通行費徵收處上半年工會工作總結

第一篇：通行費徵收處上半年工會工作總結

今上半年來，市處工會在市局工會的正確指導下，全面貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞市局年度收費目標任務，突出維護和辦實事兩個重點，全面履行工會各項職能，文祕部落充分發揮職工在公路橋樑通行費徵收的主力軍作用，職工思想教育、勞動競賽、維護權益、文明創建、民主管理等方面取得了較大成效，通行費徵收處上半年工會工作總結。

一、以思想教育為主導，文明收費窗口創建工作不斷推進。

今上半年，我們以內部機構改革為契機，在廣大職工中大力開展改革宣傳活動，加強思想教育，積極引導職工爭當學習型、知識型職工。g107衡山、雲市等收費站學習積極主動，以班組為陣地開展政治學習，加強職業道德和廉潔收費教育，大力培養“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤奮自強，敬業奉獻”的基本道德規範。4月份市處工會組織對站領導班子成員和管理人員進行兩次綜合素質考試，重點考核收費法規制度和業務知識，經考核，達到預期目的和效果。

今上半年以來，我們以學習省市工會文件和市局工會報告精神為重點，認真開展道德規範教育和廉政教育，增強職工防腐拒變能力。站領導視廉政教育為收費工作“生命線”常抓不懈，上班前班長必須不厭其煩地對全班同志進行簡要的廉政警示教育，該交待的，該檢查的都必須做到。收費員自覺接受教育，自覺檢查自身行為，是否掛證掛牌和攜帶違禁錢物，增強抵抗金錢“糖彈”的能力，從思想牢固樹立“手莫伸，伸手必被捉”的遵紀守法意識，行風行紀得到加強。

二、以徵收目標為中心，深入開展徵收勞動競賽。

根據市局工會安排部署，結合收費工作實際，深入開展“交通杯”勞動競賽活動。以此活動為契機，緊緊圍繞省局下達的目標任務，市處工會引導各站通過多種形式的競賽實現多收多超。5月1日，耒陽竹市收費站組織職工開展點鈔、蓋章、清理票款軍訓比武等業務競賽，形成“比業務，比技術，比徵收”的良好氛圍，半年工作總結《通行費徵收處上半年工會工作總結》。 為適應客觀形式變化，市處工會今年的競賽編組將相應調整，107線上的衡山、雲市、小水為一組，322線上的三星、雨母和s315線上的呆鷹嶺、庫宗四個站為一組，衡山橋與竹市站為一組，秋波與松柏、宜陽為一組，各組之間天天比、月月比，要形成你追我趕的競賽局面。各站堅持以徵收額和業務素質論實績。加大了“十佳收費員”評選宣傳力度，每個職工湧躍投身，積極為徵收事業建功立業。目前，各站按照年初制訂出軍訓計劃大綱，確定教官、訓練的具體日期和訓練內容，按軍事化標準檢查驗收，職工宿舍整理有序，擺設符合要求，各站工作面貌呈現新氣象。

三、紮實履行基本職能，維護職工權益效果突出。

市處工會在創建“職工之家”工作上加大創建步伐，改善職工生活環境。積極協助完成衡山站院內綠化，辦公樓裝修一新，高質量完成職工“模範之家”的建設。呆鷹嶺站加大綠化投入，更換苗木，衞生清潔，達到“合格職工之家”。雲市站加大資金投入，為“職工之家”添置音響，加強管理，充分利用，豐富了職工的文娛活動。宜陽、秋波、三星等站“五好食堂”競賽活動有聲有色，職工生活條件得到改善。松柏、呆鷹嶺、雲市等站認真落實創建工作具體事項，積極做好日常文明創建工作，年終力爭實現創建“文明站”目標任務。

5月，我們組織學習市局工會轉發的市總工會關於集體合同學習，根據合同條款，積極做好勞動爭議的調解工作和解聘、停崗人員的思想政治工作，把職工關心的勞動關係等熱點、難點問題作為協調協商重點，從“源頭”上加大力度，維護職工集體合同的履約和兑現等利益。

市處工會滿腔熱情地為職工羣眾做好事、辦實事、解難事。6月初，市處工會組織機關職工進行體檢，想方設法擠出資金投入，加深秋波站現有水井，為雲市站等解決業餘文化體育生活，協助做好衡山橋站圍牆、廁所建設及坪院綠化、美化等工作，大力開展“送温暖工程”，已看望和慰問住院職工3人，走訪困難職工10人。

開展健康有益的文體活動。3月市處工會舉辦乒乓球選拔賽，選出兩男一女參加市局乒乓球賽，奪得女子單打第二名。耒陽竹市站、衡山站等充分利用“職工之家”舉辦卡拉ok、登山、拔河等文體活動，陶冶職工情操。

四、全面落實“三會一公開”，民主管理得到加強。

今年以來，市處工會堅持“三會一公開”制度，推進民主管理。3月16日~17日，在衡陽賓館召開了一屆五次職代會，着重抓好以下事項：一是注重充實職代會內容，收集職工建議30餘件，保護職工代表參政議事的積極性，使民主管理工作不斷深化。市處和各站作好政務公開工作相關資料的收集整理，落實職工羣眾的知情權和民主監督權。3月上旬，召開黨政工聯席會議，以處務、站務公開為中心議題，收集整理資料，作好爭取解決5個以上實際問題。

五、注重工會自身建設，工會職能得到發揮。

工會自身建設是工會做好各項工作的基本保證。今年，市處工會堅持深入基層，拓展工會聯繫點3個，及時掌握瞭解職工思想動態。積極參加省局工會適時主辦的全省公路，結合收費崗位實際，市處撰寫工會理論文章1篇。處工會擬於明年換屆，各站要按照處裏的統一安排，選舉好職工代表，正抓緊做好各項前期籌備工作。

第二篇：通行費徵收處上半年工會工作總結

今上半年來，市處工會在市局工會的正確指導下，全面貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞市局年度收費目標任務，突出維護和辦實事兩個重點，全面履行工會各項職能， 充分發揮職工在公路橋樑通行費徵收的主力軍作用，職工思想教育、勞動競賽、維護權益、文明創建、民主管理等方面取得了較大成效。

一、以思想教育為主導，文明收費窗口創建工作不斷推進。

今上半年，我們以內部機構改革為契機，在廣大職工中大力開展改革宣傳活動，加強思想教育，積極引導職工爭當學習型、知識型職工。g107衡山、雲市等收費站學習積極主動，以班組為陣地開展政治學習，加強職業道德和廉潔收費教育，大力培養“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤奮自強，敬業奉獻”的基本道德規範。4月份市處工會組織對站領導班子成員和管理人員進行兩次綜合素質考試，重點考核收費法規制度和業務知識，經考核，達到預期目的和效果。

今上半年以來，我們以學習省市工會文件和市局工會報告精神為重點，認真開展道德規範教育和廉政教育，增強職工防腐拒變能力。站領導視廉政教育為收費工作“生命線”常抓不懈，上班前班長必須不厭其煩地對全班同志進行簡要的廉政警示教育，該交待的，該檢查的都必須做到。收費員自覺接受教育，自覺檢查自身行為，是否掛證掛牌和攜帶違禁錢物，增強抵抗金錢“糖彈”的能力，從思想牢固樹立“手莫伸，伸手必被捉”的遵紀守法意識，行風行紀得到加強。

二、以徵收目標為中心，深入開展徵收勞動競賽。

根據市局工會安排部署，結合收費工作實際，深入開展“交通杯”勞動競賽活動。以此活動為契機，緊緊圍繞省局下達的目標任務，市處工會引導各站通過多種形式的競賽實現多收多超。5月1日，耒陽竹市收費站組織職工開展點鈔、蓋章、清理票款軍訓比武等業務競賽，形成“比業務，比技術，比徵收”的良好氛圍。為適應客觀形式變化，市處工會今年的競賽編組將相應調整，107線上的衡山、雲市、小水為一組，322線上的三星、雨母和s315線上的呆鷹嶺、庫宗四個站為一組，衡山橋與竹市站為一組，秋波與松柏、宜陽為一組，各組之間天天比、月月比，要形成你追我趕的競賽局面。各站堅持以徵收額和業務素質論實績。加大了“十佳收費員”評選 宣傳力度，每個職工湧躍投身，積極為徵收事業建功立業。目前，各站按照年初制訂出軍訓計劃大綱，確定教官、訓練的具體日期和訓練內容，按軍事化標準檢查驗收，職工宿舍整理有序，擺設符合要求，各站工作面貌呈現新氣象。

三、紮實履行基本職能，維護職工權益效果突出。

市處工會在創建“職工之家”工作上加大創建步伐，改善職工生活環境。積極協助完成衡山站院內綠化，辦公樓裝修一新，高質量完成職工“模範之家”的建設。呆鷹嶺站加大綠化投入，更換苗木，衞生清潔，達到“合格職工之家”。雲市站加大資金投入，為“職工之家”添置音響，加強管理，充分利用，豐富了職工的文娛活動。宜陽、秋波、三星等站“五好食堂”競賽活動有聲有色，職工生活條件得到改善。松柏、呆鷹嶺、雲市等站認真落實創建工作具體事項，積極做好日常文明創建工作，年終力爭實現創建“文明站”目標任務。

5月，我們組織學習市局工會轉發的市總工會關於集體合同學習，根據合同條款，積極做好勞動爭議的調解工作和解聘、停崗人員的思想政治工作，把職工關心的勞動關係等熱點、難點問題作為協調協商重點，從“源頭”上加大力度，維護職工集體合同的履約和兑現等利益。

市處工會滿腔熱情地為職工羣眾做好事、辦實事、解難事。6月初，市處工會組織機關職工進行體檢，想方設法擠出資金投入，加深秋波站現有水井，為雲市站等解決業餘文化體育生活，協助做好衡山橋站圍牆、廁所建設及坪院綠化、美化等工作，大力開展“送温暖工程”，已看望和慰問住院職工3人，走訪困難職工10人。

開展健康有益的文體活動。3月市處工會舉辦乒乓球選拔賽，選出兩男一女參加市局乒乓球賽，奪得女子單打第二名。耒陽竹市站、衡山站等充分利用“職工之家”舉辦卡拉ok、登山、拔河等文體活動，陶冶職工情操。

四、全面落實“三會一公開”，民主管理得到加強。

今年以來，市處工會堅持“三會一公開”制度，推進民主管理。3月16日~17日，在衡陽賓館召開了一屆五次職代會，着重抓好以下事項：一是注重充實職代會內容，收集職工建議30餘件，保護職工代表參政議事的積極性，使民主管理工作不斷深化。市處和各站作好政務公開工作相關資料的收集整理，落實職工羣眾的知情權和民主監督權。3月上旬，召開黨政工聯席會議，以處務、站務公開為中心議題，收集整理資料，作好爭取解決5個以上實際問題。

五、注重工會自身建設，工會職能得到發揮。

工會自身建設是工會做好各項工作的基本保證。今年，市處工會堅持深入基層，拓展工會聯繫點3個，及時掌握瞭解職工思想動態。積極參加省局工會適時主辦的全省公路，結合收費崗位實際，市處撰寫工會理論文章1篇。處工會擬於明年換屆，各站要按照處裏的統一安排，選舉好職工代表，正抓緊做好各項前期籌備工作。

第三篇：通行費徵收處上半年工會工作總結

今上半年來，市處工會在市局工會的正確指導下，全面貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞市局年度收費目標任務，突出維護和辦實事兩個重點，全面履行工會各項職能，

充分發揮職工在公路橋樑通行費徵收的主力軍作用，職工思想教育、勞動競賽、維護權益、文明創建、民主管理等方面取得了較大成效。

一、以思想教育為主導，文明收費窗口創建工作不斷推進。

今上半年，我們以內部機構改革為契機，在廣大職工中大力開展改革宣傳活動，加強思想教育，積極引導職工爭當學習型、知識型職工。g107衡山、雲市等收費站學習積極主動，以班組為陣地開展政治學習，加強職業道德和廉潔收費教育，大力培養“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤奮自強，敬業奉獻”的基本道德規範。4月份市處工會組織對站領導班子成員和管理人員進行兩次綜合素質考試，重點考核收費法規制度和業務知識，經考核，達到預期目的和效果。

今上半年以來，我們以學習省市工會文件和市局工會報告精神為重點，認真開展道德規範教育和廉政教育，增強職工防腐拒變能力。站領導視廉政教育為收費工作“生命線”常抓不懈，上班前班長必須不厭其煩地對全班同志進行簡要的廉政警示教育，該交待的，該檢查的都必須做到。收費員自覺接受教育，自覺檢查自身行為，是否掛證掛牌和攜帶違禁錢物，增強抵抗金錢“糖彈”的能力，從思想牢固樹立“手莫伸，伸手必被捉”的遵紀守法意識，行風行紀得到加強。

二、以徵收目標為中心，深入開展徵收勞動競賽。

三、紮實履行基本職能，維護職工權益效果突出。

市處工會在創建“職工之家”工作上加大創建步伐，改善職工生活環境。積極協助完成衡山站院內綠化，辦公樓裝修一新，高質量完成職工“模範之家”的建設。呆鷹嶺站加大綠化投入，更換苗木，衞生清潔，達到“合格職工之家”。雲市站加大資金投入，為“職工之家”添置音響，加強管理，充分利用，豐富了職工的文娛活動。宜陽、秋波、三星等站“五好食堂”競賽活動有聲有色，職工生活條件得到改善。松柏、呆鷹嶺、雲市等站認真落實創建工作具體事項，積極做好日常文明創建工作，年終力爭實現創建“文明站”目標任務。

5月，我們組織學習市局工會轉發的市總工會關於集體合同學習，根據合同條款，積極做好勞動爭議的調解工作和解聘、停崗人員的思想政治工作，把職工關心的勞動關係等熱點、難點問題作為協調協商重點，從“源頭”上加大力度，維護職工集體合同的履約和兑現等利益。

市處工會滿腔熱情地為職工羣眾做好事、辦實事、解難事。6月初，市處工會組織機關職工進行體檢，想方設法擠出資金投入，加深秋波站現有水井，為雲市站等解決業餘文化體育生活，協助做好衡山橋站圍牆、廁所建設及坪院綠化、美化等工作，大力開展“送温暖工程”，已看望和慰問住院職工3人，走訪困難職工10人。

開展健康有益的文體活動。3月市處工會舉辦乒乓球選拔賽，選出兩男一女參加市局乒乓球賽，奪得女子單打第二名。耒陽竹市站、衡山站等充分利用“職工之家”舉辦卡拉ok、登山、拔河等文體活動，陶冶職工情操。

四、全面落實“三會一公開”，民主管理得到加強。

今年以來，市處工會堅持“三會一公開”制度，推進民主管理。3月16日~17日，在衡陽賓館召開了一屆五次職代會，着重抓好以下事項：一是注重充實職代會內容，收集職工建議30餘件，保護職工代表參政議事的積極性，使民主管理工作不斷深化。市處和各站作好政務公開工作相關資料的收集整理，落實職工羣眾的知情權和民主監督權。3月上旬，召開黨政工聯席會議，以處務、站務公開為中心議題，收集整理資料，作好爭取解決5個以上實際問題。

五、注重工會自身建設，工會職能得到發揮。

工會自身建設是工會做好各項工作的基本保證。今年，市處工會堅持深入基層，拓展工會聯繫點3個，及時掌握瞭解職工思想動態。積極參加省局工會適時主辦的全省公路，結合收費崗位實際，市處撰寫工會理論文章1篇。處工會擬於明年換屆，各站要按照處裏的統一安排，選舉好職工代表，正抓緊做好各項前期籌備工作。

第四篇：通行費徵收處上半年工會工作總結

通行費徵收處上半年工會

今上半年來，市處工會在市局工會的正確指導下，全面貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞市局年度收費目標任務，突出維護和辦實事兩個重點，全面履行工會各項職能，充分發揮職工在公路橋樑通行費徵收的主力軍作用，職工思想教育、勞動競賽、維護權益、文明創建、民主管理等方面取得了較大成效。

一、以思想教育為主導，文明收費窗口創建不斷推進。

今上半年，我們以內部機構改革為契機，在廣大職工中大力開展改革宣傳活動，加強思想教育，積極引導職工爭當學習型、知識型職工。衡山、雲市等收費站學習積極主動，以班組為陣地開展政治學習，加強職業道德和廉潔收費教育，大力培養“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤奮自強，敬業奉獻”的基本道德規範。月份市處工會組織對站領導班子成員和管理人員進行兩次綜合素質考試，重點考核收費法規制度和業務知識，經考核，達到預期目的和效果。

今上半年以來，我們以學習省市工會文件和市局工會報告精神為重點，認真開展道德規範教育和廉政教育，增強職工防腐拒變能力。站領導視廉政教育為收費“生命線”常抓不懈，上班前班長必須不厭其煩地對全班同志進行簡要的廉政警示教育，該交待的，該檢查的都必須做到。收費員自覺接受教育，自覺檢查自身行為，是否掛證掛牌和攜帶違禁錢物，增強抵抗金錢“糖彈”的能力，從思想牢固樹立“手莫伸，伸手必被捉”的遵紀守法意識，行風行紀得到加強。

二、以徵收目標為中心，深入開展徵收勞動競賽。

根據市局工會安排部署，結合收費實際，深入開展“交通杯”勞動競賽活動。以此活動為契機，緊緊圍繞省局下達的目標任務，市處工會引導各站通過多種形式的競賽實現多收多超。月日，耒陽竹市收費站組織職工開展點鈔、蓋章、清理票款軍訓比武等業務競賽，形成“比業務，比技術，比徵收”的良好氛圍。為適應客觀形式變化，市處工會今年的競賽編組將相應調整，線上的衡山、雲市、小水為一組，線上的三星、雨母和線上的呆鷹嶺、庫宗四個站為一組，衡山橋與竹市站為一組，秋波與松柏、宜陽為一組，各組之間天天比、月月比，要形成你追我趕的競賽局面。各站堅持以徵收額和業務素質論實績。加大了“十佳收費員”評選宣傳力度，每個職工湧躍投身，積極為徵收事業建功立業。目前，各站按照年初制訂出軍訓計劃大綱，確定教官、訓練的具體日期和訓練內容，按軍事化標準檢查驗收，職工宿舍整理有序，擺設符合要求，各站面貌呈現新氣象。

三、紮實履行基本職能，維護職工權益效果突出。

市處工會在創建“職工之家”上加大創建步伐，改善職工生活環境。積極協助完成衡山站院內綠化，辦公樓裝修一新，高質量完成職工“模範之家”的建設。呆鷹嶺站加大綠化投入，更換苗木，衞生清潔，達到“合格職工之家”。雲市站加大資金投入，為“職工之家”添置音響，加強管理，充分利用，豐富了職工的文娛活動。宜陽、秋波、三星等站“五好食堂”競賽活動有聲有色，職工生活條件得到改善。松柏、呆鷹嶺、雲市等站認真落實創建具體事項，積極做好日常文明創建，年終力爭實現創建“文明站”目標任務。

月，我們組織學習市局工會轉發的市總工會關於集體合同學習，根據合同條款，積極做好勞動爭議的調解和解聘、停崗人員的思想政治，把職工關心的勞動關係等熱點、難點問題作為協調協商重點，從“源頭”上加大力度，維護職工集體合同的履約和兑現等利益。

市處工會滿腔熱情地為職工羣眾做好事、辦實事、解難事。月初，市處工會組織機關職工進行體檢，想方設法擠出資金投入，加深秋波站現有水井，為雲市站等解決業餘文化體育生活，協助做好衡山橋站圍牆、廁所建設及坪院綠化、美化等，大力開展“送温暖工程”，已看望和慰問住院職工人，走訪困難職工人。

開展健康有益的文體活動。月市處工會舉辦乒乓球選拔賽，選出兩男一女參加市局乒乓球賽，奪得女子單打第二名。耒陽竹市站、衡山站等充分利用“職工之家”舉辦卡拉、登山、拔河等文體活動，陶冶職工情操。

四、全面落實“三會一公開”，民主管理得到加強。

今年以來，市處工會堅持“三會一公開”制度，推進民主管理。月日日，在衡陽賓館召開了一屆五次職代會，着重抓好以下事項：一是注重充實職代會內容，收集職工建議餘件，保護職工代表參政議事的積極性，使民主管理不斷深化。市處和各站作好政務公開相關資料的收集整理，落實職工羣眾的知情權和民主監督權。月上旬，召開黨政工聯席會議，以處務、站務公開為中心議題，收集整理資料，作好爭取解決個以上實際問題。

五、注重工會自身建設，工會職能得到發揮。

工會自身建設是工會做好各項的基本保證。今年，市處工會堅

持深入基層，拓展工會聯繫點個，及時掌握瞭解職工思想動態。積極參加省局工會適時主辦的全省公路，結合收費崗位實際，市處撰寫工會理論文章篇。處工會擬於明年換屆，各站要按照處裏的統一安排，選舉好職工代表，正抓緊做好各項前期籌備。

持深入基層，拓展工會聯繫點個，及時掌握瞭解職工思想動態。積極參加省局工會適時主辦的全省公路，結合收費崗位實際，市處撰寫工會理論文章篇。處工會擬於明年換屆，各站要按照處裏的統一安排，選舉好職工代表，正抓緊做好各項前期籌備。

第五篇：2014上半年通行費徵收管理工作總結

****管理所

2014年上半年工作總結

上半年，我所以迎接全國幹線公路大檢查為契機，認真學習貫徹省局和總段公路工作會議精神，緊緊圍繞中心工作，及時動員部署，狠抓制度落實，不斷強化職工隊伍建設，全面完成了迎國檢各項工作任務，大力營造穩定、安全、和諧的收費環境，各項工作進展順利。

一、工作任務完成情況

（一）通行費徵收任務。截止6月30日，完成車輛通行費徵收任務*****萬元，佔年計劃***元的66.6%，綠色通道等減免通行費**萬元。

（二）迎國檢準備工作。一是根據省局要求完成了所有迎國檢內業資料，並裝訂成冊；二是在去年站所維修工程和綠化美化的基礎上，對收費站所“雙化”建設工作進行了補充完善，使站所容貌煥然一新；三是根據迎檢要求，進一步強化內部管理，規範了工作秩序，文明服務水平也得到了明顯提升。

二、主要工作措施

（一）認真傳達落實各級會議精神，及時安排部署2014年各項工作。在總段公路工作會議及六屆四次職代會召開後，我所及時貫徹傳達了省廳、局及總段各項會議精神，於 1

3月2日召開年度收費工作會議，結合今年迎國檢和通行費徵收兩大中心任務，對全年工作進行了安排部署，與各股室、收費站簽訂了目標責任書，將***萬元的收費任務細化分解到班組和個人。

（二）強化內部監管，規範工作行為。一是繼續落實績效考核制度，進一步加大稽查監控力度，將職工日常工作行為作為績效考核的主要指標，建立了較為規範的績效考核日常資料，每週對各類違紀問題進行彙總，月末將違紀錄像資料刻盤備份，在每月召開的稽查分析例會上組織當事人和所務會成員集體觀看，一起分析違紀原因，並有針對性地提出處理意見和整改措施，有效預防了各類違紀問題的再次發生，規範了工作秩序。二是繼續執行每週二例會學習制度，定期傳達上級的各類文件精神，對上一週的工作進行總結，對本週工作進行安排部署，有效促進了工作責任的落實。三是繼續開展機關查崗和監控簽到制度，每週不定期對機關工作人員在崗及履職情況進行抽查，着力轉變機關作風懶散、工作不作為等行為，逐步提高機關工作效率。

（三）嚴格執行收費政策，確保通行費足額徵收。由於社會各界對公路收費工作的關注度越來越高，收費難度逐年增大，收費糾紛較多。為此，我們一是積極做好收費政策的解釋宣傳，要求收費人員進一步學習各項收費政策，堅持文明收費、禮貌服務，耐心細緻地做好收費政策的解釋説明工

作。二是嚴格執行收費政策，認真核查車輛噸位，狠抓本地車徵收管理，嚴禁隨意降低、提高收費標準的行為發生。三是認真執行鮮活農產品綠色通道政策，規範鮮活農產品運輸車輛查驗、登記和放行程序，在將國家惠農政策落實到位的前提下，做到通行費應收盡收。四是堅持每月召開通行費徵收分析例會，及時掌握任務完成情況和徵收過程中出現的不利因素，合理制定工作計劃，把客觀因素的不利影響降到最低，盡心竭力足額徵收車輛通行費。

（四）積極做好迎檢準備工作的補充完善。嚴格按照去年迎檢工作分工，進一步靠實所領導班子成員及各業務部門的工作責任，對去年已完成的各項迎檢準備工作進行回頭看，及時予以補充完善。一是按照省局最新迎檢資料目錄，組織人員對迎檢、備檢資料進行了逐項整理彙總，對迎檢資料由分管領導進行審核把關，保證了內業資料的按期完成。二是加強站所兩化建設，對東站廣場北側已死的樹木進行了補種，並補充完善了部分標誌標牌，對機關辦公樓門窗進行了刷新，添置了盆花，進一步提升了站所形象。三是加大值班領導查驗錄像資料和現場稽查力度，積極督促收費人員規範使用文明用語和服務手勢，及時杜絕各類不規範行為，並結合迎國檢工作實際，在五月份推行了工作周通報制度，對違紀問題每週進行通報處理，及時糾正和規範了職工工作行為，切實促進了職工工作作風的轉變和服務質量的提升。

（五）進一步規範財務管理。以開展財政支出管理年活

動為契機，嚴格執行國家財經法規、財務制度以及《全省公路系統財務報賬制管理規定》、《****總段資金運行監督管理辦法》等行業管理規定，注重資金的使用管理，嚴格執行財務收支計劃，充分發揮會計核算和監督職能，確保單位資金運行規範有序；集中開展了“小金庫”專項整治和公務用車治理工作，進一步完善了單位財務管理制度，在省局進行財務互檢的基礎上，針對提出的問題對近年來的財務賬簿、憑證、票據管理等進行了深入自查，並進行了整改，確保單位財務管理合理合規合法。

（六）切實加強安全管理。一是以安全生產月活動為契機，加強安全宣傳教育，做到逢會必講安全，進一步提高了職工安全意識；二是深入開展安全隱患排查治理活動，定期對收費、辦公、生活區域及車輛機械進行安全隱患全面排查，切實消除了一些事故隱患；三是強化打非治違專項整治工作，進一步規範車機使用管理，嚴格執行車輛“三定”制度，與駕駛人員簽訂了目標責任書，堅決杜絕違章駕駛、酒後駕車；規範收費人員工作行為，要求一線工作人員時刻繃緊安全生產這根弦，在車流量少、工作量小的情況下，嚴禁出現麻痺大意思想，嚴禁強行攔車和私自追車，嚴防各類意外事故；四是加大安全投入，在收費站添置了車道減速帶等安全防護設施，為應急物資儲備室充實了夏季防汛物資，併為全體職工購買了意外傷害險。

（七）抓好行業文明建設工作。根據今年工作實際，圍繞抓班子、帶隊伍、強管理、促和諧的總體要求，不斷優化管理措施，狠抓行業文明建設，使單位行業文明建設工作穩步推進，所支部在建黨90週年之際被**市委表彰為先進基層黨組織。一是加強職工政治理論和業務教育，堅持正面引導，及時化解一切不利於單位發展、穩定的因素，努力營造團結和諧的工作氛圍。二是深化創先爭優活動，總結2014年創先爭優活動工作經驗，積極推進“一諾三評三公開”活動，認真指導黨員職工做好承諾踐諾工作；進一步加強對工會和共青團組織創先爭優活動的指導，引領全體職工奮勇爭先、爭創佳績。三是根據總段信息宣傳工作會議精神，進一步優化新聞宣傳機制，強化通訊員隊伍建設，積極營造良好的輿論氛圍，上半年共在各類媒體刊發稿件**篇（其中網絡媒體**篇，報刊**篇）。四是通過開展“三八”婦女節歌舞晚會、組織職工體檢、為職工發放防暑降温物品等工作，有效發揮了工團組織的職能作用。

三、存在的困難和問題

（一）由於國家五部委開展的收費公路整治活動，使社會各界對收費站點的關注程度進一步增強，過往車輛的繳費意識較差，逃漏費現象和收費糾紛在六月份以來明顯增加，造成徵費難度增大。

（二）個別職工的服務意識仍然淡薄，影響了收費窗口

整體形象，需進一步加強。

四、下半年工作打算

下半年，我所將着重抓好以下四個方面的工作，推動全所各項工作良好發展。

一是進一步加強通行費徵收力度，做好本地車及綠色通道車輛的徵收管理，力爭完成全年收費任務。

二是加強政治理論和業務學習，全面掌握《收費公路管理條例》相關內容，熟悉本單位收費站立項、收費標準、收費期限等文件精神以及國家綠色通道減免政策，做到文明服務、規範售票。

三是加大稽查監控力度，繼續落實績效考核制度，切實規範工作行為。

四是一如既往地抓好安全生產工作，深入排查安全隱患，確保全所各項工作安全穩定運行。