2020年黨風廉政建設“一崗雙責”自檢自查報告

各位領導、同志們：

按照上級公司黨風廉政建設考核工作要求，遵循《關於落實黨風廉政建設“兩個責任”實施細則》的文件精神，2020年下半年人力資源部按照業務職責範圍履行黨風廉政建設“一崗雙責”責任，把黨風廉政建設的要求全面體現到分管業務工作和日常管理中，努力落實黨風廉政建設主體責任的各項工作，現將主要情況彙報如下：

一、 知責守則，狠抓自身黨風廉政建設

今年以來，認真執行廉潔自律各項規定，落實廉潔從業有關要求。一是不斷加強政治學習，強化廉潔意識。認真學習黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，《關於深入貫徹落實中央八項規定精神進一步加強作風建設的實施辦法》《關於進一步糾正“四風”加強作風建設的通知》等文件精神，深刻認識廉潔自律必要性和違法違紀危害性，增強了在新形勢下拒腐防變的能力。二是嚴格照章辦事，規範從業行為。堅持把黨風廉政建設各項要求貫徹到實際工作中。努力做到按制度辦事、按規範行事。堅持按相關政策規定進行處理，努力做到不論親疏，一視同仁，自覺防止濫用權力。積極按照黨委的相關要求，針對津貼補貼發放、生活作風、工作作風等方面做好自查自糾工作，杜絕相關違紀違法行為。　

二、 強化擔當，落實重點業務廉潔責任

認真執行關於招聘入職流程、中層幹部選拔任用、試用期員工考核的相關規章制度，加強對幹部選拔任用全過程的廉政作風建設，將黨風廉政建設情況和廉潔從業情況作為幹部選拔任用的重要標準，從建議人選的資格審查到黨委討論決定、任前公示等全過程，接受紀委的監督檢查，確保幹部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了幹部任用工作中不正之風。

對擬提職人員和試用期滿的幹部從“德、能、勤、績、廉”等五個方面進行全面考察，在考察談話中，將幹部是否存在作風建設問題、失職瀆職、貪污腐敗等問題作為重點考察的內容之一。嚴格執行新任職幹部的廉政談話制度，將黨風廉政建設作為幹部教育培訓的重要一課，努力樹立正確的用人導向，形成風清氣正的用人環境。

三、 嚴肅紀律，推進部門廉潔自律建設

堅持通過日常教育、制度宣貫、業務監督、及時糾正四個方面整體推進部門反腐倡廉建設，營造人心思上、風清氣正、團結幹事、務實求真的工作氛圍，確保部門員工做到廉潔自律，負責的各項業務工作依法合規。一是確保各項社會保險繳納數據的準確，及時申報匯繳各項社會保險，接收上級公司對社會保險基金運作情況的監督和檢查。二是做到公正廉潔評審。嚴格審查職稱評審申報人員的相應學歷、資歷，核查人員基本情況的真實性，做到按程序辦事，不違規通融，確保職稱評審工作風清氣正。三是保證幹部人事檔案管理的廉政作風，遵守黨的紀律，嚴守黨的祕密，保證幹部人事檔案安全。作風正派，堅持原則，嚴格按照幹部人事檔案工作的法規和制度辦事。