資源服務總結多篇

【第1篇】鎮人力資源和社會保障服務中心工作總結範文

大家新年好！很高興能有機會向大家彙報本鎮的人力資源和社會保障工作。我將從以下兩方面進行彙報。

一、**年工作回顧

**年在鎮黨委，鎮政府的大力支持和指導下，我鎮人社工作有效推進，取得了一定的成績：

城鄉居民社會養老保險工作在**年的基礎上續保繳費人數15911（已減去特殊情況不能續保的人羣）人，續保率達到100%，新增擴面359人，擴面率2%；享受待遇的有6336人，待遇發放率100%；**年60歲及以上人員6189人，紙質檔案規範整理裝成256盒移交到養老局。本年度全力服務企業用工，共轉移富餘勞動力1847人，組織了450餘人參加重點企業招聘，其中參加市內重點企業集中招聘4次，把企業請到家門口舉辦專場招聘1次；與就業局聯合舉辦創業培訓一期，集中參訓人員50人，所有學員成績合格；幫助我鎮35名困難人員及其子女申請了免費志、能培訓；創業幫扶50人，帶動就業220人；新增入庫實用人才80名，並免費為13名實用人才申報了初級職稱；本年度對轄區23家用人單位進行信息採集，並督促用人單位進行了年檢；引導我鎮6家用人單位成立了勞動爭議調解委員會，構建了較為和諧的勞動關係。

二、**年工作展望

**年，兩河人力資源和社會保障服務中心的總體思路是：以十八屆三中全會精神為指導，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，不斷深化創業就業工作，加快推進城鄉社保全覆蓋步伐，持續深化人事人才工作，積極構建和諧穩定勞動關係，爭取人社工作在新的一年裏“工作爭先進位，服務再上台階。”

（一）深化城鄉創業就業工作，着力擴大和穩定就業

一是把富餘勞動力轉移就業放在首位。平時加強對轄區富餘勞動力的調查摸底，作好統計登記。結合各時段企業用工需求，有計劃，有準備地進行勞動力轉移，構建和諧的勞動關係，同時有效發展當地經濟。積極拓展思路，充分運用“鎮內、鎮外”兩個市場，把信息“引進來”、讓人員“走出去”，不斷拓寬就業渠道，在更大範圍內促進全鎮實現充分就業。

二是做好重點羣體的就業工作。進一步完善高校畢業生就業跟蹤服務體系，建立高校畢業生就業服務檔案，不斷強化對高校畢業生就業工作的指導和援助。重點針對離校未就業畢業生和就業困難人員，多方收集就業信息，幫助更多高校畢業生實現就業。繼續完善就業援助制度，鞏固就業困難人員“出現一人、認定一人、幫扶一人”的長效機制，重點做好對就業困難人員和零就業家庭的登記認定和幫扶工作，鼓勵他們轉變就業觀念，積極參加就業見習和技能培訓，確保全鎮零就業家庭“動態清零”。

三是深入推進創業帶動就業工作。要從落實税收優惠和小額擔保貸款政策入手，進一步加強與相關部門的溝通協調，在證照登記、政策諮詢、宣傳等方面提供服務，不斷完善創業工作機制，全面落實鼓勵創業的各項優惠政策。

四是大規模開展職業技能培訓。因勢利導、因地制宜的組織各類人員開展勞動預備培訓、志能激發培訓、創業培訓、專業技術培訓等，提高勞動者就業創業能力。

（二）加快完善社會保障體系，實現社會保障城鄉全覆蓋

一是加強擴面徵繳工作，擴大各項社會保險覆蓋面。以城鄉居民社會養老保險全覆蓋為重點，不斷加大宣傳力度，創新工作機制，紮實抓好各項制度落實，確保年內實現城鄉養老續保率100%、適齡人員應保盡保；醫療保險基本覆蓋城鄉全體人民。

二是抓好政策落實工作，確保各項社保待遇及時全額發放。認真貫徹落實上級部門的各項社保政策待遇，認真做好社會保障待遇水平的調整提高和發放工作。

（三）加強勞動監督，努力構建和諧勞動關係

加強勞動監察。平時注重對企業的日常巡查和政策宣傳，提醒企業規範用工，並負責通知和督促各用人單位及時年檢。

加強爭議調解仲裁和來訪接待工作。積極貫徹“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，不斷完善基層勞動關係調處機構，繼續引導建立企業勞動爭議調解組織，推進勞動仲裁，加強勞動關係源頭治理。熱情接待各種來訪，耐心解答老百姓心中的疑惑，力求做到讓百姓乘着希冀而來，帶着滿意而歸。

（四）加強自身建設，提升服務水平

加強業務學習，提升中心工作人員整體素質和服務水平。在創業就業、社會保障、勞動就業等方面服務轄區用人單位和羣眾，最大限度的服務和改善民生。

圍繞“六個一流”（一流的精神面貌、一流的工作理念、一流的工作隊伍、一流的辦公環境、一流的裝備設備、一流的服務質量），持續推進隊伍建設和作風轉變，進一步健全內部管理機制，強化制度落實，密切聯繫實際，不斷創新工作方法，以紮實的服務作風助推本中心服務效能提升，以一流的工作業績改進和提升單位形象。一是以理論知識學習和業務能力建設為抓手，不斷提高幹部職工素質素養，深入開展調查研究，增強工作實際性、創造性與預見性。二是積極創新工作方式方法，強化效能意識，推進工作落實，進一步嚴明工作紀律，加強督促檢查，提高工作執行力。三是自覺轉變工作作風，簡化辦事程序，嚴格落實公開承諾、建立“服務小貼士”，做到温馨服務、微笑服務。進一步提高服務水平，高標準、高質量、高效率完成各項工作任務，確保**年本鎮人力資源和社會保障工作爭先進位，服務再上台階。

（編輯：琛哥）

【第2篇】人力資源服務中心上半年工作總結

半年來，在局領導的關懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務，股室全體人員團結一致，齊心協力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發揚傳統，突出重點，創新亮點，確保了各項工作的協調、持續、穩步發展，按照分工職責範圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領導和同志們作一個簡要總結：

五、上半年經濟目標任務完成情況。

六、存在主要問題。

技能計劃培訓與就業是緊密相連的，培訓的目的為了就業，而目前我縣技能培訓與就業密切相對少些，培訓最多的專業不一定就業，比如説暑期初高中畢業生培訓，可以説現在獨生女增多，初高中畢業後，直接進入社會就業的人越來越少，絕大多數都是進高層次學校深造，就業機率更少，即使是其它能就業，培訓後好就業的，有組織就業的越來越少，相返自主擇業，自謀職業呈上升趨勢，因此，作為就業服務機構，既不是單純的服務還要與經濟緊任務密聯繫在一起，難度越來越大，任務越來越艱鉅。

七、下步打算。

一如繼往地抓好縣內外就業，是本職工作，結合縣情，我想重點應該在縣內就業上，抓住我縣幾大工程完工大好機遇，例如説高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富餘勞動力多個就業崗位，我想應該與培訓中心聯合，抓住這個大好機遇，無論是服務區，加油站，還是進出口收費站，都是我們目標區域，只要這項工作能拿下，無論是培訓還是就業，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點。

【第3篇】人力資源服務中心工作總結

半年來，在局領導的關懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務，股室全體人員團結一致，齊心協力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發揚傳統，突出重點，創新亮點，確保了各項工作的協調、持續、穩步發展，按照分工職責範圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領導和同志們作一個簡要總結：

五、上半年經濟目標任務完成情況。

六、存在主要問題。

技能計劃培訓與就業是緊密相連的，培訓的目的為了就業，而目前我縣技能培訓與就業密切相對少些，培訓最多的專業不一定就業，比如説暑期初高中畢業生培訓，可以説現在獨生女增多，初高中畢業後，直接進入社會就業的人越來越少，絕大多數都是進高層次學校深造，就業機率更少，即使是其它能就業，培訓後好就業的，有組織就業的越來越少，相返自主擇業，自謀職業呈上升趨勢，因此，作為就業服務機構，既不是單純的服務還要與經濟緊任務密聯繫在一起，難度越來越大，任務越來越艱鉅。

七、下步打算。

一如繼往地抓好縣內外就業，是本職工作，結合縣情，我想重點應該在縣內就業上，抓住我縣幾大工程完工大好機遇，例如説高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富餘勞動力多個就業崗位，我想應該與培訓中心聯合，抓住這個大好機遇，無論是服務區，加油站，還是進出口收費站，都是我們目標區域，只要這項工作能拿下，無論是培訓還是就業，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點。

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