人社局黨建工作總結

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第一篇：人社局2014年度黨建工作計劃第二篇：2014年人社局黨建工作會議召開第三篇：人社局2014年度黨建工作計劃第四篇：人社局工作總結第五篇：人社局工作總結更多相關範文

正文

第一篇：人社局2014年度黨建工作計劃

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以創先爭優活動為載體，進一步增強基層黨組織創造力、凝集力、戰鬥力，為推進人力資源和社會保障工作科學發展提供堅強組織保證。

二、基本原則

（一）圍繞中心抓黨建

圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作。這是黨建工作的關鍵。全系統黨建工作要致力於服務全縣經濟發展大局，堅持把黨建工作貫穿於各項人社業務工作始終，同步部署，同步安排，同步推進。使黨建工作更貼近xx縣中心工作，更貼近人社工作實際，更貼近黨員工作生活實際，真正把黨員幹部凝聚到推動人社工作科學發展大局上來，達到互相促進，共同提高的目的。

（二）突出重點抓黨建

全系統黨建工作要重點圍繞加強基層黨組織“五個基

本”、“七個體系”建設和深入開展創先爭優活動來整體推進。通過鞏固和擴大“五個基本”、“七個體系”建設成果，不斷創新黨建工作載體，充分發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，為推進人社工作科學發展提供堅強組織保證。1

（三）強化服務抓黨建

基層黨組織主體是黨員，服務對象是羣眾，全系統黨建工作要把服務羣眾放在突出位置，要緊扣人才發展服務、就業再就業、醫保市級統籌、城鄉居民醫保一體化、社會保障等羣眾關心的熱點工作，不斷提高服務質量和服務水平，增強宗旨觀念和服務意識，樹立良好形象。

三、目標任務和工作重點

（一）加強思想建設

思想是行動的先導。全系統黨組織要按照建設學習型黨組織的要求，通過組織學習、培訓、輔導和交流等多種形式，組織黨員幹部認真學習和領會黨的理論、規章和上級黨組織的決議決定和文件會議精神，深入學習和領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的深刻內涵和精神實

質，努力用先進的理論武裝黨員幹部的頭腦，指導工作實踐，真正把黨員幹部的思想認識統一到中央和省、市、縣委的決策部署上來，始終與上級黨組織保持高度統一和高度一致。

（二）加強班子建設

班子強，工作上，班子齊，泰山移。要始終把班子建設作為黨建工作的重點，抓緊抓好。結合支部換屆之機，配齊配強全系統黨組織領導班子，充分發揮領導班子的帶頭作用，以身作則，率先垂範，嚴於律己，高標準，嚴要求，不

斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰鬥力。

（三）加強幹部隊伍建設

一是加強黨員教育管理。嚴格執行上級黨組織有關黨員幹部學習培訓和教育管理的文件精神，認真開展黨員幹部學習教育活動，堅持做到“四有”，即有學習計劃、有學習內容、有學習筆記、有學習記錄。黨員幹部全年參加集中學習教育的時間不少於12天，學習次數不少於24次。二是加強入黨積極分子培養教育。積極引導鼓勵優秀年輕幹部向黨組織靠攏，定期舉辦入黨積極分子培訓班，按規章按程序做好發展新黨員和預備黨員轉正工作，努力建設一支積極進取、勤政務實、廉潔高效的黨員幹部隊伍。

（四）加強制度建設

結合2014年新形勢、新要求，聯繫人力資源和社會保障工作實際，要進一步健全和規範黨組織的各項規章制度，嚴格執行黨務政務公開制度和黨風廉政建設責任制，全面落實黨員教育管理等黨組織日常管理制度，堅持民主集中制原則和黨組議事規則，堅持按制度按規程辦事，切實用制度管人管事，努力提高黨組織的決策力和執行力。

（五）加強黨風廉政建設

深入開展反腐倡廉教育，進一步加強政風行風建設，認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》

和各項廉政規章，結合工作實際，做好風險防範工作，切實樹立嚴於律己，勤政為民，廉潔奉公的良好作風。加強職業道德和宗旨觀念教育，提高服務質效，進一步鞏固和擴大黨風廉政建設成果。

（六）深入開展黨組織各項活動

1、紮實開展創先爭優活動

始終把開展創先爭優活動作為創新黨建工作特色的有

效載體，重點推進，全面開展。圍繞迎接建黨九十週年開展系列活動，着力抓好黨員創先爭優目標責任承諾卡，黨員“一崗雙責”等工作，通過依崗明諾、科學定諾、公開承諾、互助評諾、組織考諾，促進黨員在各自崗位創特色、爭先進，掀起大學習大調研、大承諾大評議、大檢查大考評的創先爭優熱潮。

2、組織開展“七一”表彰紀念活動

借紀念建黨九十週年的契機，認真組織開展“七一”總結表彰紀念活動，全系統集中評比表彰一批先進黨支部、優秀共產黨員和先進黨務工作者。適時組織開展相應的紀念活動，增強黨組織和黨員幹部責任感和使命感，增強黨組織的活力，促進各項工作的開展。

4、開展服務基層活動

進一步加強黨員管理和服務工作，深化拓展“講黨性、

重品行、作表率、樹形象”活動。

四、措施與要求

1、全系統要高度重視黨建工作，切實把黨建工作擺在重要議事日程，明確目標任務，精心組織部署，認真抓好落實，力爭使黨建工作再創新業績，再上新台階。

2、要嚴格落實黨建工作責任制，主管領導要負總責，分管領導要具體負責，要全面及時對黨建工作進行統籌安排和規劃部署。

3、要進一步改進和完善有關工作，以高標準高要求全面做好全系統的黨務、政務工作。

xx縣人力資源和社會保障

二〇一四年一月十八日

第二篇：2014年人社局黨建工作會議召開

莊浪縣人社局召開2014年度黨建工作會議

4月11日，縣人社局2014年度黨建工作會議在縣人社局三樓會議室召開，一併邀請非黨幹部職工參加。

會議由縣委組織部副部長、人社局局長史啟明同志主持。會上人社局黨總支副書記、副局長馬勇同志傳達了縣委工作會議及縣委陳鐸書記在縣委工作會議上的講話精神，紀檢組長李耀武同志宣讀了《2014年縣人社局黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見》、《關於貫徹落實莊浪縣人社局黨風廉政建設和反腐敗工作責任目標的通知》，局黨總支書記、副局長賈文存同志全面總結了2014年全局黨建工作，安排部署了2014年黨建各項工作。會上還分別與各支部，局屬各單位、機關各股（室）簽訂了2014年度黨建、黨風廉政建設、信訪和計劃生育工作目標管理責任書。

局黨總支書記、副局長賈文存同志在講話中指出：2014年，縣人社局黨建工作在縣委的正確領導下，取得了一定的成效。全體黨員幹部在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾、加強基層組織的實踐中爭當先鋒，為民、務實、高效、清廉的作風得到了充分體現，有力的推動了我縣人力資源社會保障事業健康、可持續發展。

他強調，2014年是深入貫徹黨的十七屆六中全會精神， 1

實施“十二五”規劃、喜迎黨的十八大召開的重要一年。人社部門要站在促發展、保民生新的高度，正確處理好黨建和中心工作的關係，統一思想，切實增強搞好黨建工作的緊逼感和責任感，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作。一是以開展“兩項活動”為載體，創建學習型黨組織；二是深入開展創先爭優活動，增強黨組織和黨員隊伍活力；三是認真組織開展“基層組織建設提升年活動”，切實加強組織隊伍建設；四是切實抓好黨風廉政建設，打造模範部門和過硬隊伍；五是全力抓好宣傳、信訪、維穩和檔案工作；六是推進聯村聯户為民富民行動，為民排憂解難。

縣委組織部副部長、人社局局長史啟明同志在最後做了重要講話：一是着力於“五型”機關打造，樹立良好形象。人社部門所承擔的工作羣眾關切、社會關注。根據工作任務、崗位和社會要求，要學習理論，學習法律政策，向實踐學習。要堅持“每天學法十分鐘”學習活動，不能流於形式，不能走過場，努力創建“學習”型機關；要轉換職能，找準位置，準確定位服務質量、服務水平、服務層次，努力打造“服務”型機關；從節約一張紙、一滴水、一度電做起，從自身做起，不講排場，不比闊氣，建立“節約”型機關；“要理順工作機制，找準目標定位，轉變思路，創新機制、措施、辦法，打造“創造”型機關；廉潔自律，潔身自好，嚴於律己，打造“廉潔”型機關。二是創新思路，努力開創人社工作新局面。在社會轉型跨越發展的關鍵時期，面對新形勢、新任務、

新要求，要進一步解放思想，開拓進取，換位思考，服務羣眾，服務基層，關注民生，創造性的開展工作。三是廉潔自律，築牢拒腐防變防線。要深入推進政風行風建設，加強對醫療費報銷和退職退休政策措施落實情況的監督檢查，推進招考、人事調配、職稱評定、工資待遇監管等制度，着力解決人力資源管理、創業就業、社會保險、勞動維權等羣眾關注的熱點問題。妥善解決好羣眾最關心，最直接，最現實的利益問題。要珍惜崗位、珍惜自己、珍惜工作，自覺築牢拒腐防變的思想道德防線，以更高的標準更嚴的要求規範自己，努力成為加強學習的模範，勤奮學習的楷模，廉潔自律的表率。（文建軍供稿）

第三篇：人社局2014年度黨建工作計劃

xx縣人社局2014年度黨建工作計劃

為深入貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會和縣委有關會議精神，進一步加強和改進全系統黨的基層組織建設，推進全系統基層黨建工作制度化、規範化、科學化，促進人力資源和社會保障工作又好又快發展，特制定本計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以創先爭優活動為載體，進一步增強基層黨組織創造力、凝集力、戰鬥力，為推進人力資源和社會保障工作科學發展提供堅強組織保證。

二、基本原則

（一）圍繞中心抓黨建

圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作。這是黨建工作的關鍵。全系統黨建工作要致力於服務全縣經濟發展大局，堅持把黨建工作貫穿於各項人社業務工作始終，同步部署，同步安排，同步推進。使黨建工作更貼近xx縣中心工作，更貼近人社工作實際，更貼近黨員工作生活實際，真正把黨員幹部凝聚到推動人社工作科學發展大局上來，達到互相促進， 1

共同提高的目的。

（二）突出重點抓黨建

全系統黨建工作要重點圍繞加強基層黨組織“五個基

本”、“七個體系”建設和深入開展創先爭優活動來整體推進。通過鞏固和擴大“五個基本”、“七個體系”建設成果，不斷創新黨建工作載體，充分發揮黨組織戰鬥(本站向你推薦)堡壘和黨員先鋒模範作用，為推進人社工作科學發展提供堅強組織保證。

（三）強化服務抓黨建

基層黨組織主體是黨員，服務對象是羣眾，全系統黨建工作要把服務羣眾放在突出位置，要緊扣人才發展服務、就業再就業、醫保市級統籌、城鄉居民醫保一體化、社會保障等羣眾關心的熱點工作，不斷提高服務質量和服務水平，增強宗旨觀念和服務意識，樹立良好形象。

三、目標任務和工作重點

（一）加強思想建設

思想是行動的先導。全系統黨組織要按照建設學習型黨組織的要求，通過組織學習、培訓、輔導和交流等多種形式，組織黨員幹部認真學習和領會黨的理論、規章和上級黨組織的決議決定和文件會議精神，深入學習和領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的深刻內涵和精神實

質，努力用先進的理論武裝黨員幹部的頭腦，指導工作實踐，

真正把黨員幹部的思想認識統一到中央和省、市、縣委的決策部署上來，始終與上級黨組織保持高度統一和高度一致。

（二）加強班子建設

班子強，工作上，班子齊，泰山移。要始終把班子建設作為黨建工作的重點，抓緊抓好。結合支部換屆之機，配齊配強全系統黨組織領導班子，充分發揮領導班子的帶頭作用，以身作則，率先垂範，嚴於律己，高標準，嚴要求，不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰鬥力。

（三）加強幹部隊伍建設

一是加強黨員教育管理。嚴格執行上級黨組織有關黨員幹部學習培訓和教育管理的文件精神，認真開展黨員幹部學習教育活動，堅持做到“四有”，即有學習計劃、有學習內容、有學習筆記、有學習記錄。黨員幹部全年參加集中學習教育的時間不少於12天，學習次數不少於24次。二是加強入黨積極分子培養教育。積極引導鼓勵優秀年輕幹部向黨組織靠攏，定期舉辦入黨積極分子培訓班，按規章按程序做好發展新黨員和預備黨員轉正工作，努力建設一支積極進取、勤政務實、廉潔高效的黨員幹部隊伍。

（四）加強制度建設

結合2014年新形勢、新要求，聯繫人力資源和社會保障工作實際，要進一步健全和規範黨組織的各項規章制度，嚴

格執行黨務政務公開制度和黨風廉政建設責任制，全面落實黨員教育管理等黨組織日常管理制度，堅持民主集中制原則和黨組議事規則，堅持按制度按規程辦事，切實用制度管人管事，努力提高黨組織的決策力和執行力。

（五）加強黨風廉政建設

深入開展反腐倡廉教育，進一步加強政風行風建設，認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和各項廉政規章，結合工作實際，做好風險防範工作，切實樹立嚴於律己，勤政為民，廉潔奉公的良好作風。加強職業道德和宗旨觀念教育，提高服務質效，進一步鞏固和擴大黨風廉政建設成果。

（六）深入開展黨組織各項活動

1、紮實開展創先爭優活動

始終把開展創先爭優活動作為創新黨建工作特色的有

效載體，重點推進，全面開展。圍繞迎接建黨九十週年開展系列活動，着力抓好黨員創先爭優目標責任承諾卡，黨員“一崗雙責”等工作，通過依崗明諾、科學定諾、公開承諾、互助評諾、組織考諾，促進黨員在各自崗位創特色、爭先進，掀起大學習大調研、大承諾大評議、大檢查大考評的創先爭優熱潮。

2、組織開展“七一”表彰紀念活動

借紀念建黨九十週年的契機，認真組織開展“七一”總結表彰紀念活動，全系統集中評比表彰一批先進黨支部、優秀共產黨員和先進黨務工作者。適時組織開展相應的紀念活動，增強黨組織和黨員幹部責任感和使命感，增強黨組織的活力，促進各項工作的開展。

4、開展服務基層活動

進一步加強黨員管理和服務工作，深化拓展“講黨性、重品行、作表率、樹形象”活動。

四、措施與要求

1、全系統要高度重視黨建工作，切實把黨建工作擺在重要議事日程，明確目標任務，精心組織部署，認真抓好落實，力爭使黨建工作再創新業績，再上新台階。

2、要嚴格落實黨建工作責任制，主管領導要負總責，分管領導要具體負責，要全面及時對黨建工作進行統籌安排和規劃部署。

3、要進一步改進和完善有關工作，以高標準高要求全面做好全系統的黨務、政務工作。

xx縣人力資源和社會保障

二〇一四年一月十八日

第四篇：人社局工作總結

**縣人力資源和社會保障局

2014年工作總結及2014年工作思路

今年以來，我縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的大力支持下，以科學發展觀為統領，全面開展創先爭優活動，以構建和諧**為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、深化人事、工資制度改革，構建和諧勞動關係為目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關係，各項工作取得了新進展。

一、2014年工作目標完成情況

（一）多手段完善服務，就業再就業工作有了新突破。我局始終把就業再就業作為工作重點，堅持“以人為本，服務創新”的理念，通過實施崗位開發、農民工培訓、舉辦勞務大集、實施就業幫扶等有效措施，使就業再就業工作取得了階段性成果。截止10月末，全縣實現城鎮新增就業3874人，完成年計劃3250人的119.2%；實現領證下崗失業人員再就業2830人,完成年計劃2500人的113.2%；就業困難羣體就業941人，完成年計劃850人的110.7%；全縣城鎮登記失業率控制在3.6%以內；為213人發放小額貸款639萬元,完成年計劃350萬元的182.6%。

（二）多途徑完善社會保障制度，各項社會保險政策待遇落實工作取得新進展。社會養老保險工作穩中求進。截止目前，全縣參保人數13325人，收繳社會養老保險基 1

金8500萬元，完成年計劃6985萬元的122%。共為15250名企業離退休人員，發放養老金1.6億元，發放率達到100%。事業單位養老保險工作逐步深入。參保單位126家，參保職工4691人，完成年計劃4691人的100%。養老保險基金徵繳1700萬元，完成年計劃1465萬元的116%，養老金社會化發放率100%。工傷保險擴面工作有新突破。參保職工8942人，完成年計劃8836人的101%。基金徵繳261萬元，完成年計劃138萬元的189%。待遇支付52萬元。新農保試點工作全面啟動。2014年1月6日我縣新農保試點工作召開啟動大會，縣領導做動員講話，要求啟動工作高規格、高起點、高標準。局領導落實責任，分片包乾，在鄉鎮駐紮半月一線指揮，農保辦全體職工深入鄉鎮走村入户宣傳，發放宣傳單20萬份，開通新農保24小時諮詢電話，舉辦8場培訓會，同時充分發揮鄉鎮勞動保障事務所職能，為新農保前期工作奠定紮實基礎。縣政府對此項工作高度重視，配備10名大學生充實農保隊伍，拔付啟動資金98萬元，購置設備、鋪設光纖、印製宣傳資料、表、薄、冊，實現 “金保工程” 全省聯網。目前我縣已經開展了農村居民養老保險個人帳户的信息錄入和基礎養老金的收繳發放工作。截止10月份，我縣符合參保條件農村居民87451人，實際參保繳費總人數49325人，收繳保費750餘萬元，繳費率80.7%，縣財政墊付新農保基礎養老金163萬元。現已為農村18678名60週歲以上老年人發放了基礎養老金1204萬元，併為61067名參保農民建立了個人帳户，

建帳率100%。城鄉居民社會養老保險工作準備啟動。按照省廳文件要求，對我縣城鎮居民社會養老保險工作進行了前期調查、摸底和測算工作。現已經制定《**縣城鎮居民社會養老保險實施細則》上報市局，人員及其它準備工作正在有序進行。醫療保險擴面工作全力推進。我縣目前醫療保險參保總人數為77600人。其中：機關、事業單位和中省直企業職工 14170人；國有集體關閉破產企業和其他困難企業退休人員7565人；居民55865人。截止目前，住院總人數2968人次，報銷金額1668萬元，基金徵繳1756萬元。為進一步提高醫療保障水平，減輕參保人員的醫療負擔，促進醫療保險制度健康發展，經縣政府研究同意，我們對醫療保險待遇水平做了較大幅度調整。(一)調整城鎮職工醫療保險待遇。如：機關、事業和中省直單位職工醫療封頂線由5萬元提高到15萬元；國有集體關閉破產企業退休人員醫療封頂線由4萬元提高到15萬元。(二)調整城鎮居民醫療保險待遇。城鎮居民醫療保險分設基本醫療和大病救助醫療，醫療封頂線由2萬元提高到5萬元；學生和未成年人醫療最高支付限額由3萬元提高至6萬元。報銷比例由原來的在二、一級醫療機構的55%、60%提高到65%、70%。學生兒童也在原基礎提高10%。

（三）多層次實施人事制度改革，保證人事、職稱和用人招聘等工作有效開展。

一是加快推進全縣醫藥衞生體制改革。按照上級文件精神結合我縣實際，通過基層調查研究，制定《**縣公共

衞生與基層醫療衞生事業單位績效工作實施方案》，經省廳批覆後，現已在全縣開展。二是穩妥開展事業單位用人招聘工作。2月份在全縣範圍內公開招聘動物疫病預防控制中心獸醫專業技術人員3名;5月份在全省範圍內公開招聘**電視台節目主持人3名，現已經全部到崗工作。目前縣政府招調文祕工作報名已結束，考試工作將在11月份完成。三是有序開展職稱備案、評審推薦、繼續教育工作。我縣現有初、中、高級專業技術人員3356人，其中初級1165人，中級1704人，高級487人。全年舉辦各類繼續教育培訓班11期，培訓專業技術人員780人次。初級職稱任職資格備案98人；推薦高級專業技術職務任職資格57人；推薦中級專業技術職務任職資格91人。四是人才儲備交流穩步上升。人才中心共接收畢業生檔案917本，畢業生報到673人。舉辦招聘會32次，共推薦畢業生95人，達成就業協議55人，人事代理148人。五是公務員管理考核規範進行。全縣行政機關和參照公務員管理事業單位，參加考核1450人，獲優秀等次217人， 255名同志獲得嘉獎獎勵,獎金800元/人，獎勵金額20.4萬元; 37名同志獲得記三等功獎勵,獎金1500元/人，獎勵金額5.6萬元。共計發放公務員獎勵獎金26萬元。六是退管工作親情化路線。邀請周邊市縣門球協會，舉辦退休老幹部門球賽一次，豐富退休文化生活。春節期間，慰問副處級退休幹部27人，正科級黨政一把手退休幹部96人，慰問金3.27萬元。

（四）多方面構建勞動保障體系，勞動關係協調和維

權工作取得新成果。

一是調整勞動關係，積極落實惠民政策。為412名達到退休年齡的職工辦理了退休手續；受理工傷案件80人，做出工傷認定決定48人，勞動能力鑑定35人。二是樹立維權意識，依法開展勞動保障監察。勞動保障年檢誠信等級評價工作已完成228户，涉及勞動者9412人，督促補籤勞動合同3347人；日常巡視監察262户，涉及勞動者9704人，督促補籤勞動合同145人。收繳農民工工資保障金388萬元。勞動保障監察大隊受理日常投訴案件41起，立案38起，結案38起，結案率100%，追討工資594萬元，涉及勞動者1231人。三是強化辦結力度，勞動仲裁工作成果突顯。現已接待羣眾來信來訪1350餘人次，受理信訪案件7件，時限內結案率100%；處理勞動爭議仲裁案件17件，不予受理6件，受理11件，時限內結案率100%。

二、2014年工作思路

（一）全力做好就業促進工作。

1、落實好更加積極的就業新政策。確保小額擔保貸款、社保補貼、就業援助等各項惠民政策有效落實，力爭小額擔保貸款年底實現發放額200萬元，大齡困難羣體就業850人。

2、加強各類職業技能培訓工作。尤其是返鄉民工、失業人員、新生勞動力技能培訓和技能儲備培訓以及大學生創業培訓等特別職業培訓，計劃開展各類培訓4500人次。

3、建立健全公共就業服務體系。力爭年底實現城鎮新增就業3250人,下崗失業人員就業2500人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內。

（二）加快完善社會保障體系。

1、紮實做好新型農村養老保險工作。逐步完善新農保服務大廳建設，計劃年內參保率在省廳規定70%的基礎上再提高3%。

2、全面開展城鎮居民養老保險工作。加大優惠政策的宣傳講解，拓寬參保人羣範圍，計劃新增參保居民12014 人，參保率達到70 % 。

3、加大工傷保險擴面力度。在現有中省直及煤碳、建築、加工、服務行業職工參保的基礎上，計劃將全縣事業單位在崗職工納入工傷保險參保範圍，參保率達到60%。同時穩妥做好工傷保險基金市級統籌及保險待遇支付工作。

4、抓好社會保障卡發放工作。計劃發放社會保障卡6萬張，完成市局下達5萬張工作任務，實現五險卡合一。

5、積極向上爭取省級政策資金。城鎮居民醫療保險、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險省廳匹配資金在2014年2014萬元基礎再增加300萬元。

（三）穩妥開展人事人才工作。

1、加快創業創新人才的引進培養，統籌抓好各類人才隊伍建設。

2、深化事業單位人事制度改革，全面推進全縣醫藥衞

生體制改革工作。

3、進一步規範津貼補貼管理，在現有基礎上持平省廳14000元規定調控線。

4、做好退休幹部管理服務工作。協同老幹部局組織退休老幹部門球賽一次，春節期間開展好老幹部慰問工作。

（四）做好勞動關係協調工作。

1、健全矛盾糾紛應急機制，強化辦結力度，人事勞動爭議案件結案率100%，信訪案件結案率100%，勞動監察舉報案件結案率100%。

2、加大勞動保障監察執法力度，重點抓好農民工工資保障金收繳工作，強化建築、規劃等相關部門制約機制，加大聯合執法力度，妥善解決農民工工資問題。

二o一一年十一月十八日

第五篇：人社局工作總結

人社局工作總結

2014年是“十二五”規劃的開局之年，為努力實現“全省爭先進、皖北創一流”的工作目標，全力服務我縣經濟社會又好又快發展的工作大局，貫徹實施“民生為本，人才優先”的工作任務，統籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現將2014年工作計劃提出如下：

一、促進充分就業

一是進一步完善落實促進就業的政策措施，繼續抓好已出台政策措施的落實，完善操作辦法，做好動態監測；二是引導促進勞動密集型企業、中小企業、民營經濟、各種服務業加快發展，創造更多就業機會，促進創業帶動就業，推進各種形式的靈活就業；三是做好重點羣體就業工作，突出抓好高校畢業生就業見習工作，統籌做好2014年度高校畢業生“三支一扶”招募工作，積極開展“五類”人羣的就業援助；四是順應產業轉移和結構調整需要，整合各類培訓資源，加強職業技能培訓，提高勞動者就業創業能力；五是做好農民工工作，根據我縣經濟結構調整目標，引導農民有序外出就業、鼓勵農民就近轉移就業，扶持農民工返鄉創業，認真抓好農民工創業園的建設和管理；六是健全統一規範靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務，加強鎮（場）基層公共就業服務平台建設，突出抓好縣級就業和社會保障中心建設，全面抓好勞動保障網絡“村村通”工程建設，為勞動者提供優質高效的就業服務。

二、健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系

一是加快完善社會保障制度，積極做好省第三批“新農保試點縣”申報工作，貫徹實施養老保險關係轉移接續和醫療保險異地就醫政策，妥善做好未參保集體企業退休職工基本養老保障工作，力爭未參保集體企業退休職工領取生活費社會化發放率達100%；二是逐步擴大社會保險覆蓋範圍，重點促進農民工、靈活就業人員、城鎮居民等羣體參加城鎮職工或居民社會保險，基本實現城鎮居民醫療保險全覆蓋，城鎮職工基本醫療保險應保盡保，嚴格執行破產關閉企業退休人員參加醫療保險的政策措施，繼續加強失業、工傷、生育等社會保險費的擴面徵繳工作；三是逐步提高社會保障標準，按照上級政策做好企業退休人員基本養老金的調整工作；四是不斷提高社會保障管理服務水平，構建多層次社會保障體系。五是嚴格社會保障基金的運行監督，加強對離退人員、享受低保人員及領取遺屬補助人員的領取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。

三、合理調整收入分配關係 一是完善公務員工資制度，會同有關部門積極做好公務員規範後津補貼標準的調整工作；二是深化事業單位收入分配製度改革，穩慎推進事業單位實施績效工資工作，重點抓好義務教育學校獎勵性績效工資發放辦法的實時跟蹤，妥善做好公共衞生和基層衞生事業單位績效工資的實施；三是完善企業工資收入分配製度，健全企業工資支付監控制度和工資保障金制度，嚴格執行本縣530元/人·月的最低工資保障制度。

四、深化人事制度改革

一是完善公務員制度，加強公務員隊伍能力建設，按照公務員“十二五”培訓綱要和皖北地區公務員培訓計劃，加強四類培訓，切實提高培訓的針對性和實效性；二是加快事業單位人事制度改革，堅持事業單位崗位設置為核心，同步推進事業單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業單位人員招聘工作。

五、深入實施人才強縣戰略

積極發揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設，建立健全人才工作機制體制，改進人才管理方式。一是加強專業技術人才隊伍建設，不斷加強專業技術人員繼續教育培訓，深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流，加強對口幫扶專家的考核管理。二是加強專業技能人才隊伍建設，深化公共培訓機構的培訓能力，加強職業技能鑑定質量管理，進一步規範職業資格制度。 七構建和諧勞動關係。

一是建立健全構建和諧勞動關係的體制機制，加強對企業用工的指導和服務，大力提高中小企業勞動合同簽訂率；

二是加強勞動者權益保護，重點做好農民工維權工作，依法規範農村地區特別是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業的勞動用工行為；

三是完善勞動爭議處理機制，積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作，繼續加強仲裁機構實體化建設，加大仲裁辦案力度，加強仲裁人員業務培訓，明顯提高爭議處理效能；

四是加強勞動保障監察，不斷提高勞動監察執法力度和執法水平，認真開展整治非法用工打擊違法犯罪和清理農民工“欠薪”等專項行動，着力解決用工不簽訂和不履行勞動合同、非法使用童工、無故拖欠職工工資和嚴重超時加班等問題；

五是完善勞動保障監察工作制度，注意從制度上解決好農民工權益保護問題，積極推行主辦監察員制度，建立並逐步完善案卷評查制度，提高各類勞動保障監察統計報表的質量，加強勞動保障監察案件月報告和信息交流通報等制度，強化對企業的用工指導、法律諮詢等幫扶措施；

六是建立健全勞動保障監察工作協調機制，加強與公安、建設、工商、工會、安監、衞生、民政、教育等部門的聯繫，定期通報勞動保障監察執法情況，構建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機

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