酒店黨總支意識形態輿情研判

酒店黨總支意識形態輿情研判

一、互聯網、手機微信等新興媒體的廣泛應用，如果不堅強一點和管理容易失控，給不良分子有機可乘，所以酒店各工作羣的負責人要切實擔當起職責，一旦發現不良苗頭，立即刪除不良信息，同時立即向酒店領導彙報。

二、引導輿論的本領不強。新形勢下提高引導輿論的本領要加強。要利用電視、員工閲覽室和宣傳櫥窗，進行正面引導，開展豐富的業餘文化生活，豐富員工業餘時間的精神需求。

三、現酒店員工編制較多，要加強“多元用工”下的員工思想工作，對“多元用工”可能引發的問題，要有預見，並制定預案；同時要通過員工關愛活動、員工座談會等方式，瞭解員工的所思所想，在條件允許的情況下，儘可能滿足員工的正當需求。

四、酒店有各種原因造成生活困難的員工6名，酒店要派專人負責聯繫這些困難員工的時候狀況，要通過家訪、電話聯繫等方式，掌握困難職工存在的困難，盡酒店最大的能力，緩解他們的燃眉之急，給他們以生活信心，感受組織的温暖。

五、黨員幹部八小時之外的監管力度不夠。要通過組織生活會、談心談話制度，瞭解黨員幹部八小時之外的業餘生活，有的放矢的開展政治思想教育，鼓勵黨員幹部八小時之外多讀書多學習，為普通員工樹榜樣。