黨風廉政建設和反腐敗各項工作彙報材料

縣局黨組按照省、市局黨風廉政建設工作思路和縣紀委工作要求，堅持圍繞中心、服務大局的方針，聚焦黨風廉政建設中心任務，落實“兩個責任”，紮實推進了黨風廉政建設和反腐敗各項工作。現將相關情況報告如下：

一、堅守政治擔當，全面落實從嚴治黨的主體責任。

（ 一）引導職工嚴守政治紀律、政治規矩，確保隊伍穩定、和諧、安全。一是積極傳達中、省、市關於機構改革的相關紀律要求，層層提出相關紀律要求，要求幹部職工不信謠、不傳謠，不妄議，立足工作崗位，盡職盡責，有力確保了幹部隊伍風清氣正；二是按月開展黨風廉政建設集中學習，學習各階段各級紀委和國税系統內部通報的典型案例或紀檢監察相關制度規定，實現了警示提醒常態化、制度化。三是結合“大學習、大討論、大調研”專題活動和“不忘初心、牢記使命”教育活動的開展，要求各部門進一步思考如何進一步紮實履行一崗雙責，如何激發重點人員的工作積極性，提升幹部職工活力。四是繼續堅持黨組及班子成員履行兩個責任工作清單制和紀實制，確保兩個責任落到實處。

（二）堅持了以績效考核、縣委黨風廉政目標考核為指揮棒的思路，做牢做實規定動作。一是及時對績效考核指標在績效會議上進行了集體研判，擬清了具體的工作思路，擬定了縣局《2018年全面從嚴治黨工作要點》。同時結合縣紀委對信息宣傳、黨風廉政社會評價、案件查辦、落實兩個責任相關內容的考核，明白了其加減分指標和影響加減分的因素，根據縣局具體情況，制定了相應的工作計劃和具體的責任人。信息宣傳，及時與紀委宣傳部聯繫，報送及時的工作動態；將黨風廉政建設社會評價工作與税法宣傳相結合，並在納税人學校中向納税人宣傳解釋，有力提升了納税人的參與度和對國税工作、對黨風廉政建設工作的認可度。二是進一步強化了與紀委的工作溝通，並定期向相關科室或紀委常委彙報縣局的黨風廉政工作動態，增進了瞭解。近日，針對縣局的“一窗通辦”工作推進早，在系統內外有一定的影響力，紀委主動將我們這一做法提升到“轉變工作態度，創新服務舉措，提升服務效能”的高度，拍攝了專題，將於下週三在西充電視台《清風西充》欄目專題播出，將進一步提升縣局工作的影響力，提升單位形象。

三、馳而不息的狠抓“四風”問題和作風紀律建設。一是不折不扣的開展了違規收受紅包禮金專項治理工作和涉税違法違紀問題線索排查工作。教育與提醒相結合，縣局召開了專題會議，詳細傳達了省局、市局對專項治理工作的要求，學習了收受紅包禮金的處分規定，明確了專項治理工作時限，提醒職工注意主動報告從輕和治理期間不收手、不收斂加重處分的情況。選取了近期系統內外收受紅包禮金的典型案例，以案説法，提醒職工常懷法紀敬畏之心；約談與承諾相結合，提升自律意識。從一把手到班子成員層層壓實責任，分層開展廉政約談，詳細講清違規收受紅包禮品禮金的具體行為表現，弄懂治理工作的重要現實意義，並對做實各項措施提出了專門的要求，全局幹部職工簽訂《税務人員不違規收受禮品禮金承諾書》；線索梳理與廉政回訪相結合，提升治理工作的主動性。結合納税人滿意度測評情況、納税人對基層執法人員的評議情況，對全年的評估、稽查、定額調整等執法行為開展廉政回訪，探詢執法人員的廉潔自律情況，梳理、排查可能存在的問題線索；抓常與抓長相結合，推進長效治理機制建設。縣局堅持要求廉政約談、廉政回訪、涉税案件“一案雙查”制度化、常態化，按月開展警示教育，班子成員和中層幹部將是否違規收受紅包禮金的情況納入年度述職述廉和民主生活會的報告內容。二是堅持常態化的職工作風紀律明查。按周檢查，定期通報。2017年度1人目標獎，百分之百的扣發；另外一人扣發百分之五十，全年扣發徵收津貼3000多元。（對職工出現曠工的，定期彙總並結合公務員法的相關規定提醒注意，因此實現了最終扣發目標獎的時候沒有意見。）三是嚴控重要時點和重點人員的風險。在元旦、春節等重要的節假日做好提醒教育和督察工作。積極向職工和納税人發送廉潔短信，提倡人人共建廉潔社會；同時告知納税人投訴舉報電話、信箱等渠道。積極參與縣紀委組織的節日前的督察和自查，積極走訪娛樂場所，探詢是否存在違規使用公務用車的情況；察看各酒店近期訂餐情況，察看是否存在公款吃喝等問題；積極察看各大商場、煙酒行發票的開具情況，探詢是否存在違規發放購物的情況。四是持續做好了職工受到黨紀政紀處分和信訪案件辦理的後續工作，尤其是處分解除和卷宗資料整理相關環節，確保程序規範、文書正確，避免後續麻煩。五是以優化税收營商環境和提升納税人滿意度為契機強化了辦税服務廳服務質效的考核，利用值班時間詢問、觀察前台辦税人員的服務態度和辦事效率，並針對性的談心談話、提出專項要求。

四、用好用活內控系統，抓實抓細執法風險防控。一是要求各部門對照總局八個內控指引再學習，對指引中指出的風險務必要制定具體的防控措施。二是做好內控系統監察、法規雙牽頭，協調溝通，配合完成各項工作。2018年1-5月共核實處理內控疑點數據XX條，追究執法過錯XX人次，按月開展專題會議研究疑點數據處理及後續風險防範。同時縣局法規科組織對各科室內控崗人員就省局出台的《內控平台指標應用參考》中提及的常見指標進行培訓講解，及早規避尚未出現但很可能出現的指標，實現了疑點核實由事後整改到事前預防的轉變。三是做好了與總局《税收執法考評與過錯責任追究暫行辦法工作指引（1.0版）》的銜接，尤其是在處理執法過錯和責任追究上，嚴格遵循了其相關要求。