法院隊伍建設調研報告

法院隊伍建設調研報告

一、在教育、監督、管理方面存在的問題

一是法院業務工作多、理論學習時間少的問題， 幹警雖能深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，但學以致用做得不夠，消化吸收不夠及時，成果轉化不夠徹底，導致用黨的政治理論武裝頭腦、指導實踐不夠全面。工作上對業務的學習、交流較多，政治理論學習相對不足，往往是上級要求學才學，工作需要學才學，在學以益智、學以修身上還存在不足；存在跟幹警交流工作多，談心少的問題；跟中層交流多一些，根一般幹警交流的少一些的問題。二是一方面，司法改革以來，案件量激增，問責機制嚴厲，個別幹警認為乾的越多，錯的越多，只要盡心盡力做好本職工作就好，想事幹事、改革創新的意識不斷減弱；另一方面，一些幹警在同一個工作崗位呆的時間久了，以為工作熟悉了，不能做到與時俱進提高業務水平，特別是面對新常態、新情況、新問題，缺少解決問題的專業能力，很難拿出具有開拓性的舉措和方法。三是個別幹警工作紀律不嚴謹，自我要求不嚴格，存在遲到早退現象在“加強管理年”活動中，由於被省院通報了個別幹警司法禮儀不規範等問題。

二、原因分析

一是堅定理想信念的自覺性不夠。雖然一直注重強化自身的理想信念，但沒有重視強化理想信念與開展好法院本職工作之間的相互促進，有時忙於事務性工作，不自覺的出現了行動上脱節的情況；二是宗旨意識樹立得不夠牢。近幾年由於工作注意力集中在關係法院發展的“大事、大案”，淡化了關係羣眾感情、幹警感情的“小事、小案”。一定程度上影響了羣眾感情和幹警關係；三是勇於擔當作為的積極性不夠強。隨着參加工作時間的增加，工作環境的變化，勇於擔當作為、幹事創業、奮發有為的積極性不夠強。有時思想不夠解放，工作按部就班，習慣用老思維、老辦法解決和推進工作。有時對某些工作有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，導致好的思路和想法沒有充分實現。這些問題，究其原因就是敢於擔當的精神不夠。

三、對策建議

（一）加強學習，提高政治覺悟

始終把思想政治建設擺在首位，深入學習貫徹黨的十九大及習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化。堅持把黨建工作列入重要議事日程，認真落實“三會一課”、民主生活會、黨支部會等制度，全面加強和規範黨內政治生活。建設法院黨建文化牆，紮實開展主題黨日、憲法宣誓等黨建活動，提高黨員幹警的政治信仰和社會責任感。

（二）改進機制，提升擔當意識

堅決破除嚴重抑制工作積極性的思想束縛，努力營造這種敢於嘗試、願意幹事的氛圍。要建立合理的考評機制，完善科學、客觀、公正、符合法官職業特點和司法規律的綜合考評體系建設，在加強問責的同時，注重對辦案業績、職業操守的考核，減少法官的心裏負擔。同時，要建立法官職業安全保障制度，面對屢屢曝光的傷害法官時間，應通過為法官購買人身意外傷害保險等方式，增強法官低於職業風險的信心的勇氣。

（三）嚴於律己，增強廉潔意識

以“小節不保，大節有失”的律己態度，在思想作風、工作作風，生活作風上嚴格要求自己、約束自己，注重工作細節，模範遵章守紀，以自己的實際行動，當好勤政、廉政的表率。我院認真落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，組織學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。梳理廉政建設風險點，提出有針對性的防範和解決措施。建立權責明晰的廉政風險防控體系，定期開展警示教育，落實提醒談話制度，組織召開黨風廉政建設大會，層層簽訂責任狀。實行案件回訪制度，羣眾比較滿意。加大司法作風整治力度，發現問題，嚴肅查處，幹警的工作作風明顯轉變。目前，沒有黨員幹警在思想政治素質、紀律作風建設等方面同增強“四個意識”和落實“八項規定”不相符合的情況，也不存在黨組織建設同落實全面從嚴治黨要求不相適應的突出問題和薄弱環節。

（四）制度先行，規範日常秩序

嚴厲整頓個別幹警工作時間上網、亂竄辦公室、睡覺、吃東西等現象，對發現存在問題的幹警嚴肅處理。同時，結合上級部門明察暗訪以及羣眾反映，對出現窗口着裝不整、語言不文明、臉色難看等問題的幹警給予通報。通過以上措施，提高幹警責任感和榮譽感，工作作風明顯轉變，羣眾公信力大幅提升。