關於調研報告格式【通用多篇】

具體培訓建議 篇一

1、培訓時間建議

鑑於理縣當前重建工作任務繁重，考慮到工作進度安排，建議將培訓時間放在10月底或11月進行，每期10天左右。

2、培訓地點建議

為保證受訓人員按時、集中、全面得到高質量的培訓，調研小組建議將培訓地點放在理縣以外，九寨溝、成都是可以優先考慮的省內地點。

3、培訓對象建議

根據培訓方案設計以及調研情況，建議將培訓對象定位於縣鄉基層幹部、村居幹部兩個不同層次的培訓對象，建議對兩個不同層次的對象分別進行培訓。

4、培訓方式

鑑於災區幹部目前的身體狀況以及身心壓力，建議培訓與休閒相結合，在課程安排上給學員一些休息時間，在課餘安排一些健身娛樂休閒活動，以利於緩解壓力，恢復身心健康。

5、培訓課程

根據調研結果，幹部能力建設培訓課程應該包括如下主題：基層法律法規、社區發展與資源開發、基層政府轉型（由管理到服務）、心理疏導、政府/民間團體/志願者的協作、羣體需求與服務等。

對於縣鄉幹部增加社會工作服務、危機事件干預、人力與資源管理等；對於村居幹部增加社會工作服務技能、生計重建、文化保護傳承等。

民政部社會工作研究中心

2009年9月2日

調研報告格式 篇二

我國現階段經濟增長迅速，但地域發展不平衡問題日益凸顯，國家不斷加強對偏遠山區建設的投入，但由於地域條件等問題，偏遠山區各方面發展速度緩慢，經濟結構改革困慢重重。扶貧工作一定程度上給予貧困地區以幫助，有利於先進物質精神文化的推廣交流，也能加快貧困地區經濟的發展，大學生支援山區教育深受貧困地區人民的歡迎，對當地中國小學生的綜合素質和他們對當前社會的認知都有啟蒙和幫助，相互的交流和感化也意義重大。

關鍵字：貧困經濟發展產業改革環境教育

三門峽盧氏縣獅子坪鄉毛河村是位於河南省最靠西位的偏遠山區，全村178户，617口人，居住分散。介於交通與地理環境原因，經濟發展落後，人均耕地面積處於全縣最低，農作物產量低，主要經濟來源極不穩定。近年，在各級政府和幫扶單位的協助下，村民經濟發展思路有很大變化。近年，有省委組織部派下的分包單位，全力扶助新農村建設，毛河村是新農村建設的重點村。

毛河村黨建工作原則及新農村建設規劃

毛河村村辦是一個年輕有活力有幹勁，始終堅定以為人民服務為主責的領導班子。多年被評為五好黨支部，先進村。村長夏明雲帶領各村聯委班子成員在招商引資條件不成熟的情況下，藉資，墊資，敢想敢幹，大力投入公路，村基礎設施，優勢特色產業項目及村民居住條件和科教文衞等方面建設，初期規劃近20xx年發展方向。

1、基礎設施建設

（1）公路交通。地處偏遠山區，交通問題一直困擾其經濟的發展和人文交流。近年，毛河村通過藉資，墊資，已經通入近1300萬人民幣通入公路的修建，預計在20xx年6月前將全面完成三條出境的主幹道。方便人民的出行。

（2）住房條件。由於自然災害及山區住房破舊分散等原因，毛河村按照新農村規劃，扶貧建設69户房屋，將危房及過於貧困居住條件下的村民住房問題加以解決。不搬遷的加以規整，給搬遷户人均20xx元輔助資金。為改善和豐富居民生活條件，毛河村正投資百萬建設村級活動場所。包括村級辦公室，大型舞台，洗浴中心，健身娛樂場所，超市， 招待所，農家樂等設施建設。為實現對天然環境的保護和利用，毛河村合理處理垃圾，牲畜糞便，實行廁所，沼氣，豬圈等一體化，設沼氣池，充分利用能源。

（3）經濟發展規劃。毛河村利用天然的水質，山林，規劃並創新一批特色產業。毛河燒酒，毛河臘肉，食用菌，山貨，煙葉，特殊養殖，有色金屬，紅色旅遊及國家級森林公園都具有較好的發展前景。併產生產業鏈條，比如毛河燒酒，臘肉及旅遊搭配，相互帶動。目前，由於封山育林，毛河村食用菌產業停滯。煙葉，農作物則由於耕地面積過少而不能作為村民的主要經濟來源。有少部分村民正在進行娃娃魚等特殊養殖的試驗，如果經驗成熟將得到大力推廣。毛河燒酒臘肉的製作是每家每户都熟知的傳統手藝，急需招商引資，集中發展壯大產業規模。有色金屬礦山的開採進入最後審核階段，它將解決大部分村民閒散勞動力問題。開採加工，出售成品，為期十年。十年後的人力資源則可以為即將開發的紅色旅遊業來服務。毛河村外出務工人員70餘人，目前空閒勞動力200多人，村委也在動員村民外出務工，促進交流和提高村民的社會認知。

2、毛河村發展所存在的問題及困難

（1）資金問題。自新農村建設及改革經濟體制以來，毛河村的資金問題一直很難解決。除國家發放以及幫扶單位捐助的資金外，用於道路，公共基礎設施建設，產業發展建設的資金多是村民，村聯委集資，藉資，墊資來進行運作的。招商引資沒有成熟的進行。傳統特色產業無法大規模組建。

調研目的與對象： 篇三

本次調研目的是通過對基層幹部的調研訪談，瞭解他們的實際工作現狀，瞭解他們對能力培訓的期望，以確定能力建設的具體目標、培訓方式、課程內容，並徵詢其對培訓時間、地點的意見建議。

『基層幹部』是能力建設培訓的對象，經過與理縣縣委組織部協調，本次調研主要選取了理縣13個鄉鎮中的7個鄉鎮：古爾溝鎮、樸頭鄉、雜古腦鎮、甘堡鄉、薛城鎮、通化鄉、桃坪鄉，有9名鄉鎮幹部和4名村居幹部進行了培訓需求訪談，其中9名鄉鎮級幹部均為男性，年齡在28—45歲之間，均為大學專科以上文化，其中1人為碩士研究生；4名村居幹部也均為男性，年齡在30—45歲之間，均為高中以上學歷。