分公司黨風廉政建設自檢自查總結

分公司黨風廉政建設自檢自查總結

根據書店集團關於開展監督檢查活動通知的要求，****在自檢自查的基礎上對照《查擺問題提綱》，現將此次總結情況彙報如下：

一、落實全面從嚴治黨的主體責任和履行“一崗雙責”的情況

1、狠抓責任主體，全面落實從嚴治黨責任制

一是全面落實主體責任。****始終把落實黨支部主體責任作為關鍵舉措，認真履行一崗雙責，科學劃分支部領導班子的集體責任、書記的第一責任和班子成員的領導責任，進一步健全完善黨風廉政建設主體責任體系並簽訂《黨風廉政建設責任書》。對集團、市店黨風廉政工作進行細化分解，明確工作內容。每季度組織召開黨風廉政專題會，每半年進行總結檢查考核，形成黨風廉政建設責任長效機制。

2、堅持民主集中制

分公司認真貫徹落實集團、市店作出的決策部署，充分發揚民主，定期召開支委會，研究落實重大決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用“三重一大”決策制度，例如實行OA系統會籤、招標、書城建設、教材裝運、房屋租賃都必經過支部會，辦公會研究，在同意的情況下公開透明。增進了班子的團結統一。黨支部書記主動接受羣眾的監督，組織公司各種黨建活動的正常進行，傳達黨的精神，落實黨的部署，積極完成黨的任務，在工作中堅持以身作則，充分發揮了模範帶頭作用。

3、樹立正確的選人用人導向

將選人用人作為履行主體責任的重要內容，匡正選人用人之風，按照德才兼備、以德為先、注重實績、羣眾公認的原則和好乾部五條標準，拓寬識人、選人、用人渠道，提拔使用優秀年輕幹部，着重培養優秀年輕人才到重要崗位任職。落實容錯糾錯機制，激勵幹部的擔當作為，激勵一些想幹事，能幹事，幹成事的人大膽做事。今年以來，根據工作需要，經提名，並根據公開投票調整了網點負責人2名，收到良好效果，也得到幹部職工的公認。

存在的問題：

1、缺乏嚴抓的黨性。個別黨員幹部存在好人主義思想，對不良的一些現象事不關己，高高掛起，存在失之於寬、失之於軟的問題。

2、開展黨建工作的主動力和原創力不夠，過於依賴上級部門的佈置和推動。

3、存在壓力層層遞減的現象。基層存在上傳下達，照抄照搬，有時候會有上頭熱、下頭冷的現象。

意見和建議：

1、完善考則評責體系，細化各項指標的數量，加大考核比重。注重考核結果運用，與評先評優、選拔任用真掛鈎，真運用。

2、嚴格責任追究。加快建立嚴格的剛性責任追究制度，對於嚴重失職瀆職的，造成不良後果和影響的要根據相關規定嚴肅處理。

二、落實意識形態工作責任制的情況

1、深化認識,最大限度凝聚意識形態工作是主體責任的思想共識。

****班子成員認真學習習近平總書記關於意識形態工作的一系列重要指示精神、中央和省委關於意識形態責任制工作相關會議以及集團黨委的通知精神，並開展學習討論。大家普遍認為企業意識形態工作的確極端重要，當前各種思潮交錯激盪,意識形態鬥爭尖鋭複雜,加大意識形態工作力度非常迫切、很有必要。作為公司黨支部要對意識形態工作負總責,切實負起政治責任和領導責任。我們在抓好貫徹執行推動主體責任落細落實、落地生根。除了主抓思想教育外，還對媒介平台以及個人言行進行追蹤評價，做到了傳播正能量，不實的消息不傳不看，黨羣辦對上述每週進行一控查，發現問題及時處理。

2、領導帶頭,務實重做促進意識形態工作健康穩步推進。

落實主體責任,把做好意識形態工作作為應盡的政治責任和領導責任。書記****認真履行“第一責任人”職責,堅持“三帶頭”、“三親自”,即帶頭抓意識形態工作、帶頭管陣地把導向強隊伍、帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向,重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置;各位班子成員根據工作分工,按照意識形態工作一崗雙責要求,積極抓好分管範圍的意識形態工作。具體工作中,重點突出“三抓”:一是抓統籌推進,組織學習集團文件精神,統一領導班子思想認識;主持修訂相關制度,完善抓意識形態工作的制度機制;每月主持召開一次意識形態工作形勢分析會,掌握意識形態領域和工作情況。二是抓政治統領,及時傳達學習習總書記系列重要講話和集團主要領導講話精神,確保政治上的堅定正確。三是抓思想引領,利用“三會一課”、黨課教育、主題教育等與中層幹部談心等各種時機,加強理想信念教育,強調意識形態工作的極端重要性,旗幟鮮明地反對傳播輕信政治謠言、詆譭貶低黨和國家領導人等錯誤思想傾向,不斷提高幹部宗旨意識和理論修養。

3、抓住關鍵,強化意識形態工作的針對性實效性。

落實意識形態工作責任制是一項經常性、基礎性工作,我們在學習黨建工作的基本原則和基本任務時，加強了支部班子政治和組織建設，開好“三會一課”民主生活會，上好黨課，開展好每月的主題黨日活動，重點抓好了三項工作,進一步把意識形態工作責任制落到實處、抓出成效。一是抓責任“坐實”。通過有效措施,促進幹部履職盡責,按照落實主體責任、第一責任人責任、“一崗雙責”的要求,加強責任制管理,推動意識形態工作責任制硬落實,真正形成書記主抓、分管領導共管的局面。二是抓工作“落地”。着力提升意識形態工作科學化水平,深入研究新形勢下意識形態工作的特點和規律,進步健全工作機制、創新方法手段、強化督辦落實切實推動意識形態工作責任制落細落實。三是抓成效“結果”。通過落實領導責任和工作制度,保證意識形態工作不斷加強,幹部職工的意識形態更加堅強堅定,始終站穩政治立場保持政治定力、把準政治方向,在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致,為書店改革發展提供堅強的思想保證和健康的輿論環境。

存在的問題：

1、理論學習的廣度和深度不夠，宣傳力度不夠。對黨的政策、法規的宣傳學習不深入、不廣泛，思想認識存在誤區。部分黨員幹部對黨的意識形態工作內容掌握不全面、不準確。

2、內容形勢單一，工作方法不夠創新。意識形態是一個動態的過程，受社會大環境的影響很大，在信息化時代受互聯網、微信等新媒體的影響尤其巨大，應對這方面的創新思路舉措不多。

意見和建議：

加強意識形態工作宣傳教育，始終堅持正確的政治方向，做實基礎性、戰略性的工作，抓住工作的關鍵處，要害處，着重工作質量和水平，推動意識形態工作不斷強起來。

三、對紀律和規章制度執行情況

1、在公司的經營管理中，各部門人員都能遵守自律和規章制度，盡職盡責，沒有違反紀律和規章制度情況的發生。

2、近期，公司根據分公司實際情況，對公司的規章制度進行了完善補充，並引發下發到各部門，並督促公司人員嚴格遵守新修訂的規章制度。

存在的問題：

1、規章制度制定完善度還有提高的空間，執行規章制度嚴謹性還有待提高。

2、企業內控制度建設不夠完善。

意見和建議：

1、徵求廣大職工的意見，充分發揚民主，繼續完善規章制度，採用提供提出的合理的制度附於條例中。

2、繼續加大力度完善內控管理制度，促進公司工作高質量、高效率運轉。