鄉鎮2020年徵兵工作實施方案

鄉鎮2020年徵兵工作實施方案

根據我縣徵兵工作相關要求，結合年度徵兵任務和形勢，為保質保量圓滿完成我鎮年度兵員徵集任務，結合我鎮實際制定本方案。

一、組織領導

為紮實開展年度徵兵工作，進一步加強對徵兵工作的組織領導，決定成立紫蓬鎮2020年徵兵工作領導組，組成人員如下：

組長： 陳庚

第一副組長： 丁峯

常務副組長： 霍宇東

成員： 鹿建民周俊生 潘學軍 胡昌高 吳熙

周凱聶興斌

領導組下設11個以分工村班子成員為組長、分工村第一責任人和村書記為副組長、民兵營長具體負責的領導小組，統籌各村（社區）年度徵兵工作，切實把徵兵工作作為政治任務列入重要議事日程，科學謀劃、統籌部署，及時解決工作中遇到的困難和問題，在人力、財力、物力上給予強有力的支持和保障。成立以紀委書記為組長的督查組，對適齡青年登記摸排、宣傳發動、組織報名、體檢、政審等徵兵全過程進行督查檢查。

二、工作任務

根據全縣年度徵兵工作要求，重點任務是“四個確保”，即：一是確保完成進站體檢任務數；二是確保完成徵集新兵任務；三是確保兵員質量。四是確保大學生新兵比例達到100%，大學畢業生比例達到30%。為完成目標任務，主要做好以下工作。

（一）摸清適齡青年底數。各村（社區）要深入到村組、農户、學校對符合徵集條件的適齡青年進行一次普查，摸清個人信息、現實表現、參軍意向，為動員他們參軍熱情奠定基礎。特別要掌握有意參軍入伍的適齡青年數量，動員他們積極參軍入伍。

（二）強化徵兵宣傳發動。各村（社區）要採取靈活多樣的宣傳形式和方法，利用廣播、宣傳車、橫幅、宣傳單等形式進行宣傳動員。在主要街道、村莊等人口聚集區懸掛不少於5條橫幅，形成徵兵宣傳熱潮。要深入村莊，耐心細緻做好適齡青年和家長的思想工作，算好 “經濟賬、政治賬、前途賬”等。特別是要做好高校應屆畢業生、高校在校生和大學生新生的思想工作，宣講大學生入伍的優惠政策，動員其在户口所在地報名應徵。

（三）熟悉應徵報名條件。參加當年大學聯考並填報志願的應屆高中畢業生，應屆大學畢業生、大學在校生。高中畢業生年齡段18—21歲，大學在校生不超過22歲，專科畢業生不超過23歲，本科畢業生不超過24歲。

（四）確認應徵報名任務數。進站體檢任務數如下，農興社區5人，新農村3人，興莊村5人，永久社區5人，白衣社區5人，羅壩村5人，燎原社區5人，燒脈村5人，泗州村3人，長劉社區5人，農興街道社區3人。合計49人。

各村（社區）於7月10日前，將進站體檢人員本人及相關證件（户口本、身份證、畢業證或學歷證明、一寸免冠彩色照片12張）送至鎮武裝部。

三、獎懲措施

（一）獎勵

1、對聯繫村（社區）班子成員、分工村責任人、村（社區）幹部獎勵。

完成當年進站任務並有新兵入伍的給予聯繫村班子成員和分工村責任人每人2000元獎勵；村幹部每宣傳發動1名參軍入伍適齡青年進站體檢，給與2000元獎勵；體檢政審合格併入伍再給予1000元獎勵；對有大學畢業生入伍的在此基礎上再給予2000元獎勵。

2、對入伍青年家庭獎勵。按照新兵入伍學歷，對在讀大專學歷入伍新兵獎勵6000元，對在讀本科學歷入伍新兵獎勵8000元，對大學畢業生入伍新兵獎勵10000元。

3、對相關工作人員補助。對完成進站體檢任務數的村（社區）民兵營長及工作人員每人補助500元。對徵兵工作人員（含體檢、政治考核、定兵、送兵）每人每天補助100元。全鎮完成當年度上級下達的新兵徵集任務，給予徵兵工作領導組成員每人2000元獎勵。

（二）處罰

各村（社區）要切實做適齡青年報名參軍思想動員工作，確保完成今年徵兵任務，並將徵兵工作納入對各村（社區）年度千分制考核。

1、對未完成進站體檢指導數和自我淘汰的，每發生1人次分別在年度考核中扣3分和5分，取消對村幹部所有獎勵，同時扣除民兵營長補助500元。後果嚴重的，給予通報批評並追究村（社區）書記主任和民兵營長黨紀政紀責任，

2、連續2年（從2019年開始計算）沒有新兵入伍的村（社區）取消本年度評先評優資格。

紫蓬鎮人民政府

2020年6月15日

報送：肥西縣人民武裝部