建設局工會總結多篇

【第1篇】建設局工會工作總結

一 、深入開展“兩爭一樹”主題教育，不斷提高職工隊伍素質

各基層工會組織廣大職工深入學習貫徹十六大精神，引導職工樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神。在全系統開展“兩爭一樹”主題教育，貫穿一條主線，突出兩個重點，加大三個力度。開展各種不現類型的培訓班：自來水公司的營銷知識培訓班和管道安裝高空作業培訓班、開發辦拆遷從業人員上崗培訓班、建設科村鎮規劃建設管理幹部培訓班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等，組織各類人員開展人口與計劃生育培訓，全年舉辦計生幹部、當年生育人羣和更年期婦女等人的培訓班5期，培訓人次達118人。提高職工的知識水平。

積極向市總推薦常州市五一勞動獎章獲獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標兵”。和局團一起協助黨委做好建設系統十佳青年和評選工作。在保持共產黨員先進性教育活動中，繼續推進學習型班組創建活動，號召職工“向鄧建軍學習，做知識型職工”、“向雪梅老師學習，做愛崗敬業好職工”。

為進一步提高工會組織的凝聚力,加強建設局系統精神文明建設，豐富職工精神文化生活，舉辦了“迎新春”系列文體活動，本次活動共設象棋、跳繩、青年聯誼會、乒乓球、拔河、卡拉ok六個單項活動。共有300多名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動。為給未婚男女青年創造更好的交往平台，我們積極配合市總女工部與江蘇晨風集團一起召開未婚男女青年聯誼會，據悉，我們房管處一男大學生與晨風集團一個女技術骨幹確定了戀愛關係。

3月8日上午，組織下屬自來水、燃氣、開發、房管、園林、幼兒園等單位的黨員職工在金沙廣場聯合舉行的“慶三八便民活動，展巾幗黨員風采”活動，為廣大市民提供有關諮詢服務，發放資料上千份。 五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍民運動”全民健身操展示活動。獲金壇市“堅持工間操制度，大力推行大眾廣播體操活動”先進單位。冒着酷暑組織方隊參加市第二屆文化藝術節開幕式活動。組織局乒乓球隊到江陰參加了江蘇省建設廳第四屆乒乓球比賽，為我們的球員們搞好各項服務工作，在42支球隊中我們獲優秀組織獎（只有15個獲該獎項）。[next]

六月二十九日，建設局幼兒園和翠園社區舉辦了小區納涼晚會，豐富社區的文化活動。

積極協助政府有關部門，配合建築質監站組織開展金壇市首屆職工職業技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽，做好競賽的協調工作，通過筆試和操作比賽，41名選手全部合格，能獲其工種高級工證書；兩個工種的前六名共12人分別獲市表彰，並能擁有技師證，都能及時幫助他們聯繫辦理證書。我們建設局獲得本次技能大賽優秀組織獎，為構建建築優秀技工人才做好基礎工作。在剛剛結束的常州市“鄧建軍金藍領人才獎”立發佈會上，木工賀建華、鋼筋工莊立新被授予“技能狀元”，沙羅金等四位建築技工被授予“技術能手”。

【第2篇】2022建設局工會工作總結範文

今年,局工委在黨委和上級工會的領導下,堅持'圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會'的工作方針,全局工會各級組織和工會幹部按照市總工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要做了以下幾方面的工作:

一、特色工作：建築業精英賢內助迎新春茶話會：金壇建築業的發展，離不開社會各界的支持，更離不開建築戰線幹部職工家屬的無私支持和默默奉獻。2月14日上午，由建設局和市婦聯聯合舉行的“全市建築業精英賢內助迎新春茶話會”，在建設局召開。會上，邀請了項目經理、施工企業負責人的家屬代表參加，大家相互交流，增進了解，增進感情，共話金壇建設事業的美好未來，共同為金壇建築業的和諧發展增添力量。趙市長也到會講話並給家屬們發放紀念品和慰問金。

二、送温暖工作：xx年2月7日，建設局黨委及行政全體領導率工會、婦委分三個小組對建設系統37個因病、因殘等原因的家庭，共送去慰問金69000元。給他們送去了組織的温暖，使他們能過一個祥和的春節。組織好特困職工家庭，接受市總工會的春節慰問。

各基層單位工會也分別慰問了本單位的困難職工。

三、組織工作：在局工委的指導下，xx年2月12日，金壇港華燃氣有限公司工會成立暨第一次會員大會隆重召開，金壇港華工會會員認真負責地行使自己的**權利，選舉產生了工會第一屆委員會委員、經費審查委員會委員和女工委員。金壇港華有限公司是一家中外合資企業，能積極主動地成立工會，維護職工羣眾的經濟利益和**權利，對推動金壇市工會工作的創新、健康發展起着非常積極的作用。

根據省建設工會的要求，更好地發揮產業工會職能，進一步擴大工會組織建設，開展了金壇市建設局產業工會組織調研以局面形式作了情況彙報，並向來壇調研的省建設工會的領導提了如何加大建築企業工會力度的建議。

四、職代會：金壇市第一建公司於xx年2月9日上午在公司四樓會議室召開第七屆四次職工代表大會，討論《一建公司改制方案》和《職工安置方案》，應到代表108人，實到88人，委託16人。大會以無記名投票方式對《一建公司改制方案》和《職工安置方案》進行了審議表決，以76人贊成、27 人棄權、1人反對，通過了《一建公司改制方案》；84人贊成、17反對、3人棄權通過《職工安置方案》。

xx年2月8日至9日，自來水公司召開第五屆三次職工代表大會，會上通報了xx年度行政工作報告和工會工作報告，並詳細分析了公司行政財務狀況，會還審議並通過了《集體合同》《工資集體協商協議》《金壇市自來水公司社會服務承諾“一告查實待崗制”》及《金壇市自來水公司職工子女大學聯考錄取大學獎勵辦法》，真正做到廠務公開。

五、職業技能比賽：根據市勞動競賽委員會的要求，組織了《抹灰工》、《建築電工》和《鋼筋工》職工職業技能操作比賽，由於報名工作、理論測試和實際操作比賽規範有序，三個項目均取得圓滿成功。

尤其是在北京舉行的“為首都增輝 為奧運加油”江蘇金壇進京建築健兒鋼筋工職業技能大賽，得到了很多部門的關心和支持：xx辦公廳直屬工作局副局長王軍東、xx辦公廳直屬工作局營房處處長徐富貴、北京市外地施工企業黨委副書記、外地施工企業工會主席張小虎、江蘇省政府駐北京辦，建管處主任、江蘇省建設廳駐京聯絡處主任謝挺、中集建設集團有限公司北京分公司副總經理張寶彥都參加了競賽啟動儀式，觀看了選手的比賽。張小虎和王軍東還在啟動儀式上講話。本次活動中國建設報也到場進行了採訪。

六、女職工工作：3月8日上午，建設局女工委組織全系統80名女職工代表匯聚一堂，舉行“建設局紀念‘三八’婦女節97週年暨建功xx、和諧奔小康演講活動”，隆重慶祝“三八”婦女節97週年紀念日的到來。黨委書朱記到會祝賀，會議由黨委委員建設局辦公室主任主持。

積極組織全系統女職工開展巾幗建功活動：園林管理處全體女職工為創園林綠化城市作出很大的貢獻，受到各級、各界的好評，被命名為“江蘇省巾幗文明示範崗”；建築諮詢有限公司、自來水公司化驗室被評為“常州市巾幗文明示範崗”；自來水公司營業大廳及園林處綠化設計室等4個單位被命名為“金壇市巾幗文明示範崗”。

七、教育培訓：上半年依託建築技工學校進行了建設系統不同崗位、不同人羣的培訓班，其中建築類崗位資格培訓8起，計500人； 國中級建築職業技能培訓簽定8500多人次；園林綠化、建築工程預決算、物業法規、城建檔案管理、住宅分户驗收等各類培訓1100多人次。

八、評選“優秀農民工”：根據市總工會“關於開展為優秀農民工送保障活動”的通知要求，針對各建築企業的實際，及時發文件組織評選，確保優秀農民工的榮譽和待遇得到落實。

九、開展“五一”宣傳月活動：組織幼兒園的教師排練舞蹈參加市總慶五一文藝匯演，並和工人文化宮一起送文化到企業；自來水公司和房管處圍繞《企業工會工作條例》製作展版參加市總宣傳及展評，自來水公司展版獲二等獎。

十、勞模工作：春節期間慰問省勞模及省勞模的遺孀。

房管處退休幹部吉仲林同志1977年被評為省先進工作者（等同於省勞模），但由於調本系統時勞模關係一直未轉，得知這一信息後，立即找到有關文件，專門轉發給有關單位，落實了勞模應該享有的待遇。

五一前後，配合市總和電視台做好百名先進模範的宣傳工作。

十一、推選高技能人才：根據市勞動和社會保障局的要求，做好xx年度高技能人才的推選工作，按持質、按量地上報好各類材料。

十二、工代會：根據市總工會代表常任制的要求，增補本屆工會代表，參加了市工代會。

十三、演講活動：積極參加市總組織的學習貫徹《企業工會工作條例》及“建功xx、和諧奔小康”的演講活動。

十四、社區文化：xx年6月27日晚，建設局幼兒園師生和翠園社區在小區內舉行了一場別開生面的《鄰里節老少樂納涼消夏晚會》，共表演了11節目，參加演出人數100餘人，有數千名社區居民觀看演出。

xx、“安康杯”活動：積極組織各企業參加“安康杯”競賽，自來水公司、市政建設有限公司等單位均成立了競賽工作領導小組，

十六、愛心救助：組織全系統職工義務獻血，

十七、配合工作：配合建設局黨委做好建設系統十佳青年評選工作。

下半年，在市總的關心支持下，成立金壇市建設行業工會，真正發揮好產業工會的作用。開發區工會緊緊圍繞推動全區經濟社會又好又快發展這個中心任務，緊密結合自身實際，積極開展了大量富有成效的工會工作。在工作開展過程中，開發區工會高度重視基層工會組建和會員發展工作，將這項工作作為工會各項工作的重中之重，從抓組織領導、抓調查研究、抓工作創新、抓活動開展和抓制度建設五個方面入手，下大力氣推進基層工會組建和會員發展工作，取得了較為顯著的成效。截至目前，今年新建基層工會49家，新發展會員2490人（農民工會員1874人）；全區工會會員總數7510人（農民工會員4388人），已建基層企業工會總數達68家，覆蓋企業總數108家，實現正式建成運營企業工會組建全覆蓋。其中，53家規模以上企業全部單獨建立了工會組織，符合單獨建立工會的其他企業12家全部組建了工會，成立了3個區域性聯合工會，覆蓋企業數43家。

主要做法是：

一、抓組織領導，形成黨政齊抓共管工會組建與會員發展工作的強大合力。開發區黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發展工作，始終堅持將工會工作作為開發區黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強黨的執政基礎和羣眾基礎的高度，切實加強和改善對這項工作的領導，確保工會組織的職能和作用得到充分的發揮。開發區黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度，認真聽取區工會關於工會組建和會員發展方面的彙報，及時解決工作中的一些重要問題，在工作經費、陣地建設等方面提供必要的保障。同時，實行工會組建和會員發展工作包乾責任制，將區內適合組建工會組織的企業分片落實到相關領導，落實到具體責任人，明確企業數量、組建時間和相關要求，一家一家抓落實，極大地推動了這項工作的開展。

二、抓調查研究，夯實工會組建與會員發展的工作基礎。開發區內的企業絕大多數為非公有制企業。做好非公有制企業工會組建和會員發展工作，既沒有以往成熟的經驗可以借鑑，也沒有現成的方法可以沿用，必須在詳細瞭解開發區區內企業和工會工作現狀的基礎上，結合實際制定出符合全區實際的工作方案。區工會在黨工委的領導下，先後開展了兩次規模較大的調研活動，對區內各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發展工作進行系統的調查研究，掌握了基層工會和組建工作的基本情況，為推進工會組建和會員發展工作奠定了良好的基礎。

三、抓工作創新，提高工會組建與會員發展工作的針對性和實效性。結合開發區實際，進一步完善“黨建帶工建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區分區內企業不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法，以正式投產運營的規模以上企業為重點，整體推進非公企業工會組建工作，逐步實現工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業，指導幫助企業單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業，採取聯建等方式組建，進一步加強基層聯合工會的建設，使工會組織覆蓋了企業，大大提高了工會組織的覆蓋面。

四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰鬥力。工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發區特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰鬥力。積極開展勞動關係和諧企業以及模範勞動關係和諧園區創建活動，紮實做好 “勞動關係和諧企業”的申報、審核和評比表彰工作，在區內各企業中大力倡導以人為本的管理理念，着力促進規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的****新型勞動關係的建立，今年8月份市開發區作為安徽86家省級開發區和3家國家級開發區的惟一代表，在積極開展爭創活動的全國31個省、自治區、直轄市近1600家省級以上開發區中脱穎而出，成為國家勞動和社會保障部、

中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會聯合授予的首批25家“全國模範勞動關係和諧工業園區”。此外，我們還積極開展了以技術創新、節能降耗、環境保護、循環發展為重點的 “一爭三創”活動和“安康杯”競賽等各類活動。

五、抓制度建設，建立健全工會組建與會員發展工作的長效機制。市開發區工會在強力推進基層工會組建和會員發展工作的同時，十分重視機制的建設。研究制定了從xx年起，力爭做到新入區企業同時建成投產運營、同時建立工會的相關制度。並把工會組建與規範化建設結合起來，堅持“邊組建、邊規範”的工作思路，按照《企業工會工作條例》和上級工會組織的要求，在組建的同時就把工會組織規範好，在推動基層工會健全工會組織、加強制度建設、發揮工會主席作用、履行各項社會職能上狠下功夫，努力探索建立適應非公企業基層工會實際的組織制度、工作制度、**制度等，使開發區基層工會“建起來、轉起來、活起來”，真正發揮工會組織的作用。

【第3篇】建設局工會上半年工作總結

一、深入開展“兩爭一樹”主題活動，努力提高職工創新能力。

開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，加強職工的職業技能培訓，為職工崗位成才搭建平台，推動職工自學成才、崗位成才。大力開展以“三創”為內容的立功競賽活動，推進“兩個率先”為主題的立功競賽活動。自來水公司水質檢驗班、房管處房產技術科被評為第二屆常州市學習型班組，一建公司繆春偉被評為第二屆常州市學習型職工。開展“職工之家”創建活動，使工會辦成真正的職工之家，自來水公司工會被評為“市模範職工之家”；房地產管理處工會和拆建總公司工會被評為“先進職工之家”。

二、深入開展羣眾性技術創新工作，組織職工積極參加優質服務立功競賽；

繼續開展“滿意服務明星”評選活動；建設局被評為金壇市優質服務滿意杯競賽優勝單位；自來水公司被評為金壇市優質服務滿意杯競賽最佳單位和金壇市學習型企業；李洪年家庭為金壇市學習型家庭。在女職工中展“爭創五一巾幗標兵崗”活動，局女工委被評為常州市巾幗建功先進集體；建設局幼兒園被評為金壇市五一巾幗標兵崗。

做好“金壇市高技能人才”的推選工作，使建築工種中能人倍出。並能使他們享有一定的待遇，以致於更好地發揮他們的技能。做好2003-2022年度市勞模的評選工作，自上而下、自下而上地評出了真正代表金壇建設形象的女勞模；建安公司駐南京辦事處和一建公司生產技術科命名為2003-2022年度紅旗班組。

以技術創新為着立點，繼續鼓勵和倡導職工“精一、會二、學三”；深化“三小五手”、“六小創新活動”、“金點子”合理化建議活動，一建公司繆春偉和建安公司丁雲開被評為革新能手。

三、加強工會的維權機制，依法維護職工的合法權益以勞動合同和平等協商、集體合同工作為重點，建立健全勞動關係協調機制。

根據市總和勞動社會保障部門的要求，規範性地指導各建築企業工會進行工資集體協商並簽訂工資集體合同，並按規定到勞動部門簽證。加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。指導園林大酒店成立工會，為建設系統非公企業組建工會，最大限度把職工組織到工會，讓他們有一個“家”，起了規範性指導作用。全面貫徹落實江蘇省推進農民工入會工作電視電話會議精神，對各建築施工企業和部分在城施工的建築工地農民工入會作了專門調查，提出了下一步工作思路，為把此項工作落實處打好良好基礎。

貫徹市政府《關於特困職工幫困解困優惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的温暖送到困難羣眾的心坎上。上年半幫助申請領取特困職工證7户；做好冬送温暖夏送清涼工作：春節期間慰問特因職工家庭26户，建築一線困難和傷殘職工29人，使他們過了一個祥和的春節；6月19日上午，黨政工領導冒着高温帶着毛巾、礦泉水、風油精等防暑降温用品慰問來到綠色通道建設工地，慰問為創園戰高温而辛勤勞動的園林綠化職工們，為他們送去關心和問候，給他們帶去了一片清涼,同時還慰問了市政道路建設等十多個工地。下屬三建公司、鑫壇建築公司和市政建設有限公司等單位都去工地進行高温慰問了。

關心職工身心健康，組織全系統幹部職工進行全面體檢；為困難職工和外來務工人員提供法律援助的勞動爭議調解，曾多次接待外來打工在工地上負工傷的工人，仔細瞭解過程，並給予及時的法律援助和與基層工會協商解決的辦法，使工人的合法權益受到保護。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

工會組織職工以羣眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。上半年以來我們組織職工參加了第四屆全運會的登山、男女排球、乒乓球、棋類等項目的比賽。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

【第4篇】建設局工會xx年上半年工作總結

上半年。我們局工委在局黨委和市總工會的關心指導下，在各基層工會組織的努力下，具體開展了以下幾方面工作

一、深入開展“兩爭一樹”主題活動，努力提高職工創新能力。

開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，加強職工的職業技能培訓，為職工崗位成才搭建平台，推動職工自學成才、崗位成才。大力開展以“三創”為內容的立功競賽活動，推進“兩個率先”為主題的立功競賽活動。自來水公司水質檢驗班、房管處房產技術科被評為第二屆常州市學習型班組，一建公司繆春偉被評為第二屆常州市學習型職工。開展“職工之家”創建活動，使工會辦成真正的職工之家，自來水公司工會被評為“市模範職工之家”;房地產管理處工會和拆建總公司工會被評為“先進職工之家”。

二、深入開展羣眾性技術創新工作，組織職工積極參加優質服務立功競賽;

繼續開展“滿意服務明星”評選活動;建設局被評為金壇市優質服務滿意杯競賽優勝單位;自來水公司被評為金壇市優質服務滿意杯競賽最佳單位和金壇市學習型企業;李洪年家庭為金壇市學習型家庭。在女職工中展“爭創五一巾幗標兵崗”活動，局女工委被評為常州市巾幗建功先進集體;建設局幼兒園被評為金壇市五一巾幗標兵崗。

做好“金壇市高技能人才”的推選工作，使建築工種中能人倍出。並能使他們享有一定的待遇，以致於更好地發揮他們的技能。做好xx-xx年度市勞模的評選工作，自上而下、自下而上地評出了真正代表金壇建設形象的女勞模;建安公司駐南京辦事處和一建公司生產技術科命名為xx-xx年度紅旗班組。

以技術創新為着立點，繼續鼓勵和倡導職工“精一、會二、學三”;深化“三小五手”、“六小創新活動”、“金點子”合理化建議活動，一建公司繆春偉和建安公司丁雲開被評為革新能手。

三、加強工會的維權機制，依法維護職工的合法權益以勞動合同和平等協商、集體合同工作為重點，建立健全勞動關係協調機制。

根據市總和勞動社會保障部門的要求，規範性地指導各建築企業工會進行工資集體協商並簽訂工資集體合同，並按規定到勞動部門簽證。加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。指導園林大酒店成立工會，為建設系統非公企業組建工會，最大限度把職工組織到工會，讓他們有一個“家”，起了規範性指導作用。全面貫徹落實江蘇省推進農民工入會工作電視電話會議精神，對各建築施工企業和部分在城施工的建築工地農民工入會作了專門調查，提出了下一步工作思路，為把此項工作落實處打好良好基礎。

貫徹市政府《關於特困職工幫困解困優惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的温暖送到困難羣眾的心坎上。上年半幫助申請領取特困職工證7户;做好冬送温暖夏送清涼工作：春節期間慰問特因職工家庭26户，建築一線困難和傷殘職工29人，使他們過了一個祥和的春節;6月19日上午，黨政工領導冒着高温帶着毛巾、礦泉水、風油精等防暑降温用品慰問來到綠色通道建設工地，慰問為創園戰高温而辛勤勞動的園林綠化職工們，為他們送去關心和問候，給他們帶去了一片清涼,同時還慰問了市政道路建設等十多個工地。下屬三建公司、鑫壇建築公司和市政建設有限公司等單位都去工地進行高温慰問了。

關心職工身心健康，組織全系統幹部職工進行全面體檢;為困難職工和外來務工人員提供法律援助的勞動爭議調解，曾多次接待外來打工在工地上負工傷的工人，仔細瞭解過程，並給予及時的法律援助和與基層工會協商解決的辦法，使工人的合法權益受到保護。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

工會組織職工以羣眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。上半年以來我們組織職工參加了第四屆全運會的登山、男女排球、乒乓球、棋類等項目的比賽。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

春節前組織舉辦了xx“迎新春”羽毛球、撲克、書畫比賽的文化系列，活動共有120多名幹部職工參加，書畫比賽更進一步展示了建設系統幹部職工的才藝，讓凝固的詩和優美的書畫作品和諧地揉合在一起，得到了我們本市書畫藝術家們的讚歎。比賽結束後，我們的參賽選手還和市美術、書法家協會的領導們一起開展為即將返鄉的建築骨幹和建設系統幹部職工義寫春聯活動。各基層單位春節期間均組織了各種不同類型的文體活動。

五、以各類活動為載體，提高工會工作水平

“三·八”國際婦女節期間，建設局女工委組織來自系統各部門的35名女職工，舉行了計算機操作技能比賽，以技能較量和相互學習交流來慶祝女職工自己的節日。這次技能比賽的內容包括了文字錄入、系統操作、文字編輯和版面設計。所有參加比賽的女職工按照比賽項目、程序操作，發揮了較好的水平。

組織市自來水公司、房屋開發有限公司、園林管理處、房管處、金溪燃汽公司、建設局幼兒園女工委的部分婦女骨幹參加了市婦聯和市女工部組織的“巾幗羣英慶三八，和諧社會添光彩”的街頭便民活動。利用建築技工學校的電腦微機房，組織了近50名外出建築施工隊伍骨幹家屬，免費舉辦了一期計算機操作培訓班。通過讓這些家屬們學習計算機操作和上網的技能，不僅提高家屬們的素質，通過網絡不斷充實自己，也是對孩子正確運用電腦學習知識和上網起指導和監督作用，給中國小生綠色上網打下堅實的基礎，創建學習型家庭，構建和諧社會。

市自來水公司和市消防大隊警民共建單位聯合在水司五樓會議室舉行慶五一、五四職工先進事蹟報告會。這次活動旨在為認真貫徹落實胡錦濤總書記提出的“八榮八辱”為主要內容的社會主義榮辱觀，值慶五一之際，通過演講的形式，用身邊的先進事蹟、身邊的模範人物來唱響“勞動光榮”的讚歌。

6月30日晚組織建設局幼兒園與翠園社區舉辦納涼晚會，共同搞好社區文化建設。

積極參加常州市“幸福家庭”系列評比活動，我們建設局推選的史煥榮家庭被評為常州市十佳“奉獻家庭”。

組織150名女職工參加常州市“貓人杯”《婦女權益保障法》知識競賽。組織職工參加十五規劃知識競賽，三建公司王建珍獲二等獎。

安全月宣傳活動中，組隊參加市總安全知識競賽，雖然沒有取得好的名次，但又一次學習和掌握了安全生產知識。

組織各企業積極參加市“安康杯”競賽。

下半年主要工作就是繼續組織好全運會的其它各項比賽活動;組職工參加各類職工技能大賽;對照市總的各項工作目標，完成全年工作任務。

【第5篇】建設局工會半年總結

建設局工會半年總結

建設局工會半年總結

建設局工委根據今年市總工會工作的指導思想，圍繞局黨委的中心工作，根據自身特點，上半年重點做了以下幾項工作：

一、開展“兩爭一樹”主題教育，不斷提高職工隊伍素質

各基層工會組織廣大職工深入學習貫徹十六大精神，引導職工樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚愛國主義集體主義和社會主義精神。在全系統開展“兩爭一樹”主題教育，貫穿一條主線，突出兩個重點，加大三個力度。開展各種不現類型的培訓班：自來水公司的營銷知識培訓班和管道安裝高空作業培訓班、開發辦拆遷從業人員上崗培訓班、建設科村鎮規劃建設管理幹部培訓班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等，提高職工的知識水平。

積極向市總推薦常州市五一勞動獎章獲獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標兵”。和局團一起協助黨委做好建設系統十佳青年和評選工作。在保持共產黨員先進性教育活動中，繼續推進學習型班組創建活動，號召職工“向鄧建軍學習，做知識型職工”、“向雪梅老師學習，做愛崗敬業好職工”。

為進一步提高工會組織的凝聚力,加強建設局系統精神文明建設，豐富職工精神文化生活，舉辦了“迎新春”系列文體活動，本次活動共設象棋、跳繩、青年聯誼會、乒乓球、拔河、卡拉ok六個單項活動。共有300多名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動。

五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍民運動”全民健身操展示活動。

局工委黃月勤《構建企業安全文化，促進社會和諧發展—談工會在企業安全文化建設中作用》一文在中國職業安全健康協會20xx年學術年會上發表，並收入在協會20xx年學術年會論文集中。

二、加強工會組織建設，夯實工會工作基礎

為把“組織起來、切實維權”的工作方針進一步得到落實，我們及時將江蘇省建設工會轉發省總《關於進一步加強基層工會建設的意見》的通知發至基層各工會，請各單位按文件要求做好工會的組建工作。我們幫助在北京的聖恆建築勞務有限公司、長江建築勞務有限公司、國華建築勞務有限公司等5個改制後的建築企業成立了工會，不斷提高建會率、入會率，逐步使工會會員發展和職工隊伍壯大相一致。

六月份，局工委隨建築質量安全大檢查小組一起對各建築施工隊各項目部工會組建進行調查，瞭解農民工入會情況，並對建築工地職工安全勞動保護工作進行了專項檢查，對一些有侵權嫌疑的違規合同的修定進行了限期整改，從源頭上加大了維權的力度。

三、突出重點，狠抓落實，切實維護職工的合法權益。

認真貫徹市政府《關於特困職工幫困解困優惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的温暖送到困難羣眾的心坎上。上半年，幫助申請領取特困職工證3户；為因病致困的家庭申請慈善救助3户，計得救助款9000元；春節期間局慰問特困職工家庭24户，下屬各單位慰問36户，計慰問款20xx0元。代表市總看望和慰問省勞模徐小馬,給他送去了1000元慰問金，並轉交了常州勞模慰問金300元。

關心職工身心健康，組織職工進行體檢，建築質監站的司馬濤工程師一直以為自己身體很健康，在這次檢查中發現左腎發現一腫瘤，醫生馬上建議作進一步確診後立即去南京動手術切除了整個左腎，原創：http://fanwen.南京的專家説，如果不知病情，拖到下半年再動手術的話，後果不堪設想。上半年去南京看望住院幹部職工二人，送去慰問金20xx元。

給予外出施工骨幹關心，幫助他們提高家屬素質，三八期間邀請了《莫愁》雜誌社社長宋江英和副主編馬建強上了兩堂生動的《做智慧女性》和《學會愛孩子》的課，還給91個骨幹子女所在學校的老師進行了交流，瞭解他們在校的學習情況，會考、大學聯考後及時和他們溝通，為入高中解決一些實際困難，從真正意義上解決他們的後顧之憂。

四、加強工會幹部自身建設提高工會工作水平

在一至六月份“保持共產黨員先進性教育活動”中，我們全體工會幹部均能協助各級黨組織認真組織和積極投身到各項教育活動之中，組織基層支部書記和工會幹部去井岡山革命老區參觀學習，接受黨的優秀傳統教育，進一步提高為職工服務的意識。

在兩年一度的省建設工會表彰大會上，我們建設局工會被評為“江蘇省建設系統先進產業工會”，市房管處工會被評為“省建設系統先進基層工會”，朱翠萍被評為“省建設系統優秀工會工作者”，於志民被評為“省建設系統優秀工會之友”，鑫壇建築有限責任公司工會被評為“省建設系統民主管理先進集體”。

組織幹部職工積極參加各項愛心救助活動，上半年全系統（含外出建築施工人員）各類捐款近400萬

建設局工會半年總結第2頁

元，（北京各項目站對市慈善總會捐款158萬）新助學幫困結對15名特困學生，特困家庭26户。建設局被評為市慈善工作先進集體。

為加大《工會法》的宣傳力度，讓職工掌握更多的維權知識，我們在“金壇建設網”上開闢了工會工作專欄，把《勞動法》、《工會法》等有關法律法規、工會工作信息等全部傳到網上去，使我們全國各地的建築工人們能及時掌握和了解。

下半年將繼續根據市總的安排，圍繞黨委的中心工作，完成好各項工作任務外，積極協助政府有關部門組織好金壇市首屆職工職業技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽，為構建建築優秀技工人才做好各項工作；組織好建設局乒乓球隊的集訓，爭取參加江蘇省建設廳第四屆乒乓球比賽取得好成績。

【第6篇】縣郵政局工會建設模範職工之家工作總結

200*年，我局工會在市局工會、縣總工會、局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，貫徹落實《工會法》和省、市局郵政工會會議精神，緊緊圍繞企業經營發展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，為創建“模範職工之家”營造良好的氛圍。

一、突出發展第一要務，促進企業經營管理能力不斷增強 200*年，對於我局來説是困難與挑戰同在、機遇與拼搏共存的一年。為了全面完成省、市局下達的各項任務指標，確保200*年度郵政經營目標的順利實現，我局工會和局行政密切配合，共商全局的經營發展大計。針對我縣“經濟窪地”的現狀，進行認真、細緻的分析，研究、制訂出灌南郵政200*年的“以經營發展為中心，以強化管[網-找文章，到網]理為主線，以增加效益為重點，以保障職工的合法權益為支撐，以全面提高職工收入為突破口”的工會工作思路，與時俱進，團結拼搏，認真紮實地開展郵政技術練兵、各項勞動競賽和全員營銷活動，取得了可喜的成績，較好地完成了省、市局下達的各項目標任務。200*年，我局全年共完成業務總收入113xxxx元，同比增長8.1xxxx；全年超額完成收支差額10.1xxxx元，全員勞動生產率達到元，成績令人歡欣鼓舞。

200*年，我們根據我縣郵政經營發展的特點，切實將工會工作的重點轉移到郵政經營發展上來，積極配合行政組織帶領廣大員工深入開展以創收增效和開拓新市場、發展新業務為主要內容的勞動競賽活動，鼓勵和動員全體職工積極投身企業經營活動，在創收增效勞動競賽中建功立業，爭作貢獻。面對發展的困難和壓力，廣大職工以企業主人翁的責任感和使命感，勇挑經營發展重擔，積極主動走向市場，人人爭當營銷員，努力完成經營發展指標和創收任務，推動了我縣郵政業務健康有序的發展。按照縣局年初制定的獎勵政策，4月份有4xxxx職工因提前超額完成了全年的協儲任務而享受縣局組織安排的九寨溝、廬山旅遊，調動了職工的工作積極性。

二、突出經營發展中心工作，深入開展羣眾性經濟技術創新活動

1、圍繞經營發展和服務工作，積極開展勞動競賽活動，有效地促進了全縣郵政經營發展。局工會根據全縣郵政經營發展和服務工作以及管理工作的需要，積極配合行政開展了“郵政儲蓄跨年度競賽”、“時間過半，任務超半”、“郵儲活期餘額穩中有升”、“郵儲超四億元”競賽活動，以及2022年度“報刊徵訂攻堅戰”競賽、國慶保險營銷競賽等形式多樣的勞動競賽活動，有效地促進各項業務的發展。局工會積極參與競賽的組織與管理，及時參與制定適合本局實際的競賽辦法，並大力宣傳、動員和組織員工投入競賽活動，對全面完成全縣郵政經營發展目標和提升創建文明行業水平起到了積極的推動任用。同時，為增強競賽激勵形式的實效性，把旅遊療養與職工創收業績直接掛鈎，激發了職工的榮譽感和敬業精神。

2、圍繞經營發展和管理工作，廣泛開展合理化建議活動，不斷調動、發揮廣大職工的生產積極性和創造性。200*年我們建立了“發展業務有獎、提供信息有償”的經營促進機制，鼓勵全局職工積極參與信息蒐集和信息反饋，充分利用市場資源、信息資源、人際關係資源等，對一些重要的信息注意捕捉，歸集篩選，為局所用，先後有兩位同志向縣局提供很有經營價值的信息，全部都直接或間接地為企業帶來了經濟利益。

3、積極組織職工開展崗位業務技術練兵活動，有效地促進了職工隊伍業務素質的提高。局工會結合我局郵政生產和服務工作實際，積極組織開展崗位業務技術練兵活動。200*年我們除開辦郵政營業、郵儲營業、支局長專訓班，專門請市裏院校教授專家對所有管理人員、支局長、生產骨幹進行高級禮儀、營銷培訓班，以及不間斷的統版培訓外，還特地選送1xxxx勞務工到蘇州技校進行為期三個月的系統培訓，專門舉辦了一次崗位練兵業務技術操作賽，大大提高了企業的整體素質。鼓勵職工出頭和多勞多得。鼓勵職工一專多能，精一、會二、學三，還通過建立提供信息有獎，發展業務有償以及重點業務揭榜制等機制的確立，培養職工敢於出頭、勇於奉獻的精神。

4、積極開展“巾幗建功”活動，不斷激勵女職工投身經濟技術創新工程活動中去。通過此項活動深入有效地開展，湧現了一批努力實現“崗位提高、崗位爭先、崗位創新、崗位成長”的先進個人，有效地促進了全縣郵政職工整體素質的提高。鎮中路支局被授予省“巾幗示範崗”榮譽稱號，鎮中路支局儲蓄班被評為“百優”班組，其郵儲營業員宋少芹同志在連雲港市創建“用户滿意工程”活

動中被評為“用户最滿意服務明星”，全縣有十名同志被評為200*年度“星級營業員、投遞員”。

三、突出先進典型教育，營造良好的企業文化氛圍

我們在全縣郵政系統開展學習呂茜、何建忠、葛軍活動，大力弘揚拼搏、奉獻、誠信和主人翁精神，激勵廣大職工為我縣郵政的可持續發展貢獻智慧和力量。深入學習推廣“兩個工作法”，把學習推廣“兩個工作法”提升到貫徹落實省局黨組提出的實施“人才興郵”的戰略高度，在思想上引起高度重視，在實施上注重抓細抓實，使全縣郵政局所(專業公司)管理人員和全體營業員的素質以及營業窗口的工作質量和服務水平有了明顯的提高。另外，我們還向管理人員、支局長、公司經理推薦發放《誰動了我的奶酪》、《郵差弗雷德》、《細節決定成敗》等有益書刊，營造濃厚的學習氛圍，積極培養學習型職工、學習型班組、創建學習型企業。

200*年，我縣郵政以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持狠抓發展第一要務，堅持“服務社會、奉獻社會”宗旨，認真履行普遍服務義務，不斷提高郵政服務水平，湧現出了一批具有鮮明時代特徵的新人新事和先進的工作經驗。我們推出了統版標兵徐大東、鎮中路巾幗示範崗、速遞公司投送錄取通知書等一批先進人和事，鼓舞了士氣，樹立了正氣，培育了朝氣。其中，速遞公司投送錄取通知書的事蹟，先是被《蒼梧晚報》頭版頭條刊登，接着被中央電視台以“現場再現”形式拍成專題片在三頻道向全國報道，得到了省、市局的高度讚揚和肯定，更可喜的是，該事蹟(文名：《一封漁家學生錄取通知書，一段投遞員工感人遞送情》)被評為200*年度×××郵政系統“十佳”文明服務新事，成為郵政局分營成立以來首次入選省“十佳”，為我局爭得了榮譽。

局工會一直在積極研究、探索工會組織參與企業文化建設的新方法和新路子，通過參與企業文化建設，努力把企業文化建設的內容融入到企業經營、管理、發展的理念中，幫助職工提高綜合素質，為企業發展增強後勁和活力。3月份，為了充分調動半邊天的工作積極性，局工會專門為女同志舉辦了“慶三八”女工運動會，提升了我局的社會形象。還組織了首屆“硬書法”比賽、縣“全民創業”演講比賽，展示了職工的高超才藝和精神風貌。10月份局工會舉辦的鈎魚比賽，給了大家一個領略田園風光和休生養息的大好機會。12月31日，局工會舉辦了“慶元旦”文藝聯歡晚會，晚會上領導與職工歡聚一堂，共同高歌，喜慶新年。通過這些活動的開展，引導和啟發職工發揚團結、協作、拼搏的精神，積極營造和諧、進取、團結的企業氛圍。

四、突出“以人為本”，發揮工會職能作用，穩定了企業和職工隊伍

職工是企業的主體，維護職工的合法權益是企業基層工會最主要最基本的職責。200*年，我局工會在局黨政的關心支持下，認真學習貫徹《勞動法》、《工會法》，加強企業民主管理，較好地維護了職工的合法權益，協調好國家、集體和職工個人三者的利益關係，努力為廣大職工辦實事，謀福利，穩定了企業和職工隊伍。

1、健全和完善職代會制度、平等協商、集體合同制度和局務公開制度。堅持職代會制度，進一步在職代會質量和成效上下功夫，在規範職代會工作程序，堅持企業改革方案，發展目標和涉及職工利益的事項由職代會審議、通過和決定的同時，認真抓好職代會的日常工作。積極推行平等協商、集體合同制度，把此項工作作為維護職工合法權益，保護、調動和發揮職工積極性、創造性的重要途徑，促進了企業改革、發展和穩定。遵照“突出重點、逐步推進、典型引路、注重實效”的原則，按照局務公開“五個一”的要求，進一步把局務公開向各支局(所)、專業公司和生產部室延伸，注重實施公開的規範性、針對性和實效性。

2、加強安全生產和勞動保護工作。安全生產是郵政事業持續健康發展的保證，也是維護工合法權益的實事。為切實做好200*年的安全工作，我們從思想上強化全局人員的安全意識；在管理上，對儲匯會計、事後監督、解押款等重要崗位人員進行調整、充實，對不稱職的人員進行分流和更換，對全局所有網點的儲蓄人員實行強制輪崗；在檢查措施上，加大檢查力度和頻次，安保人員和視檢人員交叉代查，分片人員組織互查，對查出問題做到三不放過。對門衞、金庫值守、解押款重新修訂了規章，落實了責任制。安保人員每月定期檢查履行情況，發現問題對照規章嚴肅查處。在車輛管理方面，我們做到章制齊全實行派車單、出門證、鑰匙交接等制度控制私自用車，實行修理工、對長、綜合辦主任層層把關，杜絕車修、油耗和保養方面的跑冒滴漏，保證車況良好。此外，每年夏冬兩季定時對全局各網點的用電情況進行檢查，制止違規使用取暖電器，防止線路老化，及時維護更換消防器材，杜絕火災隱患。

200*年，局工會還認真做好工會勞動保護“三個條例”的落實，充分發揮企業工會勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員在郵政企業安全生產中的作用，加強監督檢查，督促企業加強管理，健全勞動安全措施；教育職工增強自我保護意識和能力，組織職工加大羣眾安全生產監督力度；針對本單位的實際情況，圍繞安全生產大局開展工會勞動保護活動，為職工解決安全生產中的實際問題，如足額配發勞保用品等，使職工能夠全身心投入生產。

3、認真實施“送温暖”活動。我局工會堅持服務、服從郵政發展大局，從穩定隊伍、關心職工出發，積極開展多層次、多形式的職工互助互濟活動，協助黨政做好特困職工的幫扶解困工作，把温暖和關心送到職工羣眾的家裏，將“送温暖”活動落到實處。200*年，我局工會配合行政，每逢職工婚喪嫁娶，生老病死，都能安排專人登門看望，將組織的關愛送到職工家中。在局運營資金緊張，工會經費欠缺的情況下，我們仍從有限的資金中拿出一部分錢來，在春節期間配置年貨、慰問品，去看望離退休的老同志，把組織的關懷、全局職工的深情厚意送到每一位老同志身邊。一年來，我們共看望職工5xxxx次，慰問生病住院職工4xxxx次，全年共救濟困難職工(含離退休同志)1xxxx，發放救濟金490xxxx，真正體現企業和工會的温暖。同時，對女職工做到定期體檢，按時發放各項福利用品，搞好農村局(所)小食堂，為異地工作的支局長解決生活實際問題，等等，對保持郵政隊伍的穩定，促進郵政企業的改革和發展發揮了積極的作用。

回顧一年來的建家工作，局工會在上級工會的領導下，在行政的大力支持下，圍繞企業發展中心，積極發揮了工會組織的積極作用，同時認真履行工會的基本職責，加強了隊伍建設和民主管理工作，維權機制得到了增強，有效地促進了企業的穩定與發展。“建好小家為大家，大家興旺小家榮”，局工會在建家之路上將不斷創新求真，紮實工作，以加倍的努力和敢為人先的勇氣，創造出新的輝煌，為加快推進企業發展，實現黨的十六大描繪的宏偉目標而奮鬥！

【第7篇】建設局工會上半年工作總結範例

上半年。我們局工委在局黨委和市總工會的關心指導下，在各基層工會組織的努力下，具體開展了以下幾方面工作

一、深入開展“兩爭一樹”主題活動，努力提高職工創新能力。

開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，加強職工的職業技能培訓，為職工崗位成才搭建平台，推動職工自學成才、崗位成才。大力開展以“三創”為內容的立功競賽活動，推進“兩個率先”為主題的立功競賽活動。自來水公司水質檢驗班、房管處房產技術科被評為第二屆常州市學習型班組，一建公司繆春偉被評為第二屆常州市學習型職工。開展“職工之家”創建活動，使工會辦成真正的職工之家，自來水公司工會被評為“市模範職工之家”；房地產管理處工會和拆建總公司工會被評為“先進職工之家”。

二、深入開展羣眾性技術創新工作，組織職工積極參加優質服務立功競賽；

繼續開展“滿意服務明星”評選活動；建設局被評為金壇市優質服務滿意杯競賽優勝單位；自來水公司被評為金壇市優質服務滿意杯競賽最佳單位和金壇市學習型企業；李洪年家庭為金壇市學習型家庭。在女職工中展“爭創五一巾幗標兵崗”活動，局女工委被評為常州市巾幗建功先進集體；建設局幼兒園被評為金壇市五一巾幗標兵崗。

做好“金壇市高技能人才”的推選工作，使建築工種中能人倍出。並能使他們享有一定的待遇，以致於更好地發揮他們的技能。做好2003-200x年度市勞模的評選工作，自上而下、自下而上地評出了真正代表金壇建設形象的女勞模；建安公司駐南京辦事處和一建公司生產技術科命名為2003-200x年度紅旗班組。

以技術創新為着立點，繼續鼓勵和倡導職工“精

一、會

二、學三”；深化“三小五手”、“六小創新活動”、“金點子”合理化建議活動，一建公司繆春偉和建安公司丁雲開被評為革新能手。

三、加強工會的維權機制，依法維護職工的合法權益以勞動合同和平等協商、集體合同工作為重點，建立健全勞動關係協調機制。

根據市總和勞動社會保障部門的要求，規範性地指導各建築企業工會進行工資集體協商並簽訂工資集體合同，並按規定到勞動部門簽證。加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。指導園林大酒店成立工會，為建設系統非公企業組建工會，最大限度把職工組織到工會，讓他們有一個“家”，起了規範性指導作用。全面貫徹落實江蘇省推進農民工入會工作電視電話會議精神，對各建築施工企業和部分在城施工的建築工地農民工入會作了專門調查，提出了下一步工作思路，為把此項工作落實處打好良好基礎。

貫徹市政府《關於特困職工幫困解困優惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的温暖送到困難羣眾的心坎上。上年半幫助申請領取特困職工證7户；做好冬送温暖夏送清涼工作：春節期間慰問特因職工家庭26户，建築一線困難和傷殘職工29人，使他們過了一個祥和的春節；6月19日上午，黨政工領導冒着高温帶着毛巾、礦泉水、風油精等防暑降温用品慰問來到綠色通道建設工地，慰問為創園戰高温而辛勤勞動的園林綠化職工們，為他們送去關心和問候，給他們帶去了一片清涼,同時還慰問了市政道路建設等十多個工地。下屬三建公司、鑫壇建築公司和市政建設有限公司等單位都去工地進行高温慰問了。

關心職工身心健康，組織全系統幹部職工進行全面體檢；為困難職工和外來務工人員提供法律援助的勞動爭議調解，曾多次接待外來打工在工地上負工傷的工人，仔細瞭解過程，並給予及時的法律援助和與基層工會協商解決的辦法，使工人的合法權益受到保護。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

工會組織職工以羣眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。上半年以來我們組織職工參加了第四屆全運會的登山、男女排球、乒乓球、棋類等項目的比賽。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

春節前組織舉辦了2022“迎新春”羽毛球、撲克、書畫比賽的文化系列，活動共有120多名幹部職工參加，書畫比賽更進一步展示了建設系統幹部職工的才藝，讓凝固的詩和優美的書畫作品和諧地揉合在一起，得到了我們本市書畫藝術家們的讚歎。比賽結束後，我們的參賽選手還和市美術、書法家協會的領導們一起開展為即將返鄉的建築骨幹和建設系統幹部職工義寫春聯活動。各基層單位春節期間均組織了各種不同類型的文體活動。

五、以各類活動為載體，提高工會工作水平

“三·八”國際婦女節期間，建設局女工委組織來自系統各部門的35名女職工，舉行了計算機操作技能比賽，以技能較量和相互學習交流來慶祝女職工自己的節日。這次技能比賽的內容包括了文字錄入、系統操作、文字編輯和版面設計。所有參加比賽的女職工按照比賽項目、程序操作，發揮了較好的水平。

組織市自來水公司、房屋開發有限公司、園林管理處、房管處、金溪燃汽公司、建設局幼兒園女工委的部分婦女骨幹參加了市婦聯和市女工部組織的“巾幗羣英慶三八，和諧社會添光彩”的街頭便民活動。利用建築技工學校的電腦微機房，組織了近50名外出建築施工隊伍骨幹家屬，免費舉辦了一期計算機操作培訓班。通過讓這些家屬們學習計算機操作和上網的技能，不僅提高家屬們的素質，通過網絡不斷充實自己，也是對孩子正確運用電腦學習知識和上網起指導和監督作用，給中國小生綠色上網打下堅實的基礎，創建學習型家庭，構建和諧社會。

市自來水公司和市消防大隊警民共建單位聯合在水司五樓會議室舉行慶五

一、五四職工先進事蹟報告會。這次活動旨在為認真貫徹落實胡錦濤總書記提出的“八榮八辱”為主要內容的社會主義榮辱觀，值慶五一之際，通過演講的形式，用身邊的先進事蹟、身邊的模範人物來唱響“勞動光榮”的讚歌。

6月30日晚組織建設局幼兒園與翠園社區舉辦納涼晚會，共同搞好社區文化建設。

積極參加常州市“幸福家庭”系列評比活動，我們建設局推選的史煥榮家庭被評為常州市十佳“奉獻家庭”。

組織150名女職工參加常州市“貓人杯”《婦女權益保障法》知識競賽。組織職工參加十五規劃知識競賽，三建公司王建珍獲二等獎。

安全月宣傳活動中，組隊參加市總安全知識競賽，雖然沒有取得好的名次，但又一次學習和掌握了安全生產知識。

組織各企業積極參加市“安康杯”競賽。

下半年主要工作就是繼續組織好全運會的其它各項比賽活動；組職工參加各類職工技能大賽；對照市總的各項工作目標，完成全年工作任務。

【第8篇】xxxx年縣郵政局工會建設模範職工之家工作總結範文

200*年，我局工會在市局工會、縣總工會、局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，貫徹落實《工會法》和省、市局郵政工會會議精神，緊緊圍繞企業經營發展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，為創建“模範職工之家”營造良好的氛圍。

一、突出發展第一要務，促進企業經營管理能力不斷增強 200*年，對於我局來説是困難與挑戰同在、機遇與拼搏共存的一年。為了全面完成省、市局下達的各項任務指標，確保200*年度郵政經營目標的順利實現，我局工會和局行政密切配合，共商全局的經營發展大計。針對我縣“經濟窪地”的現狀，進行認真、細緻的分析，研究、制訂出灌南郵政200*年的“以經營發展為中心，以強化管[網-找文章，到網]理為主線，以增加效益為重點，以保障職工的合法權益為支撐，以全面提高職工收入為突破口”的工會工作思路，與時俱進，團結拼搏，認真紮實地開展郵政技術練兵、各項勞動競賽和全員營銷活動，取得了可喜的成績，較好地完成了省、市局下達的各項目標任務。200*年，我局全年共完成業務總收入113xxxx元，同比增長8.1xxxx；全年超額完成收支差額10.1xxxx元，全員勞動生產率達到元，成績令人歡欣鼓舞。

200*年，我們根據我縣郵政經營發展的特點，切實將工會工作的重點轉移到郵政經營發展上來，積極配合行政組織帶領廣大員工深入開展以創收增效和開拓新市場、發展新業務為主要內容的勞動競賽活動，鼓勵和動員全體職工積極投身企業經營活動，在創收增效勞動競賽中建功立業，爭作貢獻。面對發展的困難和壓力，廣大職工以企業主人翁的責任感和使命感，勇挑經營發展重擔，積極主動走向市場，人人爭當營銷員，努力完成經營發展指標和創收任務，推動了我縣郵政業務健康有序的發展。按照縣局年初制定的獎勵政策，4月份有4xxxx職工因提前超額完成了全年的協儲任務而享受縣局組織安排的九寨溝、廬山旅遊，調動了職工的工作積極性。

二、突出經營發展中心工作，深入開展羣眾性經濟技術創新活動

1、圍繞經營發展和服務工作，積極開展勞動競賽活動，有效地促進了全縣郵政經營發展。局工會根據全縣郵政經營發展和服務工作以及管理工作的需要，積極配合行政開展了“郵政儲蓄跨年度競賽”、“時間過半，任務超半”、“郵儲活期餘額穩中有升”、“郵儲超四億元”競賽活動，以及xx年度“報刊徵訂攻堅戰”競賽、國慶保險營銷競賽等形式多樣的勞動競賽活動，有效地促進各項業務的發展。局工會積極參與競賽的組織與管理，及時參與制定適合本局實際的競賽辦法，並大力宣傳、動員和組織員工投入競賽活動，對全面完成全縣郵政經營發展目標和提升創建文明行業水平起到了積極的推動任用。同時，為增強競賽激勵形式的實效性，把旅遊療養與職工創收業績直接掛鈎，激發了職工的榮譽感和敬業精神。

2、圍繞經營發展和管理工作，廣泛開展合理化建議活動，不斷調動、發揮廣大職工的生產積極性和創造性。200*年我們建立了“發展業務有獎、提供信息有償”的經營促進機制，鼓勵全局職工積極參與信息蒐集和信息反饋，充分利用市場資源、信息資源、人際關係資源等，對一些重要的信息注意捕捉，歸集篩選，為局所用，先後有兩位同志向縣局提供很有經營價值的信息，全部都直接或間接地為企業帶來了經濟利益。

3、積極組織職工開展崗位業務技術練兵活動，有效地促進了職工隊伍業務素質的提高。局工會結合我局郵政生產和服務工作實際，積極組織開展崗位業務技術練兵活動。200*年我們除開辦郵政營業、郵儲營業、支局長專訓班，專門請市裏院校教授專家對所有管理人員、支局長、生產骨幹進行高級禮儀、營銷培訓班，以及不間斷的統版培訓外，還特地選送1xxxx勞務工到蘇州技校進行為期三個月的系統培訓，專門舉辦了一次崗位練兵業務技術操作賽，大大提高了企業的整體素質。鼓勵職工出頭和多勞多得。鼓勵職工一專多能，精一、會二、學三，還通過建立提供信息有獎，發展業務有償以及重點業務揭榜制等機制的確立，培養職工敢於出頭、勇於奉獻的精神。

4、積極開展“巾幗建功”活動，不斷激勵女職工投身經濟技術創新工程活動中去。通過此項活動深入有效地開展，湧現了一批努力實現“崗位提高、崗位爭先、崗位創新、崗位成長”的先進個人，有效地促進了全縣郵政職工整體素質的提高。鎮中路支局被授予省“巾幗示範崗”榮譽稱號，鎮中路支局儲蓄班被評為“百優”班組，其郵儲營業員宋少芹同志在連雲港市創建“用户滿意工程”活

動中被評為“用户最滿意服務明星”，全縣有十名同志被評為200*年度“星級營業員、投遞員”。

三、突出先進典型教育，營造良好的企業文化氛圍

我們在全縣郵政系統開展學習呂茜、何建忠、葛軍活動，大力弘揚拼搏、奉獻、誠信和主人翁精神，激勵廣大職工為我縣郵政的可持續發展貢獻智慧和力量。深入學習推廣“兩個工作法”，把學習推廣“兩個工作法”提升到貫徹落實省局黨組提出的實施“人才興郵”的戰略高度，在思想上引起高度重視，在實施上注重抓細抓實，使全縣郵政局所(專業公司)管理人員和全體營業員的素質以及營業窗口的工作質量和服務水平有了明顯的提高。另外，我們還向管理人員、支局長、公司經理推薦發放《誰動了我的奶酪》、《郵差弗雷德》、《細節決定成敗》等有益書刊，營造濃厚的學習氛圍，積極培養學習型職工、學習型班組、創建學習型企業。

200*年，我縣郵政以“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中全會精神為指導，堅持狠抓發展第一要務，堅持“服務社會、奉獻社會”宗旨，認真履行普遍服務義務，不斷提高郵政服務水平，湧現出了一批具有鮮明時代特徵的新人新事和先進的工作經驗。我們推出了統版標兵徐大東、鎮中路巾幗示範崗、速遞公司投送錄取通知書等一批先進人和事，鼓舞了士氣，樹立了正氣，培育了朝氣。其中，速遞公司投送錄取通知書的事蹟，先是被《蒼梧晚報》頭版頭條刊登，接着被中央電視台以“現場再現”形式拍成專題片在三頻道向全國報道，得到了省、市局的高度讚揚和肯定，更可喜的是，該事蹟(文名：《一封漁家學生錄取通知書，一段投遞員工感人遞送情》)被評為200*年度×××郵政系統“十佳”文明服務新事，成為郵政局分營成立以來首次入選省“十佳”，為我局爭得了榮譽。

局工會一直在積極研究、探索工會組織參與企業文化建設的新方法和新路子，通過參與企業文化建設，努力把企業文化建設的內容融入到企業經營、管理、發展的理念中，幫助職工提高綜合素質，為企業發展增強後勁和活力。3月份，為了充分調動半邊天的工作積極性，局工會專門為女同志舉辦了“慶三八”女工運動會，提升了我局的社會形象。還組織了首屆“硬書法”比賽、縣“全民創業”演講比賽，展示了職工的高超才藝和精神風貌。10月份局工會舉辦的鈎魚比賽，給了大家一個領略田園風光和休生養息的大好機會。12月31日，局工會舉辦了“慶元旦”文藝聯歡晚會，晚會上領導與職工歡聚一堂，共同高歌，喜慶新年。通過這些活動的開展，引導和啟發職工發揚團結、協作、拼搏的精神，積極營造和諧、進取、團結的企業氛圍。

四、突出“以人為本”，發揮工會職能作用，穩定了企業和職工隊伍

職工是企業的主體，維護職工的合法權益是企業基層工會最主要最基本的職責。200*年，我局工會在局黨政的關心支持下，認真學習貫徹《勞動法》、《工會法》，加強企業民主管理，較好地維護了職工的合法權益，協調好國家、集體和職工個人三者的利益關係，努力為廣大職工辦實事，謀福利，穩定了企業和職工隊伍。

1、健全和完善職代會制度、平等協商、集體合同制度和局務公開制度。堅持職代會制度，進一步在職代會質量和成效上下功夫，在規範職代會工作程序，堅持企業改革方案，發展目標和涉及職工利益的事項由職代會審議、通過和決定的同時，認真抓好職代會的日常工作。積極推行平等協商、集體合同制度，把此項工作作為維護職工合法權益，保護、調動和發揮職工積極性、創造性的重要途徑，促進了企業改革、發展和穩定。遵照“突出重點、逐步推進、典型引路、注重實效”的原則，按照局務公開“五個一”的要求，進一步把局務公開向各支局(所)、專業公司和生產部室延伸，注重實施公開的規範性、針對性和實效性。

2、加強安全生產和勞動保護工作。安全生產是郵政事業持續健康發展的保證，也是維護工合法權益的實事。為切實做好200*年的安全工作，我們從思想上強化全局人員的安全意識；在管理上，對儲匯會計、事後監督、解押款等重要崗位人員進行調整、充實，對不稱職的人員進行分流和更換，對全局所有網點的儲蓄人員實行強制輪崗；在檢查措施上，加大檢查力度和頻次，安保人員和視檢人員交叉代查，分片人員組織互查，對查出問題做到三不放過。對門衞、金庫值守、解押款重新修訂了規章，落實了責任制。安保人員每月定期檢查履行情況，發現問題對照規章嚴肅查處。在車輛管理方面，我們做到章制齊全實行派車單、出門證、鑰匙交接等制度控制私自用車，實行修理工、對長、綜合辦主任層層把關，杜絕車修、油耗和保養方面的跑冒滴漏，保證車況良好。此外，每年夏冬兩季定時對全局各網點的用電情況進行檢查，制止違規使用取暖電器，防止線路老化，及時維護更換消防器材，杜絕火災隱患。

200*年，局工會還認真做好工會勞動保護“三個條例”的落實，充分發揮企業工會勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員在郵政企業安全生產中的作用，加強監督檢查，督促企業加強管理，健全勞動安全措施；教育職工增強自我保護意識和能力，組織職工加大羣眾安全生產監督力度；針對本單位的實際情況，圍繞安全生產大局開展工會勞動保護活動，為職工解決安全生產中的實際問題，如足額配發勞保用品等，使職工能夠全身心投入生產。

3、認真實施“送温暖”活動。我局工會堅持服務、服從郵政發展大局，從穩定隊伍、關心職工出發，積極開展多層次、多形式的職工互助互濟活動，協助黨政做好特困職工的幫扶解困工作，把温暖和關心送到職工羣眾的家裏，將“送温暖”活動落到實處。200*年，我局工會配合行政，每逢職工婚喪嫁娶，生老病死，都能安排專人登門看望，將組織的關愛送到職工家中。在局運營資金緊張，工會經費欠缺的情況下，我們仍從有限的資金中拿出一部分錢來，在春節期間配置年貨、慰問品，去看望離退休的老同志，把組織的關懷、全局職工的深情厚意送到每一位老同志身邊。一年來，我們共看望職工5xxxx次，慰問生病住院職工4xxxx次，全年共救濟困難職工(含離退休同志)1xxxx，發放救濟金490xxxx，真正體現企業和工會的温暖。同時，對女職工做到定期體檢，按時發放各項福利用品，搞好農村局(所)小食堂，為異地工作的支局長解決生活實際問題，等等，對保持郵政隊伍的穩定，促進郵政企業的改革和發展發揮了積極的作用。

回顧一年來的建家工作，局工會在上級工會的領導下，在行政的大力支持下，圍繞企業發展中心，積極發揮了工會組織的積極作用，同時認真履行工會的基本職責，加強了隊伍建設和民主管理工作，維權機制得到了增強，有效地促進了企業的穩定與發展。“建好小家為大家，大家興旺小家榮”，局工會在建家之路上將不斷創新求真，紮實工作，以加倍的努力和敢為人先的勇氣，創造出新的輝煌，為加快推進企業發展，實現黨的xx大描繪的宏偉目標而奮鬥！

【第9篇】xxxx年10月建設局工會工作總結範文

一 、深入開展“兩爭一樹”主題教育，不斷提高職工隊伍素質

各基層工會組織廣大職工深入學習貫徹xx大精神，引導職工樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神。在全系統開展“兩爭一樹”主題教育，貫穿一條主線，突出兩個重點，加大三個力度。開展各種不現類型的培訓班：自來水公司的營銷知識培訓班和管道安裝高空作業培訓班、開發辦拆遷從業人員上崗培訓班、建設科村鎮規劃建設管理幹部培訓班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖****知識講座”等，組織各類人員開展人口與計劃生育培訓，全年舉辦計生幹部、當年生育人羣和更年期婦女等人的培訓班5期，培訓人次達118人。提高職工的知識水平。

積極向市總推薦常州市五一勞動獎章獲獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標兵”。和局團一起協助黨委做好建設系統十佳青年和評選工作。在保持共產黨員先進******活動中，繼續推進學習型班組創建活動，號召職工“向鄧建軍學習，做知識型職工”、“向雪梅老師學習，****崗敬業好職工”。

為進一步提高工會組織的凝聚力,加強建設局系統精神文明建設，豐富職工精神文化生活，舉辦了“迎新春”系列文體活動，本次活動共設象棋、跳繩、青年聯誼會、乒乓球、拔河、卡拉ok六個單項活動。共有300多名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動。為給未婚男女青年創造更好的交往平台，我們積極配合市總女工部與江蘇晨風集團一起召開未婚男女青年聯誼會，據悉，我們房管處一男大學生與晨風集團一個女技術骨幹確定了戀愛關係。

3月8日上午，組織下屬自來水、燃氣、開發、房管、園林、幼兒園等單位的黨員職工在金沙廣場聯合舉行的“慶三八便民活動，展巾幗黨員風采”活動，為廣大市民提供有關諮詢服務，發放資料上千份。 五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍民運動”全民健身操展示活動。獲金壇市“堅持工間操制度，大力推行大眾廣播體操活動”先進單位。冒着酷暑組織方隊參加市第二屆文化藝術節開幕式活動。組織局乒乓球隊到江陰參加了江蘇省建設廳第四屆乒乓球比賽，為我們的球員們搞好各項服務工作，在42支球隊中我們獲優秀組織獎（只有15個獲該獎項）。[next]

六月二十九日，建設局幼兒園和翠園社區舉辦了小區納涼晚會，豐富社區的文化活動。

積極協助政府有關部門，配合建築質監站組織開展金壇市首屆職工職業技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽，做好競賽的協調工作，通過筆試和操作比賽，41名選手全部合格，能獲其工種高級工證書；兩個工種的前六名共12人分別獲市表彰，並能擁有技師證，都能及時幫助他們聯繫辦理證書。我們建設局獲得本次技能大賽優秀組織獎，為構建建築優秀技工人才做好基礎工作。在剛剛結束的常州市“鄧建軍金藍領人才獎”立發佈會上，木工賀建華、鋼筋工莊立新被授予“技能狀元”，沙羅金等四位建築技工被授予“技術能手”。

【第10篇】建設局工會xx年上半年工作總結範文

上半年。我們局工委在局黨委和市總工會的關心指導下，在各基層工會組織的努力下，具體開展了以下幾方面工作

一、深入開展“兩爭一樹”主題活動，努力提高職工創新能力。

開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，加強職工的職業技能培訓，為職工崗位成才搭建平台，推動職工自學成才、崗位成才。大力開展以“三創”為內容的立功競賽活動，推進“兩個率先”為主題的立功競賽活動。自來水公司水質檢驗班、房管處房產技術科被評為第二屆常州市學習型班組，一建公司繆春偉被評為第二屆常州市學習型職工。開展“職工之家”創建活動，使工會辦成真正的職工之家，自來水公司工會被評為“市模範職工之家”;房地產管理處工會和拆建總公司工會被評為“先進職工之家”。

二、深入開展羣眾性技術創新工作，組織職工積極參加優質服務立功競賽;

繼續開展“滿意服務明星”評選活動;建設局被評為金壇市優質服務滿意杯競賽優勝單位;自來水公司被評為金壇市優質服務滿意杯競賽最佳單位和金壇市學習型企業;李洪年家庭為金壇市學習型家庭。在女職工中展“爭創五一巾幗標兵崗”活動，局女工委被評為常州市巾幗建功先進集體;建設局幼兒園被評為金壇市五一巾幗標兵崗。

做好“金壇市高技能人才”的推選工作，使建築工種中能人倍出。並能使他們享有一定的待遇，以致於更好地發揮他們的技能。做好xx-xx年度市勞模的評選工作，自上而下、自下而上地評出了真正代表金壇建設形象的女勞模;建安公司駐南京辦事處和一建公司生產技術科命名為xx-xx年度紅旗班組。

以技術創新為着立點，繼續鼓勵和倡導職工“精一、會二、學三”;深化“三小五手”、“六小創新活動”、“金點子”合理化建議活動，一建公司繆春偉和建安公司丁雲開被評為革新能手。

三、加強工會的維權機制，依法維護職工的合法權益以勞動合同和平等協商、集體合同工作為重點，建立健全勞動關係協調機制。

根據市總和勞動社會保障部門的要求，規範性地指導各建築企業工會進行工資集體協商並簽訂工資集體合同，並按規定到勞動部門簽證。加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。指導園林大酒店成立工會，為建設系統非公企業組建工會，最大限度把職工組織到工會，讓他們有一個“家”，起了規範性指導作用。全面貫徹落實江蘇省推進農民工入會工作電視電話會議精神，對各建築施工企業和部分在城施工的建築工地農民工入會作了專門調查，提出了下一步工作思路，為把此項工作落實處打好良好基礎。

貫徹市政府《關於特困職工幫困解困優惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的温暖送到困難羣眾的心坎上。上年半幫助申請領取特困職工證7户;做好冬送温暖夏送清涼工作：春節期間慰問特因職工家庭26户，建築一線困難和傷殘職工29人，使他們過了一個祥和的春節;6月19日上午，黨政工領導冒着高温帶着毛巾、礦泉水、風油精等防暑降温用品慰問來到綠色通道建設工地，慰問為創園戰高温而辛勤勞動的園林綠化職工們，為他們送去關心和問候，給他們帶去了一片清涼,同時還慰問了市政道路建設等十多個工地。下屬三建公司、鑫壇建築公司和市政建設有限公司等單位都去工地進行高温慰問了。

關心職工身心健康，組織全系統幹部職工進行全面體檢;為困難職工和外來務工人員提供法律援助的勞動爭議調解，曾多次接待外來打工在工地上負工傷的工人，仔細瞭解過程，並給予及時的法律援助和與基層工會協商解決的辦法，使工人的合法權益受到保護。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

工會組織職工以羣眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。上半年以來我們組織職工參加了第四屆全運會的登山、男女排球、乒乓球、棋類等項目的比賽。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

春節前組織舉辦了xx“迎新春”羽毛球、撲克、書畫比賽的文化系列，活動共有120多名幹部職工參加，書畫比賽更進一步展示了建設系統幹部職工的才藝，讓凝固的詩和優美的書畫作品和諧地揉合在一起，得到了我們本市書畫藝術家們的讚歎。比賽結束後，我們的參賽選手還和市美術、書法家協會的領導們一起開展為即將返鄉的建築骨幹和建設系統幹部職工義寫春聯活動。各基層單位春節期間均組織了各種不同類型的文體活動。

五、以各類活動為載體，提高工會工作水平

“三·八”國際婦女節期間，建設局女工委組織來自系統各部門的35名女職工，舉行了計算機操作技能比賽，以技能較量和相互學習交流來慶祝女職工自己的節日。這次技能比賽的內容包括了文字錄入、系統操作、文字編輯和版面設計。所有參加比賽的女職工按照比賽項目、程序操作，發揮了較好的水平。

組織市自來水公司、房屋開發有限公司、園林管理處、房管處、金溪燃汽公司、建設局幼兒園女工委的部分婦女骨幹參加了市婦聯和市女工部組織的“巾幗羣英慶三八，和諧社會添光彩”的街頭便民活動。利用建築技工學校的電腦微機房，組織了近50名外出建築施工隊伍骨幹家屬，免費舉辦了一期計算機操作培訓班。通過讓這些家屬們學習計算機操作和上網的技能，不僅提高家屬們的素質，通過網絡不斷充實自己，也是對孩子正確運用電腦學習知識和上網起指導和監督作用，給中國小生綠色上網打下堅實的基礎，創建學習型家庭，構建和諧社會。

市自來水公司和市消防大隊警民共建單位聯合在水司五樓會議室舉行慶五一、五四職工先進事蹟報告會。這次活動旨在為認真貫徹落實胡錦濤總書記提出的“八榮八辱”為主要內容的社會主義榮辱觀，值慶五一之際，通過演講的形式，用身邊的先進事蹟、身邊的模範人物來唱響“勞動光榮”的讚歌。

6月30日晚組織建設局幼兒園與翠園社區舉辦納涼晚會，共同搞好社區文化建設。

積極參加常州市“幸福家庭”系列評比活動，我們建設局推選的史煥榮家庭被評為常州市十佳“奉獻家庭”。

組織150名女職工參加常州市“貓人杯”《婦女權益保障法》知識競賽。組織職工參加十五規劃知識競賽，三建公司王建珍獲二等獎。

安全月宣傳活動中，組隊參加市總安全知識競賽，雖然沒有取得好的名次，但又一次學習和掌握了安全生產知識。

組織各企業積極參加市“安康杯”競賽。

下半年主要工作就是繼續組織好全運會的其它各項比賽活動;組職工參加各類職工技能大賽;對照市總的各項工作目標，完成全年工作任務。

【第11篇】2022年建設局工會工作總結

今年,局工委在黨委和上級工會的領導下,堅持'圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會'的工作方針,全局工會各級組織和工會幹部按照市總工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要做了以下幾方面的工作:

一、特色工作：建築業精英賢內助迎新春茶話會：金壇建築業的發展，離不開社會各界的支持，更離不開建築戰線幹部職工家屬的無私支持和默默奉獻。2月14日上午，由建設局和市婦聯聯合舉行的“全市建築業精英賢內助迎新春茶話會”，在建設局召開。會上，邀請了項目經理、施工企業負責人的家屬代表參加，大家相互交流，增進了解，增進感情，共話金壇建設事業的美好未來，共同為金壇建築業的和諧發展增添力量。趙市長也到會講話並給家屬們發放紀念品和慰問金。

二、送温暖工作：XX年2月7日，建設局黨委及行政全體領導率工會、婦委分三個小組對建設系統37個因病、因殘等原因的家庭，共送去慰問金69000元。給他們送去了組織的温暖，使他們能過一個祥和的春節。組織好特困職工家庭，接受市總工會的春節慰問。

各基層單位工會也分別慰問了本單位的困難職工。

三、組織工作：在局工委的指導下，XX年2月12日，金壇港華燃氣有限公司工會成立暨第一次會員大會隆重召開，金壇港華工會會員認真負責地行使自己的**權利，選舉產生了工會第一屆委員會委員、經費審查委員會委員和女工委員。金壇港華有限公司是一家中外合資企業，能積極主動地成立工會，維護職工羣眾的經濟利益和**權利，對推動金壇市工會工作的創新、健康發展起着非常積極的作用。

根據省建設工會的要求，更好地發揮產業工會職能，進一步擴大工會組織建設，開展了金壇市建設局產業工會組織調研以局面形式作了情況彙報，並向來壇調研的省建設工會的領導提了如何加大建築企業工會力度的建議。

四、職代會：金壇市第一建公司於XX年2月9日上午在公司四樓會議室召開第七屆四次職工代表大會，討論《一建公司改制方案》和《職工安置方案》，應到代表108人，實到88人，委託16人。大會以無記名投票方式對《一建公司改制方案》和《職工安置方案》進行了審議表決，以76人贊成、27 人棄權、1人反對，通過了《一建公司改制方案》；84人贊成、17反對、3人棄權通過《職工安置方案》。

XX年2月8日至9日，自來水公司召開第五屆三次職工代表大會，會上通報了XX年度行政工作報告和工會工作報告，並詳細分析了公司行政財務狀況，會還審議並通過了《集體合同》《工資集體協商協議》《金壇市自來水公司社會服務承諾“一告查實待崗制”》及《金壇市自來水公司職工子女大學聯考錄取大學獎勵辦法》，真正做到廠務公開。

五、職業技能比賽：根據市勞動競賽委員會的要求，組織了《抹灰工》、《建築電工》和《鋼筋工》職工職業技能操作比賽，由於報名工作、理論測試和實際操作比賽規範有序，三個項目均取得圓滿成功。

尤其是在北京舉行的“為首都增輝 為奧運加油”江蘇金壇進京建築健兒鋼筋工職業技能大賽，得到了很多部門的關心和支持：xx辦公廳直屬工作局副局長王軍東、xx辦公廳直屬工作局營房處處長徐富貴、北京市外地施工企業黨委副書記、外地施工企業工會主席張小虎、江蘇省政府駐北京辦，建管處主任、江蘇省建設廳駐京聯絡處主任謝挺、中集建設集團有限公司北京分公司副總經理張寶彥都參加了競賽啟動儀式，觀看了選手的比賽。張小虎和王軍東還在啟動儀式上講話。本次活動中國建設報記者也到場進行了採訪。

六、女職工工作：3月8日上午，建設局女工委組織全系統80名女職工代表匯聚一堂，舉行“建設局紀念‘三八’婦女節97週年暨建功xx、和諧奔小康演講活動”，隆重慶祝“三八”婦女節97週年紀念日的到來。黨委書朱記到會祝賀，會議由黨委委員建設局辦公室主任主持。

積極組織全系統女職工開展巾幗建功活動：園林管理處全體女職工為創園林綠化城市作出很大的貢獻，受到各級、各界的好評，被命名為“江蘇省巾幗文明示範崗”；建築諮詢有限公司、自來水公司化驗室被評為“常州市巾幗文明示範崗”；自來水公司營業大廳及園林處綠化設計室等4個單位被命名為“金壇市巾幗文明示範崗”。

七、教育培訓：上半年依託建築技工學校進行了建設系統不同崗位、不同人羣的培訓班，其中建築類崗位資格培訓8起，計500人； 國中級建築職業技能培訓簽定8500多人次；園林綠化、建築工程預決算、物業法規、城建檔案管理、住宅分户驗收等各類培訓1100多人次。

八、評選“優秀農民工”：根據市總工會“關於開展為優秀農民工送保障活動”的通知要求，針對各建築企業的實際，及時發文件組織評選，確保優秀農民工的榮譽和待遇得到落實。

九、開展“五一”宣傳月活動：組織幼兒園的教師排練舞蹈參加市總慶五一文藝匯演，並和工人文化宮一起送文化到企業；自來水公司和房管處圍繞《企業工會工作條例》製作展版參加市總宣傳及展評，自來水公司展版獲二等獎。

十、勞模工作：春節期間慰問省勞模及省勞模的遺孀。

房管處退休幹部吉仲林同志1977年被評為省先進工作者（等同於省勞模），但由於調本系統時勞模關係一直未轉，得知這一信息後，立即找到有關文件，專門轉發給有關單位，落實了勞模應該享有的待遇。

五一前後，配合市總和電視台做好百名先進模範的宣傳工作。

十一、推選高技能人才：根據市勞動和社會保障局的要求，做好XX年度高技能人才的推選工作，按持質、按量地上報好各類材料。

十二、工代會：根據市總工會代表常任制的要求，增補本屆工會代表，參加了市工代會。

十三、演講活動：積極參加市總組織的學習貫徹《企業工會工作條例》及“建功xx、和諧奔小康”的演講活動。

十四、社區文化：XX年6月27日晚，建設局幼兒園師生和翠園社區在小區內舉行了一場別開生面的《鄰里節老少樂納涼消夏晚會》，共表演了11節目，參加演出人數100餘人，有數千名社區居民觀看演出。

xx、“安康杯”活動：積極組織各企業參加“安康杯”競賽，自來水公司、市政建設有限公司等單位均成立了競賽工作領導小組，

十六、愛心救助：組織全系統職工義務獻血，

十七、配合工作：配合建設局黨委做好建設系統十佳青年評選工作。

下半年，在市總的關心支持下，成立金壇市建設行業工會，真正發揮好產業工會的作用。今年以來，開發區工會緊緊圍繞推動全區經濟社會又好又快發展這個中心任務，緊密結合自身實際，積極開展了大量富有成效的工會工作。在工作開展過程中，開發區工會高度重視基層工會組建和會員發展工作，將這項工作作為工會各項工作的重中之重，從抓組織領導、抓調查研究、抓工作創新、抓活動開展和抓制度建設五個方面入手，下大力氣推進基層工會組建和會員發展工作，取得了較為顯著的成效。截至目前，今年新建基層工會49家，新發展會員2490人（農民工會員1874人）；全區工會會員總數7510人（農民工會員4388人），已建基層企業工會總數達68家，覆蓋企業總數108家，實現正式建成運營企業工會組建全覆蓋。其中，53家規模以上企業全部單獨建立了工會組織，符合單獨建立工會的其他企業12家全部組建了工會，成立了3個區域性聯合工會，覆蓋企業數43家。

主要做法是：

一、抓組織領導，形成黨政齊抓共管工會組建與會員發展工作的強大合力。開發區黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發展工作，始終堅持將工會工作作為開發區黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強黨的執政基礎和羣眾基礎的高度，切實加強和改善對這項工作的領導，確保工會組織的職能和作用得到充分的發揮。開發區黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度，認真聽取區工會關於工會組建和會員發展方面的彙報，及時解決工作中的一些重要問題，在工作經費、陣地建設等方面提供必要的保障。同時，實行工會組建和會員發展工作包乾責任制，將區內適合組建工會組織的企業分片落實到相關領導，落實到具體責任人，明確企業數量、組建時間和相關要求，一家一家抓落實，極大地推動了這項工作的開展。

二、抓調查研究，夯實工會組建與會員發展的工作基礎。開發區內的企業絕大多數為非公有制企業。做好非公有制企業工會組建和會員發展工作，既沒有以往成熟的經驗可以借鑑，也沒有現成的方法可以沿用，必須在詳細瞭解開發區區內企業和工會工作現狀的基礎上，結合實際制定出符合全區實際的工作方案。區工會在黨工委的領導下，先後開展了兩次規模較大的調研活動，對區內各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發展工作進行系統的調查研究，掌握了基層工會和組建工作的基本情況，為推進工會組建和會員發展工作奠定了良好的基礎。

三、抓工作創新，提高工會組建與會員發展工作的針對性和實效性。結合開發區實際，進一步完善“黨建帶工建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區分區內企業不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法，以正式投產運營的規模以上企業為重點，整體推進非公企業工會組建工作，逐步實現工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業，指導幫助企業單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業，採取聯建等方式組建，進一步加強基層聯合工會的建設，使工會組織覆蓋了更多企業，大大提高了工會組織的覆蓋面。

四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰鬥力。工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發區特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰鬥力。積極開展勞動關係和諧企業以及模範勞動關係和諧園區創建活動，紮實做好 “勞動關係和諧企業”的申報、審核和評比表彰工作，在區內各企業中大力倡導以人為本的管理理念，着力促進規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的****新型勞動關係的建立，今年8月份市開發區作為安徽86家省級開發區和3家國家級開發區的惟一代表，在積極開展爭創活動的全國31個省、自治區、直轄市近1600家省級以上開發區中脱穎而出，成為國家勞動和社會保障部、

中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會聯合授予的首批25家“全國模範勞動關係和諧工業園區”。此外，我們還積極開展了以技術創新、節能降耗、環境保護、循環發展為重點的 “一爭三創”活動和“安康杯”競賽等各類活動。

五、抓制度建設，建立健全工會組建與會員發展工作的長效機制。市開發區工會在強力推進基層工會組建和會員發展工作的同時，十分重視機制的建設。研究制定了從XX年起，力爭做到新入區企業同時建成投產運營、同時建立工會的相關制度。並把工會組建與規範化建設結合起來，堅持“邊組建、邊規範”的工作思路，按照《企業工會工作條例》和上級工會組織的要求，在組建的同時就把工會組織規範好，在推動基層工會健全工會組織、加強制度建設、發揮工會主席作用、履行各項社會職能上狠下功夫，努力探索建立適應非公企業基層工會實際的組織制度、工作制度、**制度等，使開發區基層工會“建起來、轉起來、活起來”，真正發揮工會組織的作用。

【第12篇】2022年度建設局工會工作總結

一 、深入開展“兩爭一樹”主題教育，不斷提高職工隊伍素質

各基層工會組織廣大職工深入學習貫徹xx大精神，引導職工樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神。在全系統開展“兩爭一樹”主題教育，貫穿一條主線，突出兩個重點，加大三個力度。開展各種不現類型的培訓班：自來水公司的營銷知識培訓班和管道安裝高空作業培訓班、開發辦拆遷從業人員上崗培訓班、建設科村鎮規劃建設管理幹部培訓班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等，組織各類人員開展人口與計劃生育培訓，全年舉辦計生幹部、當年生育人羣和更年期婦女等人的培訓班5期，培訓人次達118人。提高職工的知識水平。

積極向市總推薦常州市五一勞動獎章獲獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標兵”。和局團一起協助黨委做好建設系統十佳青年和評選工作。在保持共產黨員先進性教育活動中，繼續推進學習型班組創建活動，號召職工“向鄧建軍學習，做知識型職工”、“向雪梅老師學習，做愛崗敬業好職工”。

為進一步提高工會組織的凝聚力,加強建設局系統精神文明建設，豐富職工精神文化生活，舉辦了“迎新春”系列文體活動，本次活動共設象棋、跳繩、青年聯誼會、乒乓球、拔河、卡拉ok六個單項活動。共有300多名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動。為給未婚男女青年創造更好的交往平台，我們積極配合市總女工部與江蘇晨風集團一起召開未婚男女青年聯誼會，據悉，我們房管處一男大學生與晨風集團一個女技術骨幹確定了戀愛關係。

3月8日上午，組織下屬自來水、燃氣、開發、房管、園林、幼兒園等單位的黨員職工在金沙廣場聯合舉行的“慶三八便民活動，展巾幗黨員風采”活動，為廣大市民提供有關諮詢服務，發放資料上千份。 五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍*動”全民健身操展示活動。獲金壇市“堅持工間操制度，大力推行大眾廣播體操活動”先進單位。冒着酷暑組織方隊參加市第二屆文化藝術節開幕式活動。組織局乒乓球隊到江陰參加了江蘇省建設廳第四屆乒乓球比賽，為我們的球員們搞好各項服務工作，在42支球隊中我們獲優秀組織獎（只有15個獲該獎項）。[next]

六月二十九日，建設局幼兒園和翠園社區舉辦了小區納涼晚會，豐富社區的文化活動。

積極協助政府有關部門，配合建築質監站組織開展金壇市首屆職工職業技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽，做好競賽的協調工作，通過筆試和操作比賽，41名選手全部合格，能獲其工種高級工證書；兩個工種的前六名共12人分別獲市表彰，並能擁有技師證，都能及時幫助他們聯繫辦理證書。我們建設局獲得本次技能大賽優秀組織獎，為構建建築優秀技工人才做好基礎工作。在剛剛結束的常州市“鄧建軍金藍領人才獎”立發佈會上，木工賀建華、鋼筋工莊立新被授予“技能狀元”，沙羅金等四位建築技工被授予“技術能手”。