學校人力資源科工作總結

人力資源科工作總結

2017年是人力資源科重組後平穩過渡的一年。在學校黨委的正確領導下，在學校各科室的大力支持下，科室工作人員各司其職、通力配合以其應有的專業性、準確性、系統性順利完成了全年的各項工作，現總結如下：

一、本科室職工管理

通過學習習近平總書記系列講話、學習黨的《十九大專題報告》開展“四個意識”主題生活交流會，“兩學一做”學習教育常態化、制度化專題黨課，觀看紀錄片《永遠在路上》、《將改革進行到底》並組織黨員展開研討等活動，強化了科室內黨員幹部的政治理論學習，不斷提高科室幹部的政治理論水平。

通過在科室內開展人事政策專項培訓，提高了科室工作人員的業務水平與能力。

二、人事工作

1、科學調配、任用幹部，幹部隊伍建設日趨加強。2017年，人力資源科嚴格落實學校黨委指示精神，着力加強人才隊伍建設，堅持公平、公正、公開的原則，共任免幹部9人次，辦理幹部調動審批手續7人次，完成了2017年、2018年公開招聘的申報工作。為學校各項工作的開展搭好了人才梯隊，營造人盡其才的良好局面。
  2、做好學校職工的崗位晉升工作。2017年人力資源科嚴格按照職稱評審及聘任條件，完成了7名專技人員的職稱評審，完成了3人的職稱聘任工作。為組織了2017年政工師報考及評審。將符合技師聘任條件的聘任在技師崗位。積極為學校專技崗、管理崗、工勤崗符合條件的職工拓寬晉升渠道，極大提高了職工的工作熱情。

3、職工管理方面。完成2017年學校在職職工和聘用人員考勤情況統計，在職人員週六日值班、節假日值班等費用以及臨聘人員工資的發放和工會會費撥繳，辦理學校臨聘人員入職和離職手續56人次。

4、工資管理方面。完成工資系統四個獎勵子集的錄入，2017年在職職工績效工資總量和薪級晉升的審批工作。完成財政供給人員信息工資情況的錄入工作。調整9名去世職工的遺屬生活困難補助標準。

5、保險工作：完成了中心職工養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險的基數核定、日常申報及繳費工作；為退休職工報銷藥費50人次。完成了中心職工2017年的體檢工作；為10名職工進行了醫療保險定點門診的變更工作。為保障遭受工傷事故傷害的職工獲得醫療救治和經濟補償，我科及時為膳食科工傷職工辦理工傷認定手續。及時完成了事業單位工作人員集中參保工作。

6、做好日常工作，確保學校正常運轉。完成了2017年事業單位法人年檢、法人名稱的變更、殘疾人年檢、失業保險年度基數申報、醫療保險年度繳費基數申報等工作。完成了省人社廳、長安區統計局等部門10餘次各類人員、工資、吃空餉報表的統計和上報工作。完成檔案查閲12人次。

三、紮紮實實做好老幹部工作，努力開創老幹部工作新局面

1、召開老幹部支部會議。一是給他們傳達中心近期的主要工作情況。二是討論本年度老幹部的主要工作，支部成員再把學習討論的主要內容傳達給其他老同志們。三是給老同志們講醫療方面和保健知識。

2、做好離退休老黨員的黨務工作。按時收取離退休老黨員的黨費；定期慰問、探望80歲以上老黨員。

3、組織多彩活動，豐富老同志的業餘生活。組織離退休人員參加“久久”重陽節趣味活動，項目有象棋、跳棋、麻將、飛鏢等。組織離退休老同志參加喜迎2018年元旦座談會，舉辦趣味猜謎語、十九大知識問答活動。

4、優待證工作。給3人辦理了年滿70歲老幹部優待證。

回顧2017年，我們秩序井然地完成了人力資源科的日常工作與基礎性工作，然而工作的創新性不夠、缺乏亮點。工作中缺乏主動謀劃、勇往直前的魄力。展望2018年，人力資源科將在學校領導運籌帷幄的戰略決策下，盡職盡責，開拓進取，為學校的整體發展奠定基石。