熱電公司黨支部工作總結

按照會議要求，現就抓基層黨建工作情況報告如下。

一、2020年工作完成情況。

（一）班子發揮領導作用。

1、東盛熱電黨支部始終把政治建設擺在首位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規矩，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。

2、嚴格落實基層黨組織學習制度和黨員集中輪訓工作要求，研究制定學習培訓規劃和年度計劃，科學設置培訓內容，認真組織實施。注重發揮“學習強國”“燈塔-黨建在線”等學習的平台作用，截止2020年12月份，支部全體黨員學習強國平均分超過31000分，燈塔黨建在線等學習任務全員完成。

（二）落實黨建工作責任制****。落實全面從嚴治黨要求，把黨建納入整體工作部署，定期研究，強化督導，抓好落實，逐級建立健全黨組織主體責任、紀委監督責任、黨組織書記第一責任、班子成員“一崗雙責”的“四責協同”責任體 系，層層壓實管黨治黨責任；認真開展“雙報到”工作，推動黨組織、黨員參與 街道、社區共駐共建活動，帶頭履行社會責任，更 好實現融合共贏。紮實推進黨組織和黨員“雙報到” 工作， 建立資源、需求、項目“三張清單”，積極 認領“微心願”，成立黨員志願服務隊，每月至少 1 次到聯繫社區黨組織開展活動,在職黨員每半年至少 到社區報到 1 次。

（三）提升基層黨組織組織力****。紮實推進“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化制度化，認真落實組織生活會、民主 評議黨員等黨內組織生活制度，堅持完善“三會一課”、主題黨日製度，落實四級負責制。創新黨組織活動方式方法，深入開展黨建品牌創建 活動，通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員品牌工 程、黨員攻關項目等有效載體，為企業黨員發揮作 用搭建平台；推進“互聯網+黨建”，利用互聯網新 技術、新媒體，延伸黨建工作觸角；用好“燈塔- 黨建在線”綜合管理服務平台等新載體，提升基層 黨建工作信息化水平。

（四）強化黨員教育管理等****。嚴格黨員日常管理，探索實施黨員積分量化管理；加強和規範黨員檔案管理、黨員組織關係管理，對退休和解除合同職工黨員及時轉接組織關係，做好失聯黨員規範管理和組織處置工作；穩妥有序開展不合格黨員處置工作。加強流動黨員管理，創新管理模式。全面開展黨員組織檔案排查工作；嚴格落實黨員學習教育制度，每名黨員每年學習培訓時間不少於32學時，新黨員在入黨後一年內參加1 次上級黨組織舉辦的集中培訓；基層黨組織書記每年學習培訓時間不少於56學時。基層黨組織書記和所屬黨員每年至少參加 1 次上級黨委舉辦的集中輪訓。

二、特色工作提煉

（一）“拒絕藉口，立即行動”，在企業內推行“五不讓”倡議，將惠民服務政策落到實處。

為了更好的落實熱力集團“4566”企業文化，實現集團的服務提升，東盛黨支部以實際行動踐行初心、使命，在企業內部率先提出併發起了“五不讓”活動倡議書，倡導全體職工開展“五不讓”活動：“不讓工作在我手上延誤；不讓文件在我桌上擠壓；不讓差錯在我身上發生；不讓工作質量在我手裏下降；不讓熱用户在我面前受到冷落”，簡化了業務辦理流程，提升了工作效率。

（二）2020東盛熱電黨支部在“一支一品”特色品牌活動中創建了“同心惠民、聚力攻堅”支部品牌。創建主題：“做好熱源佈局規劃，守住民生保障底線”，使東盛熱電黨支部更有凝聚力、號召力、影響力、發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用更好的帶動東盛黨支部的黨建工作，對各方面工作起到引領作用。

（三）2020年東盛黨支部劃定“黨員責任區”、成立“黨員突擊隊”。在企業內部設立了“黨員示範崗”，支部黨員都認真學習關於開展活動的實施方案，通過主題活動加強了黨員的責任感，充分發揮了黨員先鋒模範作用，帶動了其他黨員和羣眾。從而在羣眾中形成良好的黨員形象，增強黨員的向心力。東盛黨支部在集團開展的“黨建引領聚力攻堅”“和黨員繼續投身“三先”做表率主題實踐活動”中積極組織黨員參與活動，發揮基層黨組織的引領作用，並取得了圓滿的成果。

三、2021年工作計劃

2021年是公司 “十四五”工作規劃的開局之年，也是能源集團融合發展、深化內部管理的攻堅年，做好黨的建設工作意義重大。2021年黨建工作總體思路是：堅持黨的領導，加強黨的建設，以“4566”企業文化為指引，堅持問題導向，着力黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，探索建立科學有效的黨員教育管理制度，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。

一、主要內容

（一）抓學習，強化理論武裝

推進學習教育常態化，堅持“三會一課”制度，有計劃的組織學習，內容緊密貼合實時黨中央的新思想新動態，讓廣大黨員在學習中更新觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、黨員觀，不斷地提高黨員的政治水平和政策法規水平。

2、加強黨員學習強國、燈塔在線等學習軟件和在線平台的學習。支部派專人對黨員的學習情況進行每日監督和記錄。

3.結合“4566”企業文化，建設學習型企業。加強職工學習陣地建設。健全完善職工書屋，營造良好的學習讀書環境。結合讀書活動安排，開展“讀好書、愛本職”活動，推進學習型企業建設，培育知識型職工隊伍。加強思想道德建設。每季度開展1次道德講堂活動，以宣傳貫徹社會主義核心價值觀為主要內容，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的教育宣傳，教育引導幹部職工立足本職工作、深化敬業意識、恪守誠信準則。

（二）強組織，夯實黨建基礎

貫徹落實《黨支部工作條例》、《國企基層黨組織工作條例》，嚴格落實《發展黨員工作規程》，嚴格黨員發展教育，規範黨費收繳、使用和管理工作，繼續實施黨員積分制管理，提高支部黨建工作水平，讓黨支部成為團結羣眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。

1、嚴肅黨內政治生活。支部按時召開民主生活會，支部按時召開組織生活會，嚴肅開展民主評議黨員工作，認真組織開展支部書記抓黨建述職評議考核工作；支部委員要嚴格落實參加雙重組織生活制度，帶頭主動參加支部學習教育活動；落實“三會一課”制度，支部每季度召開黨員大會1次，每月召開支部委員會1次、黨小組會1次，每年至少上5次黨課。

2、結合集團黨委的要求，開展慶祝建黨100週年系列活動。“七一”前後組織1次主題黨日活動。組織黨員參觀革命遺址，接受紅色教育，傳承和發揚黨的優良傳統，進一步深化黨員理想信念，強化黨員幹部作風建設。組織開展“兩優一先”評比表彰活動，評選一批先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員，號召全體黨員向先進對標看齊，在對標看齊過程中提升黨支部的戰鬥力、凝聚力、創造力，提升黨員的先進性、純潔性。

3.加強黨員教育、管理和服務工作。規範發展黨員工作，對入黨積極分子進行培訓教育；抓好人才培養，把黨員職工培養成業務骨幹，把業務骨幹培養成黨員。開展“亮身份”主題活動。通過佩戴黨徽、設置黨員先鋒崗等形式，對外亮明黨員身份，增強黨員在黨意識。黨員要以“我是黨員”為榮，時時處處以身作則，在工作、生活中為廣大職工樹立先鋒模範形象。提高黨組織的服務水平，完善黨內激勵關懷幫扶機制，加大對生活困難黨員的幫扶力度，幫助黨員職工解決工作和生活中的實際困難。

（三）轉作風，樹牢清風正氣

落實從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設責任制，建立黨風廉政和反腐敗工作長效機制，着力培育團結務實、作風民主、風清氣正的工作氛圍。

1、強化主體責任。公司支委班子要切實擔負起黨風廉政建設主體責任，嚴格落實“一崗雙責”要求，親自抓、負總責，管好自己、帶好隊伍，各級黨員領導幹部做到知責、明責、履責、盡責，確保公司風清氣正。2021年初，支部要與支委成員、經營班子成員、重點要害崗位人員共計13人簽訂《黨風廉政建設責任書》。

2、強化紀委監督責任。紀委要進一步加強黨內監督，全面落實監督執紀“四種形態”的要求，突出抓好業務招標、工程建設、選人用人等重點領域和重要環節的監督，強化對經營部門主要負責人經營行為的監督力度，發現問題及時嚴肅查處，絕不姑息，真正起到震懾作用。

3、深化黨風廉政教育。認真學習《準則》和《條例》，自覺用準則、條例來規範言行，不斷提高黨員領導幹部的思想政治覺悟和拒腐防變能力；紮實開展各類專項治理工作，嚴肅開展廉潔過節專項活動，嚴格執行中央關於厲行節約、公務接待、公務用車和津補貼發放等規定。

（四）塑形象，加強企業文化建設

強化輿論宣傳和精神文明建設工作。結合“4566”企業文化，挖掘和弘揚企業文化內涵，對內樹牢用文化管企業、興企業的理念，對外塑造有責任、重服務、講誠信的供熱企業正面形象，增強員工的自豪感和歸屬感，真正營造“快樂工作、幸福生活”的氛圍，打造具有特色的企業文化。

加強精神文明建設。豐富職工文化生活，積極參加集團組織的職工技能比武競賽、足球、籃球等形式多樣、健康向上的文體活動，豐富職工精神生活，加強企業文化建設，增強企業凝聚力。

二、工作要求

（一）高度重視，落實責任。黨支部書記作為支部黨建工作第一責任人，要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的政治意識和責任意識，真正把黨建工作抓在手上、放在心上、扛在肩上。

（二）精心組織，認真部署。嚴格集團和上級黨委的部署要求組織開展黨建工作，制定支部黨建工作計劃，特別是要根據自身黨建工作存在的問題和短板，有針對性的開展具有本支部特色的黨建活動，確保支部黨建工作水平得到進一步提升、黨員黨性修養得到進一步提高，切實推動黨的建設工作邁上新台階。

（三）統籌兼顧，確保實效。各黨支部在開展黨建工作時要強化組織紀律、克服形式主義，把黨建工作與業務工作同研究、同部署、同落實、同檢查，推動黨建工作與業務工作有機結合、相互促進，要以是否推動企業發展作為檢驗黨建工作成效的標準，形成黨建工作生動活潑開展、業務工作紮實有效推進的良好局面。