2023年公司黨建工作自評報告

按照集團黨委《關於做好2023年2月份黨建工作自我評價的通知》，現就我公司1月份黨建工作自評如下：

一、基礎工作

（一）黨的政治建設

一是召開了公司黨委2023年黨委工作會，明確了2023年黨委工作指導思想和六個方面具體工作任務。二是壓實全面從嚴治黨主體責任。公司黨委與3個黨總支和10個黨支部書記簽訂了《2023年全面從嚴治黨目標責任書》，明確了4個方面59項重點工作任務。三是印發了《2023年黨委理論學習中心組學習安排的通知》，明確了學習內容、學習方式和學習要求。1月份黨委理論學習中心組集體學習1次，學習內容10項。四是堅持民主集中制原則，1月份召開黨委會2次，研究事項37項，其中黨委前置研究重大經營管理事項30項。五是嚴格落實“第一議題”制度。組織“第一議題”學習2次，學習內容2項，結合企業實際，制定落實措施5條。六是做好重大事項請示報告工作。2月份向集團黨委請示報告重大事項4項。

（二）思想建設

認真落實黃玉治局長《全國礦山安全防範視頻調度會議》上的講話精神和《山西省人民政府關於做好2023年安全生產工作的通知》，各隊組利用“二五”安全活動、班後會進行了全員貫徹學習。嚴格執行安全生產包保制度，各級包保人員每月帶着感情抓安全，積極參加隊組的“二五”安全活動會，與職工溝通交流，瞭解職工思想動態，聽取職工的意見和建議，解決影響安全生產的問題。

（三）組織建設

一是制定了《關於召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》，明確了組織生活會時間、重點內容和工作步驟。指導基層黨支部開展了組織生活會前期工作。二是組織召開了公司2022年度黨員領導幹部民主生活會。三是開展黨費收繳管理專項檢查，共查找問題兩項，並建立了《黨費收繳、使用和管理工作問題清單、整改清單、責任清單》。四是按照黨建績效考核評價細則，對各黨支部2023年2月黨建工作情況進行檢查評分排名，並將評分情況向各黨支部進行通報。

（四）作風建設

一是圍繞值班、駐勤、勞動紀律，黨羣工作部、紀委檢查監察室聯合人力資源部開展作風督查7次。考核4人10分，納入1月份幹部競賽考核中。

（五）紀律建設

二、月度重點工作完成情況

（一）學習宣傳貫徹落實集團“三會”情況

集團“三會”召開以後，我公司立即行動、迅速安排，於2月13日公司立即召開學習宣傳貫徹集團“三會”精神專題安排會，對學習宣傳貫徹工作進行了專題安排部署。制定下發了《學習貫徹集團和公司“三會”精神的通知》，提出了分層次學習、全方位宣講、清單化推進、高標準落實五項工作要求。一是分層次學習。公司黨委理論學習中心組專題學習了集團“三會”精神。基層黨支部組織全體黨員和職工羣眾集中學習了集團“三會”精神，黨支部書記帶頭領學、帶頭宣講，做到學習全覆蓋。二是全方位宣講。重點抓好四個層次的宣講，即班子成員帶頭講、職工代表系統講、宣講人員專題講、支部書記深入講，先後組織專題宣講45場次，做到了基層隊伍和在冊職工兩個全覆蓋；四是清單化推進。對集團黨委工作會重要講話、職代會工作報告進行了任務分解，共分解黨委工作四個方面43項內容；分解行政工作八個方面20項重點工作任務。五是高標準落實。建立落實集團黨委工作會和職代會工作報告重點工作任務台賬，每月對重點工作任務進行一次跟蹤檢查。

（二）2022 年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作推進情況

一是周密部署。公司黨委根據集團公司黨委文件精神，制定下發《關於開展2022年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作》的通知，對2022年度黨組織書記述職評議工作進行了詳細安排部署。二是精心組織。1月13日下午，召開了黨組織書記述職評議考核會，採用現場述職和書面述職兩種方式進行，35名黨組織書記參與述職，公司黨委書記對述職人員進行了逐一點評，並對35名黨組織書記進行了現場測評。三是嚴格考核。經綜合評定，最終確定“好”的黨支部書記10人、“較好”20人、“一般”3人，差2人。綜合評定結果與科級幹部競賽考核、黨支部書記賽馬緊密結合，按照評比情況，對相關人員進行獎懲，共獎勵2名黨組織書記，共計4萬元；考核2名黨組織書記，共計4萬元，並由黨委書記（或黨委副書記）進行誡勉談話。

（三）黨員領導幹部2022 年度民主生活會開展及整改情況

一是集中學習。公司班子成員通過黨委中心組學習、個人自學等形式深入學習了黨的二十大精神，習近平總書記在黨的二十屆一中全會上的重要講話精神,在中共中央政治局民主生活會上習近平總書記重要講話精神，在山西省委常委班子2022年度民主生活會上省委書記藍佛安講話精神，原原本本、逐字逐句學習了黨章、《中國共產黨黨內監督條例》等。進一步提高了思想認識，把握標準要求，為開好民主生活會打牢了思想基礎。二是徵求意見。聚焦民主生活會主題，通過發放徵求意見表、召開座談會、設置意見箱，藉助微信、QQ羣等網絡新媒體，堅持實事求是原則，廣泛徵求黨員、幹部和職工羣眾意見建議，經過梳理彙總形成了意見建議44條，並逐一反饋給班子成員。三是談心談話。通過領導班子成員之間相互談、跟分管單位主要負責人談，與組織關係所在黨支部黨員代表談，每名班子成員談話不少於12人，班子成員談話達到了120餘人次，談心談話共徵求意見建議整理彙總205條。班子成員之間推心置腹、坦誠相待，談問題、講不足，真正做到了把問題談開，思想談深、意見談好、形成共識。四是撰寫材料。領導班子和班子成員緊密結合自身工作實際，逐項對照6個重點方面，深入查擺問題，深刻剖析根源，針對性提出改進措施，認真撰寫個人發言材料。黨委書記親自起草了領導班子檢視剖析材料。五是召開會議。2月17日上午召開了2022年度黨員領導幹部民主生活會，會上班子成員深入開展了批評與自我批評，領導班子查擺問題13條，班子成員查擺問題96條，民主生活會受到了集團黨委第六督導組充分肯定。六是嚴格整改。及時對民主生活會中查擺出的問題進行了梳理，建立問題整改清單、制定整改措施、明確責任和時限，堅持立行立改，切實抓好整改落實。

（四）清廉國企創建推進情況

一是將習近平總書記關於廉政建設的重要論述作為中心組學習、“三會一課”、黨員自學的重要內容，本月組織中心組學習1次，集體學習1項內容，自學9項內容。二是公司紀委按照月度報告原則，及時統籌協調、督促推進，要求各責任部門報送月度工作總結，公司紀委每月向公司黨委彙報清廉國企月度工作。本月各責任部門推進工作21項。

（五）巡察共性問題整改情況

對照集團第二輪、第三輪黨委巡察共性問題自查34項問題，2月份計劃完成整改3項，實際完成4項，累計完成整改31項。一是針對“黨組織在礦井長遠規劃引領方面發揮不夠，主要體現在對礦井整體大采場工作面規劃研究主動性不夠”的問題。已組織相關人員對礦井中央盤區、北一盤區、南二盤區剩餘回採工作面重新規劃，已按大采場原則佈置工作面，切眼最大長度320m，最大可採長度3300m。二是針對“班子成員一般性廉政談話針對性還不夠強，對談話對象思想狀況瞭解不夠”的問題，公司紀委下發了開展廉政談話的通知，公司黨委書記與公司班子成員，班子成員與所分管系統部門、隊組正職，機關各部室、隊組正職（支部書記）與所在部室、隊組副職之間進行了廉政談話，談話人數140餘人，紀委對各系統廉政談話進行了督導。三是針對“個別黨支部組織生活不嚴肅，黨員大會會議無議題只學習；黨課內容和形式單一，缺少對黨員思想上存在普遍性問題的解決；批評與自我批評泛泛而談、輕描淡寫，問題點不透、差距找不準”的問題，建立黨內組織生活命題領題制度，結合時政、工作實際，制定活動主題，指導基層黨支部圍繞安全生產經營等中心工作開展組織生活，相繼開展“守底線打衝鋒”“學習二十大精神”等主題生活35次。

（六）信訪維穩工作情況

一是制定下發了《全國、全省“兩會”、“兩節”期間信訪維穩工作實施方案》，嚴格執行“兩會”期間信訪“零彙報”制度，對排查出的1名重點人員嚴格落實包保責任，並每日彙報重點人員穩控情況。

（七）統籌疫情防控和安全生產、經營管理工作情況

及時轉發集團公司二、三級公告，持續做好疫情防護知識宣傳。二是安全生產情況。2月標準化定級驗收46次，共計發現隱患問題417條，現已全部整改；共計制定標準化推進項目125條，亮點工程32條，已全部完成。開展安全大檢查2次，共發現各類隱患問題626條，現已全部五定。對15個專業化隊組進行現場驗收，已對專業化隊組復工的339人進行了安全培訓。

（八）圍繞本單位對標挖潛定下的工作任務，動員發動、營造氛圍、責任落實、紀律監督等情況

一是動員發動。對標挖潛和績效考核深度融合已經基本完成，通過績效考核來刺激和激勵對標挖潛工作的開展，通過KPI和GS指標，激發各部室、隊組的主觀能動性。

（九）集團通報反饋12 月份黨建問題的整改情況

12月份黨建工作組織評價共反饋問題2條，現已全部整改完成。

1.關於“12月份黨的二十大精神宣講覆蓋率只有10%”的問題。

整改情況：班子成員帶頭普遍在分管系統開展了一次黨的二十大精神專題宣講；黨的二十大精神宣講團、女工協管員深入基層隊組開展宣講黨的二十大精神79場次，基層各支部開展宣講70聲次，印發學習貫徹黨的二十大精神資料2000份，做到基層隊組、在冊職工兩個全覆蓋。同時，在公司微信公眾號平台刊發“黨的二十大精神應知應會”16期。

2.關於“受疫情影響，造成部分崗位缺員，工作開展延後”的問題。

整改情況：現已全員返崗，個別延後的工作均已迎頭趕頭，現已無工作滯後或延後的情況。

（十）發揮黨的各種工作優勢，服務、保障、推動集團安全環保、經營專題調度會通報問題的整改情況等。

2月份，集團安全環保、經營專題調度會沒有通報我公司問題。