2019-2020學年度第一學期學校工作總結

篇1：

八里輔導區國小2019-2020學年度第一學期學校工作總結

本學期，我校以《棠樹鄉中心學校2019年工作要點》為指導，牢記“不忘教育初心，踐行立德樹人”的神聖使命，秉承“辦合適的教育，教給學生一生有用的東西”的辦學理念，促進學生健康成長，促進教師專業發展，全力打造素質教育品牌，彰顯學校蓬勃生機與活力，引導師生“過一種幸福完整的教育生活”。

一、堅持德育為首，促進學生全面發展

1、春風化雨，常態工作穩中求新

學校將文明禮儀教育作為工作的重心，播撒文明禮儀之花。少先隊抓好國旗下講話、少先隊活動、中隊黑板報等陣地建設。通過紅領巾監督崗的常規檢查，對衞生、課間操、安全紀律、標誌佩戴情況、違紀情況的檢查評比落實到位，推進開展寫字比賽活動，促進學生更好地傳承和弘揚中華優秀傳統美德；開展“感謝師恩對您説”學生書信徵文活動，讓學生與老師的感情更加深厚；開展“學憲法、倡廉潔”普法網學習，“青驕課堂”網絡學習答題活動，為學生的健康成長提供了良好的平台。

2、家校共育，成立發展共同委員會

為建立健全家校共建共育機制，提高學校管理的科學化、民主化、規範化，學校工會積極爭取社會的支持，家長的配合，聘請了法制副校長，成立了家校發展共同委員會，還經常和村委會保持聯繫，共同開展教育實踐活動。本學期，舉行了幼兒園家長開放日活動，活動中，老師、家長用具體事例講述了家庭教育的方法，召開了家長座談會，推選了新一屆家委會，進行了一對一的細心交流。家長開放日的舉行，拉近了家庭與學校的距離，溝通了家長與老師的情感。各班家委會成員代表還在學校大隊委競選儀式中出謀劃策、積極宣傳、認真觀摩，促進選舉工作順利開展。

3、齊心協力，德育工作再上新台階

通過培訓會、每週工作例會以及學期中、學期末的總結表彰大會，自主高效地建設小幹部隊伍。本學期，評選出5名優秀紅領巾監督員和10名優秀少先隊員。通過輔導員專題培訓及時與各中隊輔導員當面交流，提升班主任老師在班級管理和德育活動方面的能力。

二、聚焦常規管理，提升教學科研實效

1、抓教學常規，融科研於日常教學

本學期，全體教師嚴格按照教育主管部門的要求切實進行了集體備課，教導處按要求進行“教學檢查日”活動，並指導教師圍繞研究主題，積極開展“我的理想課堂”教學研討活動。為了進一步增強教師的課程意識，學校加大了對教學常規的檢查力度。教導處在學科教師的協助下，多次對上課、執行課表、課堂教學、備課筆記、聽課筆記以及教輔用書的作業批改等情況進行檢查，及時對檢查情況進行公佈，表揚先進，跟蹤問題，督促整改。大家同心協力，圓滿完成學業水平檢測，認真對待期中和期末質量檢測，總結成績和存在的問題，提出進一步改進的方法。在複習階段，各學科組制定複習計劃，圍繞“如何進行期末複習”開展集體備課研討，力爭高效低負地幫助學生查漏補缺，進一步提高成績。

2、抓培訓研討，引導教師轉型升級。
　　本學期正常開展教師教學能力全員培訓，把校內培訓與校外培訓相結合，集中培訓和個人培訓相結合，其中省培訓1人，省外培訓2人，多渠道為教師拓展發展空間。各級培訓活動開闊了教師的眼界，提升了教師的專業發展水平。

3、積極開展教研活動，搭建教師展示舞台。
   為了全面提高我校教育教學水平，整體提升教師隊伍的素質，積極推進素質教育，深入開展教研活動，提高我校教師的教研能力。10月份，舉辦以“提高課堂教學實效，促進教師專業成長”語文、數學公開課評選活動。

4、“班班通”管理工作有條不紊

教導處積極做好“班班通”設備的日常管理與維護，認真執行有關電教設備使用的規章制度，根據學校資產管理的要求對學校的電教設備資產進行了清點貼標，盤活存量設備，積極發揮電教設備的應有作用。本期更換2台電子白板，安裝5套白板一體機，經培訓目前已投入使用，基本滿足我校多媒體教學需要。　

三、強化服務意識，確保校園和諧安全

1. 人事管理嚴格有序

本學期，總務處工作細緻而認真，及時完成上級主管部門佈置的各項工作，主要有基礎教育統計年報、編制年報、事業單位人員統計年報、工資年報等。其次，認真抓好人事服務性工作，按政策規定，及時為專業技術人員辦理職稱晉升、工資調升等手續，本期申報高級教師一人，一級教師一人，初級職稱評定2人。不斷完善教職工信息系統、培訓系統、崗位設置管理系統的相關信息，做到工作規範化、信息化、準確化，為學校領導合理決策教師崗位、教師工作量提供了科學依據。

2、安全衞生常抓不懈

學校安全組織機構完善，安全工作責任制度健全，保證了學校安全工作紮紮實實地開展。學校領導始終把安全工作放在首位，認真落實上級安全會議精神和文件，嚴格執行學校安全工作規定，講安全、抓安全，將事故消滅在萌芽狀態之中。總務處會同班主任，利用班隊課、宣傳欄、黑板報、校內電子顯示屏等渠道對學生進行安全知識宣傳，組織學生認真完成安全教育平台作業。加強傳染病防範工作，堅持每日晨檢，實時關注學生身體情況，一旦發現問題，馬上上報，並採取相應措施，防止疾病傳染。根據上級部門要求開展安全教育活動，有組織、有計劃地開展了“冬季安全工作大檢查、火災防控”活動與防震、防火安全演練活動。

3、後勤服務不斷完善。
　　本學期，總務處用心做好服務工作，工作中樹立全局觀念，只要教育教學工作需要，都無條件服從。進一步加強校產管理，更好地保管、維護公物，使公物損壞降低到最低限度。本學期檢修了照明燈管、開關插座和電扇；對户外體育器材、圍牆護欄公示欄等進行了安全檢修維護和刷新；對特崗教師宿舍進行了裝修，衞生間進行改造，安裝了熱水器。暑期完成了食堂水電和灶具改造，進一步規範食堂管理，公開招標確定採購商，規範食品採購流程，確保質量和食品安全和衞生。通過徽採商城購置幼兒午休和午餐用品，修建幼兒午休室,安裝櫃式空調一台。在班主任的配合下進一步加強了校園衞生管理，認真抓好清潔衞生工作。　　
　　五、加大宣傳力度，提升學校辦學品位。
　　本學期，學校宣傳報道工作繼續呈現良好的發展勢頭，通訊員緊緊圍繞學校的中心工作，多渠道、多角度報道學校的重大活動、辦學特色和辦學成果，各類報道30多篇，暑假開展“大家訪”活動，教師入户宣傳招生政策，鞏固學額，督促學生完成假期作業，加強安全教育和宣傳。開學前進行幼兒園環境佈置，開展3-5週歲幼兒入園情況摸底，6-14週歲適齡兒童入學情況調查和殘兒登記，取得了良好的社會效益。
　　在大力推進教育高位均衡發展的今天，八小取得了令人矚目的成績，但學校發展的動能還有待進一步喚醒，教學能手的培養還需要進一步提速，文化的浸潤還需要進一步強化。直面問題，展望未來，學校仍將秉持“辦合適的教育，教給學生一生有用的東西”的辦學理念，保持鋭意進取的勁頭，努力創新，不斷豐盈書香校園的內涵，全力提升素質教育的品位，讓所有的學生在八小這塊教育的熱土上快樂學習，茁壯成長。

篇2：

白駒過隙，日光荏苒，轉眼間一學期又接近尾聲。本學期，學校以《海陵區教育局2018年工作要點》為指導，牢記“不忘教育初心，踐行立德樹人”的神聖使命，秉承“辦合適的教育，教給學生一生有用的東西”的辦學理念，以“新教育”實驗為抓手，積極推進素質教育5+2工程向縱深發展，促進學生健康成長，促進教師專業發展，全力打造素質教育品牌，彰顯學校蓬勃生機與活力，引導師生“過一種幸福完整的教育生活”。
　　一、深化師德教育，黨建工作常抓不懈。
　　1. 豐富黨建活動，提升政治站位。
　　為進一步加強師德師風建設，不斷增強黨員教師廉潔從教意識，把全面從嚴治黨要求貫徹到教育工作的各個方面，學校黨總支組織開展支部班子成員民主生活會、分支部開展黨員民主生活會，組織黨員學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關於在全省教育系統精準開展警示教育的通知》等法規精神，認真填寫、交流個人潛在風險點及整改措施清單，參加黨規黨紀“周學月考”微信答題以及“十九大精神知識競賽”線下答題活動，觀看印度勵志教育題材電影《嗝嗝老師》等。引導黨員教師在今後的工作中充分發揮先鋒模範帶頭作用，凝心聚力，必將矢志不渝地追逐自己的教育夢想。為切實加強基層黨組織建設，更好地發揮黨組織的作用，根據《中國共產黨章程》和學校黨總支相關工作要求， 12月7日下午，學校黨總支進行了換屆選舉大會，以無記名投票的方式產生了新一屆黨總支委員會委員6名，校玉華同志當選為黨總支書記。
　　2.堅持以德施教，鑄就高尚師魂。
　　通過“三微”學習，開展師德師風承諾活動，與全體教師簽訂《江蘇省中國小教師拒絕有償補課公開承諾書》《拒絕校外兼職，拒絕有償家教承諾書》，把師德表現作為教師考核、評價、晉升和聘用的首要內容。通過家長委員會、師德師風問卷調查等形式，嚴肅查處教師以教謀私、有償家教、體罰與變相體罰學生等嚴重侵害學生和家長利益的行為。充分發揮“教師媽媽”團隊的力量，堅持“大愛潤澤心田，責任守望成長”的關愛理念和“916”關愛工作法，將關愛活動做細做實，努力做出新意。本學期，在學校發動宣傳和教師主動申請之下，“教師媽媽”團隊進一步壯大，開學初開展了全校孤貧、留守等困境兒童數量調查，並做好結對工作，在新進老師和結對學生之間開展了“今天我認親”活動，邀請“護海青”困境未成年人心理諮詢服務項目組為留守等困境兒童進行心理團體輔導。11月7日下午，海陵區家庭教育專題培訓暨“關愛留守兒童，爭做教師媽媽”工作推進會在育才路校區召開。11月13日上午，泰州市教育系統關工委“關愛留守兒童工作專題培訓會”在育才路校區舉行，各市（區）教育局關工委及部分學校關工委負責人近50人蔘加了會議。教師媽媽關愛品牌被評為“中國好人”， 9月10號下午，泰州市文明辦、泰州市教育局、海陵區文明辦、海陵區教育局在育才路校區舉行中國好人泰州市實驗國小“教師媽媽”團隊發佈會，同時為我校首屆“十佳教師媽媽”頒發綬帶。陳錦華校長榮獲2018年全國“最美教師”稱號。
　　二、堅持德育為首，促進學生全面發展。
　　1. 春風化雨，常態工作穩中求新。
　　本學期，德育處、大隊部將文明禮儀教育作為工作的重心，播撒文明禮儀之花。抓好國旗下講話、少先隊隊牆、中隊黑板報、《新苗月刊》、動感中隊等陣地建設，宣傳隊組織中的優秀事例；通過紅領巾監督崗的常規檢查，對衞生、課間操、黑板報評比、標誌佩戴情況、違紀情況的檢查評比落實到位，育才路校區每週頒發十佳班級榮譽牌，激勵班級不斷向上；青年路校區利用“國歌示範唱”平台，在全校師生中形成爭當文明禮儀示範中隊的良好氛圍；推進開展新教育每月一事——“尋找身邊榜樣，爭當六美七好少年”活動，促進學生更好地傳承和弘揚中華優秀傳統美德；開展“感謝師恩對您説”學生徵文活動，讓學生與老師的感情更加深厚；開展 “爭做新時代好隊員——集結在星星火炬旗幟下”系列活動；帶領學生參加第六屆少代會，感受紅領巾光榮的光榮使命；參加文明辦童謠編排製作傳唱活動；開展“學憲法、倡廉潔”道德講堂……主題活動的開展為學生的健康成長提供了良好的平台。
　　2．家校共育，成立發展共同委員會。
　　為建立健全家校共建共育機制，提高學校管理的科學化、民主化、規範化，學校積極爭取社會的支持，家長的配合，聘請了法制副校長，社團輔導員，成立了家校發展共同委員會，還經常和街道居委會保持聯繫，共同開展教育實踐活動。本學期，青年路舉行了一、二、四年級的開放日活動，育才路舉行了三至五年級的家長開放日活動，活動中，老師、家長用具體事例講述了家庭教育的方法，召開了家長座談會，推選了新一屆家委會，進行了一對一的細心交流。開放日的舉行，拉近了家庭與學校的距離，溝通了家長與老師的情感。各班家委會成員代表還在學校大隊委競選儀式中出謀劃策、積極宣傳、認真觀摩，投出了公平公正的一票，促進選舉工作順利開展。
　　3．齊心協力，德育工作再上新台階。
　　通過大隊委（紅領巾監督員）競選、培訓會、每月的工作例會以及學期中、學期末的總結表彰大會，自主高效地建設小幹部隊伍。本學期，兩個校區分別評選出30名優秀紅領巾監督員和十佳紅領巾監督員。我校少先隊員張浩鑫獲區十佳少先隊員稱號，馬英倫獲泰州市十佳少先隊員稱號。在中韓學生文化交流活動中，四至六年級的部分家委會成員，積極報名參與交流結對活動，帶領韓國小朋友入住家庭，開展有益的交流活動，與韓國友人建立了深厚情誼。
　　學校成立了王希娟班主任工作室，通過中隊輔導員專題培訓及時與各中隊輔導員當面交流，提升班主任老師在班級管理和德育活動方面的能力。本學期，呂蓓蓓老師榮獲泰州市優秀少先隊輔導員稱號，徐亞敏老師榮獲海陵區十佳少先隊輔導員稱號，王靜老師榮獲海陵區十佳班主任稱號；燕紅梅、王芳、尤蔚、張品卉等老師參加區班主任基本功大賽並獲獎。
　　三、聚焦常規管理，提升教學科研實效。
　　1.抓教學常規，融科研於日常教學。
　　本學期，全體教師嚴格按照“一箇中心、兩法、三統一、四定、五必須”的要求切實進行了集體備課，教科室按要求進行“教學檢查日”活動，並指導教師圍繞研究主題，積極開展“我的理想課堂”教學研討活動。為了進一步增強教師的課程意識，學校加大了對教學常規的檢查力度。教導處在分管領導和其他科室的協助下，多次對候課、執行課表、課堂教學、備課筆記、聽課筆記以及教輔用書的作業批改等情況進行檢查，及時對檢查情況進行公佈，表揚先進，跟蹤問題，督促整改。對非考試學科進行抽查，杜絕隨意刪減課程、增加課時、擠佔課堂等不良現象，嚴格按課表上課，強化了教師的課程意識。大家同心協力，圓滿完成省學業水平檢測，認真對待期中單項能力檢測，從試卷命題到審核進行了明確細緻的分工，抽測後進行了深入有效地分析，總結成績和存在的問題，提出進一步改進的方法。在複習階段，各學科組制定複習計劃，圍繞“如何進行期末複習”開展集體備課研討，力爭高效低負地幫助學生查漏補缺，進一步提高。
　　2.抓培訓研討，引導教師轉型升級。
　　本學期正常開展教師教學能力培訓，把校內培訓與校外培訓相結合，集中培訓和個人培訓相結合，多渠道為教師拓展發展的空間。全體教師參加了“泰州師説”“教師安全素養”網絡培訓並通過了測試。各級培訓活動開闊了教師的眼界，提升了教師的專業發展水平。
　　（1）成立名師工作室，激勵教師努力成長。
　　為提高學校教師的師德水平、專業素養、教學能力和科研水平，加速教師專業成長，提升骨幹教師的發展層次，促進師資隊伍建設邁上新台階，推進學校高質量發展，學校成立了語文、數學、英語、班主任、教師媽媽五大名師工作室，邀請省市知名教育教學專家來校指導、授課。語文名師工作在領銜人丁正後校長的指導下，在線學習課例《寒號鳥》實錄，討論中國教育學會名譽會長、北京師範大學資深教授顧明遠的報告《教師要達到“三個境界”，需要“五項修煉”》。12月19、20日，校區執行校長姜建宇帶領英語工作室全體成員來到秦淮區第一中心國小，參加南京市“減負增效，促進學習力生長”國小英語專場研討活動。12月26、27日，副校長鄭麗萍帶領數學名師工作室成員赴南通海安市城南實驗國小參加“國小數學簡約教學資源分享暨‘結構化學習’全國實驗聯盟研討”活動。開展名師工作室及個人學期總結，並量身定製寒假作業。
　　（2）積極承辦活動，搭建教師展示舞台。
　　9月份，育才路校區成功承辦了2018年泰州市國小道德與法治青年教師優質課評比活動，鬱琦珺老師榮獲此次比賽的一等獎。10月份，由江蘇教育報刊總社與泰州市教育局教研室聯合主辦的“拓展創意課程，發展核心素養”專題課堂教學展示與研討活動在青年路校區舉行，卞彩雲老師執教公開課《探密五角星》；省前瞻性教學改革項目《經典浸潤全息教育樣態建構》項目組區級研討活動在育才路校區舉行，項目組趙霞老師執教《清平樂·村居》。11月份，第八屆鹽城∙泰州“三區四校”英語教學研討活動在育才路校區舉行，馮耘雲老師獨具特色的手繪視頻教學，受到了與會老師的一致好評。12月份，以“放飛思維 讓學習真正發生”為主題的教學研討活動在育才路校區拉開帷幕，泰州市實驗國小、泰州市第一外國語學校和興化市楚水國小三地三校的青年骨幹教師先後登台獻課，我校張丹老師執教了《Revision Lesson》一課,李豔秋老師執教了《確定位置》一課；海陵區中國小心理健康教學研討活動在育才路校區舉行，陸亞雯老師執教五年級《勇敢面對挫折》一課。
　　（3）提供比賽機會，拓寬教師教育視野。
　　青年路校區錢力老師泰州市教育局教研室組織的國小青年教師課堂教學大賽中榮獲一等獎；周榮花老師在泰州市信息化教學能手比賽中獲一等獎；張弓、黃小敏等老師在海陵區青年體育教師教學技能考核評比中獲一、二等獎。育才路校區叢龍梅老師在全國第六屆“12歲以前的語文”高層論壇暨深度學習研討活動中執教《木瓜》，榮獲一等獎；鬱琦珺老師在泰州市國小道德與法治優質課評比活動中榮獲一等獎；花卉老師在海陵區國小美術教師基本功大賽中榮獲一等獎；張小豔、艾勇、馮耘雲三位老師在海陵區國小英語教師專業技能競賽中一路過關斬將，榮獲一等獎，併入選區競賽隊,張小豔老師在隨後舉行的泰州市國小英語教師專業技能大賽中榮獲市二等獎；在海陵區青年教師基本功比賽中，王芳、王靜、甘彩琴老師憑藉着自身深厚的語文素養，取得了優異的成績。姜建宇副校長結合我校“文化英語”這一特色，進行了積極深入的思考和研究，並開展了一些列文化英語講座；鄭麗萍校長開設市級以上講座5節；王小斌老師參加了泰州市教育局組織的“泰州市特級（骨幹）教師牽手農村”送教下鄉活動；數學學科組教師參加城區骨幹班培訓，在結業典禮上，卞瑾、徐靜，王書蓉，韓靜獲得“優秀學員”稱號。楊宥老師帶領校區柔道隊成員參加泰州市中國小生柔道比賽，取得了四金一銀三銅的好成績；由王一琰和袁紅梅兩位老師訓練的足球啦啦操在泰州市校園足球啦啦操比賽中，榮獲二等獎。
　　3.抓課題研究，提升教師科研能力。
　　本學期，全校教師積極投入教育教學課題的研究中。在上級部門的指導下，單建軍老師申報的省十三五規劃課題《國小數學教學“偽生活化”現象的應對策略研究》，彭李芳老師申報的2018年省教育信息化研究課題《國小晨會國學微課程實踐研究》，姜建宇副校長、趙霞老師、李濤老師申報的泰州市“十三五” 教育科學規劃課題《國際理解視閾下中西文化融合的國小英語教育實踐研究》、《基於“泰微課”資源平台的國小中年級語文“自主預習”模式研究》、《國小數學“互動式”微課對兒童解題的影響及對策》等成功立項。市級課題《“三位一體”培養學生人文素養的實踐研究》等4項課題成功結題。另有《基於“小課題”教學模式的國小信息技術教學有效性研究》等6個課題處於在研狀態。
　　4.抓論文寫作，提升教師專業素養。
　　楊玉梅老師在2018全國擺渡船閲讀論壇中，所撰寫的《草莓山》教案，入選《擺渡船精講教案精選》，並在全國發行；叢龍梅老師撰寫的論文《國小語文古詩詞吟誦教學探究》、《重視朗誦訓練，提高國小生語文能力》、《突破語用能力障礙的四種途徑》，分別發表於《中華少年》、《新課程》、《新作文—語文教學研究》；徐洪進老師撰寫的論文《在課改下看於老師的第八》發表於《國小語文教學》；馮耘雲老師的論文《試論國小英語課堂 討論學習的有效性》發表於《學苑教育》；葉小敏老師的多篇論文發表於《中國小電教》與《泰州教育》；在“行知杯”徵文比賽中，徐洪進、周星辰、李濤、秦茂林、叢龍梅、張小豔等老師撰寫的論文榮獲省二、三等獎。
　　四、強化服務意識，確保校園和諧安全。
　　1. 人事管理嚴格執行。
　　本學期，人事處工作細緻而認真，及時完成上級主管部門佈置的各項工作，主要有教師年度考核、基礎教育統計年報、教師信息系統更新、區局教師檔案各校整理錄入、編制年報、事業單位人員統計年報、工資年報、骨幹教師培養申報等。其次，認真抓好人事服務性工作，按政策規定，及時為專業技術人員辦理職稱晉升、工資調升等手續。認真搞好乾部職工的人事檔案管理，及時將幹部職工的檔案材料整理歸檔。不斷完善教職工信息系統、培訓系統、崗位設置管理系統的相關信息，做到工作規範化、信息化、準確化，為學校領導合理決策教師崗位、教師工作量提供了科學依據。做好了組織全體在職教師和退休教師參加體檢，收發體檢報告等服務性工作。
　　2.安全衞生常抓不懈。
　　學校安全組織機構完善，安全工作責任制度健全，安全管理做到了網絡化，保證了學校安全工作紮紮實實地開展。學校領導始終把安全工作放在首位，認真落實上級安全會議精神和文件，嚴格執行學校安全工作規定，講安全、抓安全，將事故消滅在萌芽狀態之中。安全辦會同班主任，利用班隊課、宣傳欄、黑板報、校內外電子顯示屏等渠道對學生進行安全知識宣傳，組織學生認真完成安全教育平台作業。加強傳染病防範工作，堅持每日晨檢，實時關注學生身體情況，一旦發現問題，馬上上報，並採取相應措施，防止疾病傳染。根據上級部門要求開展安全教育活動，有組織、有計劃地開展了“冬季安全生產工作大檢查、今冬明春火災防控”活動與防震、防火安全演練活動。由於安全工作認真細緻，學校喜獲2017-2018學年度“泰州市安全管理工作先進學校”榮譽稱號。
　　3.電教工作有條不紊。
　　電教室積極做好電教設備的日常管理與維護，認真執行有關電教設備使用的規章制度，根據學校資產管理員的要求對校區的電教設備資產進行了清點貼標，盤活存量設備，積極發揮電教設備的應有作用。積極配合學校開展各項活動，提前對廣播系統進行檢測，保證會議的音響效果；提前準備好視頻資源，為重要會議和活動提供多媒體服務。認真做好錄像和視頻製作工作，並認真進行後期處理，努力保證視頻材料的錄製質量。為促進“泰微課”的應用和推廣，電教室製作了我校泰微課建設情況的數字故事並上報有關部門；在“5+2”現場會前夕，電教室積極進行協調，解決了“泰微課”資源教室的硬件設備問題。
　　4．後勤管理不斷完善。
　　本學期，總務處用心做好服務工作，工作中樹立全局觀念，只要教育教學工作需要，都無條件服從。進一步加強校產管理，更好地保管、維護公物，使公物損壞降低到最低限度。本學期檢修了消火栓、滅火器、應急燈、逃生指示牌；對户外體育器材、健身器材進行了安全檢修維護和增設；對教學樓、辦公樓牆面和地面進行了維護找補；維修和更換了班級、教學樓的桌椅、水電和燈具。暑期完成了食堂水電和灶具改造，進一步規範食堂管理，公開招標確定採購商，規範食品採購流程，確保質量和食品的衞生。在班主任的配合下進一步加強了校園衞生管理，認真抓好清潔衞生工作。督促維保單位加強對綠化成果的管理，提高植物觀賞效果，力爭到達樹綠，花鮮，草美的標準。完成了校門外的放學護欄、教學樓的門窗改造兩項小型工程的立項、申報、發包手續，即將進入施工階段。
　　5.工會羣團豐富多彩。
　　發揮工會羣團組織優勢，有效開展各項文體活動，活躍教職工身心。學校工會以關心職工的工作和生活為己任，順利召開第八屆第一次、第二次教代會，審議通過《泰州市實驗國小校區交流制度》等4項制度。推行校務公開，及時走訪看望生病住院的教職工、困難家庭，對教職工直系親屬病故等特殊情況進行走訪慰問。
　　五、加大宣傳力度，提升學校辦學品位。
　　本學期，學校宣傳報道工作繼續呈現良好的發展勢頭，全體通訊員緊緊圍繞學校的中心工作，多渠道、多角度報道學校的重大活動、辦學特色和辦學成果。宣傳報道考核得分繼續在全區位列第一。“教師媽媽”關愛活動，先後被央視《朝聞天下》、中國文明網、《現代快報》、《關心下一代週報》、《泰州日報》、新聞夜班車等知名媒體報道；作家進校園、校本課程建設、名師工作室成立等活動被《泰州日報》、《泰州晚報》等相關媒體報道，取得了良好的社會效益。
　　在大力推進教育高位均衡發展的今天，實小取得了令人矚目的成績，成為區域高峯學校，但學校發展的動能還有待進一步喚醒，高端人才的培養還需要進一步提速，文化的浸潤還需要進一步強化。直面問題，展望未來，學校仍將秉持“辦合適的教育，教給學生一生有用的東西”的辦學理念，保持鋭意進取的勁頭，努力創新，不斷豐盈書香校園的內涵，全力提升素質教育的品位，全力打造更大區域高峯學校，讓所有的家庭都能享受到優質資源的惠及，讓所有的學生在實小這塊教育的熱土上快樂學習，茁壯成長。