勞動就業管理局上半年工作總結(精選多篇)

第一篇：勞動就業管理局上半年工作總結

本文作者：徐勛偉 文祕範文原創投稿

xx年，我局領導班子在市委、市政府和人社局黨委的正確領導以及上級業務部門的具體指導下，帶領全體工作人員，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，圓滿完成上半年工作任務，為全市經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。

一、xx年上半年各項指標完成情況

截止6月末，我市城鎮新增就業5514人，佔年計劃6000 人的92 %；下崗失業人員再就業1771人，佔年計劃2400人的74%，其中特困對象再就業732人，佔年計劃1200人的 61%；新增創業人數159人，帶動就業1822人；組織勞務輸出3315人，佔年計劃5400人的61%；在崗培訓1680人，佔年計劃3000人的56%；創業培訓229人，培訓農村勞動力 2650人，就業前培訓654人，再就業培訓625人；失業保險參保人數482(轉載需註明來源)00人，佔年計劃47786人的101%；徵收失業保險費260萬元，佔年計劃495萬元的53%；城鎮登記失業率控制在3.8%以內。

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任

年初，我們在總結上年度工作的基礎上，着手提出本年度的工作思路。在上級下達今年業務工作任務後，即按照各項就業工作的特點和鄉鎮場工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉鎮場勞動保障機構。同時，與就業局各業務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考核，並把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。

（二）宣傳落實政策，營造良好的就業再就業氛圍

1、開展“春風行動”活動，服務返鄉農民工。我局在今年春節前後開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”，真情挽留外出農民工在家門口就業創業，有效緩解了我市企業用工難狀況。“七個一”即送出一份致全市返鄉人員的慰問信、贈送一套就業創業政策和就業創業信息、舉辦一場返鄉務工人員和用工單位就業對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉人員回鄉就業創業宣傳活動、發放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”為主要內容的春風行動，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業選人才，幫農民找工作的實在行動，使廣大農民享受到了家門口、個性化的創業就業服務。

2、開展就業援助服務，幫扶就業困難羣體。今年，我局利用市政協組織的“四下鄉”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業政策、送就業崗位、送職業指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業援助活動，並使就業援助活動常態化。活動期間，我們共提供就業崗位200多個，發放再就業政策宣傳單、農村實用人才培訓資料和職業指導手冊3500餘份。在直接服務於就業困難人員的公益性崗位上，我們組織了一次全面、徹底的清理核查，該進必進、該出必出，嚴格崗位管理。新開發公益性崗位，優先安排就業困難羣體，對現有公益崗位補貼實行全額及時發放，今年從元月到6月公益性崗位開發近210個。

3、落實再就業政策，確保各項優惠政策落實到位。一是做好社保補貼發放前期準備工作，進行了初步摸底調查、測算，起草了今年社保補貼發放方案。二是本着應發盡發的原則，通過嚴格的身份審查，今年上半年，為650多名下崗失業職工辦理做好了《再就業優惠證》。下半年，按規定停止《再就業優惠證》發放，配合人力資源市場，啟用新的《湖北省就業失業登記證》。三是做好了下崗失業人員小額擔保貸款相關工作。上半年，小額擔保貸款共發放 28筆，計105 萬元。在貸款回收方面，通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度，通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆，計3.5萬元，有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆，計36萬元。

4、加快“雙基”建設步伐，完善公共服務平台職能。為進一步做好我市基層勞動保障服務平台建設工作，迎接孝感市檢查，基礎條件較好的開發區、馬口鎮等12個鄉鎮及西湖路、祥和、走馬嶺三個社區已按要求達標，其餘鄉鎮和社區正在加緊建設中，預計12月份之前可按“六個統一”要求達標。

（三）發揮人力資源市場平台作用，服務企業用工和勞動力求職需求

一是及時發佈企業用工信息。對用工存在缺口的企業及時收集缺工信息，到電台、電視台發佈，引導求職者求職。服務大廳發佈招聘信息 177 期，電視飛播招聘信息 13 期，網絡發佈招聘信息361 條；招聘服務用工單位361 家次；為求職人員提供面對面招聘服務 4110人次。二是舉辦大型勞動用工招聘會。今年的正月初十，我們在市體育館成功的舉辦了一場 [page] 大型勞動用工招聘會，有 130 家用人單位進場招聘，提供就業崗位 1.3 萬餘個，吸納了近 1.5 萬餘名返鄉農民工和農村富餘勞動力及其它城鎮失業人員進場求職招聘，就業成功率達40%以上。三是為重點企業舉辦專場招聘會。我們為銀鷺公司、福星科技、康欣木業等單位分別舉行了專場用工招聘會，得到了用工單位的好評。四是實行異地代理招聘，服務企業用工。我們組織相關用工單位赴武漢、恩施、孝感、大悟等地參加異地招聘會，引進外來務工人員，服務我市經濟。五是舉行日常性的招聘求職服務。由於我市經濟快速發展，用工需求量同步增長，用工條件改善，吸引了大量外出務工人員返鄉就業，市場求職人員較去年大幅增加，月均近千人求職招聘，為此，我們在市場常設用工單位招聘攤位，提供面對面的就業服務。

（四）健全培訓工作機制，實現培訓實效倍增效應

一是做好培訓宣傳和基礎工作。充分利用電視、廣播、橫幅、標語以及用工洽談會，進行招生宣傳，把黨和政府關於培訓的惠民政策落到實處。二是開展股室間業務協作，擴大培訓規模。我局今年上半年主要開展企業在崗培訓、轉崗培訓、創業培訓。上半年共培訓1461人，自辦短期技能培訓班7期，培訓312人，其中電腦培訓300人，電氧焊12人；企業在崗職工培訓和新入職員工培訓共818人，其中白雲大酒店員工培訓110人，銀露集團普工培訓641人，叉車培訓57人；農村實用人才培訓2期209人，其中馬口83人，南河鄉126人；另外光通電纜有限公司的轉崗培訓已經開展，人員122人。三是加強外聯，拓展培訓形式。我們已同市交警大隊、市委組織部等部門達成共識，合作開展培訓。下半年，駕駛員培訓、新型農村實用人才培訓等培訓項目將陸續啟動。

（五）強化失業保險職能，確保失業保險擴面徵繳和按時足額發放

一是夯實基礎，做好了失業保險的核定工作，強化失業保險的徵繳與管理，對全市範圍內的各類企業事業單位開展“三核定”工作，掌握企業參保人員基本情況，為擴大覆蓋面打好基礎。

二是強化職能，確保擴面工作紮實開展。我們在鞏固原有參保單位的同時，着力做好新參保單位的擴面工作。以民營企業、事業單位中的教育衞生系統等單位作為擴面工作的重點，實現了我市參保人數和實際繳費人數、基金徵繳額和月人均繳費額的淨增長。我們通過強化失業保險工作職能，落實了失業保險重點監控制度，使大部分監控單位在繳納失業保險基金的認識上有了提高。

三是用活政策，擴大宣傳，基金繳費面得到大幅度提高。我們依靠政策、用活政策，組織召開繳費單位座談會、培訓班等形式，提高了繳費單位領導對失業保險的認識，提高了基金入庫率。通過落實公益性崗位補貼、小額擔保貸款等再就業優惠政策，提高了各單位的申報繳費積極性。

四是確保發放，以發促收。進一步深化和細化了失業人員的管理，規範了失業保險金的申領發放程序，對符合享受失業保險的對象及時足額發放失業保險金，對享受失業保險的失業人員全面提供免費的職業介紹和職業培訓服務，優先辦理各項再就業優惠手續，優先辦理小額貸款，保障失業人員在失業期間的各項待遇，促其儘快實現再就業。

經過半年的努力，我市失業保險工作上半年新增擴面30家1000人，徵收入庫失業保險基金260萬元，佔年計劃495萬元的53%，發放失業保險金1704人次，共計80萬元。

（六）加強黨員隊伍建設，提高黨建促發展的就業服務效能

1、在黨建工作中，就業局黨支部以加強黨的基層組織“五個基本”建設和開展創先爭優活動為契機，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘和共產黨員的先鋒模範作用，以黨建工作促進就業再就業工作，以就業工作的成果來反饋黨建工作成效，在業務工作取得光輝業績的同時，黨建工作也得到了上級黨組織的肯定和表彰。今年上半年，就業局黨支部“五個基本”建設工作和創先爭優活動順利通過了省委組織部的嚴格檢查，被市委市政府評為“先進基層黨組織”。

2、在開展“三萬”活動中，就業局黨支部組建專班，按照市委、市政府的統一部署，圍繞機關轉作風、幹部受鍛鍊、農民得實惠的目標，以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題，通過紮紮實實走訪來了解農村需求、熟悉基層情況，通過點點滴滴奉獻來磨練工作意志、增長個人才幹，通過實實在在幫扶來施展個人抱負、發揮組織作用，圓滿完成了“三萬”各項工作，受到了村民的熱烈歡迎，增強了黨員幹部和羣眾的魚水關係。我局“三萬”工作組被市委市政府授予“‘三萬’”活動先進工作組”稱號，工作組成員熊豪傑也獲得“先進個人”稱號。

三、存在的主要問題及困難

雖然我局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現在：

1、受實訓基地的限制和師資力量的影響，培訓的規模偏小，參與培訓數量不大。

2、小額擔保貸款已逾期貸款回收難度大，在爭取相關職能部門做好貸款發放、簡化程序方面工作做得不夠，扶持創業的力度還不夠。

3、由於與企業溝通欠缺和自身的職能不夠強，失業保險費徵收工作存在一定難度。

4、創業帶動就業工作有待加強。一是創業促就業的政策措施宣傳不夠，配套措施不夠完善；二是爭取有關職能部門配合不夠；三是極少數幹部職工對創業促就業工作不重視，思想認識上有誤區。

5、因工作性質和自身因素，部分工作人員存在工作倦怠現象，服務水平、服務態度有待進一步提高和改善等。

四、下半年工作的打算

下一步我們將針對上半年工作所出現的問題着力抓好以下工作：

1、千方百計擴大培訓規模。通過加快實訓基地開工進程，開展特色培訓、將培訓點延伸到鄉鎮和實行外聯等措施擴大培訓規模。就業局擬在鄉鎮增設培訓點，拓展培訓人數200-300人。下半年準備開展特色培訓班，主要是駕駛員培訓、新型農村實用人才培訓和創業培訓，人數200人左右。

2、進一步落實再就業優惠政策。一是做好靈活就業人員社保補貼的申報、發放工作。二是做好小額擔保貸款的放大和逾期貸款回收工作。

3、優化創業環境，促進創業帶動就業。一是落實小額擔保貸款、税費減免、就業援助、財政投入等就業再就業優惠政策，扶持更多的人自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。強化創業帶頭人創業培訓，使創業帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創辦、管理、經營和發展企業的自信心和技能，通過“以一帶三”以創業帶動就業，帶動更多的人實現就業再就業。

4、配合做好《社會保險法》宣傳工作，加大失業保險的擴面徵繳力度。進一步加強與企業的溝通，與銀行、工商、勞動監察大隊等職能部門取得聯繫，使失業保險擴面徵繳工作再上台階，確保完成全年基金入庫任務。

5、完善人力資源市場平台建設。堅持以人為本的服務理念，充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站式”服務，及時發佈用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平台，做好企業用工和勞動者職業介紹工作和基層勞動保障服務平台“雙基創建”迎檢工作、特困就業羣體公益崗位開發工作、《湖北省就業失業登記證》發放及換證工作等。

6、繼續抓緊日常機關管理工作。密切關注工作人員的思想動態，及時瞭解職工的實在困難，完善工作激勵機制，做好乾部職工的政治業務學習和全局的日常綜合管理工作，調動幹部職工的積極性，提高就業服務水平。

漢川市勞動就業管理局

xx年六月二十九日

第二篇：勞動就業管理局上半年工作總結

本文作者：徐勛偉 好範文原創投稿

2014年，我局領導班子在市委、市政府和人社局黨委的正確領導以及上級業務部門的具體指導下，帶領全體工作人員，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，圓滿完成上半年工作任務，為全市經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。

一

、2014年上半年各項指標完成情況

截止6月末，我市城鎮新增就業5514人，佔年計劃6000 人的92 %；下崗失業人員再就業1771人，佔年計劃2400人的74%，其中特困對象再就業732人，佔年計劃1200人的 61%；新增創業人數159人，帶動就業1822人；組織勞務輸出3315人，佔年計劃5400人的61%；在崗培訓1680人，佔年計劃3000人的56%；創業培訓229人，培訓農村勞動力 2650人，就業前培訓654人，再就業培訓625人；失業保險參保人數48200人，佔年計劃47786人的101%；徵收失業保險費260萬元，佔年計劃495萬元的53%；城鎮登記失業率控制在3.8%以內。

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任

年初，我們在總結上年度工作的基礎上，着手提出本年度的工作思路。在上級下達今年業務工作任務後，即按照各項就業工作的特點和鄉鎮場工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉鎮場勞動保障機構。同時，與就業局各業務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考核，並把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。

（二）宣傳落實政策，營造良好的就業再就業氛圍

1、開展“春風行動”活動，服務返鄉農民工。我局在今年春節前後開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”，真情挽留外出農民工在家門口就業創業，有效緩解了我市企業用工難狀況。“七個一”即送出一份致全市返鄉人員的慰問信、贈送一套就業創業政策和就業創業信息、舉辦一場返鄉務工人員和用工單位就業對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉人員回鄉就業創業宣傳活動、發放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”為主要內容的春風行動，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業選人才，幫農民找工作的實在行動，使廣大農民享受到了家門口、個性化的創業就業服務。

2、開展就業援助服務，幫扶就業困難羣體。今年，我局利用市政協組織的“四下鄉”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業政策、送就業崗位、送職業指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業援助活動，並使就業援助活動常態化。活動期間，我們共提供就業崗位200多個，發放再就業政策宣傳單、農村實用人才培訓資料和職業指導手冊3500餘份。在直接服務於就業困難人員的公益性崗位上，我們組織了一次全面、徹底的清理核查，該進必進、該出必出，嚴格崗位管理。新開發公益性崗位，優先安排就業困難羣體，對現有公益崗位補貼實行全額及時發放，今年從元月到6月公益性崗位開發近210個。

3、落實再就業政策，確保各項優惠政策落實到位。一是做好社保補貼發放前期準備工作，進行了初步摸底調查、測算，起草了今年社保補貼發放方案。二是本着應發盡發的原則，通過嚴格的身份審查，今年上半年，為650多名下崗失業職工辦理做好了《再就業優惠證》。下半年，按規定停止《再就業優惠證》發放，配合人力資源市場，啟用新的《湖北省就業失業登記證》。三是做好了下崗失業人員小額擔保貸款相關工作。上半年，小額擔保貸款共發放 28筆，計105 萬元。在貸款回收方面，通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度，通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆，計3.5萬元，有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆，計36萬元。

4、加快“雙基”建設步伐，完善公共服務平台職能。為進一步做好我市基層勞動保障服務平台建設工作，迎接孝感市檢查，基礎條件較好的開發區、馬口鎮等12個鄉鎮及西湖路、祥和、走馬嶺三個社區已按要求達標，其餘鄉鎮和社區正在加緊建設中，預計12月份之前可按“六個統一”要求達標。

（三）發揮人力資源市場平台作用，服務企業用工和勞動力求職需求

一是及時發佈企業用工信息。對用工存在缺口的企業及時收集缺工信息，到電台、電視台發佈，引導求職者求職。服務大廳發佈招聘信息 177 期，電視飛播招聘信息 13 期，網絡發佈招聘信息361 條；招聘服務用工單位361 家次；為求職人員提供面對面招聘服務 4110人次。二是舉辦大型勞動用工招聘會。今年的正月初十，我們在市體育館成功的舉辦了一場

第三篇：勞動就業管理局2014年上半年工作總結

文章標題：勞動就業管理局2014年上半年工作總結

2014年上半年，我市勞動就業工作以國務院、省、市新一輪就業再就業政策的頒佈實施為契機，大力破解大齡特困羣體就業、下崗失業人員創業培訓、城鄉就業一體化三大工作難點，深入推進就業服務“新三化”、拓寬靈活就業渠道、發展全方位職介服務、改善農村勞動力就業環境等四項服務，有力確保了我

市勞動就業工作協調、持續、健康發展。

一、上半年工作完成情況

——就業再就業目標任務順利過半。全市城鎮新增就業人員28767人，完成全年目標任務的63.9。下崗失業人員再就業21492人，完成全年目標任務的61.4；其中幫助困難人員再就業6988人，完成全年目標任務的58.23；“4050”人員再就業11815人；幫助城鎮“零就業”家庭實現至少一人再就業2178户。全市新增農村勞動力跨地區就業11142人，全市現有城鎮登記失業人員34662人，城鎮登記失業率為4.3。

——就業再就業政策得到有效落實。為下崗失業人員發放《再就業優惠證》5184本，發放範圍擴大到了集體企業下崗失業人員等6類人員；發放商貿、服務型企業認定證明25家；為從事個體經營的下崗失業人員和符合享受再就業扶持政策條件的企業減免各類行政事業性收費275.2萬元，減免税收2145.8萬元。發放小額擔保貸款51人，共計貸款106萬元;享受社保援助和社保補貼12014人、“以獎代補”5000人，補貼金額1654萬元。

——技能培訓有效提高勞動者就業競爭力。全市共組織再就業培訓11536人，佔年目標的57.7，培訓再就業率達到61；創業培訓1804人，完成年目標的69.4；就業前培訓3067人，佔年目標的76.7；農村勞動力轉移培訓9329人，完成年目標的77.7，培訓佈局更加合理，全市已聯辦了8個再就業培訓基地，新辦了定向培訓基地1個。

——失業保險擴面徵收力度加大。全市失業保險擴面306家，失業保險新增參保人員9590人，佔全年擴面任務的65.7；徵收失業保險費2719.32萬元，佔年目標任務的53.3。今年上半年新接受失業人員1535名，到目前為止，全市共有5415名失業人員享受失業保險待遇，保障了下崗失業人員的基本生活。

——勞動保障代理和勞務派遣促進靈活就業。勞動保障代理勞動關係代理總數達到7.4萬份，其中今年上半年新增勞動關係代理1589人，辦理勞動關係及養老保險關係轉接1201人；全市已有2569名下崗失業人員通過勞務派遣實現了靈活就業。

二、採取的主要措施

（一）開展政策宣傳，大力營造良好就業再就業環境

1、率先出台市政府1號文件。國務院36號文件和省人民政府1號文件下發後，我局高度重視，把制訂出台貫徹意見和配套政策作為一項重要政治任務來抓。組織了各縣（市）區業務骨幹進行文件草擬工作，數易其稿後，於年初送交市政府常務會議進行討論。最後由肖旭明市長、朱中華副市長親自修改定稿，並於2月24日在全省地（市）、州中率先出台了《關於進一步加強就業再就業工作的通知》（黃政發[2014]1號）文件。為了儘快地將全部政策落實到位，按照省配套文件的發文情況，我們還配合各有關部門於4月27日之前出台了《關於下崗失業人員再就業有關税收政策問題的通知》等七項配套政策，由於政策出台快，社會反響非常好。

2、組織開展就業再就業政策業務知識培訓。為深入貫徹國務院36號及省、市人民政府1號文件，我們分三個階段開展了政策學習宣傳活動：第一階段下發了《關於加強就業再就業政策學習宣傳工作的通知》，制訂了11項深入切實的宣傳措施，規劃了整個宣傳工作的安排，確保了任務到科室，責任到人。轉入第二階段後，我們組織有關專家對各城區基層社區勞動保障平台工作人員進行了兩期就業再就業新政策及相關業務知識的培訓；四月中旬，我們邀請了省廳領導為全市勞動保障系統的幹部全面講授了新出台的就業再就業政策及相關配套文件規定。第三階段，我們利用公休兩天時間，組織了全局幹部職工開展封閉學習，進行了閉卷考試，評出了前三名，並給予了獎勵；4月28日，我市貫徹落實省、市政府1號文件暨就業工作聯席現場會在大冶市召開。通過三個階段的學習培訓，我市從勞動保障系統幹部到廣大社區專幹均紮實掌握了政策精髓，熟知了操作程序，明確了工作任務。

3、大力開展就業再就業政策宣傳。從三月上旬起，我市就在各類媒介上開闢了專版專欄、通過製作專題系列節目、開展在線訪談等形式，對國務院、省、市政府出台的新政策進行廣泛宣傳。進入就業再就業政策宣傳月後，我們積極配合市委宣傳部，突出宣傳月活動主題，紮實有效地宣傳了當前做好就業再就業工作的重要意義、面臨的形勢及最新就業再就業扶持政策主要內容等，並聯合新聞單位對省、市就業再就業工作及典型

事例進行了跟蹤報道。據統計，在學習宣傳國務院、省、市文件精神工作中，我市共刊登專欄12期，刊發各類就業再就業新政策宣傳稿件60多篇，就業再就業新政策宣傳已深入人心。

（二）優化服務質量，多途徑有效促進就業再就業

1、圍繞企業項目建設，做好協同就業服務文章。為服務項目建設中心工作，今年上半年我局制訂出台了《配合政

府項目建設加強就業協同服務方案》，通過服務項目建設，增加崗位促進就業。一是把引資與就業相結合，通過招商辦廠新辦企業，開發出一大批就業崗位。上半年全市新開工和改、擴建、技改項目近148個，新增就業14371人。如鐵山區台資企業鹿峯集團擴大生產規模，一次性招收鞋帽製作工達700人。二是激發企業潛能，擴大生產吸納就業。我們配合經貿、工商、總工會等部門，利用企業改革改制，新、改（擴）建項目擴大生產的機遇，主動送工送政策上門，安置就業5815人。在今年5月舉行的“民營企業招聘周”上，我們共向125家民營企業推介就業2631人。三是為項目企業定向培訓合格員工。以新開工，改、擴建，技改項目企業用工需求為導向，依託培訓中心和定向培訓基地，採取就地就近辦班等形式，為新開工，改、擴建，技改項目企業開展“訂單式”培訓，上半年共為企業定向培訓推薦上崗1125人。今年四月份，我們聯合美爾雅集團在陽新縣建立了“黃石市農村勞動力定向培訓基地”，目前培訓學員已有兩期共40人在美爾雅集團實現上崗就業。

2、推進“三個結合”，充分發揮就業服務功能。堅持定期集市與專項集市相結合、大型集市與小型活動相結合、進場求職與送崗位上門相結合，在日常集市的同時，大力開展針對不同特困就業羣體的專項集市。我們相繼召開了幫扶困難羣體的“再就業援助月”活動、幫扶農民工就業的“春風行動”以及“民營企業招聘周”、“迎三八”婦女專場招聘會、與團市委聯合到陽新縣開展“四送”活動、“大中專畢業生”、“下崗失業黨員”等15次專場招聘活動，共提供就業崗位38320個，安置就業10705人。在六月底舉行的“下崗失業黨員”專場招聘會中，共提供崗位4007個，進場6000多人，1036名求職者在這次招聘會上與用人單位達成意向協議，其中下崗失業黨員122人。有力地緩解了我市下崗失業黨員就業難的問題，進一步促進了我市非公企業黨組織建設，贏得了基層黨組織與下崗失業人員，特別是下崗失業黨員的良好反響。

3、狠抓基層服務，努力突破“兩類人員”就業難題。幫助城鎮“零就業”家庭和農村“零轉移農户”實現就業和培訓轉移是今年省委、省政府確立的一件大事。為了使“兩類人員”早日實現就業，我們一方面對全市企事業單位用工情況進行了調查登記，另一方面積極與外地勞動部門加強聯繫，廣泛收集用工信息，同時在社區和農村開發各類便民崗位。在安置和轉移就業過程中，根據“零就業”家庭和“零轉移農户”的要求和其自身特點，我們一是採取舉辦大型專場招聘會和送崗上門相結合的就業服務方式，積極聯繫全市各用人單位和企業，以勞務洽談會的形式提供崗位。借“再就業援助活動月”和“春風行動”的東風，一季度我們在全市5個城區、18個街道和22個社區召開了小型專場招聘會，安置冶鋼集團“零就業”家庭人員717人，轉移安置農村富餘勞動力1962人，其中“零轉移農户”216人。二是積極組織勞務輸出。我們制定了兩週一次勞務輸出的工作計劃，安排專人組織洽談和對外輸送人員，今年我們還新開闢了浙江嘉興市、海鹽縣等一批新的勞務輸出基地，共幫助“零轉移農户”實現定向轉移2155人。三是對年齡偏大、特困無技能的“零就業”家庭人員實行託底安置。針對他們的需求，我們聯繫全市黨政機關、企事業單位、學校、醫院等部門，開發一批保綠、保潔、社區治安等公益性崗位，今年上半年全市通過公益性崗位安置的“零就業”家庭人員達550人。

（三）強化技能培訓，不斷提高下崗失業人員再就業能力

1、創新機制強化管理，激發訓練中心活力。為使市就業訓練中心的辦學模式更合理，管理更規範，我們一改多年來與他人聯合辦中心的模式為就業訓練中心獨立辦學。體制和管理手段的創新給訓練中心帶來了更大的活力。一是加強中心的科學化、制度化建設，狠抓了教師隊伍業務素質的提高。一方面重新建立了《市就業訓練中心教職員工新工資標準實施方案》、《黃石市就業訓練中心崗位職責及人員配備》、《教師和學員守則》、《中心人事聘用管理制度》等各項規章制度。另一方面對原中心教師組織學習、考核，根據考核情況重整了隊伍，並對教師的教學工作提出了更嚴格的要求，即：每學期有教學計劃、每週有教學安排，每月有教學檢查，管理人員隨堂聽課，教師的講課水平、業績與工資、獎勵緊密聯繫在一起，使教師鑽研業務的積極性與教學水平不斷提高。目前，中心管理規範有序，教學質量和學員的滿意度大大提高。二是狠抓中心生源，在過去鼓勵社區勞動保障工作人員推薦介紹生源的基礎上，我們又發動全局和全中心的工作人員參與招生工作。通過充分醖釀和反覆修改，出台了《招生獎勵暫行辦法》，極大地調動了中心員工和全局工作人員介紹生源的積極性，目前通過工作人員推薦介紹來的學員達300多人。此辦法的執行，為擴大中心生源起到了有力的推動作用，上半年中心再就業培訓自培人數達4520人，與去年同期相比增加了1403人。

2、合理佈局巧建基地，擴充就業培訓力量。為了最大限度地整合我市行業及企業現有的培訓設施和師資力量，我們一是加大了對兩年前已建立的六個再就業培訓基地的管理與指導，規範了基地培訓行為和申報程序。如重型汽車配件廠，通過他們的申報和我們的實地調查，為其電焊專業更換了廢舊的設備。對開展培訓工作不理想的基地也不是撒銷了事，而是幫助他們查找問題、拓展思路，並在培訓業務上提出具體要求和指導性意見，促使其培訓工作正常運轉。上半年，六個基地的培訓工作開展得有聲有色，累計培訓人數達892人，創掛牌以來同期的最高記錄。二是抓住契機，大力開展農村勞動力轉移培訓。一方面在陽新縣建立了我市首家農村勞動力定向培訓基地。利用陽新縣空置的廠房和美爾雅集團閒置的設備，整合陽新縣就業訓練中心的管理和教師資源，就近培訓陽新縣的農村富餘勞動力，有效解決了陽新縣剩餘農村勞動力的轉移就業問題，同時向美爾雅集團定向輸入了緊缺的電機縫製工。目前培訓班已有兩期結業學員在美爾雅集團實現了轉移就業，同時，該基地還為陽新縣富興公司輸送了101名合格的織布檔車工、驗布工、機修鉗工。另一方面是指導再就業訓練基地開展農民工定向培訓。黃石美島集團和一棉是服裝和紡織行業，是我們在2014年就掛牌的就業訓練基地，一直以來，他們對培訓工作如何開展沒有計劃和措施，也沒有行動。年初，我們根據政府一號文件精神，結合兩個企業的實際用工需求情況，指導他們在周邊農村招收農民工進行電機縫紉專業的培訓，然後充實到本廠的各條生產線，既讓農民工實現了就業，也綏解了企業用工嚴重不足矛盾。上半年，僅兩個基地就培訓了農民工604人，培訓後的就業率達到了100。

3、豐富培訓手段，科學規範實施創業培訓。為了在全市全面啟動了syib創業培訓，針對全市創業培訓工作開展不平衡的現實，我們一是抓了創業培訓專業師資隊伍的建設。今年組織了師資缺乏的大冶市、黃石港區、西塞山區就業訓練中心工作人員參加了省創業培訓教師資格認定培訓班，使黃石地區確保每個中心均有一名具備syib培訓資格的教師。二是狠抓了創業培訓工作的科學規範管理，指導各縣市區訓練中心嚴格按siyb創業培訓重點聯繫城市的要求，每期向省局報培訓活動計劃以及學員名單和課程表，並對學員的申請培訓的表格、學員對培訓班的評價、每日培訓意見反饋表等等資料進行收集、整理和保存。三是在勞動就業網站建立創業項目庫，為想創業而苦於無創業項目的學員以及黃石市民提供隨時可查的項目信息。目前，項目庫已存儲了1200多條精心挑選的創業項目，這些信息成了市民點擊的熱點，今年以來，全市已有1804人蔘加了創業培訓。

（四）完善勞動保障代理服務，促進靈活就業大發展

1、完善代理服務，實現了勞動保障代理業務跨越式發展。今年以來，通過不斷加強自身建設，提高勞動保障代理服務層次，我局檔案代理數量大增。上半年勞動保障關係代理總數已達7.4萬份，檔案存儲量在全省位居前列。同時，代辦社保續接手續等新開闢服務項目已全面展開，職業介紹、再就業培訓、失業保險等項業務實現了整體聯動和“一條龍”服務。

2、理順工作流程，使勞務派遣業務實現了由單一的派遣員工到代繳社會保險、工傷處理、解除勞務協議經濟補償等勞動保障功能多元化的轉變。目前，我市勞動力市場城鎮登記失業人員已全部進入勞務派遣資源庫，通過崗前培訓，使得派遣的成功率大大提高，通過完善派遣公司招聘職工錄用備案和就業登記制度，合理確定勞務人員工資待遇，目前已向保險、移動、郵政、煙草等單位派遣人員2014多人，其中今年上半年新增248人，勞務派遣業務大受歡迎，這進一步促進了我市靈活就業的大發展。

（五）狠抓失業保險擴面徵繳，發揮失業預警調控功能

1、上門服務，細心核實繳費基數。按照市勞動保障局統一安排，我局全面開展“五險一單”核徵工作，主動配合結算中心，做到了人員及時到位，數字及時傳輸，情況及時溝通，有效地使失業保險與其他社會保險得以整體推進，並通過上門服務，宣傳政策、核實基數，不斷健全失業保險個人繳費記錄和單位繳費台帳，準確地掌握了全市失業人員的基本情況，為核定工作打下了堅實的基礎。上半年全市徵收失業保險費2719.32萬元。

2、拉網式排查，一個不漏抓擴面。我們結合就業登記、勞動保障年檢、工商税務年檢、社保專項稽核等工作，對參保企業和職工參保情況拉網式排查，組織專班清理用人單位及職工的失業保險登記辦理、全員參保、如實申報繳費基數、足額繳費等情況，並充分利用養老保險和醫療保險數據資料，挖掘失業保險參保資源，上半年全市已新增參加失業保險人員9590人。同時，通過對企業的排查，勸阻了一些企業違規大量裁減人員，有效增強了失業調控能力。

3、規範流程，按月發放失業保險金。我們嚴格按照失業保險申領發放辦法的規定，準確界定失業職工身份，認真核算享受標準，自2014年6月1日起，按規定提高了失業保險金髮放標準。通過身份驗證系統和採取在銀行發放失業保險金等措施，基本杜絕了冒領失業保險金情況，保障了基金安全，確保了失業職工失業保險金按時足額發放。

三、存在的主要問題

雖然我市就業再就業工作取得了一定成績，但同時也面臨着一些困難和問題，主要表現在三個方面：

一是勞動力總量供大於求矛盾依然存在，勞動力素質與崗位需求不相適應的結構性矛盾日益突出。一方面，我市已進入勞動年齡人口增長高峯期、下崗失業人員再就業攻堅期、農村勞動力轉移加速期，現有的經濟發展規模和結構佈局中的就業崗位有限，即使保持現在的高經濟增長速度，每年城鎮新增就業崗位高估也只有近5萬個，而每年需要安排和消化的城鎮勞動力6－7萬人，另外還有16萬名農村剩餘勞動力亟待轉移就業，勞動力供大於求的矛盾短期內難以緩解。另一方面，我市勞動力資源豐富但整體綜合素質偏低,年齡偏大的多、文化程度偏低的多、技能單一的多。低素質勞動力過剩與高素質勞動力短缺並存，結構性失業現象非常明顯。

二是基層勞動保障“專幹不專”，社區就業工作窮於應付。

2014年，我市在全省率先實現了社區平台“六個到位”，省政府在當年下發了69號文，要求全省各地以我市為榜樣，落實一名社區專幹並確保每年1萬元的工作經費。時至今日，我市的社區勞動保障工作仍與城市低保工作共一名專幹，雖然政府常委會已討論通過，但人員卻遲遲不能落實。目前，消除“零就業”家庭、創建“充分就業社區”、靈活就業人員社保補貼的認定等大量工作亟待落實，招聘基層勞動保障服務專職人員已刻不容緩。

三是農村勞動力轉移戰線長、數量大、任務重，轉移培訓工作難度較大。一方面，我市農村有大量勞動力需轉移，另一方面，我市工業和經濟發展也急需大量農民工，我市幾個行業已出現了“招工難”、“技工荒”。我們面對的局面，一是農村轉移就業人員普遍缺乏就業技能，必須對他們進行技能培訓；二是需安置轉移人員數量龐大，從目前的統計來看，我市尚有農村剩餘勞動力16萬人；三是鄉鎮機構改革後，“七站八所”合併，鄉鎮勞動保障所與其他機構共一人，大量工作無人做，基層平台建設有所減弱。

四、下半年工作打算

按照國務院36號、省政府和市政府1號文件精神，結合工作實際，下半年，我市就業再就業工作的總體要求是：以增加就業崗位為目標，以落實扶持政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業為重點，切實落實扶持政策，努力擴大就業，積極促進再就業。

第一，加快落實新一輪優惠政策步伐，想方設法拉動就業。

國務院、省、市新一輪就業再就業政策已出台，我們將加快落實就業援助、失業登記和就業管理、購買培訓成果等8個方面的優惠政策。同時啟動、全面實施社保援助和社保補貼。通過初步測算，這項政策將惠及全市23000多名“4555”和“4050”大齡特困人員，將會拉動全市5-6千人靈活就業，下半年我們將全力做好這項工作。

第二，突出重點落實就業政策，想方設法促進就業。在堅持全年開市、定期集市的基礎上，下半年為“4050”人員、“零就業”家庭人員等特殊就業羣體安排10場以上“特型”專項勞務集市，並着重抓好以下幾項工作：一是配合政府中心工作，開展就業協同服務，用服務項目建設來促進就業崗位的增加。我們將深入到項目企業，瞭解掌握新項目用工需求，根據項目不同需求，採取定向介紹、專項集市等形式，為項目企業推介合格勞動力，組織引進我市緊缺的高技能人才，主動為企業提供職介服務；二是配合再就業政策落實，努力解決好“零就業”家庭和特困人員羣體的就業問題；三是抓好大中專畢業生的市場就業工作，努力解決大中專畢業生就業難的問題；四是促進城鄉就業服務一體化的真正實現，為每位進城農民工提供免費就業服務。

第三，圍繞“技能就業工程”，不斷提高就業培訓能力。一是推進我市syib試點城市工作；二是開展創業培訓孵化小老闆，以創業帶動就業。幫助下崗失業人員、進城農民工增加就業技能，開辦各類創業培訓班，培訓學員3000人，通過開展後續跟蹤扶持、提供小額擔保貸款等服務，發揮創業就業的倍增效應，全年孵化小老闆1800人以上，帶動至少4000人實現就業；三是抓好我市新設立的培訓基地建設；四是抓好農村勞動力轉移就業培訓，確保農村勞動力轉移就業培訓專項補貼資金的到位。

第四，加大失業保險工作力度，完成全年擴面徵繳任務。一是加強核定工作，利用五險一單、統一申報核定、一票徵繳機制，核實核准繳費基數，會同財政、税務等部門開展失業保險擴面徵繳專項稽核。對與養老、醫療沒有交叉的失業保險單位核定，嚴格“兩表一簽字”。二是加大失業保險欠費清理力度。實現參保率、繳費率、徵繳率“三個淨增長”，確保完成全年徵收5100萬元的目標，完成省下達的擴面任務。

第五，實施就業援助，多措並舉幫扶就業。一是抓好“零就業”家庭和雙下崗失業家庭的調查摸底和統計工作，使有就業願望及就業能力的“零就業”家庭、雙下崗失業家庭、單親等就業困難羣體家庭，至少有一人實現再就業；90以上有就業願望及就業能力的大齡失業人員實現再就業，當年新產生的“零就業”家庭、雙下崗失業家庭三個月內幫助其實現一人就業。同時，以解決“零就業家庭”為突破口，以創建“就業服務最佳社區”為基礎，開展創建“充分就業社區”活動，為每個社區配備1名專職勞動保障協管員，增強基層勞動保障工作平台的服務功能。

第六，堅持城鄉統籌，大力引導轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑑定“四送下鄉”活動，力爭今年全市轉移培訓農村勞動力2萬人。抓好陽新縣的勞務輸出示範縣和大冶市“古建築”勞務品牌的建設。抓好“智力迴流”和“資金迴流”的“雙迴流”工作，採取“走出去”與“請回來”相結合的辦法，在大力發展“打工經濟”的同時，積極引導在外打工者回鄉創業，充分發揮他們信息、資金等多方面的優勢，帶動我全市經濟發展。

第七，完善信息網絡建設，確保寬帶網絡全覆蓋。一是鞏固街道、鄉鎮、社區勞動保障信息網絡工作平台，組織對街道、社區勞動保障服務機構網絡建設進行檢查評估，確保寬帶網絡覆蓋到全市每個社區。二是建設好我局視頻會議室，確保國家、省、市各級會議舉辦的暢通。

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第四篇：勞動就業服務管理局2014上半年工作總結

xxx縣勞動就業服務管理局

xx年上半年工作總結

縣人事勞動和社會保障局：

半年來，在縣委、縣政府的關心及縣人事勞動和社會保障局的正確領導下，根據市勞動就業服務管理局下發的xx年工作要點，以十六大精神、三個代表重要思想為指針，結合“保持共產黨員先進性教育”活動和“兩評一創”活動，周密部署、統一安排，積極紮實的開展、落實就業和再就業各項工作目標任務，努力把我縣就業服務工作提高到一個新的水平，現將半年工作情況彙報如下：

一、目標任務完成情況

（一）完善就業服務功能，促進就業再就業工作穩步前進

到目前為止，國企下崗失業人員再就業721人，佔總任務數的68.7%；城鎮新增就業人員1924人，完成年度任務的51%；幫助困難人員再就業75人；富餘勞動力勞務輸出35625人（其中有組織輸出3908人，勞動部門組織了3386人），完成年度任務的50%；免費培訓下崗失業人員400人，其中創業培訓30名，完成全年任務的54%；免費職介982人，佔年度任務的51%；城鎮登記失業率控制在4%以內。積極開展工業園區技術崗位對接實施工作，根據省就業服務管理局的統一安排，我縣於6月16日在文化宮門口召開了“安福縣改善農民進城就業政策宣傳活動暨工業園區企業專場招聘會“活動，活動取得很好的成效。

（二）繼續做好失業保險擴面徵繳工作，促進就業工作的發展

積極開展以事業單位和非公有制經濟組織參保為重點的擴面繳工作，至6月底，收繳失業保險金124萬元，佔全年收繳任務的57%，其中事業單位擴面徵繳25個，擴麪人數為1010人，為做好今年失業保險擴面徵繳工作奠定了很好的基礎；全縣失業保險參保人數為14500人，享受失業保險金待遇人員累計6830人次，發放失業保險金107.57萬元、醫療補助金11.07萬元，從而有力地保障了下崗失業人員的基本生活，促進了社會的穩定；重新核對了繳費基數，根據《江西省失業保險經辦業務規程》，年初已要求各參保單位重新申報，並拷好軟盤，把參保單位信息輸入電腦實行微機化管理，及時對各參保單位失業人員變化情況進行核准、登記、造冊，準確掌握各參保單位失業金的繳納情況，更好地完善失業保險台賬。

（三）繼續以小額貸款為重點，進一步推動再就業政策的落實

結合去年工作經驗及我縣實際情況，我縣今年的小額貸款工作開展較早，在年初就發放87.5萬元,完成全年任務的35%，但由於客觀原因，致使此項工作暫時沒有實質性的進展；落實社保補貼享受人員xx人，社保補貼金xx萬元。

（四）結合“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創”活動，加強理論學習，提高全體工作人員的業務素質

繼續做好就業再就業各項統計工作，做到統計數據“完整、準確、統一、及時”；加強新聞媒體的聯繫，做好就業再就業宣傳工作；以開展“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創”活動為契機，加強對全體工作人員的業務培訓和政策學習，提高了工作人員的開拓創新能力、依法行政的辦事能力、化解矛盾的羣眾工作能力和清正廉潔的自律能力，大大提高了工作人員的整體素質，辦事效率和為人民服務的意識得到進一步增強。

二、存在的困難及下一步工作打算

雖然半年來我縣勞動就業各項工作進展較順利，但也存在一些困難和不足。

（一）失業保險費徵繳難。中省屬單位自從市局96年移徵後，我局曾多次上門做宣傳催繳工作，但一直未果，其欠繳“理由”有：1、條條上面已交。2、報賬制單位，無此項開支。3、效益欠佳，無能力承擔。主要單位為：電信、郵政、移動、農行、建行、農發行、信用社、大光山煤礦。

（二）小額貸款工作受阻，由於財政擔保基金遲遲不能到位，致使此項工作無法正常開展下去。

（三）由於企業改組改制破產等原因，失業保險參保人數呈下降趨勢。

（四）農村勞動力整體素質偏低，制約了富餘勞動力的轉移。

針對以上種種困難，我局有信心在縣委、縣政府的正確領導下，在下半年的工作中，將重點加強失業保險金徵繳工作宣傳力度，嚴格落實政策規定，維護職工的合法權益；加強與財政部門的聯繫和溝通，爭取財政對再就業工作資金的支持，確保就業和再就業工作的順利進行；繼續做好其它各項工作目標任務的開展，力排困境，開拓創新，全面推進我縣就業再就業工作的開展。

第五篇：勞動就業服務管理局2014上半年工作總結

xxx縣勞動就業服務管理局

2014年上半年工作總結

縣人事勞動和社會保障局：

半年來，在縣委、縣政府的關心及縣人事勞動和社會保障局的正確領導下，根據市勞動就業服務管理局下發的2014年工作要點，以十六大精神、三個代表重要思想為指針，結合“保持共產黨員先進性教育”活動和“兩評一創”活動，周密部署、統一安排，積極紮實的開展、落實就業和再就業各項工作目標任務，努力把我縣就業服務工作提高到一個新的水平，現將半年工作情況彙報如下：

一、目標任務完成情況

（一）完善就業服務功能，促進就業再就業工作穩步前進

（二）繼續做好失業保險擴面徵繳工作，促進就業工作的發展

（三）繼續以小額貸款為重點，進一步推動再就業政策的落實

結合去年工作經驗及我縣實際情況，我縣今年的小額貸款工作開展較早，在年初就發放87.5萬元,完成全年任務的35%，但由於客觀原因，致使此項工作暫時沒有實質性的進展；落實社保補貼享受人員xx人，社保補貼金xx萬元。

（四）結合“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創”活動，加強理論學習，提高全體工作人員的業務素質

繼續做好就業再就業各項統計工作，做到統計數據“完整、準確、統一、及時”；加強新聞媒體的聯繫，做好就業再就業宣傳工作；以開展“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創”活動為契機，加強對全體工作人員的業務培訓和政策學習，提高了工作人員的開拓創新能力、依法行政的辦事能力、化解矛盾的羣眾工作能力和清正廉潔的自律能力，大大提高了工作人員的整體素質，辦事效率和為人民服務的意識得到進一步增強。

二、存在的困難及下一步工作打算

雖然半年來我縣勞動就業各項工作進展較順利，但也存在一些困難和不足。

（二）小額貸款工作受阻，由於財政擔保基金遲遲不能到位，致使此項工作無法正常開展下去。

（三）由於企業改組改制破產等原因，失業保險參保人數呈下降趨勢。

（四）農村勞動力整體素質偏低，制約了富餘勞動力的轉移。

針對以上種種困難，我局有信心在縣委、縣政府的正確領導下，在下半年的工作中，將重點加強失業保險金徵繳工作宣傳力度，嚴格落實政策規定，維護職工的合法權益；加強與財政部門的聯繫和溝通，爭取財政對再就業工作資金的支持，確保就業和再就業工作的順利進行；繼續做好其它各項工作目標任務的開展，力排困境，開拓創新，全面推進我縣就業再就業工作的開展。

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