2020年第二季度公司意識形態工作分析研判報告

意識形態工作分析研判報告

2020年第二季度，北京有限公司根據自身實際情況，嚴格按照上級文件精神，進一步加強公司意識形態領域工作。現將本公司意識形態領域的形式和存在的苗頭性、傾向性問題，及採取的防控措施彙報如下：

一、苗頭性、傾向性問題

（一）公司獎金問題，導致員工不滿情緒。由於公司實際經營狀況和集團對公司審計工作因疫情原因未正式開展，導致18年員工獎金未發放，可能會有部分人對公司存在不滿情緒。

（二）意識形態工作重視不足。公司對意識形態工作的重要性認識不足，存在重業務輕思想的傾向，沒有真正認識到意識形態工作是基層工作的重要組成部分。

二、防控措施

（一）及時溝通，防患未然。在輿情問題出現時，一定要多渠道、多方法全面瞭解事件真相，不推卸責任，進行真誠、公開、及時的溝通，不使矛盾進一步激化，贏得理解和信任。

（二）強化學習，落實培訓計劃。為強化學習意識形態工作，網際環宇公司成立意識形態會商研判小組，每季度在公司內組織1次會商研判、通報意識形態工作情況1次；每季度更新1次宣傳台賬；每半年向集團彙報意識形態專題學習情況，每年不少於2次。