人事科工作職責範圍

人事科需要熟悉招聘面試識人的工具和方法; 熟悉勞動法條款及爭議處理; 具有培訓能力; 辦公軟件熟練操作;下面是小編給大家整理的人事科工作職責，歡迎大家借鑑與參考，肯定對大家有所幫助。

人事科工作職責1

1.負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;

2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜;

3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

4.規劃、開發、維護及優化招聘渠道，並確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

5.定期更新、維護和優化招聘信息;

6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

7、完成上級領導交辦的其他事宜

人事科工作職責2

1、協助人事主管處理人事部的日常事務

2、負責辦理入職、離職事宜

3、負責新入職人員工牌製作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

4、各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

5、負責協助招聘工作。

人事科工作職責3

1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

2.負責區域團隊建設和員工關係，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，彙總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等

6.負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

7.協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科工作職責4

1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘，深入瞭解業務部門人員需求;

2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;

3、優化招聘流程，縮短招聘週期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

4、參與並推進團隊文化建設，確保企業文化、使命、價值觀落地;

5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養髮展等，以滿足公司迅速發展需要，加強公司經營效果。

人事科工作職責5

(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;

(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進並監督制度執行情況;

(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科工作職責6

1.負責項?a

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2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

5.負責項目行政後勤類相關工作;

6.負責項目員工每月考勤;

7.負責項目績效考核制度的實施;

8.負責離職員工的善後處理工作，包括工牌、工服、離職證明、合同解除等;

9.協助各專業做好節假日期間工作安排等工作;

10.負責項目固定資產、檔案的管理;

11.其他突發事件的處理;

12.完成完成上級領導交付的其它工作任務。

人事科工作職責7

1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。

3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;

4.負責協助公司來訪人員的接待;

5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;

7.負責協助公司規定製度的完善與執行;

8.完成領導交代的其他事項。