中共國有資產經營有限公司委員會工作總結和工作要點

中共國有資產經營有限公司委員會工作總結和工作要點

2016年工作總結

2016年，公司黨委全面貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，圍繞上海深化國資國企改革和集團推進國資運營平台建設大局，緊貼公司改革發展中心工作，紮實開展“兩學一做”學習教育，持續深化黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果，嚴格落實黨風廉政建設主體責任，持續加強黨委班子和幹部隊伍建設，不斷夯實基層黨組織建設，創新開展羣團組織建設，着力提高黨建工作科學化、規範化水平，充分發揮各級黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模範作用，為推進公司改革轉型和科學發展提供堅強的政治和組織保證。

一、認真開展“兩學一做”學習教育，深化學習黨的創新理論

根據集團黨委統一部署，黨委以全體黨員為對象，圍繞“四講四有”四個專題，從5月份起每兩個月一個專題，紮實開展了“兩學一做”學習教育。

黨委統籌安排。按照黨委統籌、以點帶面、各具特色、務實推進的總體工作思路，深入開展“兩學一做”學習教育。黨委專題研究制定了本級的教育實施方案和領導人員參加活動的計劃，並召開黨支部書記會議進行了深入的動員部署。各黨支部也制定了學習教育計劃。黨委指定第五黨支部、第二黨支部作為重點示範支部，示範帶動其他支部的教育開展。黨委還統一指定每月相對固定的半天時間，作為黨日活動時間，確保基層黨組織開展活動有了相對固定的時間保障。

各級周密組織。黨委結合落實年度中心組學習計劃，在組織全體幹部參加集團黨委中心組相關學習會的基礎上，圍繞“兩學一做”專題學習要求，3次組織公司黨委中心組學習會，邀請復旦大學國關學院副院長、政治學系教授、博導陳周旺導讀《共產黨宣言》，組織專題學習習近平總書記“七一”重要講話，組織各黨支部交流彙報教育開展情況。各黨支部充分發揮主觀能動性，認真組織好本支部的各項學習教育活動。黨員領導幹部和各黨支部書記在本支部上了黨課。組織全體黨員參加集團黨章知識網上測試。各黨支部組織黨員參觀《日出東方》主題展覽、紅色教育基地、《長征與遵義會議----紀念紅軍長征勝利80週年主題展》等活動。

活動各有特色。在高效落實規定的每月一次集中學習、每兩月一次討論交流基礎上，各黨支部注重結合本支部實際，開展豐富多樣的特色活動。第五黨支部結合國鑫公司“律、信、勤、齊”的企業文化，先後開展了黨員承諾宣誓、黨的知識競賽、體驗軍營生活、邀請專家輔導、聽取軍隊領導的周邊形勢報告等活動，使學習教育活動開展得有聲有色。第二黨支部把聯學聯建活動與“兩學一做”學習教育同步開展，與交行閘北支行黨支部一道開展集中學習交流，一道去上海鍋爐廠、武警三支隊等單位參觀見學，學習先進單位開展“兩學一做”和基層黨建工作的典型經驗，有力促進了本支部學習教育活動的開展。其他黨支部也結合本支部實際，開展了一系列學習教育活動。

加強學習引導和保障。黨委班子成員按照分工，聯繫所在支部學習，在給支部全體黨員上黨課的基礎上，帶頭參加學習、帶頭交流發言，為廣大黨員作出表率。全程跟蹤指導，隨時解答黨支部遇到的問題，做好協調配合工作，並按指定的學習書目，為每名黨員配齊了學習書籍，指導各黨支部做好學習材料整理歸檔工作，積極向集團反饋學習教育動態，共有19篇簡報在集團“SIG家園”刊出。黨委還針對廣大幹部員工學習的需求，呼應員工在參加北大光華管理學院培訓座談時的建議，籌備建立了“資鑑齋”員工書屋，新購圖書約200餘冊，為全體員工提供學習成長和交流的平台。

二、從嚴落實主體責任，推進黨風廉政建設責任制落實

黨委嚴格落實黨要管黨、從嚴治黨要求，把落實黨風廉政建設責任制主體責任擺在突出位置，從嚴落實主體責任，推進黨風廉政建設責任制常態化、規範化。

積極開展黨風廉政建設專題學習。黨委根據黨中央、中紀委和市委、市紀委有關會議的時間節點，及時組織傳達學習上級有關黨風廉政建設的文件、講話、通報精神，年度共9次專題組織傳達中央紀委和市紀委有關會議精神，學習市金融紀工委、集團黨委關於落實主體責任、加強黨風廉政建設的指示要求，用上級精神統一思想，增強抓黨風廉政建設、落實主體責任的政治責任感。

嚴格落實黨風廉政建設責任制主體責任。黨委制定下發《落實黨風廉政建設責任制主體責任工作方案》和《落實黨風廉政建設責任制主體責任工作分工》，明確了5個方面16條工作方案和班子成員的分工。4月，公司召開2016年度黨風廉政建設幹部大會，學習貫徹中紀委、市紀委全會和集團黨委黨風廉政建設會議精神，部署落實黨風廉政建設主體責任工作安排，強化班子成員和黨員幹部“一崗雙責”意識。黨委還與各部門、子公司簽訂《黨風建設和反腐倡廉工作責任書》，進一步明確各部門、子公司在黨風廉政建設中的任務和責任，要求各級把黨風廉政建設與經管管理工作同部署、同檢查、同考核，推動公司黨風廉政建設責任體系的建設和各項工作的落實。

深入開展黨風廉潔專題教育。認真落實集團兩個“黨風廉潔宣傳教育日”活動，黨委主要負責人帶頭給幹部員工講廉潔從業黨課，邀請市委黨校教授陳保中來司作“提升幹部依法履職能力”專題輔導。組織全體員工觀看廉政資料片《作風建設永遠在路上——落實中央八項規定精神正風肅紀紀實》和《蜕變的人生——深圳市原市委常委、政法委書記蔣尊玉腐化蜕變紀實》、《警鐘，在國企敲響——國企領域貪腐案件警示錄》、《鏽蝕：鄉鎮工程建設中的亂象——陸瑾等人嚴重違紀違法案件警示錄》等警示教育片，增強員工依法從業和廉潔守紀意識。結合“兩學一做”學習教育，將習近平總書記關於黨風廉政建設一系列重要講話以及《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規作為學習討論的重要內容，在基層黨支部開展以黨風廉政建設為主題的專題組織生活會，引導黨員幹部在廉潔自律上追求高標準、在嚴守黨紀上遠離紅線。

支持紀委履行監督執紀問責職能。黨委經常聽取紀委工作情況彙報，加強紀檢隊伍建設，主動接受紀委監督。堅持紀委參加公司黨政聯席會、總裁辦公會等各類重大會議，紀檢人員參加業務決策委員會、採購委員會、中介機構遴選會等業務會議，加強對重大決策和經營工作過程的監督。逐步建立常態化的幹部管理監督機制，幹部任用前都要聽取紀委的意見。落實領導人員任前廉潔談話制度，年度共對7名新提任、轉任的幹部進行廉潔談話，提出廉潔從嚴要求，逐一簽署廉潔從業承諾書。及時組織對幹部在任期內提任、調任、免職、辭職、退休等事項進行任期經濟責任審計，年度共完成對6名部門正職以上領導的經濟責任審計。完善領導人員管理制度，制訂下發了公司《領導人員責任追究辦法(試行)》、《領導人員任前廉潔談話辦法（試行）》、《對領導人員進行誡勉談話和函詢的實施辦法（試行）》、《關於對信訪反映問題與領導人員開展“面對面”談話的實施辦法（試行）》等四項制度，加強了對領導人員的日常管理。做好信訪件查辦工作，年度配合集團紀檢部門查辦信訪件1件，自查信訪件3件。加強紀檢隊伍建設，配齊了黨支部紀檢委員。

三、持續深化作風建設，建強黨委班子和幹部隊伍

黨委以落實中央八項規定整改和巡視整改為抓手，加強黨委班子作風建設，完善幹部選拔任用和管理機制，提升公司管理能級。

認真落實中央八項規定和巡視整改。黨委注意加強八項規定精神宣傳教育力度，及時傳達上級有關落實八項規定精神的通報和指示，及時傳達學習市委巡視組巡視整改情況通報和集團整改方案，增強幹部員工執行八項規定精神和落實巡視整改的自覺性。持續開展落實中央八項規定整改落實工作，年初繼續組織卡券清理工作，共清理卡券10.82萬元，將不能退款的卡券換購成實物，組織慰問徐家彙街道高齡納保喪偶老人96户。結合中央八項規定要求，對年度退管組退休人員管理保障經費作適度調整，取消過節費、旅遊費和訂報費等項目，適當提高退休職工共享費額度,併為退休職工提供與在職職工同標準的體檢項目，在落實好八項規定的前提下維護好退休職工的權益。按照集團黨委要求，黨委再次組織開展落實八項規定、巡視整改和領導人員履行待遇情況的自查，並接受集團檢查組檢查，未發現違反八項規定以及領導人員履行待遇、職務消費等方面的問題。黨委還緊跟集團制度修訂要求，及時制訂和修訂有關領導人員履職待遇、職務消費的制度，出台了公司《關於合理確定並嚴格規範領導人員履職待遇、業務支出管理的實施細則》，修訂了費用、車輛、出差等管理辦法，嚴格執行財經紀律，促進領導人員廉潔自律。

進一步深化“三嚴三實”專題教育成果。年初召開黨員領導幹部“三嚴三實”專題民主生活會，在召開專題會議研究部署、組織黨委班子集中學習和討論交流的基礎上，通過無記名書面徵求、座談會面對面徵求、個別談話徵求等方式，發放徵求意見表29份，召開座談會1次，共徵集到黨員羣眾的意見建議5方面32條。黨委主要領導、班子其他成員認真開展談心活動，增進領導與黨員幹部羣眾之間的瞭解。黨委認真總結“三嚴三實”專題教育活動整改落實情況，黨委班子和班子成員逐一開展對照檢查及批評和自我批評，促進班子作風建設。黨委堅持貫徹民主集中制原則，嚴格落實“三重一大”決策制度，年度召開黨政聯席會46次、黨委會40次，對重大事項進行集體討論決策，確保民主決策、科學決策。

注重加強幹部和人才隊伍建設。黨委進一步完善幹部選拔任用工作，提高幹部選拔任用工作制度化、規範化水平。嚴格落實幹部管理相關制度，共完成對5名中層幹部的提聘工作，對2名幹部實施了崗位調整，幹部隊伍建設進一步完善。積極開拓幹部發展渠道，通過內部競聘方式完成1名幹部的提聘工作。根據子公司功能定位和主體業態，選派1名優秀幹部充實子公司領導班子。嚴格履行幹部選聘程序：民主測評做到對象全覆蓋、認真完成幹部廉潔自律情況評價、嚴格執行任前公示、試用期設置。注重加強幹部管理及人才隊伍建設。堅持“能上能下”的幹部管理原則，修訂《幹部考核管理辦法》，進一步嚴格對幹部隊伍履職情況的考核。在前兩年強化績效考核的基礎上，進一步探索研究員工退出機制，研究出台關於進一步明確勞動合同續簽管理的相關措施，嚴格按標準履行續訂審批。研究出台員工退居二線管理辦法，允許不能堅持正常工作強度的幹部員工從事顧問性或輔助性崗位並享受相應薪酬待遇，體現對員工歷史貢獻的人文關懷。不斷完善幹部培訓工作，修訂公司《培訓管理辦法》，加強培訓體系建設，面向高潛幹部員工開辦“北京大學﹒上海國資﹒國泰君安領導力訓練營”精品小班培訓課程。堅持擴大選人用人視野。結合公司改革和業務工作需要，制定公司《招聘管理辦法》，明確人才要求，通過內部競聘、招聘網站、獵頭推薦、校園招聘會和宣講會、新媒體宣傳等多種渠道網羅人才資源，擴大選人用人視野。加大幹部交流力度，積極向集團系統幹部交流推薦人選，參與集團系統幹部內外部交流。

四、加強黨的基層組織建設，夯實基礎激發活力

黨委充分利用換屆選舉、建黨95週年紀念活動等時機，不斷加強基層黨組織建設，創新基層黨建工作方法手段，提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

認真組織黨支部、黨委換屆選舉。根據集團黨委部署，認真籌劃，周密組織黨支部換屆選舉工作。5個黨支部採用公推直選、1個黨支部採用常規換屆選舉的辦法進行了換屆。為進一步落實“兩學一做”要求，推進基層黨委組織建設，公司黨委首次組織換屆選舉，通過自下而上民主推薦、醖釀產生候選人選，嚴格按程序組織全體黨員大會選舉產生了新一屆黨委班子成員，並召開黨委第一次全體會議，選舉產生書記、副書記人選，黨委班子進行了成員分工。通過換屆選舉，選齊配強了公司黨委和各黨支部委員會班子，黨委班子分工更加明確，各黨支部書記都為部門、子公司負責人，加強了基層黨的組織建設，為進一步推進國資公司轉型發展奠定了組織基礎。

積極組織並參與集團紀念建黨95週年系列活動。參與集團2014－2015年度“兩優一先”評選，採取自下而上由各黨支部提名、黨委審議、公示、全體黨員民主推選的方式，推薦產生參選集團“兩優一先”名單，第二、第五黨支部獲得集團先進黨支部榮譽，其中第五黨支部獲得上海市金融系統先進黨支部榮譽；8名黨員、2名黨務工作者分別獲得集團優秀黨員、優秀黨務工作者榮譽。組織參加集團紀念建黨95週年座談會，2名先進黨支部、優秀黨員代表在會上作交流發言。組隊參加集團黨建知識競賽，獲得三等獎，派員參與集團組隊並參加了靜安區紀念建黨95週年黨建知識競賽。配合集團組織黨建宣傳片拍攝工作，圓滿完成拍攝任務。七一期間，各黨支部也組織開展了參觀教育基地、主題展覽、觀看《大清相國》話劇、慰問困難學生等特色紀念活動。

加強基層組織建設和黨務管理。及時轉發組織生活指引，指導各黨支部加強黨員教育管理、開展好專題組織生活、預備黨員和積極分子培養考察、黨費收繳等工作。根據幹部調整情況，指導相關黨支部做好調整支部班子成員、增補支部委員工作，調整支部書記1名、增補支部委員1名。組織2名黨支部書記參加國資委“萬名書記進黨校”系列培訓活動，提高基層黨務工作人員開展黨建工作的能力。按照市國資委黨委和集團黨委統一要求，順利完成了黨費核算和補繳工作。指導相關黨支部做好黨員發展、預備黨員轉正和入黨積極分子考察工作，年度發展新黨員1名，預備黨員轉正3名。

五、創新企業文化建設，不斷提升公司品牌效應

黨委積極倡導“專業、進取、和諧”的企業文化，注重加強公司文化的凝練和氛圍營造，積極參與社會主義精神文明建設，努力提升公司品牌形象和社會影響力。

積極參與精神文明創建活動。黨委注意加強員工的教育引導，積極倡導員工踐行中國特色社會主義核心價值觀。在對員工進行專業知識方面培訓的同時，開展了國學、道德修養等方面的培訓教育，提升員工的綜合素質和能力，營造公司健康積極的文化氛圍。引導子公司參與集團精神文明單位創建工作，開展積極健康的精神文明創建活動，提高企業建設的層次。組織員工參加公益長跑、扶貧幫困、捐資助學、愛心樹公益活動、義務獻血等活動，提升公司的社會知名度和影響力。全年共捐助家庭經濟困難的在校高中生、大學生共4名，結對幫困的徐家彙街道困難家庭3户，春節和暑期，公司領導帶隊2次對困難家庭和學生進行走訪慰問。及時向集團和公司網頁反映公司精神文明建設等方面動態，開展“感動國資”系列小故事徵集活動，定期更新“樂活家園--國資員工交流園地”宣傳欄，宣揚企業文化的“正能量”。

加強對羣團工作的領導和指導。注重指導工會工作，指導工會積極參與創建“上海市金融系統巾幗創新之星”、“巾幗文明崗”活動，財務管理部獲得上海市“巾幗文明崗”榮譽。開展職工樂活運動會、新春聯歡會、“三八”婦女節、春季踏青、夏日嘉年華、瑜珈課程、藝術鑑賞、影視觀摩、閲讀等活動，提高工會服務員工、維護員工權益的能力，豐富員工業餘文化活動。 加強團支部工作指導，團支部完成換屆選舉，並積極參加市金融工委立功競賽活動，申報創建市“青年文明號”。

2016年，公司黨委認真貫徹落實集團黨委各項工作和部署，忠實履行黨委的政治核心職能，團結帶領廣大幹部員工，鋭意進取，勇於擔當，為推進公司轉型改革和科學發展作出了應有貢獻，但依然存在一些需要改進和提高的地方，主要表現在：一是理論引導上還需要進一步增強系統性，切實提高全體黨員思想政治水平，結合“兩學一做”提升黨員的先進性和模範作用，自覺做黨的理論的實踐者和傳播者;二是黨建質量上還需要進一步增強實效性，堅持黨對企業的領導，真正發揮黨組織政治核心作用，使黨建工作在企業建設發展中發揮應有的地位和作用;三是黨的日常工作上還需要進一步增強感召力，不斷創新組織生活的方式方法，充分運用新興媒介和載體，切實提升黨組織活動的吸引力、凝聚力、感染力；四是黨風廉政建設還需要進一步增強責任感，切實解決少數黨員領導幹部“一崗雙責”責任意識相對薄弱的問題，強化責任意識，增強融入力度，確保全方位落實。針對上述不足，公司黨委將在下一步工作中認真思考，不斷總結，切實加以改進和提高，努力把公司黨建工作提升到一個新高度。

2017年工作要點

2017年是黨的十九大召開之年，也是集團深化國資運營平台功能和公司推進轉型改革的關鍵之年。公司黨委工作總的目標是：全面貫徹黨的十八大和三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，貫徹落實全國國有企業黨建工作會議精神，按照集團黨委部署，圍繞公司改革發展中心工作，繼續深化“兩學一做”學習教育成果，持續落實黨建工作和黨風廉政建設主體責任，持續加強黨委班子和幹部隊伍建設，持續加強基層黨的建設，着力提高黨建工作科學化、規範化水平，為推進科學發展提供堅強的政治和組織保證，以改革創新的成果迎接黨的十九大召開。

一、持續抓好黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神的學習貫徹

深化學習黨的創新理論體系。採取中心組學習會、專家輔導報告、個人自學等多種形式，繼續組織深入學習黨的十八大及十八屆三中、四中、五中、六中全會和習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上的講話精神，牢固樹立“四個意識”，進一步凝聚領導班子和幹部員工思想認識，在思想上行動上與以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。深入學習中央經濟工作會議精神，準確把握中央對當前經濟形勢的總體分析和做好新一年經濟工作的總體要求，深入分析、密切關注資本市場的新情況、新特點，緊緊圍繞集團戰略定位和推進資本運營的新思路、新方法，用創新理論的學習成果指導公司實踐，不斷釐清公司發展的方向和思路，持續有力地推進公司改革進程。

繼續強化黨對公司發展的核心領導作用。堅持黨對國有企業的領導毫不動搖，實現政治領導、思想領導和組織領導的有機統一。發揮黨委在公司的領導核心和政治核心作用，全面落實市國資委黨委和集團黨委各項工作部署，堅決避免和克服黨的建設“弱化、淡化、虛化、邊緣化”問題，切實加強對公司各項工作的領導。推進黨的建設與企業法人治理結構緊密融合，按照集團部署要求，適時組織修訂公司《章程》，將黨建工作總體要求納入公司《章程》，明確和落實黨組織在法人治理結構中的法定地位，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。適時對黨委會議事規則、黨政聯席會議事規則進行修訂，進一步明晰黨委會、黨政聯席會的權責範圍，完善“三重一大”事項決策的內容、規則和程序，把黨委研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，防止以黨政聯席會、總裁辦公會代替黨委會。堅持黨的建設和企業改革發展同步規劃，加強黨的工作機構和黨務工作人員配備，確保黨建工作全覆蓋。

二、持續抓好黨風廉政建設和反腐倡廉工作

嚴格落實黨風廉政建設責任制。全面履行黨風廉政建設主體責任，專題研究和部署黨風廉政建設工作，制定落實主體責任年度工作方案和責任分工。黨委書記切實履行“第一責任人”職責，抓好班子，帶好隊伍，對幹部嚴肅教育、嚴格管理。班子成員履行好“一崗雙責”，抓好職責範圍內各單位、各部門黨風廉政建設工作。堅持分級分層簽訂《黨風廉政建設責任書》，抓好責任分解，與經營工作同部署、同檢查、同考核，層層落實責任，層層傳導壓力。加強對黨委和班子成員落實責任制情況的督促檢查和考核，不斷增強各級幹部抓黨風廉政建設的責任意識和主動性。

持之以恆貫徹落實中央八項規定精神。加強中央八項規定精神的宣傳教育力度，及時傳達上級黨委、紀委有關落實中央八項規定精神最新政策和情況通報，開展警示教育，增強幹部員工執行中央八項規定精神的自覺性。堅持執行中央八項規定精神不放鬆，嚴格執行財經紀律，加強預算管理，嚴禁公款送禮、公款吃喝、公款旅遊，嚴禁奢侈浪費，做好節慶期間的紀律重申和監督檢查，促進領導人員廉潔自律。加強日常監督，適時組織對落實領導幹部履職待遇、業務支出實施細則情況以及財務費用管理制度情況進行專項檢查。

強化權力運行的監督制約。貫徹落實《新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，把嚴肅政治紀律和政治規矩放到幹部監督管理的重要位置來抓，加強黨員領導幹部黨性教育、宗旨教育、警示教育，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴明政治紀律和政治規矩，營造守紀律、講規矩的氛圍。加強日常教育和管理，運用好監督執紀“四種形態”，落實談心談話制度，加大提醒、函詢、誡勉力度，對領導幹部出現的苗頭性、傾向性問題，及時發現，及時提醒，及時糾正。加強對領導幹部尤其是主要領導幹部落實民主集中制和“三重一大”決策制度、執行黨組織會議議事規則情況的監督，保證領導班子議事規則、決策程序的嚴格執行。支持紀檢部門做好信訪舉報查辦工作，對違規違紀問題按照規定予以果斷處理。

加強廉潔教育，完善監督機制。落實“黨風廉潔宣傳教育日”，加強廉潔從業的宣傳教育，增強全體幹部員工的廉潔從業意識。按照“兩個融入”要求和集團統一部署，把黨風廉政建設積極融入企業法人治理結構，適時推進紀委書記兼任監事會副主席、參與監事會工作，加強紀委書記對企業工作的全面瞭解，更好地發揮紀委監督作用。把黨風廉政建設積極融入企業內控機制，將監督關口適當前移，紀委根據需要參與企業重大項目招投標、重要業務風險管控等工作。制訂並落實監督工作聯席會議和經濟責任審計工作聯席會議制度，加強紀委、監事會、幹部人事、審計、風險合規等內部監督機構的聯繫與溝通，將廉潔風險防控與業務風險防控緊密結合，更好地發揮紀檢監察對業務發展的支持保障作用。

三、持續抓好黨委班子和幹部隊伍建設

加強領導班子自身建設。鞏固“兩學一做”學習教育成果，加強領導班子思想和作風建設，提高領導班子推動科學發展、駕馭複雜局面的能力。貫徹民主集中制，健全黨組織議事決策機制，堅持落實“三重一大”決策程序，保障決策的民主化、科學化。處理好黨委與董事會、經營班子、監事會等其他法人治理主體的關係，明確職責邊界，做到無縫銜接，依法行使自身職權。加強學習型班子建設，完善黨委中心組學習制度，制定年度學習計劃和實施方案，採用“請進來、走出去”多種方式，豐富學習形式和內容，提高領導班子的理論素養和黨性修養，增強學以致用、學用結合能力。堅持理論聯繫實際，加強工作調研，針對影響公司發展的戰略性、全局性問題，開展重點課題調查研究，瞭解基層情況，掌握一手資料。開好黨委年度民主生活會，通過相互坦誠的批評和自我批評，提升領導班子的凝聚力、戰鬥力。

建設高素質人才隊伍。堅持黨管幹部原則，推進市場化導向的選人用人機制改革，優化組織選人、民主推薦和競爭擇優的選聘機制，增加崗位競聘、委託中介推薦等市場化方式選拔幹部的比例，形成積極向上的用人導向。結合公司發展戰略對人才的需求，加強前瞻性思考，完善制定新一輪人才發展規劃，為公司發展提供持續人才支撐。繼續優化公司績效考核體系，全力推進子公司市場化考核激勵約束機制改革，不斷提升考核指標的科學性和激勵約束的有效性，激發幹部員工幹事創業動力和活力。加大專業人才的引進和培養力度，逐步建立一支專業化、市場化的高素質人才隊伍。進一步做好乾部員工培訓的統籌規劃，開展針對性、多層次、多渠道、專業化的幹部員工培訓，不斷提高幹部員工專業素質和綜合能力。加強青年人才培養和職業生涯規劃指導，通過輪崗交流、掛職鍛鍊等形式，拓寬青年人才成長通道。進一步加強後備人才隊伍建設，適時推進後備人才庫建設，為優秀人才脱穎而出提供空間和渠道。

四、持續抓好基層黨的建設

加強黨建工作機制和隊伍建設。黨委切實履行黨建工作主體責任，增強管黨治黨意識，公司黨委年內不少於2次專題研究黨的建設工作，對年度黨建工作任務進行總體謀劃，落實黨委統一領導、黨建部門牽頭抓總、相關部門協同配合的黨建工作格局。加強黨建工作機構建設，按照精幹、高效、協調和有利於加強黨建工作的原則，按規定比例配備專兼職黨務工作人員。加強黨務幹部隊伍建設，加大黨務幹部教育培養、實踐鍛鍊力度，落實黨務幹部經常性教育培訓制度，通過參加國資委“萬名書記進黨校”活動，實現支部書記培訓全覆蓋，並將培訓範圍逐步擴大到黨支部委員，切實提高黨務工作專業化水平。

加強黨員教育管理。深化“兩學一做”學習教育成果，把思想政治建設放在首位，突出黨性鍛鍊這個重點，加強黨員日常教育管理，堅定黨員理想信念。嚴肅黨內政治生活，認真落實“三會一課”、領導班子民主生活會、支部組織生活會、民主評議黨員、“三測評”等組織生活基本制度，落實黨員領導幹部雙重組織生活制度，建立黨員領導幹部帶頭上黨課長效機制。進一步提升黨員思想政治教育的針對性和有效性，組織參加集團優秀黨員事蹟宣傳片拍攝，用身邊典型感召激勵黨員。指導各黨支部繼續開展聯學聯建、軍民共建等特色黨建活動，充分利用各方面資源，豐富黨建工作形式，提升黨建工作內涵。貫徹落實黨員發展、管理規定，控制黨員發展總量，提高黨員發展質量，嚴格黨員發展程序，進一步優化黨員隊伍結構。根據上級黨委統一部署，做好黨的十九大代表推薦工作。嚴格規範黨員組織關係管理、黨費收繳管理使用等基礎性工作。建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，增強黨員榮譽感和歸屬感。

五、持續抓好企業文化建設

推進精神文明和企業文化建設。進一步加強社會主義核心價值觀宣傳教育，積極參加集團2015-2016年度《風采錄》編輯和評選三個“五佳事例”工作，發現培育先進典型，弘揚新風正氣，加強和改進企業思想政治工作，積極推進“專業、進取、和諧”的企業文化建設。積極推動精神文明創建工作，做好文明單位創建基礎工作。加強企業文化建設，充分發揮企業文化在振奮精神、塑造形象、培育隊伍、加強管理、推動發展中的積極作用，加強公司品牌建設和宣傳力度，提升公司品牌影響力和企業軟實力，為公司發展創造良好的外部環境。堅持開展扶貧幫困、捐資助學、義務獻血等社會公益活動，履行企業社會責任，擴大公司的社會影響。

加強對羣團工作領導。落實中央《關於加強和改進黨的羣團工作意見》以及市委《關於羣團改革試點方案》意見精神,堅持黨建帶工建、黨建帶團建，充分發揮羣眾組織聯繫廣大職工的橋樑紐帶作用。定期聽取工會、共青團工作彙報，及時研究解決相關工作中的問題。建立職工代表大會制度，開展職工民主管理，推進集體協商機制，切實維護職工合法權益。適時研究制定職工董事、監事管理辦法，不斷完善職工董事、職工監事工作制度，促進職工董事、監事依法依規履職。指導工會開展形式多樣、健康向上的職工文體活動，豐富職工業餘文化生活。指導共青團發揮在青年員工中的團結凝聚作用，關心青年員工生活，引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀，鼓勵青年員工立足崗位、建功立業。