政工督查科2020年工作總結

2020年，政工督查科在中心領導班子的正確領導下，在各科室的大力支持配合下，科室幾名同志齊心協力，在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，圍繞職工、黨員、科室及中心重點工作，求真務實，踏實苦幹，較好地完成了科室及中心的各項工作任務，現將全年工作情況彙報如下：

一、 黨建引領，加強隊伍思想建設和作風建設

（一）抓學習，落實黨建工作

一是做實支部活動，全年共計召開10次黨員大會（主題黨日）、12次支委會、30次黨小組會、1次支部專題組織生活會，1次黨課，評選“每月一星”8名。二是規範黨員組織關係轉接、黨費收繳和管理工作，全年共收黨費10086.1元，每月按期存入專用帳户。三是堅持標準和程序發展黨員，發展入黨積極分子1名，發展對象1名。四是完成黨員進社區“雙報到”相關工作。五是充分利用“黃石e黨建”和“學習強國”等載體，做到線上線下學習相統一，督促完成56人普法在線學習與考試及10名科級幹部在線學習與考試工作。

（二）強載體，開展專題活動

一是以“叩問初心使命、激勵擔當作為”主題黨日活動為載體，組織全體黨員參觀城市規劃展示館；二是開展了“抓學習、促整改”教育活動；三是開展了2020年黨風廉政宣傳教育月活動；四是開展法律知識及禮儀培訓會；五是開展多次“創文創衞”志願服務活動。

(三)嚴作風，強化風險排查

支委擴大會上每月查擺問題並提出整改措拖，督促整改落實到位。6月份，以優化營商環境加強作風建設為主題，組織各科室對照“冷、盲、滑、假、僵、梗”等問題自查，自查問題10項，制定整改措施13項，並按要求報送問題清單，督促整治整改工作落實到位。組織各科室再次對崗位風險和廉政風險進行排查，廉政風險點修訂116條，新增20條。安排專人每月隨機電話回訪100人次，全年共計回訪1200人次，回訪滿意率為100%。把紀律和責任挺在前面，制定了《過錯責任追究辦法》，圍繞廉政風險及業務風險點排查，制定了崗位廉政風險和業務風險防控自查表，明確了風險等級及崗位責任人。

二、 政務服務，落實隊伍人事管理和信訪管理

(一)認真做好信訪回覆工作

我科室將信訪工作作為本科室的重要工作抓緊抓實，對網上來信、上門來訪、上級轉辦的信訪件都逐件落實。全年電話諮詢和信訪件共4504起，其中電話約4400起（不包括1100個電話回訪）、信訪回覆104件（12345平台下發工單104件，其中投訴37件，求助34件，退回21件，諮詢12件），回覆率100%。

（二）認真做好人事、勞資管理工作

一是開展2次派遣人員招聘工作，共招聘派遣人員7名，完成勞務派遣人員的工資、福利的對接；二是完成2019年度幹部職工年度考核工作；三是完成完成中心21名在職在編工作人員轉崗、聘崗、晉升相關工作；四是完成全體在職在編人員的工資級別滾動工作、1名人員退休工作。五是完成全體在職在編工作人員簽訂事業單位聘用合同工作。

（三）認真做好督查工作

一是每季度組織辦件質量抽檢。印發《黃石市不動產登記中心辦件質量抽檢辦法》，完成344件案件的質量抽檢工作。二是每週進行不定期巡查工作，就工作人員上班時間是否遵守工作紀律，是否遵守廉潔紀律進行巡查，對違紀情況實時通報，對考勤情況進行通報3次；通報擅自離崗情況1起，涉及人員1名，提醒談話3次，批評教育2次。三是嚴格休假管理。按照中心休假制度，進行休假管理彙總，並將休假情況按月製作了台帳和報表，作為年度考核評優評先依據。

三存在的問題及下一步計劃

（一） 存在的主要問題

一是黨建工作形式多於實效，工作力度有待加強，形式不夠多樣；二是幹部政治思想教育方式方法不夠豐富，教育效果不高，作風建設有待加強；三是日常管理和督查有待加強，相應的通報較少，傳導震攝的力量不夠。四是人少事多容易造成顧此失彼的現象，另科室人員業務能力有待加強，專業知識不夠紮實，容易出現漏洞。五是中心相應的制度落實需加強督促及崗位設置工作推進不得力。

（二） 2021年工作計劃

一是進一步加強幹部思想政治教育和培訓學習，切實增強黨員幹部的羣眾意識和宗旨意識，提升幹部隊伍素質能力；二是進一步創新抓好黨建工作，強化制度落實，提升黨務工作水平；三是進一步做好組織人事、勞資、信訪維穩等日常工作；四是加強巡查督導，積極做好廉政及業務風險排查與防範；五是切實將崗位設置工作儘快推進落到實處。