營造良好的社會環境。

4、助力衞生城市創建工作。開展社會治安綜合治理、“嚴打”整治、校園經營秩序整頓等活動在校園周邊200米範圍開展校園周邊治理，重點檢查了學校周圍有無KTV、遊戲廳、網吧等擾亂學生教學環境的場所，在趕集、週五期間的重點時段，對接送學生車輛進行證件檢查和超載檢查，為青少年健康成長營造了安定和諧的外部環境。重點對108線、高速路口、農貿市場、河道等區域開展衞生整治，引導村民養成良好的衞生習慣，愛護公共環境。

二、目前存在問題

回顧今年以來的工作，我們雖然做了大量工作，但與先進鎮、街道相比還有一定差距，具體如下：一是部分村幹部對精神文明建設工作不夠重視，創新不足，結合點不夠，活動開展較少，效果不明顯。二是村集體經濟比較薄弱，沒有足夠的經濟實力完善設施、購置器材、配套活動設施，不能滿足羣眾精神文化生活需要。

三、下一步工作打算

1、加強隊伍建設。加快建設一支政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風務實的宣傳思想工作隊伍，提高宣傳思想幹部隊伍的思想政治素質和業務水平。進一步加強志願者隊伍建設，不斷提高社會正能量引導和宣傳能力。組織文藝隊，豐富老百姓文化生活。

2、助力創城工作，提升村容村貌。確保村容村貌整潔衞生，大力加強農村環境整治，引導和幫助農民重點解決柴草亂垛、糞土亂堆、污水亂潑、垃圾亂倒、禽畜亂跑、住宅與畜禽圈舍混雜等問題，教育引導農民羣眾增強健康意識、衞生意識、環境意識，逐步養成科學、健康、文明的生活方式，努力實現村容整潔。

3、堅持兩手抓，促進社會事業全面發展。開展移風易俗宣傳、思想道德教育和感恩教育，繼續開展“文明家庭”等評選，樹立正確的人生觀、價值觀，不斷優化社會風氣。加強監督檢查，淨化農村文化環境。加強綜合治理，發現好人好事，及時予以表揚，及時制止危害社會的壞風氣。繼續做好未成年人思想道德建設，切實維護好未成年人合法權益。

精神文明工作總結 篇三

01、全面強化黨的領導及政治思想教育 政治建設持續推進

充分發揮黨委把方向、管大局、保落實作用。嚴格執行“民主集中制”和“三重一大”決策制度。推動各項目公司將黨組織的職能寫入公司章程。

紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。認真召開專題民主生活會，開展11項專項整治，堅持將學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程。

認真開展思想政治教育。充分發揮黨委理論中心組學習示範引領作用，嚴格落實“三會一課”，持續深化“萬名黨員進黨校”培訓，積極推進“學習強國”“xx先鋒”等線上學習。

嚴明政治紀律規矩。學習《黨章》《準則》《條例》、領導人員廉潔從業若干規定等黨紀黨規，認真組織召開了汲取秦光榮案深刻教訓專題民主生活會，不斷強化紀律規矩意識。

加強意識形態建設工作。成立了工作領導小組，與各黨支部簽訂了意識形態工作責任書，並形成每週、每季度、每半年一彙報的動態監管和分析研判機制。

02、全面落實創新提質要求 黨建基礎不斷夯實

全面壓實黨建工作責任。與領導班子簽訂指導督促分管聯繫單位黨建工作責任書，與各支部簽訂黨建工作目標考核責任書，每月召開支部書記會檢查佈置工作、加強過程檢查和年度考核。

全面推進支部規範化建設。調整成立17個黨支部，實現黨員有效管理全覆蓋。實現10個支部規範化建設如期達標，滇南分公司黨支部入選省國資系統規範化示範支部。

全面推動黨建工作融入中心。公司主要領導掛帥督辦xx高速、xx高速、xx高速等項目，成效明顯；各支部創新形式，積極打造特色亮點，有效發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。

03、不斷規範管理 幹部人才隊伍建設卓有成效

嚴格幹部選用流程。20xx年，公司共調整中層副職及以上管理人員312人次，26名幹部納入試用期管理。

強化幹部監督管理。嚴格落實“四考核一評議”、個人事項報告、外出請假報告、出國境審批等制度。進一步加強幹部檔案管理，完善了新提任幹部“一人一檔”建檔工作。

暢通選人用人通道。實施黨委任用幹部與董事會聘用高管“雙線”管理，調優配強所屬各單位高管，探索開展職業經理人引進和管理工作，進一步釋放人才活力。

注重幹部人才培養。持續推進年輕幹部培養；着力在項目一線選拔一批優秀幹部充實到項目公司高管隊伍；開展了歷時兩個月、針對性強的“六支隊伍”培訓，收效良好；全年共開展各類培訓79次，參訓2000餘人次。經過一年的努力，公司幹部人才緊缺的突出矛盾逐步得到緩解。

04、全面推進黨風廉政建設 從嚴治黨走向深入

聚焦主責主業全面壓實責任。組織召開3次專題會議研究部署公司黨風廉政建設工作。與公司領導班子成員簽訂黨風廉政建設承諾書，與各支部簽訂黨風廉政建設責任書，強化考核。

強化監督執紀問責。實現任前廉政談話全覆蓋，開展黨風廉政專題培訓。全年對39家單位開展了監督檢查，發現並及時整改問題62項；開展提醒談話19人次，調整崗位1人，免職1人。

紮實推進專項整治和效能監察。開展形式主義、官僚主義、制度建設等各類專項檢查整治，修訂、新增各類制度199項。充分發揮紀檢監察對重大工作的監督作用，重點項目得到有效推進。

05、持續加強文化建設和宣傳工作 形象打造亮點突出

大力開展文化建設。加強對集團和公司發展歷程、職代會精神、企業文化的宣貫，持續深化“五講五比”活動，組織開展慶祝新中國成立73週年系列活動。

全力推進宣傳工作。改版升級了公司報紙、網站，公司微信公眾號實現每日更新，全年刊登稿件1400餘篇，修訂完善公司VI視覺識別手冊，宣傳工作前瞻性不斷加強。

積極選樹典型。推出“禮讚新中國·奮鬥新時代”“基投之星”等欄目。

06、全面增強凝聚力 和諧構建有聲有色

着力維護職工權益。堅持職工代表大會制度，堅持集體合同和工資集體協商制度，不斷拓寬廠務公開途徑，持續開展幫困關懷和醫療互助，切實做到心繫職工、排憂解難。

積極組織各類活動。積極組織開展勞動競賽，開展青年大學習、“能通全通”青年突擊隊競賽、青年文明號創建和青年崗位能手評選活動。

紮實推進信訪維穩和扶貧工作。一年來，公司未發生上訪羣訪事件，企業發展和諧穩定。掛聯村實現脱貧出列。

20xx年計劃

20xx年，公司將以深化鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為主線，全面落實新時代黨的建設總要求，始終堅持黨的全面領導，持續加強黨的建設，圍繞全面提升公司發展能力和全面推進高質量發展的要求，堅持融入中心、服務大局，進一步解放思想、開拓創新，全面推進政治建設、思想建設、組織建設、隊伍建設、廉政建設、文化建設、和諧建設再上新台階，為持續提升公司發展能力和實現公司高質量發展提供強大動力。

01、強化思想理論武裝 打造創新基投

堅持把政治建設擺在首位。把“不忘初心、牢記使命”作為終身課題，嚴明政治紀律和政治規矩，切實加強意識形態工作，營造堅定穩固的。良好發展環境。

堅持理論學習常抓不懈。廣泛運用集中輪訓、專題講座、在線學習等方式，加強學習，不斷提高理論素養和用理論指導工作的能力。

堅持解放思想創新開拓。確保企業與時俱進穩健發展。

02、提升黨建工作水平打造奮進基投

壓實黨建工作責任。嚴格履行黨委抓黨建工作主體責任和黨委書記第一責任，抓好“一崗雙責”落實，進一步建強支部書記隊伍。

提升黨建工作水平。以支部規範化建設為抓手，以黨員管理為重點，全面推進黨建工作提質增效。

推進黨建工作融入中心見成效。持續加強理念創新、機制創新、載體創新、活動創新，在促進各項中心工作中提升和檢驗黨建工作水平。

03、建強幹部人才隊伍 打造活力基投

堅持正確選人用人導向。堅持面向基層書包範文、注重實績選賢任能，堅持公道正派，注重年輕幹部的培養，着力培養懂投融資、懂經營管理、懂項目建管的創新型、複合型幹部人才隊伍。

強化履職能力建設。儘快提升幹部人才履職能力，努力打造一支崗位匹配、素質高強、能力勝任的幹部人才隊伍。

抓實幹部監督管理。持續推進幹部“四考核一評議”工作，建立幹部隊伍動態跟蹤分析機制，抓好乾部政治素質檔案的建立和管理，強化監督問責。

實施人才戰略規劃。加強公司人力資源頂層設計，制定幹部人才五年發展規劃，強化崗位勝任能力評價，努力打造一支專業匹配、結構合理、素質優良、梯隊儲備的幹部人才隊伍。

04、推進黨風廉政建設 打造清風基投

全面壓實黨風廉政建設責任。加強對黨風廉政建設工作的部署和考核，抓好“六大紀律”貫徹落實，強化幹部日常教育、監督和管理。

強化監督執紀問責。運用好監督執紀“四種形態”，持續開展專項整治和監督檢查，全面落實效能監察制，督促推進公司重點、難點工作及時落地。

持之以恆正風肅紀。落實好“負面清單”制度，持續糾治“四風”問題，強化幹部作風建設，對思想鬆懈、幹勁不足、不敢擔當作為的幹部要堅決撤換，造成損失的要堅決問責，切實整頓部分項目公司工作懶散、紀律渙散的問題。

05、加強企業文化建設 打造品牌基投

充分發揮文化引領作用。把企業文化轉變為全體幹部職工鋭意進取、奮力開拓、全力推進公司高質量發展的力量源泉。

不斷提升宣傳工作質量。持續鞏固提升宣傳陣地，做好宣傳策劃，整合內外宣傳力量，積極選樹典型，抓好輿情管理，強化記者崗位職能，確保數量和質量在去年基礎上有較大提升。

大力培育基投品牌。把品牌打造納入公司發展戰略層面部署，持之以恆打造集團品牌下的基投優良投資企業品牌形象。全體幹部職工要強化品牌意識，做公司品牌形象的創造者、維護者、宣傳者和傳承者。

06、發揮羣團組織優勢 打造和諧基投

進一步夯實民主管理。拓寬公開渠道，建立建言獻策機制，堅持和完善職工董事制度和職工監事制度，充分發揮職工民主權利。

進一步引領建功立業。積極開展創新提質競賽，選樹崗位標兵。

進一步豐富文化生活。積極開展豐富多彩的活動。

進一步加強維穩和維權幫扶。重視信訪維穩工作，注重法律訴訟糾紛處理，做好職工的幫困關懷，做好扶貧各項工作，進一步抓好疫情防控、生產安全和消防治安等工作，為公司發展構建和諧穩定環境。

20xx年，我們面臨難得的歷史發展機遇期，機遇和挑戰並存，困難和希望同在。全體幹部職工要不忘初心、牢記使命，在集團公司的堅強領導下，不斷解放思想，以只爭朝夕、奮鬥實幹的精神，搶抓機遇、開拓進取，繼往開來、奮勇前行，不斷提升精神文明建設科學化水平，有力促進公司高質量發展各項工作，以新氣象新作為奮力開創公司高質量發展新局面，為助推集團實現高質量發展、早日邁進世界500強而不懈奮鬥！

2017-08-29

精神文明創建工作總結 篇四

按照《20x年鄉鎮局宣傳思想文化和精神文明建設工作任務分解立項的通知》文件要求，一年來，我院黨總支及院領導班子在縣委及衞生局黨委的正確領導下，宣傳思想文化暨精神文明建設工作，全面貫徹黨的xx屆六中全會、十八大和市黨代會精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持貼近實際、貼近生活、貼近羣眾，以滿足人民羣眾日益增長的精神文化需求為目標，以創建中醫先進縣、二級甲等中醫醫院等級評審活動為載體，把宣傳思想文化和精神文明建設工作放到醫院大局中統籌謀劃，着力增強宣傳思想文化和精神文明建設工作的吸引力、感染力，全面推進，有力地促進了醫院各項工作發展。

一、領導班子高度重視，真抓實幹。

我院黨總支高度重視，先是組織總支成員及院領導班子深入學習，反覆醖釀，領會其精神實質，堅持把宣傳思想文化和精神文明建設同黨風廉政建設和行風建設結合起來，與醫院的各項業務工作一起部署、落實，結合中醫先進縣和二甲醫院評審活動共同推進，協調開展，全面落實醫院20__年各項工作目標任務。醫院領導班子多次召開會議研究、部署具體工作，力求把各項工作落實到實處。

二、加強學習，提高思想政治素質

（一）堅持中心組學習制度，利用工作例會、黨總支會議等各種平台，把開展主題實踐活動與幹部作風教育整頓活動緊密結合，及時通報市、縣幹部作風建設有關會議精神，積極召開黨總支及總支擴大會議，傳達學習市、縣委文件精神及有關領導的工作報告，增強了黨員幹部服務羣眾的意識。同時，黨總支及各支部認真制定了工作計劃，把思想和行動統一到中央、市委、縣委上來，為抓好年度各項工作提供思想保證。醫院規定了每週五下午為固定學習交流時間，各科室主任還利用晨會時間學習傳達有關會議精神，並要求全體職工做好筆記，並定期檢查。

（二）與黨風廉政建設緊密結合，深化學習型黨組織建設工作。加強“三個代表”重要思想，黨的xx屆五中、六中全會精神、《廉政準則》及相關規定、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中華人民共和國刑法修正案六》《人民法院、人民檢察院關於辦理商業賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》等法律法規及文件精神的學習，同時在全體黨員幹部中開展了保持共產黨員純潔性教育活動，組織黨員幹部觀看了《權》、《迷途》、《不可逾越》等警示教育片，通過民主生活會與黨員同志對影片的深刻教育意義進行廣泛交流。使黨員同志們認識到我黨所肩負的歷史使命，進一步明確了只有在權力、慾望面前保持正確清醒的認識，才能保持我黨的先進性與純潔性，才能保持黨員高尚的人格魅力、強烈的事業心和責任感。

通過學習使全體黨員幹部能夠時時處處對自己高標準嚴要求，增強了黨風廉政意識，自覺嚴格執行黨風廉政建設和反腐倡廉的有關規定，遵紀守法，嚴於律己，創優質服務，樹立醫院的良好形象。

三、加強行風建設，開展優質服務活動

（一）醫院行風評議工作採取“多層面、廣範圍”的形式。通過向社會和病人家屬發放問卷調查表；每年召開由人大代表、政協委員、退休幹部、行風監督員等代表參加的徵求意見座談會；各科室每月定期組織患者或患者家屬召開一次工休座談會等形式，及時瞭解社會反應和患者所需，聽取患者對醫療、護理、生活、飲食等方面的意見和建議併合理採納落實；堅持由行政領導組成業務值班小組每天對各科室進行檢查，對存在的問題做到早發現、早治理，切實履行問計於民、問政於民、問需於民。同時，在全院開展“三對照、三檢查”，即：對照規章制度，檢查存在的問題；對照崗位職責，檢查醫療質量，對照“病人第一”，檢查服務態度。對徵求到的意見和建議梳理歸類，整改。通過行風評議，促進了醫德醫風、服務質量和管理水平及工作效率的提高。

（二）根據不同崗位，重新制定了醫院各科室《優質服務規範》，每月一考核，考核結果與科室獎金、年度評優、晉級、晉職相結合。

（三）開展“醫藥購銷和醫療服務中的不正之風專項整頓治理”活動，實行“醫藥購銷廉潔准入”制度，嚴格按照物價部門的收費標準進行收費，落實收支兩條線管理規定，重點加強風險崗位工作人員的教育，物價部門堅持每月兩次的物價檢查，對於不合理收費給予全院公示並與獎金掛鈎，極大程度上杜絕了亂收費。

（四）通過多種形式實行院務公開制度。如召開職工代表大會、職工大會、職工座談會、院務會、院週會、工作會議及總結大會等形式研究和通報院內重大事項、以各種文件、公告、簡報、通知等形式公開院務。設立院務公開欄，張貼有關資料。充分利用視聽傳播媒體，如電台、電視台、報社等。設立舉報箱、意見箱、舉報電話等，做到辦事公開，辦事結果公開，自覺接受羣眾監督。

（五）義務培訓，共同發展。為提升我縣基層醫療機構服務水平，醫院根據各鄉鎮衞生院的切實需要，安排本院專家授課，提升鄉村醫生專業技術水平，從而達到逐步解決基層羣眾“看病難”的目的。全年累計為18個鄉鎮免費進行了四期專業技術業務培訓，共280餘人次參加培訓，為基層醫療衞生事業做出了積極貢獻。

四、加強警示，促進醫院廉政文化建設

（一）強化廉政文化建設，形成以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍為了充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，我院黨總支從“建一流班子、創一流隊伍、辦一流醫院、樹一流形象”等四個方面制定了公開承諾書，每一個黨員也根據自身實際，向羣眾做出公開承諾，承諾內容全部上牆公示，自覺接受羣眾監督。通過宣傳欄對優秀黨員的先進事蹟進行宣傳，充分發揮優秀黨員的先鋒模範作用，使廣大黨員幹部的思想境界得到進一步提高；對於我黨內出現的個別黨員領導幹部貪污腐化案例進行了公示，對廣大黨員幹部起到了警示教育作用。

（二）開好民主生活會

通過召開民主生活會，要求大家從思想、工作、作風等方面進行深刻剖析，查找個人和班子在工作中存在的突出問題，提出整改意見和措施。七一前夕，醫院黨總支組織全體黨員重温入黨誓詞宣誓儀式。極好地激發了全體黨員踐行黨的宗旨，履行黨員義務，以實際工作服務羣眾的熱情。會後，各支部積極組織學習十八大報告，深刻領會中國特色社會主義的內涵，認真學習新黨章，並對照自己找差距。鼓勵對黨員同志參加“五聯户社區活動”，多關心醫院的發展和建設，為醫院出謀獻策。

五、積極做好宣傳工作

（一）認真做好黨的十八大會議精神的學習貫徹

中國共產黨第十八次全國代表大會勝利召開，是我國全面建設小康社會關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式攻堅時期召開的一次十分重要的大會。為全面貫徹落實十八大精神，把報告提出的新思想、新觀念、新目標、新舉措、新要求與醫院工作結合起來，醫院黨總支多次召開學習十八大專題會議，切實加強組織領導，制定學習計劃，狠抓工作落實，要求各支部要把學習黨的十八大精神作為當前和今後一段時間的重點，集中安排時間進行深入學習。堅持有計劃、大規模分層次、分步驟、多形式地開展學習活動，做到學習內容、人員、時間、效果四落實，確保各項工作取得更好成績。

人事科組織年輕黨員同志舉辦了黨的十八大專題學習及知識問答競賽。通過生動活潑的學習形式，避免了枯燥的説教，使大家對黨的十八大有了更深刻的理解和認識，受到了大家的一致好評。

通過對黨的十八大精神的學習，使我院黨員素質和境界有了進一步的提升。我們深刻認識到對黨的十八大的學習不能僅僅停留在口頭上、筆記上、會議上，而是要深入落實到我們的日常工作中去。目前正值呼吸道、心血管疾病高發期。患者起病急、病情重，我院醫務人員為使廣大患者得到及時的治療，早日康復，他們堅持以病人為中心，克服自身困難，加班加點。黨員同志更是充分發揮模範帶頭作用，主動放棄休息時間，擔負起髒、累、險的工作，使我院的整體工作緊張有序，得到了廣大患者的認可與稱讚。

（二）積極做好黨報黨刊徵訂工作

認真完成上級部門要求的黨報黨刊及相關書籍徵訂工作，並要求各支部書記定期組織黨員同志學習。

（三）弘揚先進，樹立典型

我院外科任應梅同志與外地血液病患者配型成功，完成了骨髓幹細胞捐獻，拯救了患者的生命，受到縣委、衞生局黨委的表彰，縣電視台專門對此進行了報道；此外，“時代先鋒”欄目組先後對我院優秀共產黨員李勇、劉希霞、劉俊亮等同志的先進事蹟進行了報道。通過對這些優秀黨員先進事蹟的宣傳，引導廣大黨員幹部學習先進，弘揚正氣，使每個黨員幹部都能夠以先進典型為榜樣，規範自身言行，從一點一滴做起，從幹好每一件事做起，不因善小而不為，端正思想，改進作風，愛崗敬業，爭當為民服務的模範，營造了全院“學習先進、爭當先進”的良好氛圍。

（四）學雷鋒活動

1、弘揚雷鋒精神，組織開展多種形式的志願服務。

五月份，我院組織內科、外科、骨科、婦科、兒科專家骨幹力量組成醫療服務隊，由副書記劉恩洪帶隊為樑頭鎮西柳木村村民義診，醫療隊認真為168名村民檢查身體，細緻解答村民提出的健康諮詢，為慢性病患者制定診療方案。義診活動使村民不出村就能享受縣級醫院專家的服務，併為羣眾減免各項醫療費用3200餘元。這不僅進一步鍛鍊了醫務人員的工作作風，還密切了與羣眾的聯繫，受到了老百姓的好評。

2、做好節日期間慰問活動。

春節前醫院副院長田英、工會主席李素明同志一行6人到東賈口、西柳木村開展“春節”慰問活動，共走訪慰問了14户困難羣眾，送去各種物資及慰問金。其中包括食用油14桶、大米240斤、白麪240斤以及慰問金2400元，為困難羣眾送上了節日的温暖和祝福。

六、加強了醫院中醫藥文化建設

（一）按照《中醫藥文化建設實施方案》和《靜海中醫院中醫藥文化建設五年規劃》，積極開展中醫藥文化建設宣傳工作，在廣泛調研、充分論證的基礎上，編輯了中醫院《員工手冊》，確定了體現中醫特色的院徽，明確了“誠信立院、文化建院、科技興院、質量強院”的辦院宗旨，制定了“博愛、濟世、傳承、創新”的院訓。堅持院有重點，科有特色，人有專長，走名醫、名科、名院發展之路，立足科技創新，人才辦院，管理興院，以合理的價格，優質的服務為廣大患者服務等中醫文化核心價值體系，有效激發了職工團結愛院、積極工作、奉獻社會的巨大熱情，為醫院建設和發展，為社會和諧穩定奠定了堅實基礎。20__年我院接受了國家中醫藥管理局對基層中醫院的全面檢查，並得到領導和專家的一致好評。

（二）為進一步營造中醫藥文化氛圍，院內積極開展中醫藥知識培訓和考核工作；為部分科室合理引進和配備中醫藥人才；醫院開展了中醫師承與新護士授帽及新職工入職宣誓等活動，增加了醫院的凝聚力；重新制定了《靜海縣中醫院中醫藥文化建設考核細則》，對醫務人員從基本要求、服務行為、服務理念、着裝儀表乃至同道相處、教學傳承和醫療質量等方面都要求突出中醫藥文化，讓病人在醫院的診療過程中充分感受到濃郁的中醫藥文化氛圍。

（三）醫院充分利用大廳、走廊等區域張貼宣傳中醫相關知識以及中醫名家的畫像和簡介，使傳統中醫文化以視覺的形式得以充分展示，推動繼承、激勵創新、不忘歷史、開創未來。醫院對老診室進行了裝修，成立了富含中醫藥元素風格的國醫堂，同時，將在門診大廳建設一個展示宣傳區域，介紹中醫藥歷史、醫院發展歷程和醫院的中醫特色診療方法，讓患者更加了解我院核心價值理念和特色中醫藥診療方法。

今年以來，我院精神文明建設始終圍繞着醫院中心工作，並進一步加強了實施力度，形成了齊抓共管、全面推進的良好勢頭，與此同時我院經濟建設也得到進一步提高，今後的工作中，我院黨總支將進一步加強精神文明建設工作的推進力度，主要抓好宣傳、特色文化建設，為實現我院的跨越式發展奠定堅實基礎。