公司黨委工作總結及2021年工作安排

公司黨委工作總結及2021年工作安排

按照***投資集團公司黨委的通知要求，現將xxx公司黨委2020年工作總結及2021年工作謀劃安排如下。

一、2020年工作總結

1.強化“六個到位”，開展了疫情防控工作。在疫情防控期間，xxx公司上下一心，全方位多角度的投入到打贏疫情防控狙擊戰中，確保了員工的健康安全。加強組織領導，保證疫情防控到位。xxx公司第一時間安排部署疫情防控工作，多次、多方式召開專題會議落實具體工作事項，併成立了領導小組，明確了工作分工和職責，制定了防控預案和工作制度。廣泛宣傳，輿論引導到位。《xxx新聞綜合》頻道定期播報疫情防控常識，製作張貼疫情防控宣傳掛圖、懸掛條幅；先後下發了《致各級黨組織和廣大黨員的一封信》、《致xxx公司員工及家屬的一封信》，提高特殊時期和重點時段的政治敏感性，做到了“十個必須”，期間播出消息153條，防疫中的典型人物7人。全面復工復產，防控措施到位。各單位復工復產後，設立體温檢測點，確定專人對進入辦公區內人員進行體温檢測，工作餐採取發放盒飯分餐制；為員工配備防護口罩、消毒液、洗手液等防疫物資；雲南公司返程後主動與當地政府部門溝通，為返崗員工交通和隔離創造條件。卡點設防，社會責任落實到位。在***地區各小區先後兩次封閉管理以來，公司本部選派93名員工負責6個小區39棟樓2690餘户居民的體温檢測、掃碼登記、防疫知識宣傳等工作，共同為吉舒居民築起了一道防疫牆。組織捐款，宣傳發動到位。應上級黨組織號召，公司各級領導人員帶頭為支持新冠肺炎疫情防控工作奉獻愛心，期間共收到605人捐款68779元，所收款項已上交吉林市組織部及當地政府。防控疫情，發揮作用到位。自疫情發生，尤其是5月10日***市調整為“高風險”地區以來，xxx公司各級黨組織、廣大黨員積極響應公司黨委的號召，帶頭執行規定，帶頭衝鋒在前，配合政府，服從管理，更加自覺地在疫情防控中踐行初心使命、體現責任擔當，發揮了積極作用。

2.強化“三個指引”，開展了形勢任務教育。強化目標指引，落實集團公司職代會、安全會精神，xxx公司及所屬各單位相繼召開了職代會、安全會，分解了“3,4,5,20”的五年規劃，明確2020年目標和重點工作任務；落實集團公司上半年工作會議精神，xxx公司分析形勢、查擺問題、細化措施，進一步明晰了目標任務；落實全年任務，四季度開展了“保工資、保運營、保穩定、反浪費”活動，促進各項工作的穩步推進；強化思想指引，《xxx新聞綜合》及時宣傳會議精神，堅持徵集、播報各單位生產動態和經營成果，讓廣大員工及家屬認清公司發展規劃和前景，堅定信心。截止到目前，共播出35期412條消息，其中生產動態50條，時代楷模34人次；強化行動指引，已下發形勢任務教育材料4期，以支部為單位開展宣傳宣講或學習教育活動，讓員工瞭解公司改革發展進程，明確當前主要生產任務，引導大家立足崗位做貢獻，凝聚起改革發展的強大合力。

3.強化“三項培訓”，不斷提升全員素質。強化了管理培訓。按照***投資集團黨委的安排，xxx公司各級領導人員和管理人員積極參加“釘釘”APP線上學習培訓，不斷擴大知識涉獵的廣度，提高業務和管理能力；強化了安全培訓。域外生產煤礦線上“打卡”開展了安全培訓，在宣威市能源局和文興鄉煤管所的監考下進行集會考試；地面單位結合實際開展安全培訓，增強安全隱患意識，提高了應急處理能力；強化了業務培訓。黨建微信羣發送“每日黨建小知識”，潛移默化中提升黨務工作人員的知識儲備和業務能力，累計發送50餘條；***煤礦開展了支部書記培訓，突出如何做好返程返崗期間員工思想教育和輿論引導這一重點；儲煤基地開展“三學”教育，學習了黨章黨規，對合同管理、經營、銷售等業務知識進行了輔導，逐步提升業務能力。

4.強化“五項工作”，全面加強黨組織建設。強化了“兩學一做”學習教育工作。下發了11期學習材料，以支部為單位開展學習，確保“兩學一做”學習教育常態化制度化；強化了黨建調研，年中，對各單位黨建工作情況進行了階段性調研，及時指出黨建工作中存在的問題不足和弱項短板，有針對性整改落實，推進黨建整體水平的提升；強化了黨支部建設，按照工作需要，調整了部分支部及組織機構，現有黨支部35個，配齊了黨支部書記和委員；4月下旬，所屬黨支部在崗黨員開展了民主評議，進一步嚴肅了組織生活；建立了黨支部聯繫點，兩級黨組織班子成員分別對所屬黨支部進行包保，明確了包保和督導責任；強化了發展黨員工作。堅持“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針，今年按期轉正預備黨員10人，發展預備黨員6人，公司現有入黨積極分子36人；強化了“創先爭優”工作。***煤機公司加大訂單力度，排好生產計劃，提高產品質量，保工期、保供應、保穩定；儲煤基地開展“電煤保供”活動，豐廣煤場全體員工參與，兩班輪換作業，做到了疫情防控和電煤保供兩手抓、兩不誤；林業公司在森林防火重點時期加強林區的檢查巡查，及時消除火災隱患，確保林場安全；雲南公司緊抓安全生產，加強了勞動組織和生產紀律，以出勤率推進生產進度，全力以赴增產增效，促進域外開發進程；“七一”前夕，召開座談會，評選表彰了“先進基層黨組織”14個、“優秀共產黨員”36名、“優秀黨務工作者”14名，進一步營造和鼓勵“創先爭優”的濃厚氛圍。

5.強化“四個隊伍”，加強了領導人員隊伍建設。強化了領導班子隊伍建設，公司黨委對所屬單位的領導班子及班子成員採取民主測評、民主談話、述職述責等方式進行了考核，進一步督促其履職盡責；強化了領導人員隊伍建設，按照《***集團領導人員選拔任用紀實工作實施細則》的要求，黨委全程參與任職程序，實行了“凡提四必”和“雙談話”制度，對提拔領導人員進行組織考核，有效防止用人失察、帶病提拔、帶病上崗等問題發生，做到了領導人員選拔任用公平、公正、公開；強化了後備領導人員隊伍建設，開展了年度考察，及時更新後備領導人員，為公司關於幹部培養和任用、決策等提供依據；強化了職能部門隊伍建設，結合十九屆四中全會精神，就加強治理體系和治理能力建設，各單位、機關各部室攥寫心得體會21篇；機關處級領導人員攥寫了2020年工作打算16篇，確保職能作用的充分釋放和發揮，推動了黨的理論在基層的落地落實。

6.強化“四個落實”，開展了紀檢監察工作。落實全面從嚴治黨要求，定期向重點崗位人員轉發上級有關反腐倡廉案件通報，用反面示例教育人，增強廉潔從業意識和法制觀念，自覺依法依規履行職責；落實“八項規定”精神，在“兩節”、“五一”、“雙節”等關鍵時點，下發通知要求，並對各單位黨政一把手、機關各部門負責人和重點崗位人員進行集體約談，傳遞“廉潔過節”的信息，堅決把“八項規定”精神落到實處；落實“四種形態”，持續強化監督執紀問責，積極開展深化“以案促改”推動完善制度體系調研工作，統計案件基礎數據、案件特點、理出存在的突出問題，特別是制度機制方面存在的問題，分析原因，制定的改進意見建議。在各級領導班子、金融投資管理人員中開展違規牽涉“小額貸”問題集中整治活動。2020年，各類案件線索共6件（含2019年暫存1件），立案2件，初核了結2件，正在初核2件，給予黨紀處分2人，提醒談話1人，收繳違規款項52960元。落實巡察整改，做好巡察“後半篇”工作，全面監督巡察問題整改工作，期間立案1件，給予黨內處分1人，挽回經濟損失61867.61元；開展自查自糾，黨委、紀委、企管、人力、財務等部門聯合對口對各單位進行了自查自糾，發現各項問題31條，及時下發問題清單，落實整改責任人。

7.強化“五項活動”，開展了羣團工作。開展了“送温暖”活動。針對欠發工資的實際情況和員工的困難程度，多方籌措資金，努力提高困難羣體的救助力度，擴大救助覆蓋面。截止到目前，累計走訪、救助困難員工1664人次，總計發放實物及人民幣共計68.56萬元；開展了“小改小革”活動。各單位全面徵集、總結生產中出現的“技術創新”、“小改小革”、“合理化建議”等內容，集員工智慧和力量推進各項工作開展；開展了羣眾性的文娛活動。在“兩節”“五一”“十一”等時間節點，舉辦了形式多樣的棋類比賽、拔河比賽、羽毛球賽文娛活動，形式多樣的文娛活動，豐富了員工的業餘生活，緩解了緊張的生產節奏；開展了團內系列活動。突出青年團員特點，開展了“學雷鋒，志願服務不打烊”為卡點員工送温暖、為廠區消毒做貢獻等志願服務，開展了“一本好書推薦”、“尋找雷鋒”攝影作品展評、“走進陵園 緬懷英烈”等主題活動，為青年員工搭建了溝通和展示的平台；開展了“黨員領導走基層”活動。通過“三訪三聽五結合”，及時發現不穩定因素或傾向性苗頭，着力解決員工普遍關心關注的重點熱點問題，第一時間把矛盾化解在基層，做到了“保安全、保穩定、保出勤”，基本維護了員工隊伍的穩定。

二、存在的問題不足

1.受疫情影響，有些黨建工作滯後。如黨組織書記落實全面從嚴治黨主體責任和開展黨建工作述職述責述廉、選人用人“一報告兩評議”、原計劃在2月上旬組織的黨務工作者培訓、原計劃一季度開展的後備領導人員考核等。

2.黨務工作者隊伍素質有待提高。提升基層單位黨務工作者業務能力和素質的培訓工作不到位，基層黨建工作的質量和標準還有差距，個別黨支部基礎工作相對薄弱。

3.黨員的教育管理存在難題。因疫情影響和生產任務緊，黨員教育和活動的時間和質量沒有得到充分保證，活動單一，靈活性不強，黨內活動還需豐富載體，在常態化上下功夫。

4.黨風建設和反腐敗工作有待於進一步加強。查辦的案件尚未在全公司範圍內形成警示和震攝，在警示教育全面性、深入性、廣泛性上還有欠缺，導致個別領導人員和重點崗位人員對自身要求不嚴，違規違紀現象仍沒有徹底消除。

5.信訪穩定工作難度加大。由於歷史遺留問題、涉農補償問題、長期拖欠工資等問題，各類矛盾凸顯，不穩定因素增多。

三、2021年工作打算

圍繞改革發展中“保安全、保運行、保工資、保穩定、反浪費”等中心工作，認真組織、精心謀劃好2021年黨委工作，確保黨組織、黨員的作用得以充分發揮。重點加強八個方面的工作：

1.加強疫情防控常態化。把疫情防控工作作為常態化來抓，組織員工認真學習好公司和各級地方政府關於疫情防控的各項規章和制度，教育員工服從公司和地方政府疫情防控工作的管理，尤其是在疫情高發期、域外員工往返特殊期，對員工體温和健康狀況進行檢測監控，嚴防死守確保員工生命健康安全。

2.加強黨的政治建設。持續推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，在實際工作中，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、十九屆五中全會精神、“兩會”精神與推動企業改革脱困、轉型發展相結合，堅持學以致用、以學促做，避免走過場、流於形式。

3.加強形勢任務教育。在xxx公司改革發展的特殊時期，面對資金困難、欠發工資等實際情況，通過多種方式講清我們發展面臨的挑戰，講清“3，4，5,20”的規劃和分解任務，講清為實現既定目標的保證措施，講清我們當前取得的階段性成果，達到“統一思想、凝聚人心，破解難題、助推發展”的目的；結合結合安全生產、經營管理等工作，廣泛開展“保安全、提效益”、“提質量、促發展”、“崗位大練兵”等勞動競賽，激發員工鼓足幹勁、奮勇拼搏，推動生產經營任務的實施；進一步完善通訊網絡體系，加大生產動態、先進做法、優秀典型的宣傳報道力度，讓員工知形勢明責任、找差距補短板，產生潤物無聲、潛移默化的效果。

4.加強基層黨組織建設。健全組織機構。對應換而未換的黨支部，督促基層黨組織按照換屆選舉程序召開黨員大會進行換屆選舉，進一步捋清組織機構；開展“創先爭優”活動。抓住建黨100週年這一時間節點，聚焦“抓生產提效益、抓項目促轉型、抓安全保穩定”這一主題，開展適宜的勞動競賽，對湧現出來的優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行表彰，營造為改革脱困、轉型發展爭當先鋒的濃厚氛圍；抓好黨員發展工作。認真貫徹落實《中國共產黨發展黨員工作細則》精神，把好發展黨員“入口關”，完善發展黨員程序，提高發展黨員質量；做好黨組織關係轉接。各直屬黨組織要掌握底數、摸清黨組織狀態，對離職、退休等黨員及時辦理黨組織關係轉接，便於黨員的教育管理。

5.加強培訓管理。切實加強黨委對培訓工作的領導，全面構建黨委總牽頭、行政為主體、業務部門具體管、工團組織配合抓的培訓管理大格局，突出安全培訓、技術培訓和業務培訓，通過開展辦班培訓、現場教學、參觀學習等方式，不斷提升廣大員工的綜合素質。

6.加強黨風廉政建設。落實“兩個責任”。召開年度黨風建設和反腐敗工作會議，層層簽訂責任狀，開展廉潔從業承諾，完善廉潔檔案，持續推動企業全面從嚴治黨；加大警示教育力度。充分利用典型案例通報、任前談話和開展廉潔文化展覽、觀看反腐倡廉教育片等形式，用正面典型引路，用反面事例教育人，引導黨員領導人員在工作中自重、自警、自省；加強監督檢查。緊盯關鍵領域，對落實黨內監督條例、堅持民主集中制，落實“三重一大”決策制度，營銷行為，幹部提拔任用，形式主義和官僚主義等進行專項督查，防範經營風險，堵塞管理漏洞；強化執紀問責。不斷暢通拓寬監督舉報渠道，緊盯科級以上黨員領導人員以及重點崗位工作人員，靈活運用監督執紀“四種形態”，加大執紀問責力度；擴大巡察成果。根據***集團第七輪巡察反饋的問題，逐條逐項落實整改，並組織開展自查自糾工作，保證節奏不變，力度不減。

7.加強黨建帶羣建工作。深化“關愛員工、感恩企業”活動，密切關注員工的思想動態，關注域外員工的精神需求，關注困難羣體的生活狀況，通過開展困難幫扶、互助保障、談心談話等形式，增強員工對企業的認知和凝聚力；開展好“安全生產月”活動，按照時間節點，組織好啟動儀式、安全諮詢日、安全知識競賽、安全承諾簽名、安全漫畫展、觀看警示教育片、羣監員考核、案例徵集等活動；持續開展好羣眾性活動，結合實際，開展技術創新、五小攻關、合理化建議等活動，進一步引導員工立足崗位建功立業；開展多種形式的文娛活動，特別是域外單位工會組織要開展喜聞樂見的羣眾性活動，豐富業餘生活，緩解工作壓力；各級共青團組織圍繞不同時期的重點工作開展好青年志願服務等，激發工作熱情。

8.加強信訪穩定工作。落實工作責任制和領導包保責任制，注重超前排查、超前預判，加大重點時段、重要羣體和重點人員的關注力度，把問題和矛盾化解在萌芽狀態；充分認識特殊時期做好信訪穩定工作的重要性，加大責任落實力度，確保特殊時期和重要節點的整體穩定；要統籌抓好統戰、綜治、保密、武裝等工作，共同維護企業和諧穩定的發展環境。